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 [경쟁기업분석] 경쟁기업 분석의 목표와 내용(방법) ( 5Pages )
[경쟁기업분석] 경쟁기업 분석의 목표와 내용(방법)에 대한 레포트 자료입니다. [경쟁기업분석] 경쟁기업 분석의 목표와 내용(방법) 목차 경쟁기업분석 I. 경쟁기업 분석의 목적 II. 경쟁기업 분석의 내용 1. 경쟁기업의 현재 전략 2. 경쟁기업의 미래 목표 3. 경쟁기업의 주요 가정 4. 경쟁기업의 경영 자원 5. 경쟁자에 대한 예측 * 참고문헌 ...(이하 생략)
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개념, 정의, 특징, 과제, 문제점
 [케이스워크] 케이스워크의 개념과 모델, 케이스워크 관계론 ( 4Pages )
재의 문제에 대처하는 개인의 능력을 향상시키는 것이라고 정의하였다. 즉, 현재의 문제해결을 통해 클라이언트는 미래에도 더욱 효과적으로 문제를 다루어 나가는 방법을 습득할 수 있다고 가정하였다. 이 모델은 진단주의와 기능주의의 논쟁사이에서 기본적으로 진단주의 입장을 취하면서 기능주의 견해를 받아들여 절충주의적 방식을 제시한 것으로 평가되고 있다. 넷째, 행동수정 모델은 상이한 인구집..
리포트 > 경영/경제 |
개념, 정의, 특징, 특성, 과제
 알리스슈바르처의 아주작은 차이를 읽고 ( 2Pages )
알리스 슈바르처의 아주 작은 차이를 읽고.. 먼저 이 책은 알리스 슈바르트가 26년 전에 발행되어 김재희가 옮긴 글이다. 여성학과제를 하기 위해서 학교도서관에서 대여를 하려고 했으나 빌리는 것은 여간 어려운 것이어서 다른 구립도서관에서 대여하여 읽기 시작했다. 지금으로부터 26년 전이라면 지금 이 글을 쓰는 본인이 태어나기 전에 만들어진 책이라 할 수 있다.(현 나이 25세) 이 책은 크게 3개..
리포트 > 독후감/서평 |
독후감
 현대가족집단의문제점 ( 6Pages )
* 현대 가족 집단의 문제점 - 핵가족화에 따른 문제점: 핵가족으로의 변화는 가족 구성원 사이의 상호작용을 변화시킴 - 여성의 사회진출의 증가와 교육 수준의 향상: 부부역할 관계의 변화 ① 과거- 남자: 도구적 기능. 생계에 대한 경제적 책임. - 여자: 표출적 지도자. 가사 담당. ② 현재: 가정에서의 역할 분담, 상호협력하는 관계로 변모. ③ 부정적 영향: 이혼율의 증가현상 - 노인문제: 생활태도의 ..
리포트 > 사회과학 |
사회과학
 [가족복지] 가족복지의 전망과 문제점 및 과제 ( 13Pages )
[가족복지] 가족복지의 전망과 문제점 및 과제 목차 가족복지의 전망과 과제 Ⅰ. 미래 가족구조의 전망 1. 3세대 -> 4세대 가족으로의 전환 2. 공동체가족의 증가 3. 결혼이민자가족의 문제 4. 대리모에 의한 가족의 증가 5. 사이버세상에서의 전자가족의 증가 Ⅱ. 가족복지의 문제점 Ⅲ. 가족복지의 과제 1. 가족복지제도의 방향 1) 다양한 가족에 대한 가족제도 개선 2) 가사분담의 사회화 및 돌봄의..
리포트 > 생활/환경 |
개념 정의설명, 특성 특징 중요성, 문제점 해결방안, 영향요인 실태분석, 비교분석 견해, 개선과제 개념이해, 연구방법 사례
 [상담심리개론] 인간중심 치료에 대해서 ( 7Pages )
인간중심 치료 인간중심치료는 1940년대에 Carl Rogers에 의하여 개발되어 지금까지 계속 발달하고 있는 인간의 성장과 변화에 대한 접근법이다. 이 치료의 기본 이론은 “만일-이면-이다(if-then)”이라는 가설의 형태로 표현될 수 있다. 만일 한 관계 내에서 상담자 라고 부르는 사람의 태도 속에 이른바 일치성, 긍정적인 존중 및 공감적인 이해 등과 같은 특정 조건이 제시된다면, 그로 인해 내담자 라고..
리포트 > 의/약학 |
 다문화 가정 정착과 복지정책에 대하여 ( 6Pages )
다문화 가정 정착과 복지정책에 대하여 원인(서론) 최근 우리나라에서는 외국인 이주노동자의 가정이 증가하고 국제결혼 비율이 높 아지면서 21세기 교육의 주요 화두로 ‘다문화교육’이 자주 언급되고 있다. 그 동안 단일민족국가를 유지하던 한국사회에서는 교육의 다양성에 대해 논의를 할 때, 주 로 사회계층간의 차이를 보완하는 관점에서의 교육정책의 개발에 초점을 맞춰왔다. 그러다 20세기 후반..
