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(검색결과 약 54,994개 중 39페이지)
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| 대인관계 갈등과 해결사례분석 및 대인관계 중요성,유형,이론분석 및 나의 대인관계 평가와 개선방안 연구 레포트 입니다.
내용이 꽉꽉 차있는 좋은 레포트입니다
그대로 제출하셔도 좋은성적 받을수 있을거라 생각합니다 :)
1. 대인관계 정의
2. 대인관계의 중요성
3. 대인관계의 유형
4. 대인관계이론 분석 (설리반의 대인관계이론)
5. 대인관계 향상을 위한 대인관계 기술
(1) 언어적 대인관계기술.. |
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| ERP-삼성중공업
Contents
서론
1.주제
본론
3. 삼성중공업 소개
4. SAP란
5. 삼성중공업의 SAP 필요성
6. 삼성중공업 SAP추진
7. 삼성중공업 SAP추진 방법
결론
8. SAP 적용 결과
2.주제
선박 주문 폭증으로 외부 협력사의 협력 폭이 확대되면서 이를 지원해 업무 과정을 모니터링하고 관리할 수 있는 IT 시스템 도입이 절실
이러한 삼성중공업의 SAP도입으로 문제해결 방법과 결과를 조사.
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| 국제기업의 법적환경
목차
* 국제기업의 법적환경
Ⅰ. 각국 법률체계의 다양성
Ⅱ. 국제분쟁시 관할권과 해결방법
1. 관할권
2. 해결방법
1) 타협과 화해
2) 소송
3) 중재
Ⅲ. 지적 재산권
국제기업의 법적환경
국제 마케터들은 진출국에서 각기 다른 법적 환경(legal environment)에 직면해 있다. 예를 들어 프랑스와 무역을 하는 미국기업은 2개의 사법권(미국과 프랑스) 2개의 세제시스템 2개.. |
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| 효림그룹은 기술혁신을 통해 지속가능한 성장을 추구하고, 효율적인 생산시스템을 구현해 나가는 기업입니다.
입사 후 3년 목표는 효림그룹의 생산기술 1팀에서 요구하는 기본적인 기술역량을 습득하고, 현장 경험을 통해 생산공정의 효율성 향상에 기여하는 것입니다.
대학에서 진행한 프로젝트를 통해 실제 산업 현장에서 발생할 수 있는 다양한 문제를 해결한 경험이 있으며, 이 경험은 효림그룹의 생산.. |
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생산, 기술, 시스템, 경험, 해결, 문제, 효율, 팀, 통해, 이다, 효림, 그룹, 산업, 공정, 성, 능력, 현장, 지속, 발생, 목표 |
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| 삼성 갤럭시S2의 마케팅 전략
목차
Ⅰ. 서론
ⅰ. 회사소개
ⅱ. 갤럭시S 광고의 문제점과 해결방안
Ⅱ. 본론
ⅰ. 주제선정
ⅱ. 주제선정 해결방법 및 갈등
ⅲ. 활동내용 및 의사결정 과정
ⅳ. 의사결정방법과 커뮤니케이션 유형
Ⅲ. 결론
ⅰ. 최종의사결정
ⅱ. 개선하여야 할 점
기업소개
1969년 출범.
2008년 첫 스마트폰 T옴니아 출시를
시작으로 총 15종류의 스마트폰 출시.
2009년 매출액 138,993,6.. |
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| 보험 지원 업무에서 가장 중요한 역량은 무엇인가요?
보험지원 직무는 고객과의 소통을 통해 문제를 해결하고, 원활한 업무처리를 지원하는 중요한 역할을 합니다.
보험 지원 업무를 수행하면서 가장 중요하게 생각하는 고객 서비스는 무엇인가요?
