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| 동기부여이론(욕구이론, 인지이론, 강화이론)에 대한 레포트 자료입니다.
동기부여이론(욕구이론, 인지이론, 강화이론)
목차
동기부여이론
I. 욕구이론
1. Maslow의 욕구5단계설
2. ERG이론
3. Three이론
4. 2요인이론
II. 인지이론
1. 공정성 이론
2. 기대이론
가) 노력-성과 기대치
나) 성과-결과 기대치
다) 유인값
III. 강화이론
* 참고문헌
...(이하 생략) |
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| 기밀비지급규정
제1조【목적】
제2조【정의】
제3조【지급절차】
제4조【지급한도】
제5조【지급과 영수】
제6조【회계와 세무】
제7조【기밀보안】
기밀비지급규정
제정 2000년 00월 00일
개정 2000년 00월 00일
총 칙
제1조【목적】
이 규정은 00주식회사(이하 “회사”라 한다)의 업무수행상 기밀비를 지급함에 있어서 경비지급 급절차및 지급기준의원칙을 정함으로써 기밀비지급의 공정성과 합리성.. |
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| 교원평가제도
서론
-교원평가제가 나오게 된 배경
-교원 평가제도
-외국의 사례
본론
1. 제도상의 문제점
a. 참여주체 -평가의 합리성과 공정성 확보 위배
b. 평가방법 -평가방법의 비효율성
c. 근무평정과 겹치는 평가항목의 문제점
2. 교육적 통제에 따른 교육 환경 악화
3. 교육 황폐화
결론
-대안 제시
목차
서론- 교원 평가제도의 도입배경
서론- 교원평가제도
교원평가제도
- 2004년.. |
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| [인적자원관리] 창업(사업) 인적자원관리의 중요성과 벤처기업의 인력관리, 인적자원관리 의사결정과 조직유효성, 인적자원관리자 역할
목차
창업 인적자원관리
Ⅰ. 창업 인적자원관리의 중요성
Ⅱ. 기업성장단계별로 본 벤처기업의 인력관리
1. 유아기
2. 소년기
3. 청년기
4. 중년기
Ⅲ. 통합적 인적자원관리 의사결정
Ⅳ. 인적자원관리 의사결정과 조직유효성
1. 효율성
2. 공정성
3. 효율성과 공.. |
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| 경영통제의 효율화 방안에 대한 레포트 자료.
경영통제의 효율화 방안
목차
경영통제의 효율화 방안
I. 통제의 저항요인
1. 과잉통제
2. 통제초점의 부적절
3. 부적절한 보상
4. 합리적 통제에 대한 저항
II. 통제저항의 극복
1. 효과적인 통제시스템 도입
2. 종업원의 참여
3. 통제기준의 신축성 부여
III. 통제의 전략적 요인
1. 통제의 공정성과 합목적성
2. 통제의 적시성
3. 통제의 경.. |
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| 우리 기업의 인사부문 전망과 미래 과제
1. 인사부문의 전망
1) 채용
채용 측면에서는 회사․사업부별 경영성과에 따른 채용규모의 차별화 심화가 예상되며 또한 채용을 부가가치 프로세스로 인식, 우수인재에 대한 타겟 마케팅 개념이 도입될 것이다. 아울러 노사관계적 측면에서는 비정규직 인력의 지속적 활용여부에 대한 일대 전환기가 될 것이다.
2) 경력개발
조직성장 둔화에 따른 승진정체현상 심.. |
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| 노인장기요양보험제도의 과제 및 개선방안
목차
* 노인장기요양보험제도의 과제
Ⅰ. 적용 대상
1. 서비스 대상 범위의 확대
2. 등급판정의 공정성과 신뢰성 확보
Ⅱ. 요양급여
Ⅲ. 재정
1. 정부의 재정 지원 확대
2. 본인부담금의 조정
Ⅳ. 전달체계
1. 적정규모의 시설인프라의 확충
2. 서비스 공급에 있어서 지역간 형평성 제고
3. 노인요양서비스 질 관리 체계 구축
4. 노인요양서비스의 공공성 .. |
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| 자원봉사 인증제도의 필요성 및 문제점에 대한 레포트 자료.
