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| 글로벌인적자원관리 전략 연구
Ⅰ. 들어가며
오늘날 기업들은 글로벌 차원의 무한경쟁에 직면하게 됨으로써, 제품과 서비스의 생산 및 판매, 연구개발, 직원채용 등 제반 경영활동을 초국적으로 진행시키게 되었다. 그로 인하여 국경을 초월한 우수 인재 확보와 유지, 값싼 인력 활용 등의 과제는 기업의 경쟁력을 좌우하는 결정적인 요인으로 등장하게 되었다. 글로벌 인적자원관리는 국내 인적자원관리가.. |
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| 해외직접투자에 의한 해외시장진입 방식
해외직접투자란 외국범인의 경영에 참가할 목적으로 해외에 법인을 설립하거나, 이미 설립된 외국법인을 인수하는 것을 말하며 국내의 자본, 인력, 기술 등의 생산요소를 해외에 이전시키는 것으로 정의할 수 있다.
해외직접투자는 생산적 측면에서 보면 모든 부품을 본국으로부터 수입하여 현지국내에서 단순히 조립 및 가공만 하는 형태로부터 완전히 현지국의 .. |
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| 정치적 위험의 개념
세계를 무대로 활동하는 글로벌기업으로서는 미래에 무슨 일이 일어날지를 정확히 예측한다는 것은 거의 불가능한 일이다. 그러나 기업경영자는 미래의 예측 및 전략적 계획의 수립을 통하여 미래의 불확실성을 줄여 능동적으로 대처해나가야 한다. 글로벌기업의 의사결정은 본국이나 현지국 모두 정치적 이념과 국가 정책에 의해 많은 영향을 받는다. 따라서 진출하고자 하는 국가의 .. |
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| 유치과학자 신상카드
인
적
사
항
성명
영문
생년
월일
사진
한글
성별
국적
여권번호
본국
주소
소속직책
국내
거주지
근무처
전화번호
고용
관계
직급
유치기간
유치 목적
초청활용자
전화번호
연구
분야
연구실적
주요
학력
주요
경력
동반
가족
성명
생년월일
직업
관계
비고
국내
출입국
현황
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| < 별지 제1호 서식(4) >
외국주권 또는 주식예탁증서
상장예비심사청구서 작성 요령(안)
Ⅰ.목적
이 요령은 유가증권시장상장규정 제14조(외국주권 또는 외국주식예탁증서의 상장예비심사청구)의 규정에 따라 외국주권 또는 외국주식예탁증서의 신규상장신청인이 거래소에 제출하는 주권 또는 주식예탁증서의 상장예비심사청구서를 작성하는데 필요한 작성방법, 기재내용 및 기재범위등의 세부사항.. |
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국제결혼의 유래, 배경, 원인, 필리핀 여성과 한국남성, 사회적 배경, 여성의 이주, 국제결혼, 동기, 과정, 가족관계, 젠더, 필리핀 여성들의 초국가적 연망, 특징, 관리, 시사점 ( 8Pages ) |
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| Report
( 국제결혼의 유래, 배경, 원인, 필리핀 여성과 한국남성, 사회적 배경, 여성의 이주, 국제결혼, 동기, 과정, 가족관계, 젠더, 필리핀 여성들의 초국가적 연망, 특징, 관리, 시사점 )
목 차
Ⅰ.서론
Ⅱ.국제결혼의 사회적 배경
Ⅲ.여성의 이주와 국제결혼: 동기와 과정
Ⅵ.가족관계와 젠더
Ⅴ.필리핀 여성들의 초국가적 연망(連結網)
한국남성과 결혼한 필리핀 여성의 가족관계와 초국가적 연망
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| 다국적 기업의
인적자원 관리
INDEX
1.인적자원관리의
기능
기업 국제화와 인적자원관리의 중요성
국제화, 세계화 물결 -] 기업의 국제화
기업의 해외활동으로 수출과 해외직접투자가 대표적인 형태
우리나라 해외
직접투자 추이
기업의 국제화는
다국적 기업수준에 도달
하기 위한 필수요소
국제인적
자원관리
기업의 국제화와 인적자원관리의 중요성
1.인적자원의 모집
본국중심
현지국 중심.. |
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| [미래의 국제경영] 국제경영의 전망과 과제(초국적 기업, 글로벌네트워크경영, 우리나라 기업의 과제)에 대한 레포트 자료.
