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 특수아에 대한 이해 ( 7Pages )
특 수 아 1. 특수아란 교육현장에서 발견되는 남다른 학생들은 정신적 발달이 지체된 정신지체아, 학습에 곤란을 나타내는 학습부진아, 정서적으로 심한 문제를 나타내는 정서장애자, 신체적으로 정형 외과적인 결함이 있는 신체장애자, 언어능력에 결함이 있는 언어장애자, 청각기능에 문제로 나타내는 청각장애자, 시각기능에 문제를 가진 시각장애자가 있는가 하면 보통아이들과는 아주 다른 재능을 가..
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교육학
 동기부여이론 적용 사례 (간호사 동기부여)분석과 동기부여이론 내용분석 및 동기부여의 개념과 중요성 연구 ( 14Pages )
동기 부여 이론의 발전 동기 부여 내용 이론연구 매슬로우의 욕구 단계 이론 동기 부여 과정 이론 연구 매슬로우의 욕구 단계 이론에 따르면 인간에게는 다음과 같은 다섯 가지의 기본적 욕구를 가지고 있다. Maslow의 욕구 단계 이론 인간 내부에는 5가지 욕구가 존재하며, 이 욕구 만족을 위해 동기부여됨 McClelland의 성취동기 이론 동기 부여 내용 이론연구 맥클리랜드의 성취 동기 이론 동기 부여 과..
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욕구, 이론, 인간, 동기, 요인, 개인, 직무, 조직, 가지, 성취, 결과, 대한, 수준, 관계, 보상, 목표, 부여, 성과, , 동기부여
 청소년기 부모-자녀 갈등 ( 2Pages )
청소년기 부모-자녀 갈등 흔히 부모-자녀 간에는 소위 세대 차이라는 커다란 장벽이 있어서, 자녀의 가치와 태도가 청소년기 동안 부모로부터 점차 더 멀어지게 된다고 생각한다. 그러나 대부분의 경우 세대 차이는 고정관념에 불과하다. 예를 들어, 대부분의 청소년 자녀와 부모들은 열심히 일하는 것과 성취, 직업적 야망의 가치에 대해 유사한 신념을 가지고 있고(Grcas & Seff, 1991), 종종 종교적, 정..
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개념, 정의, 특징, 특성, 과제
 [동기부여이론] 기대이론, 공정성이론 ( 2Pages )
[동기부여이론] 기대이론, 공정성이론 I. Vroom의 기대이론 동기부여의 기대이론(expectancy theory)은 수단성이론 혹은 기대/유의성이론이라고도 한다. 동기부여란 어떤 사람의 활동에 거는 기대가치와 그의 목표가 성취될 수 있다고 믿는 인지된 확률(perceived probability)의 산물이다 기대이론에 동기부여를 최초로 적용한 사람은 심리학자 Vroom으로, 기대이론은 어떤 일을 하게 되는 사람의 동기..
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개념, 정의, 특징, 특성, 과제
 아동기 정서발달 특징 ( 2Pages )
아동기 정서발달 특징 정서란, 어떤 자극에 대하여 동요되고 흥분될 때에 경험하는 심리상태나 감동으로써, 정서는 감정보다는 보다 격화된 상태이며 포괄적인 정서적 경험을 말한다. 한편 아동기는 자기인식과 사회적 민감성이 발달함으로써 아동들의 정서적 능력도 발달한다. 자의식적 정서, 정서이해 및 정서적 자기조정의 경험에 변화가 일어난다. 첫째, 자의식적 정서이다. 아동기에는 긍지와 죄책감..
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개념, 정의, 특징, 특성, 과제
 [기업의 성장전략] 성장전략의 필요성과 중소기업의 성장전략, 성공기업의 전략적 요소 ( 5Pages )
[기업의 성장전략] 성장전략의 필요성과 중소기업의 성장전략, 성공기업의 전략적 요소 목차 * 기업의 성장전략 Ⅰ. 성장전략의 필요성 Ⅱ. 중소기업의 성장전략 Ⅲ. 성공기업의 전략적 요소 기업성공을 위한 전략적 요소들 A. 전반적 관리 B. 재무 C. 마케팅 D. 생산 E. 제품 F. 인사 G. 원자재 기업의 성장전략 1. 성장전략의 필요성 창업기업에게 창업초기의 경영전략은 그리 중요하게 생각하..
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개념 정의설명, 문제점 해결방안, 영향요인 실태분석, 비교분석 견해, 개선과제 개념이해, 연구방법 사례, 특성 특징 중요성
 교회 개척시 목회자가 지불해야 할 대가들 ( 30Pages )
교회 개척시 목회자가 지불해야 할 대가들 강준민/미국 로고스교회 목사 * 본 자료는 “목회와 신학”(99.3월호)에 수록된 강준민 목사님의 글을 요약. 정리한 것입니다. 로고스교회는 1989년에 시하였으며, 이민 목회의 어려움과 아픔을 보여주고 있습니다. 교회를 개척한다는 것은 어렵다. 힘들다. 피눈물나는 고통을 감수해야 한다. 이것이 개척자의 현실이다. 그런데 교회를 개척하는 분들 가운데 ..
