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(검색결과 약 19,522개 중 39페이지)
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| 서론
-재혼가족의 정의
본론
1. 재혼가족의 실태
1.1 재혼가족의 발생원인
1.2 재혼가족 현황
1.3 재혼가족의 유형
1.4 재혼가족의 특성
1.5 재혼가족의 발달단계
2. 재혼가족의 문제점
2.1 관계적 문제
2.1.1 부부관계
2.1.2 자녀관계
2.1.3 친족관계
2.2 경제적 문제
3. 재혼가족 문제점의 해결방안
3.1 개인적 측면
3.1.1 재혼 부부 당사자
3.1.2 재혼 부부 자녀
3.2 사회적 측면
3.2... |
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제목 : 경제수명 2050시대 - 20대 미치도록 일하고 싶다-
저자 : 홍성민
출판사 : 거름
서점에서 책을 고르다보니 친디아와 지금 책 두권이 가장 눈에 들어왔다. 지금의 나에게 필요하다는 느낌에 책을 고르게 되었다. 20대부터 일를 해서 50년간 일를 한다. 얼핏봐서는 이해할 수가 없는 말이다. 그러나 지금의 사회의 단면을 보게되면 수긍이 가는 말이기도하다. 우리 사회는 점차 고령화 사회로 접어.. |
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| 직무기술서 전산개발 예제양식입니다
직무기술서
◆ 직무확인사항
직무명
전산개발
직군
경영관리
소속
전산실
직무번호
직종
전산
등급
4,5,6 등급
◆ 직무개요
전산화에 필요한 업무 분석을 통하여 관리수준의 향상, 데이터의 분석.가공.축적에 의한 정보활용이 가능하도록 적절한 전산 정보 시스템의 개발 업무를 수행한다.
◆ 직무요건
일반
요건
남녀별적성
공통
최적연령범.. |
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| 직무기술서 인사운용 예제 양식입니다.
직무기술서
◆ 직무확인사항
직무명
인사운용
직군
경영관리
소속
관리부 인력개발팁
직무번호
직종
인사
등급
4,5,6 등급
◆ 직무개요
인사관련 기초자료를 취합하여 효율적 인력운용을 위한 인사정책의 방향수립의 기초 자료로서의 활용가능하도록 가공하고, 부서의 인사 운용 방향에 의거하여 일정 절차에 따라 인사 실무를 실행한다
◆ 직무.. |
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| 특성-요인 진로상담
여러 가지 직업에 종사하는 근로자들은 각기 다른 심리학적 특성을 가지고 있다.
개인의 특성과 직업의 요구 상황이 조화가 잘 이루어질 수 있도록 성공 가능성이 크다.
특성 요인상담은 내담자의 심리, 사회적 특성을 여러 가지 검사를 통해 자세히 밝혀내고 각 직업의 특성과 연결시키려는 것이다.
직업적응은 직접적으로 근로자의 특성과 직업에서 요구하는 것들 사이의 조화 정도에 .. |
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직업, 특성, 개인, 상담, 요인, 선택, 이론, 요구, 연결, 가지, 여러, 진로, 대한, 내, 담, 관, 정보, 통해, 현명하다, parsons |
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| 6)국어(말듣쓰)-6.타당한근거-문제와 해결의 짜임으로 연설문을 쓸 수 있다.
국어과(듣기․말하기․쓰기)
교수학습 과정안
단 원
6. 타당한 근거
주 제
(차시)
문제와 해결의 짜임으로 연설문 쓰기 (4~5/6)
일 시
장 소
6학년 교실
결 재
지도교사
교 감
교 장
초 등 학 교
목 차
Ⅰ. 수업을 계획하며 1
Ⅱ. 학습자 실태 분석 및 지도 대책
1. 일반적인 학급 실태 2
2. 본시 학습 관련 실태 2
Ⅲ. 본.. |
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| [국제기업의 인사전략] 국제인사전략의 개념과 해외파견사원의 관리, 현지국에서의 인사전략
목차
* 국제기업의 인사전략
Ⅰ. 국제인사전략의 개념
1. 본국중심주의적 인사 정책
2. 현지중심주의적 인사 정책
3. 세계중심주의적 인사 정책
Ⅱ. 해외파견사원의 관리
1. 해외파견사원의 선택
1) 업무수행능력
2) 문화적응능력
3) 개인의 특성
2. 해외파견사원의 육성
1) 적성자의 파악
2) 후보자의 육성.. |
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| 미래경영-피터드러커
다가오는 지식 ․정보사회에 대응하기 위해서는 「경영」에 대한 기존의 관념을 완전히 바 꾸는 것에서 시작해야 한다는 것을 강조하는 이 책도 저자가 주장하는 지식 경영론의 결정판이라 할 수 있다.