자원봉사 인증제도의 필요성 및 문제점
목차
자원봉사 인증제도의 필요성 및 문제점
I. 자원봉사인증제도의 필요성
II. 자원봉사 인증의 문제점
1. 자원봉사에 대한 인식의 문제
2. 인증제도에 대한 홍보 부족
3. 자원봉사내용 분류의 한계점
4. 봉사를 단순한 시간개념으로 보는 문제
5. 누적시간 소급의 문제
6. 봉사내용에 .. |
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| 한국디자인진흥원에 지원하게 된 동기 및 지원 분야의 직무수행을 위해 준비해온 과정, 입사 후 계획에 대해 자유롭게 기술해 주십시오
한국디자인진흥원의 핵심가치인 전문성, 도전성, 역동성, 공정성 중 본인이 가장 중요하다고 여기는 가치는 무엇이며, 해당 가치와 관련하여 성과를 얻었던 사례를 기술해 주십시오
한국디자인진흥원에 지원하게 된 동기 및 지원 분야의 직무수행을 위해 준비해온 과정, .. |
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업무, 디자인, 기술, 시오, 가치, 원, 진흥, 지원, 한국, 성과, 이내, 본인, 행정, 회의, 어떻다, 정리, 수행, 생각, 500, 핵심 |
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| 연봉제 전반에 대한 개요
Ⅰ. 들어가며
임금관리는 임금수준의 적정성, 임금체계의 공정성, 임금형태의 합리성이 조화될 때 제 기능을 발휘할 수 있다. 최근 우리 나라에서도 고용의 유연성, 조직의 유연성과 함께 임금제도의 유연성 확보 차원에서 연봉제를 도입하는 기업이 증가하는 가운데 한편으로는 그 도입을 둘러싼 노사간의 갈등이 확산되고 있어 이에 관한 관심이 높아지고 있다.
Ⅱ. 연봉제의 .. |
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| 선진국의 대기업과 언론의 분리 형태 검토
1. 유럽의 경우
상품시장 지배력을 지닌 재벌 혹은 대기업의 신문산업 참여에 대해서는 공정성을 위협한다는 견지에서 법률 혹은 사회적 합의에 바탕을 둔 관행에 따라 금지․규제해 온 것이 선진국의 전반적 추세이다．
유럽에서는 신문․방송 등 다매체를 소유한 ‘언론재벌’은 있어도 재벌이 언론사를 소유한 ‘재벌언론’은 존재하지 않는다．유럽 각국들은 유․ |
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| 글로벌 역량 및 경험에 대해 작성해주세요.
채용 사정관으로서 입학전형을 공정하고 투명하게 운영하며, 한동대학교의 교육목표에 맞는 인재를 선발하는 과정에 기여하고 싶습니다.
이러한 경험을 바탕으로, 한동대학교가 추구하는 글로벌 교육환경 조성에 기여하고 싶습니다.
이를 통해 한동대학교의 입학전형에서 신뢰받는 평가를 수행할 수 있도록 하겠습니다.
지 원동기에 대해 작성해주세요.
글로벌 역.. |
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평가, 학생, 대학교, 교육, 경험, 통해, 입학, 기여, 위해, 글로벌, 지원, 역량, 전형, 입학사정관, 데이터, 이다, 다양하다, 공정하다, 분석, 문제 |
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| 저는 국민건강보험공단에서 업무를 수행할 때에도 공정성과 책임감을 바탕으로 국민이 신뢰할 수 있는 행정을 실천하고자 합니다.
국민건강보험공단에서도 이러한 경험을 바탕으로 행정업무를 효율적으로 수행하고, 국민들이 신뢰할 수 있는 서비스를 제공하는 데 기여하고 싶습니다.
저는 인턴 경험을 통해 민원응대 능력을 길렀으며, 국민건강보험공단에서도 이를 적극적으로 활용하겠습니다.
저는 국민건.. |
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국민, 건강, 경험, 보험, 공단, 위해, 해결, 수행, 행정, 구체, 업무, 바라다, 해주다, 기술, 역할, 중요하다, 문제, 민원, 윤리, 의식 |
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| [관료제론] 막스베버의 관료제론 - 관료제의 순기능, 관료제의 의의 및 개념, 관료제 비판점에 대한 레포트 자료.
[관료제론] 막스베버의 관료제론 - 관료제의 순기능, 관료제의 의의 및 개념, 관료제 비판점
목차
막스베버의 관료제 이론
I. 관료제의 의의
II. 관료제의 순기능
1. 표준화된 행동과 능률증대
2. 고용의 안정성
3. 공정성과 통일성 확보
4. 계층을 통한 용이한 책임수행
III.. |
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| 전남개발공사의 법률직은 사업 전반의 법적 안정성과 사회적 신뢰를 구축하는 매우 중요한 위치에 있다고 생각하며, 저는 실무에 바로 투입될 수 있을 만큼의 준비를 마친 상태입니다.
이 경험을 통해 저는 단순히 법을 적용하는 것을 넘어, 조직의 실익과 신뢰를 지키는 문제 해결자로서의 법무 역할을 체감하게 되었습니다.
공공기관의 법무담당자는 계약, 규정, 민원, 소송 등 다양한 분야에서 공사의 .. |
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계약, 사례, 경험, 공공기관, 법무, 법률, 공사, 신뢰, 법적, 법, 법령, 생각, 사업, 통해, 성과, 되어다, 해석, 조항, 실무, 제안 |
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