|
전체
(검색결과 약 16,242개 중 4페이지)
| |
|
|
|
 |
|
| 중소기업 활동촉진을 위한 중소기업에 대한 조세감면제도 전반에 대한 법적 검토
Ⅰ. 중소기업의 범위
1. 중소기업 기준
중소기업이라 함은 상시 사용하는 종업원수, 자본금, 매출액 중 하나가 중소기업 기본법 시행령에서 규정하고 있는 기준 이내이고 종업원수 1,000명과 자본금 1,000억원, 매출액 1,000억원 이내인 경우로서 일정한 업종과 실질적인 독립성요건을 충족할 때 중소기업에 해당된다(중소.. |
|
|
|
|
|
 |
|
| 정부자료입니다.
☐ 취업보호대상자의 공무원 우선채용과 관련하여, 법적 채용기준 및 '01～'05년도 각 국가기관별 기준 대비 채용 현황
○ 국가기관은 중앙기관 등 단위별로 구분한 후, 그에 해당하는 각 개별기관별로 현황을 작성
○ 연도별 현황, 금년은 7월말 현재
☐ 취업보호대상자의 기업체 우선채용에 대한 법적 채용기준 및 '01～'05년도 각 기업체별 기준 대비 채용 현황
○ 연도별 현황, 금년은.. |
|
|
|
|
|
 |
|
| 정부자료입니다.
☐ 취업보호대상자의 공무원 우선채용과 관련하여, 법적 채용기준 및 01～ 05년도 각 국가기관별 기준 대비 채용 현황
○ 국가기관은 중앙기관 등 단위별로 구분한 후, 그에 해당하는 각 개별기관별로 현황을 작성
○ 연도별 현황, 금년은 7월말 현재
☐ 취업보호대상자의 기업체 우선채용에 대한 법적 채용기준 및 01～ 05년도 각 기업체별 기준 대비 채용 현황
○ 연도별 현황, 금년은 7.. |
|
|
|
|
|
 |
|
| 시용에 대한 법적 연구 (근로기준법)
Ⅰ. 들어가며
1. 의의
시용이란 사용자가 근로자를 정식으로 채용(본채용)하기 직전에 정규종업원으로서의 직무수행능력이나 적성 등을 평가하기 위하여 일정기간 동안 시험적으로 사용하는 것(중)을 말한다. 근로자의 현실적 제공이 있다는 점에서 채용내정과 구별되고, 업무수행능력을 습득하기 위해 일정한 연수기간을 설정하는 수습과도 구별된다.
2. 논점
이 제.. |
|
|
|
|
|
 |
|
| 조합활동의 정당성 기준에 대한 법적 검토
Ⅰ. 들어가며
헌법상 보장되는 근로3권의 내용으로서 근로자는 자주적으로 노동조합 등 근로자단체를 조직하거나 그에 가입하여 활동하고, 이에 따라 노동조합 등 근로자단체가 자유로운 결정에 의하여 단체를 운영하고 단체의 존립과 유지를 위한 활동을 하며, 노동조합 등 근로자단체를 통하여 근로조건의 유지·개선과 근로자의 경제적·사회적 지위향상을 위하.. |
|
|
|
|
|
 |
|
| 탄력적 근로시간제에 대한 검토
Ⅰ. 들어가며
근로기준법상 탄력적 근로시간제란 일정한 단위기간을 평균하여 주 평균 근로시간이 기준근로시간을 초과하지 않으면 특정일 또는 특정주에 기준근로시간을 초과하더라도 근로시간 위반이 아니며, 초과한 시간에 대해 연장근로로 보지 않는 제도를 말한다.
이러한 탄력적 근로시간 제도는 업무량의 증감에 탄력적으로 대처하고 사업장의 근로시간 운영실태에 .. |
|
|
|
|
|
 |
|
| 채용내정의 취소
1. 채용내정취소의 법적 성질
채용내정의 취소가 단순히 민법상 채권계약의 해지인지 아니면 근로기준법상 해고인지에 관해 견해가 대립하나, 채용내정의 법적 성질에 관해 근로계약성립설을 취한다면 채용내정의 취소는 근로기준법상 해고에 해당한다고 봄이 타당하다. 따라서 근로기준법상 해고제한규정이 채용내정취소에도 원칙적으로 적용된다.
2. 근로기준법상 해고규정의 적용
1).. |
|
|
|
|
|
 |
|
| 유리한 조건 우선의 원칙에 대한 노동법상 검토
Ⅰ. 들어가며
1. 법원의 의의
무엇이 노동법의 법원인가에 대하여 ⅰ)주관적 규범성과 특수성을 그 요소로 보아 주관적 법을 법원으로 보는 견해가 있으나, ⅱ)객관적 규범성과 일반성을 그 요소로 보아 객관적 법만을 법원으로 볼 수 있을 것이다.
