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(검색결과 약 18,290개 중 39페이지)
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| [별지제16호서식]<개정94.7.1> (앞면)
□ 면제
민방위교육훈련(동원) 신청서
□ 유예
※ 뒷면의 신청안내를 참고하시기 바랍니다.
신청인
성명
주민등록번호
주소
번지 통반
소속
훈련(동원)면제유예기간
훈련(동원)장소
면제유예사유
위와 같이 신고(지원)합니다.
년월일
신청인 (서명 또는 도장)
구
비
서
류
구분
대상자(해당란에 표시함)
유예
면제
□.. |
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| 리스회계에 관한 연구
-목 차-
제Ⅰ장 서 론
제Ⅱ장 리스의 기본 정의
1절 리스의 목적과 의의
2절 리스의 대상
3절 리스의 절차
4절 국내 리스산업의 발전과정
제Ⅲ장 리스의 회계처리
1절 금융리스
2절 운용리스
3절 금융리스와 운용리스의 비교
제Ⅳ장 IFRS(국제회계기준) 도입으로 인한 변화
1절 IFRS란
2절 IFRS로 인해 참고해야하는 요소들
제Ⅴ장 국내와 세계 각국에서 적용되고 있는 리스 .. |
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| 리스회계에 관한 연구
-목 차-
제Ⅰ장 서 론
제Ⅱ장 리스의 기본 정의
1절 리스의 목적과 의의
2절 리스의 대상
3절 리스의 절차
4절 국내 리스산업의 발전과정
제Ⅲ장 리스의 회계처리
1절 금융리스
2절 운용리스
3절 금융리스와 운용리스의 비교
제Ⅳ장 IFRS(국제회계기준) 도입으로 인한 변화
1절 IFRS란
2절 IFRS로 인해 참고해야하는 요소들
제Ⅴ장 국내와 세계 각국에서 적용되고 있는 리스 .. |
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| 목 차
제1장 구독자 조사 결과 5
1. 조사 개요 6
1) 조사 목적 / 6
2) 조사 설계 / 7
3) 전화조사 진행 절차 / 9
4) 전산처리 절차 / 11
5) 주요 조사 내용 / 14
6) 응답자 특성 / 15
2. 조사 결과 요약 16
3. 조사 결과 분석 17
1) 인지도․열독률 / 17
2) 배달 신문 / 27
3) 구독 신문 / 30
4) 무료로 보는 신문 / 35
5) 지난 1주일 동안 열독 신문 / 36
6) 지난 1주일 동안 신문 .. |
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| 소제기에 대한 법원의 조치와 피고의 응소
Ⅰ. 서설
소가 제기되면 법원은 그 소송사건을 담당할 특정한 재판부를 정한다. 이를 사건배당이라 한다. 종전에는 사건이 배당되어 담당할 재판부가 정하여 지면 재판부가 소장의 適式 여부를 심사하여, 적식하지 아니할 경우에는 재판장은 원고에게 이에 대한 보정명령을 발하여 이의 보정을 하고, 적식한 경우에는 피고에게 소장부본을 송달하여 소가 제기된 .. |
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| 직무분석 전반의 검토
Ⅰ. 도입
1. 직무분석의 의의
직무분석이라 함은 직무내용과 성격에 관련된 모든 중요한 정보를 수집하여 관리목적에 적합하게 정리하는 체계적 과정이라고 할 수 있다.
2. 직무분석의 목적
1) 조직합리화 기초자료
조직목적, 수행직무종류, 업무분담의 적정화, 권한 명확화의 측면으로 조직을 합리적으로 재편성, 정비하는 기초 자료이다.
2) 업무합리화 기초
업무내용, 흐름을 파.. |
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| 노사협의회에 관한 규정
제1조[목적]
제2조[설치 및 운영]
제3조[신의 성실의 의무]
제4조[구성]
제5조[근로자위원의 선출]
제6조[사용자위원 위촉]
제7조[임원의 임기]
제8조[의장]
제9조[간사]
제10조[위원의 신분]
제11조[회의개최]
제12조[회의소집]
제13조[종족수]
제14조[회의의 공개]
제15조[비밀유지]
제16조[회의록 비치]
제17조[협의사항]
제18조[의결사항]
제19조[보고설명 사.. |
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| 개요
지은이
○○○
서명
○○○
작성일자
20 년월일
분류/분량
독촉 / 1page
제목
반품 대금 환불 독촉
요약
구매업체에서 제품을 반품하였으나, 판매업체에서 환불을 해 주지 않아, 환불을 독촉하는 내용의 글.
내용
안녕하십니까
귀사의 번영을 기원합니다.
○○회사입니다.
지난 ○○월 당사에서 반품한 ○○기계의 대금 환불과 관련하여 말씀드리고자 합니다.