리포트 > 사회과학 |
 [독후감] 행복한 부자를 읽고 나서 ( 10Pages )
[독후감] 행복한 부자를 읽고 나서 ‘성경으로 본 행복한 부자’라는 과목을 수강하게 됨으로서 ‘행복한 부자’라는 책을 읽게 되었다. 4학년인 나는 곧 졸업을 앞두고 있으며 취직과 동시에 매달 수입이 생길 것이다. 대학생활 중 몇 학기 동안 융자를 받아 학비를 냈었기에 졸업 후에는 채무를 갚아나가야 한다. 가까운 미래에 사랑하는 사람과 믿음의 가정을 이루게 될 것이다. 마지막 학기에 들어오면서..
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 서양의 부모교육 ( 10Pages )
서양의 부모교육 목차 * 서양에서의 부모교육 Ⅰ. 초기의 부모교육 Ⅱ. 15~18세기의 부모교육 Ⅲ. 19세기의 부모교육 Ⅳ. 20세기 초반의 부모교육(1900~1950년 이전) Ⅴ. 20세기 후반(1950년 이후) * 참고문헌 * 서양에서의 부모교육 자녀를 남고 양육하는 부모의 역할은 고대로부터 오늘날까지 이어져 왔으며, 자녀를 훌륭하게 키우고자 하는 부모들의 관심은 항상 존재해 왔다. 이에 대한 ..
리포트 > 교육학 |
개념 정의설명, 문제점 해결방안, 영향요인 실태분석, 비교분석 견해, 개선과제 개념이해, 연구방법 사례, 특성 특징 중요성
 제 3의 물결 ( 5Pages )
세계는 지금 정신 나간 것처럼 보이는 많은 일들이 발생해 언뜻 보면 광란의 상태에 빠져 있다는 절망적인 느낌을 갖게 할 정도의 심한 위기에 처해 있다고 할 수 있다. 예를 들어 불규칙한 경제흐름, 정치인들에 대한 지지율의 난폭한 등락, 각종 단체들의 Inflation,가치체계의 파괴, 가정·교회·국가의 위기 등. 이런 것들을 우리는 개별적인 사레들이라고 생각할 수도 있다. 또한 이런 것들이 마구잡..
리포트 > 경영/경제 |
경영, 경제
 제3의 물결 ( 4Pages )
세계는 지금 정신 나간 것처럼 보이는 많은 일들이 발생해 언뜻 보면 광란의 상태에 빠져 있다는 절망적인 느낌을 갖게 할 정도의 심한 위기에 처해 있다고 할 수 있다. 예를 들어 불규칙한 경제흐름, 정치인들에 대한 지지율의 난폭한 등락, 각종 단체들의 Inflation,가치체계의 파괴, 가정·교회·국가의 위기 등. 이런 것들을 우리는 개별적인 사레들이라고 생각할 수도 있다. 또한 이런 것들이 마구잡..
리포트 > 사회과학 |
사회과학
 경영학 제 3 의 물결 ( 9Pages )
세계는 지금 정신나간 것처럼 보이는 많은 일들이 발생해 언뜻 보 면 광란의 상태에 빠져 있다는 절망적인 느낌을 갖게 할 정도의 심한 위기에 처해 있다고 할 수 있다. 예를 들어 불규칙한 경제흐름,정치인들에 대한 지지율의 난폭한 등락,각종 단체들의 Inflation,가치체계의 파괴,가정·교회·국가의 위기 등.이런 것들을 우리는 개별적인 사레들이라고 생각할 수도 있다.또한 이런 것들이 마구잡이 식..
비지니스 > 경영관리 |
경영
 스트레스가 현대인의 정신건강에 어떤 영향을 미치는가 ( 5Pages )
스트레스가 현대인의 정신건강에 어떤 영향을 미치는가에 대한 레포트 자료입니다. 스트레스가 현대인의 정신건강에 어떤 영향을 미치는가? 목차 스트레스가 현대인의 정신건강에 어떤 영향을 미치는가? 1. 자기부과적 스트레스 2. 실현 불가능한 욕구나 욕망 3. 일상생활의 골칫거리 4. 과다한 요구 5. 직무만족감/전공만족감의 결여 6. 불만스러운 대인관계 7. 미래에 대한 두려움 8. 사랑하는 ..
리포트 > 경영/경제 |
개념, 정의, 특징, 과제, 문제점
 교과교육론 - 통합교육과정에 대해서 ( 10Pages )
교과교육론 - 통합교육과정에 대해서 - 목 차 -  Ⅰ.서론  Ⅱ.본론   1. 통합교육과정   ① 통합교육의 역사적 배경   ② 통합교육과정의 기능   ③ 통합교육과정의 성격   ④ 통합교육의 교육내용 및 주제 선정의 원리   2. 통합교육과정의 계획과 운영   ① 통합교육과정을 위한 교수원리   ② 통합교육과정 계획과 운영의 원리   3. 통합교육과정의 교육계획안  Ⅲ.결론 Ⅰ.서론 변화
리포트 > 교육학 |
 인력수요 ( 4Pages )
인력수요/공급예측에 대하여 설명하라 Ⅰ. 서설 인력계획과 기업의 전략을 통합하기 위해서는 인력계획과정에 최고경영자와 라인관리자들이 함께 참여하여야 한다. 인력계획은 총원, 직무, 개별 직위수준에서 이루어질 수 있다. 인력계획의 기간은 1년 단위로 이루어지나 1년 단위의 인력계획이 수립된 이후에도 상황변화에 대응해서 계획이 수정될 수 있다. 1)인력확보 활동의 의의 - 경쟁력 제고 - 조..
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