주관적 법을 법원으로 보는 견해에 의하면 법원이란 ‘법적 분쟁을 해결하기 위하여 법관이 기준으로 삼아야 .. |
|
|
|
|
|
 |
|
| 근로기준법상 연차유급휴가제도에 대한 검토
Ⅰ. 들어가며
1. 휴가제도의 의의
휴가란 처음부터 근로제공의무가 없는 휴일과는 달리 본래 근로일인데도 불구하고 근로제공의무가 면제되는 날을 말한다. 이러한 휴가제도는 근로자의 피로회복과 여가를 통한 사회적․문화적 생활을 보장하기 위하여 마련된 제도이다.
2. 연차유급휴가의 의의
연차유급휴가란 1년간 계속근로한 근로자에게 일정기간 유급으로 .. |
|
|
|
|
|
 |
|
| 공학에서의 책임
INDEX
3. 전체적인 요약
4. Q A
1. 공학에서의 책임 설명
2. 국내,외 사례 소개
3
NSPE
1. 공학에서의 책임 설명
공학적 기준
위험에 대한 공학자의 책임
위험에 대한 법적 책임
불법 행위법에서 정거의 기준과 과학에서의 정기의 기준이 매우 다르다.
불필요한 위험으로부터 공공을 보호함에 있어 공학자들은 법적인 책임들을 초래 할것이다.
4
1. 공학에서의 책임 설명
위험.. |
|
|
|
|
|
 |
|
| 사회복지시설의 유형과 종류에 대해 서술하시오에 대한 레포트 자료.
사회복지시설의 유형과 종류에 대해 서술하시오
목차
사회복지시설의 유형과 종류에 대해 서술하시오
I. 사회복지시설의 개념
II. 사회복지시설의 분류
1. 법적기준에 따른 분류
2. 그 외 시설의 분류
* 참고문헌
...(이하 내용 생략) |
|
|
|
|
|
 |
|
| 연차유급휴가의 발생요건에 대한 법적 검토
1. 들어가며
근로자는 근로를 통하여 임금을 보상받으나, 정신, 육체적 휴양 보장, 노동의 재생산 보장, 문화생활 확보, 재충전 기회 또한 부여 받아야 하는 측면이 있다. 이러한 부분을 제도적으로 보장해 주기위해 1년에 8할 이상 출근한 근로자에 15일의 유급휴가 주도록 한 법정휴가제도가 연차유급휴가 제도이다. 이하에서는 이러한 연차유급휴가의 발생요.. |
|
|
|
|
|
 |
|
| 법률상의 청소년 구분
청소년(youth)은 사회 ․ 문화적 개념으로 볼 수 있으며, 각 국가별 사회와 시대적 상황에 따라 청소년의 개념이 규정된다. 청소년의 연령범위 역시 국가별로 차이가 있으며, 한 국가 내에서도 법적 규정에 따라 청소년의 연령이 중첩되거나 다르게 규정될 수 있다. 일반적으로 법적 차원이나 정책대상으로서 '청소년'의 범주는 주로 연령(age)을 기준으로 결정되어 법률을 통해 명시.. |
|
|
|
|
|
 |
|
| 목차
지방행정구역
I. 지방행정구역의 의의
II. 지방행정구역설정의 기준
1. 리프만의 견해
2. 휘슬러의 견해
3. 밀스파우의 견해
III. 지방행정구역의 개편
1. 구역개편의 필요성 2. 구역개편의 유형
지방행정구역
I. 지방행정구역의 의의
일반적으로 구역이란 '일정한 목적을 달성하기 위하여 일정한 기준에 따라 국토공간을 구분하여 놓은 일정한 지리상의 한계'이다. 법적으로는 '일정한 공공.. |
|
|
|
|
|
 |
|
| 가구의 품목별 필수 품질표시 수록내용과 부착 위치 기준 자료입니다.
품목별 품질표시는 제품에 따라 품질표시 냉ㅇ이 다르기 때문에 가구의 품목마다 다른 내용을 입력해서 제품에 부칙해야 하며 미부착시 벌금이 부과되므로 가구제조처 및 품질관리 부서에서는 필수적으로 법적인 기준에 의해 정확한 표기를 해야합니다
목차
1. 책상 및 테이블 품질표시
2..의자 품질표시
3. 장롱류 품질표시
4. 침대 품.. |
|
|
|
|
|