○○달전 당사는 귀사로부터 ○○기 |
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| 사업장에서 반복작업, 불안정한 자세, 중량물 운반 등으로 인한 누적긴장성 요통, 팔, 다리, 어깨, 목 등에 통증 등을 근골격계질환이라 하며 직업병으로서 산재보상대상이 된다. 이에 대한 인정기준과 신청방법, 처리절차, 입증자료 등에 대한 업무메뉴얼
근골격계질환 기준 및 신청방법
1. 업무와 질병과의 관계
2. 업무상 질병의 구분 및 판단
3. 업무상 질병의 법제형태
4. 근골격계질환의 발병기전
5... |
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| 개발 업무 규정
1. 적용 범위
본 규정은 (주) ○○○(이하 “당사”라함)에서 고객의 부품 및 제품 개발을 위한 개발의뢰서 접수에서 초품 승인까지의 개발 업무 전반에 대하여 적용한다.
2. 목적
체계화된 개발 업무 절차 수립으로 초기 개발 단계에서부터 고객의 요구사항에 적합한 제품의 개발에 그 목적이 있다.
3. 용어의 정의
1) 개발
당사의 개발 업무는 고객의 개발의뢰서 및 도면의 접수에서 초품 승.. |
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[삼성생명서비스 보험금 지급심사 합격 자기소개서] 삼성생명서비스 보험금 지급심사, 삼성생명서비스 보험금 지급심사, 삼성생명서비스 자기소개서 자소서, 자기소개서, 자소서, 합격자기소개서, 자기소개서자소서, 합격 자기소개서, 합격자소서,기업자기소개서,기업자소서,기업자기소개서,기업자소서, 취업 자소서, 취업 ,면접, 면접 자기소개서, 이력서 ( 5Pages ) |
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| 당시 보험금을 지급받아, 작게나마 아버지의 병원비에 보탤 수 있었고 이런 경험은 저를 손해사정 업무를 수행할 수 있게 한 계기가 됐습니다.
인생의 전환점을 겪게 되어 법인에서 서 베이조사 업무를 4년간 수행하며 타인 의 감정을 파악하고 원칙을 준수하여 보험금 지급처리를 진행하는 것을 배웠습니다.
다행히 이후 절차 진행을 통해 보험금 지급을 잘 받을 수 있었고 한시름 놓고 나서야 손해 사정 .. |
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보험, 업무, 지급, 보험금, 진행, 실손, 되어다, 경험, 생각, 통해, 의료, 실제, 보험사, 고객, 비급, 비, 수행, 손해, 점, 돼다 |
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| 중재제도에 대한 노동법적 검토
Ⅰ. 들어가며
1. 조정제도의 의의
노사관계분쟁은 노사관계당사자뿐만 아니라 국민의 일상생활에도 영향을 미칠 우려가 크기 때문에 현행법에서는 노사관계의 평화적인 해결과 공정한 조정을 도모하기 위해서 조정제도를 두고 있다. 조정은 자주성․신속성․공정성 등을 원칙으로 한다.
2. 조정제도의 종류
조정제도에는 노사간의 자주적 해결을 위한 사적조정제도와 노사쌍.. |
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인사규정 시행세칙
제1장 총칙
제1조【목적】이 세칙은 제반 인사업무처리의 세부절차 및 요령을 규정하여 인사관리의 적정을 기함을 목적으로 한다.
제2조【적용범위】사원의 인사기록과 인사사무처리에 관하여 다른 규정에 특별히 정함이 없는 경우 이 세칙의 정한 바에 의한다.
제2장 인사기록
제3조【인사기록의 종류】 사원의 인사기록은 개인별 인사기록과 인사관리서류로 구분한다.
제4조【개인.. |
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| 인간관계 관리 전반의 관련 기법
Ⅰ. 제안제도
1. 제안제도의 의의
제안제도는 조직운영, 작업수행에 필요한 개선안을 일반 종업원이 제안, 심사하여 우수한 제안에 대해 실행, 보상하는 제도이다.
2. 제안제도의 목적
이러한 제안제도는 구성원의 창의력 개발, 적극적 참여기회 제공, 작업의욕, 능률향상, 원활한 노사관계, 사기와 인간관계 개선 등의 목적이 있다.
3. 전제조건
①자유로운 제안 분위기, ②.. |
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제안규정
제1장 총칙
제1조【목적】이 규정은 사원의 창의적이고 유익한 제안을 일정한 절차에 따라 관리하여 사원의 창의력과 연구의욕을 계발하여 업무처리방법을 개선하며 회사경영의 합리화, 효율화에 기여함을 그 목적으로 한다.
제2조【적용범위】제안의 제출, 심사, 포상, 사후관리 등에 관하여 다른 규정에 특별히 정함이 없는 한이 규정이 정하는 바에 의한다.
제3조【용어의 정의】이 규정에서.. |
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