[미래의 국제경영] 국제경영의 전망과 과제(초국적 기업, 글로벌네트워크경영, 우리나라 기업의 과제)
목차
미래의 국제경영
I. 초국적 기업
II. 글로벌 네트워크 경영
III. 우리나라 기업의 과제
1) 본국 중심주의
2) 사회적 책임
3) 기업윤리
* 참고문헌
...(이.. |
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| 자본에도 국적은 있다
[목차]
1) 신자유주의자들의 주장
2) 장하준의 주장
3) 송원근의 주장
4) 이병천의 주장
5) 코멘트
1. 신자유주의자들의 주장
“세계화의 진정한 주인공은 자국의 국경을 벗어나 해외로 진출한
초국적 기업들 이다. 초국적 기업이란 자국의 국경을 벗어나 해외로 생산과 연구 시설을 이전시키고 최고 경영진을 포함해서 많은 직원을 외국인으로 채용하는 기업들이다.”
“자본에 국적.. |
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| 글로벌 인적자원관리 실시 방안
Ⅰ. 서언
오늘날 기업들은 글로벌 차원의 무한경쟁에 직면하게 됨으로써, 제품과 서비스의 생산 및 판매, 연구개발, 직원채용 등 제반 경영활동을 초국적으로 진행시키게 되었다. 그로 인하여 국경을 초월한 우수 인재 확보와 유지, 값싼 인력 활용 등의 과제는 기업의 경쟁력을 좌우하는 결정적인 요인으로 등장하게 되었다.
글로벌 인적자원관리는 더 이상 선진국의 대기.. |
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| 동남아 화교에 대하여
◎화교:화교(華僑)란 본국을 떠나 해외 각지로 이주하여 현지에 정착,경제활동을 하며 본국과 문화적,사회적,법률적,정치적 측면에서 유기적인 연관을 유지하고 있는 중국인 또는 그 자손을 뜻한다. 여기서 말하는 중국인이란 타이완과 중국의 국적을 가진 자를 모두 포함하는데 주로 타이완 문화와 경제홯동에 연관을 가지는 한민족계(漢民族系)를 가리킨다. 또 본국과 연관이라는 .. |
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| <지침서식 제9-22호>
해외지점 설치(변경) 신고(수리)서
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신청인 주소 및 상호 :
대표자 성명 : 전화번호 :
영업내용: 수출실적 :
아래와 같이 해외지점 설치(변경)신고합니다.
1.지점명
(국문)
(영문)
2.소재지
3.업종
3.설치비
4.회계기간
5.주재원수
본국파견: 명
현지채용: 명
7.변경내용
(변경시)
위 신청을 다음 조건으로 신고수리함
신고(수리)번호
유효기간
1.이면의 신고수리조건.. |
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| 독점적 우위이론
독점적 우위 (monopolistic advantage) 이론은 해외직접투자를 설명하는 가장 대표적인 이론 중의 하나로 볼 수 있다.
이 이론이 직접투자에 대해 가졌던 첫 번째 의문은 현지 기업에 비해 여러모로 불리한 입장에 있는 외국 기업이 어떻게 투자를 하여 직접 경영활동에 참여하고 경쟁력을 갖출 수 있겠느냐 하는 것이었다.
외국 기업은 현지 기업에 비해 현지 사정에 익숙하지 못하다. 현.. |
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| 모든 국가의 이론가들은 국가의 부와 권력의 요소로서 식민지 정복의 중요성을 강조하였다. 그들이 보유하고 있던 식민지 국가가 금은 광산을 갖고 있지 않더라도 그들 식민지들은 본국에서는 생산하지 않는 상품들을 생산하고 있었기 때문이었다. 인도의 향료와 브라질, 서인도 제도의 사탕수수와 버지니아의 담배는 그러한 목적에 의해서 재배되었다. 이러한 개념은 17C-18C에 있어서 중요한 경제정책의 .. |
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| [다국적기업과 윤리] 미국의 해외부패행위방지법, 내부고발자, 밸디즈원칙
목차
다국적기업과 윤리
Ⅰ. 미국의 해외부패행위방지법
Ⅱ. 본국에서 금지되고 있는 제품의 해외 판매
Ⅲ. 내부고발자
Ⅳ. 밸디즈 원칙
Ⅴ. 다국적기업의 행동
다국적기업과 윤리
I. 미국의 해외부패행위방지법
미국 기업에 의한 외국의 고관에의 뇌물공여의 스캔들에 대해 1977년 해외부패행위방지법(Foreign Corrupt Pr.. |
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