보험지원 업무에서 가장 중요하게 생각하는 고객서비스는 고객의 문제를 빠르고 정확하게 해결하는 것입니다. 고객이 보험과 관련된 문제나 문의를 했을 때, .. |
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고객, 보험, 지원, 업무, 중요하다, 정확하다, 이다, 문제, 해결, 처리, 생각, 가장, 관련, 통해, 신속하다, 역할, 직무, 생명, 제공, 서비스 |
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| 가족사정도구
목차
가족사정도구
I. 면접
II. 관찰
III. 도구의 사용
1. 생태도
2. 가계도
3. 사회적 관계망 지도 및 사회적 지원도
* 참고문헌
가족사정도구
I. 면접
면접은 '상당히 개인적이고 설명적이며 상황을 반영해 줄 수 있는 정교한 과정'으로 정보를 수집하기위해 가장 자주 사용되는 방법의 하나이다. 면접에서는 가족이 하나의 집단으로 작용하는 가족의 구조, 역동, 힘의.. |
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| [지식탐구] 일상적 지식탐구과제에서 범할 수 있는 오류를 예를 들어 설명하고 과학적 지식 탐구방법과 비교 설명하시오
1. 지식과 탐구
2. 일상적 지식탐구과제에서 범할 수 있는 오류 예시 및 과학적 지식 탐구방법 비교
1) 지나친 일반화
2) 선택적 관찰
3) 부정확한 관찰
4) 고정관념
5) 사후가설
6) 비논리적 근거
7) 이해하는 데서 자아 관여
8) 탐구의 성급한 종료
9) 신.. |
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| 중재의 의의와 관련한 판례 연구 (노조법)
1. 중재의 의의
노노법은 쟁의조정에 있어서 자주적 해결을 원칙으로 한다. 노노법은 노동관계 당사자에게 노동쟁의의 자주적 해결을 위한 노력의무를 부과하고(제48조), 정부에 대해서도 당사자간의 자주적 조정에 조력하도록 함으로써(제49조) 자주적 해결을 기본원칙으로 삼고 있다. 이러한 원칙은 노노법이 정하는 조정․중재의 각 절차에 있어서도 마찬가지.. |
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| 국제거래법상 국제상사중재제도 전반에 대한 검토
Ⅰ. 들어가며
중재는 오늘날 국제상사분쟁을 해결하는 가장 중요한 방법으로 기업간의 국제거래 또는 무역거래에서 분쟁이 발생하는 경우 소송보다는 중재에 의하여 해결하는 경우가 많다.
이는 중재를 이용하는 것이 법이론과 함께 기업의 거래현실을 보다 충분이 고려함으로써 구체적 타당성을 기할 수 있으며 소송에 비해 일반적으로 시간과 비용을 절.. |
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| 기독교 이야기 - 갈등에 관해서
목 차
1. 갈등이란
2. 갈등의 종류
A. 갈등의 주체를 기준
1) 개인적 갈등
2) 조직 내 갈등
3) 조직 간의 갈등
B. 조직에의 영향을 기준
1) 마찰적 갈등
2) 전략적 갈등
3. 갈등의 생성원인
4. 갈등에 대한 관점
5. 갈등의 해결방법
A. 전략적 해결방법
B. 신앙적 해결방법
6. 갈등을 겪은 경험
1. 갈등이란
일반적으로 갈등이란 두 개 이상의 상반되는 경향이 거의 .. |
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| 노조법상 중재의 의의와 관련한 판례 연구
1. 중재의 의의
노노법은 쟁의조정에 있어서 자주적 해결을 원칙으로 한다. 노노법은 노동관계 당사자에게 노동쟁의의 자주적 해결을 위한 노력의무를 부과하고(제48조), 정부에 대해서도 당사자간의 자주적 조정에 조력하도록 함으로써(제49조) 자주적 해결을 기본원칙으로 삼고 있다. 이러한 원칙은 노노법이 정하는 조정․중재의 각 절차에 있어서도 마찬가지.. |
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| 긴급조정제도 법적 연구 (노조법)
I. 들어가며
1. 의의
긴급조정이란 노동쟁의가 국민경제나 국민생활을 위태롭게 할 위험이 있는 경우 노동부장관이 쟁의행위를 일시 중지시키고 긴급하게 조정할 것을 결정하여 행하여지는 조정을 말한다.
2. 논점
국민경제 내지 국민생활에 중대한 위험이 우려되는 경우 공익을 위해 일정기간 쟁의행위를 중지시키고 신속한 조정절차를 거쳐 해결하는 조정의 방법이다... |
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| 단체협약의 해석요청제도에 대한 법적 검토
Ⅰ. 들어가며
1. 단체협약의 해석
단체협약의 해석이란 단체협약의 의미내용을 확정하는 과정으로 현행 노조법 34조에서 단협 해석, 이행방법에 당사자 다툼이 있는 경우 노동위에 해석에 따라 의미내용을 확정하도록 하고 있다.
2. 노동쟁의의 개념변화
근로조건에 관한 주장불일치에서 근로조건 결정에 관한 주장불일치로 개념을 구체화하여 노동쟁의의 대상을.. |
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| 클라이언트에게 중요한 것을 목표로 한다.
해결 중심 모델에 있어서 실천의 목표는 클라이언트에게 중요한 것이어야 하며, 직접 관찰 가능한 것이어야 한다.
클라이언트는 실천의 목표가 자신에게 중요한 것일 때, 목표 달성을 위하여 더 노력하게 된다.
클라이언트는 자신의 목표를 이루기 위한 가장 중요한 자원으로서, 사회복지사는 달성 가능한 목표를 설정하도록 조정하여야 한다.
2단계 : 해결 중심적.. |
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클라이언트, 질문, 목표, 해결, 사회, 변화, 실천, 복지사, 문제, 달성, 방안, 기법, 더, 과정, 설정, 행동, 중심, 단계, 상황, 모델 |
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