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인문, 어학
 토익기출어휘800개정 ( 45Pages )
abbreviated 단축된, 간결하게 한 abstain from ~ing = refrain from ~ing 을 삼가다 accelerate 가속화하다 acceleration 가속(화) accept 받아들이다, 수락하다 accidently=by chance, unexpectedly 우연히 accommodate 수용하다 accomodations 숙박시설 accompany ~을 동반, 동행하다 accompanying instructions 첨부된 설명서 accomplished man 뛰어난, 숙달한, 성취된 accomplishment 업적, 성취 accor..
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핵심요약노트
 정서지능의 개념 정의 ( 3Pages )
정서지능의 개념 정의 정서지능이란 개념은 전통적인 지능관을 근거로 수리력 ․ 암기력 ․ 기억력 등의 인지적 능력만으로 인간을 평가하거나 교육적 성취를 예언하는 것이 실제 사회생활에서의 성공 여부를 예언한다고 볼 수 있는지와 같은 한계에 부딪히고, 인지적 능력만을 강조하는 일이 인간의 잠재 능력의 계발에 크나큰 손실을 초래한다는 비판이 제기되면서 새로운 시각에서 인간의 능력을 개념화하..
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개념, 정의, 특징, 특성, 과제
 아버지가 아동발달에 미치는 영향 ( 2Pages )
아버지가 아동발달에 미치는 영향 아버지는 아동발달 과정에 어머니와는 다른 영향을 주는가? 1960년대와 1970년대의 심리학자들은 아버지의 부재가 특히 남아에게 주는 영향을 토대로 그렇다고 믿었다. 아버지가 계시지 않은 가정에서 자란 남아는 학업성취에 문제가 있을 뿐 아니라 성 역할 발달, 공격성 통제에 어려움을 갖는다. 이러한 결론을 내리는 대부분의 연구의 바탕을 이루고 있는 중요한 이론..
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개념, 정의, 특징, 특성, 과제
 조직과 인간행동, 조직과 사회복지실천 ( 3Pages )
조직과 인간행동, 조직과 사회복지실천 I. 조직과 인간행동 조직을 통해 인간은 자신의 욕구를 성취하기도 하지만 한편으로는 조직의 욕구와 개인의 욕구가 다를 때에는 조직과 갈등을 겪기도 한다. 그래서 조직과 개인의 욕구가 불일치할 경우 조직의 목적을 위해서 개인이 무시되기도 하며 한편으로는 개인의 목적 달성을 위해 조직에 반항하기도 한다. 어떤 경우에는 조직의 목적에 순응하여 행동하더..
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개념, 정의, 특징, 특성, 과제
 조직계층의 적정단계(조직계층구조) ( 4Pages )
조직계층의 적정단계(조직계층구조) 목차 조직계층의 적정단계 I. 합리적 통치구조 II. 적정계층의 행정기능 III. 행정기반의 정비확대 IV. 계층구조 조직계층의 적정단계 시대적 변천에 따라 과학이 발달하고 행정조직의 구조가 커지면서 복잡하여 전문화를 촉진하고 행정조직의 변화가 요구되는 것이다. 조직목표의 성취를 위해 조직 내에서의 권한과 책임의 일치, 명령계통의 확립, 행정의 ..
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개념, 정의, 특징, 특성, 문제점
 박칼린의 리더십 ( 18Pages )
본 자료는 남자의 자격의 합창단을 성공적으로 이끌었던 박칼린의 소개와 박칼린의 리더십을 비롯하여 박칼린 리더십의 시사점에 대해 상세하게 정리한 자료임 1. 가장 중요한 ‘리더의 조건’은? 2. 변혁적 리더십의 개념 및 특성 3. 하모니를 이끌어낸 합창단의 리더 4. 남자의 자격 합창단 프로젝트 5. 박칼린의 세 가지 전략 6. 박칼린의 리더십 스타일 7. 박칼린 리더십의 시사점 2. 변혁적 리더십의 ..
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박칼린, 박칼린의 변혁적 리더십, 변혁적 리더십의 특성, 남자의 자격, 박칼린의 리더십 스타일, 박칼린 리더십의 시사점
 [한국마사회-2013년신입사원공채합격자기소개서]한국마사회자기소개서,합격자기소개서,한국마사회자소서,마사회합격자소서,자기소개서,자소서,입사지원서 ( 6Pages )
[한국마사회합격자기소개서 ] [한국마사회-2013년신입사원공채합격자기소개서]한국마사회자기소개서,합격자기소개서,한국마사회자소서,마사회합격자소서,자기소개서,자소서,입사지원서 목 차 1. 최근 2~3년 동안에 자신이 성취한것 중 가장 기억에 남는 일에 대해 자세히 기술하시오. 2. 자신의 성격적인 장/단점에 대해 자세히 기술하시오. 3. 최근 2~3년 동안 창의적으로 개선해 본 경험에 대해 자세..
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 [경영혁신기법] 임파워먼트와 영기준 예산제도(ZBB) ( 2Pages )
[경영혁신기법] 임파워먼트와 영기준 예산제도(ZBB) I. 임파워먼트 임파워먼트(empowerment)란 경영자가 개인이나 팀에게 권한․ 책임 그리고 재량권을 위양하는 자율적인 리더십을 의미하는 것으로서, 경영자가 모든 종업원에게 의사결정권을 부여하고 그 결과에 대하여 책임을 지도록 하며, 품질을 개선하고 비용을 절감하도록 하는 과정이라고 할 수 있다. 따라서 임파워먼트는 성취욕구, 소속감, 그리..
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개념, 정의, 특징, 특성, 과제
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