산업사회에서 정보사회로의 전환은 사회 여러 방면에 많은 영향을 끼쳤으며 대학 경영도 예외는 아니어서 대학 내부의 구조적 변화와 개혁 없이는 대 학의 발전은 생각할 수 없.. |
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| 직무기술서 급여관리 예제양식입니다
직무기술서
◆ 직무확인사항
직무명
급여관리
직군
경영관리
소속
관리부 인력개발팁
직무번호
직종
인사
등급
4,5,6 등급
◆ 직무개요
사회 및 기업환경 변화에 가장 민감하게 반응하는 전략적 급여체계를 설계하며, 정기, 비정기적인 승급,승호에 대한 급여프로그램의 Data 관리를 통하여 정확한 시기에 급여를 불출한다.
◆ 직무요건
일반
요.. |
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| 취업문이 좁아져 취업 자체가 힘들기도 하지만, 회사에 입사하고 나서도 상사와의 갈등, 신입사원으로의 해야할 일.. 등에 대하 익숙치 않아 힘들어 하는 분들이 있습니다. 이런 분들을 위해 작성된 센스의 기술입니다. 입사 후 성공하는 신입사원이 되기 위해 어떻게 하면 좋을지 방법들을 수록하였습니다. 다음의 자료는 노마치 미츠카의 저서 '당신의 매력지수를 높여주는 센스의 기술'을 참조하여 이를.. |
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| 자발적 이직의 관리
1. 적정이직률과 이직의 원인
⑴ 이직의 원인과 분석방법
실증적 연구결과는 일반적으로 직무만족이나 조직몰입은 이직률과 그 설명의 정도는 낮지만 부(-)의 상관관계를 갖는 것으로 나타났다.
가. 조직전체요인
이직의사결정에 영향을 주는 조직전체요인으로는 기업의 임금 및 승진정책, 복리후생의 내용, 경력계획 등을 들 수 있다.
나. 직업환경요인
이에는 작업 감독자의 스타일 /.. |
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| 방과후학교의 필요성과 기대효과
1. 방과후학교 운영의 필요성
사회가 지식․정보화 사회로 급변하면서 그 변화는 학교에 대해서도 다양한 역할과 기능을 요구하게 되었다. 다양한 학습자의 요구에 부응함은 물론이거니와 나아가 변화하는 환경에 학생들이 능동적으로 적응할 수 있는 새로운 능력을 갖출 수 있도록 점차 공교육의 영역을 넓혀가야 되는 상황이다. 또한 가정과 사회 환경의 변화에 따.. |
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| 신입생 모집 안내
200 학년도 00중학교 신입생 모집 요강을 아래와 같이 공고합니다.
-아래-
00 중학교는
기초기본 교육의 토대 위에 특기적성 교육과 인성 교육을 중시하는 특성화 자율학교로
인가 받아 200 년월일 개교한 정규 중학교로서 전교생이 기숙사 생활을 하고 있습니다.
◈ 모집 정원 및 지역
- 모집 정원 : 1학급 24명(남녀 공학)
- 모집 대상 지역 : 전국
◈ 지원자격
- 초.. |
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| 청소년비행의 현황과 원인및 해결방안
l . 서 론
우리 사회는 1970년대의 산업화를 겪으면서 급격한 사회 변천과정을 경험하였다. 이런 가운데 수반되는 가족제도, 교육제도, 고용제도 및 가치관의 변천은 그 속에서 성장하는 많은 소년소녀들에게 새로운 문제를 던져주고 있다. 청소년 비행이 사회문제로 대두되기 시작한 것도 이런 사회 변동과 맥락을 같이하고 있으며 오늘날 비행 청소년 문제는 예측.. |
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| 심리 그것을 알고싶다
한국인의 심리
유사성에 약하다
칭찬에 약하다
잘난사람들을 싫어한다
위계에 약하다
심리테스트 란
연상 법 ·투영법 ·질문지법 ·관찰법 등이 있다.
측정목적에 의하여 성격검사 ·지능검사 ·적성검사 ·학력검사 등으로 나눈다.
테스트를 작성함에 있어 타당성 과 신뢰성을 높이기 위하여 항목분석 ·인자분석, 그 밖의 상관분석을 하는 것이 보통이다.
이 테스트는 미국의 ULLA ZAN.. |
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