전체 (검색결과 약 567개 중 38페이지)

 경비원근무평가표 ( 1Pages )
경비원근무평가표 [근무자 동성명:] [평가 방법 : (상=만점),(중=1/2점),(하=0점) 또는 지적=0점,경미한지적=1/2점 등] 근무평가항목 배분 배점 월일 월일 월일 월일 월일 월일 월일 1 복장 상태는(옷,머리,모자,신발등의 착용상태) 양호 한가 2.2 10 2 인수,인계(승강기 이상유무,우편물,세대열쇠,소화기,기타업무)는 잘하고 있는가 2.2 10 3 청소및정리정돈상태(경비실유리창,..
서식 > 회사서식 |
 AXA손해보험 People Experience팀 급여(Payroll) 담당자 자기소개서 지원서 ( 4Pages )
AXA 손해보험 PeopleExperience팀 급여(Pay roll) 담당자 자기소개서 지원서 AXA 손해보험에서도 부서간 데이터 연계와 급여 자료 표준화를 통해 오류 가능성을 최소화하고, 마감 업무의 효율성을 높이겠습니다. 중기적으로는 Ex cel매크로와 ERP 기능을 활용해 급여 계산 자동화 및 검증 프로세스를 개선하고, 연간 급여·세금·보험 납부 데이터를 분석하여 인사정책 개선에 기여하겠습니다. 급여 업무는 1..
서식 > 자기소개서 |
급여, 보험, erp, 데이터, 업무, 인사, 검증, 계산, 직원, 과정, axa, 손해, 활용, 법규, 회계, , 산정, pay, roll, 대다
 [카카오게임즈] 스태프-HR 직무 2025면접족보, 면접기출, 2026신입크루 공채 면접질문 및 답변, 1분 자기소개 ( 7Pages )
지 원동기와 카카오 게임즈 HR 직무를 선택한 이유 카카오 게임즈의 조직문화 특성을 어떻게 분석하시나요? 지원 동기와 카카오 게임즈 HR 직무를 선택한 이유 그 중심에는 자율과 소통의 조직문화, 데이터 기반 HR정책, 그리고 유연한 조직 운영이 있습니다. 게임업계의 HR은 '창의성과 몰입'을 유지하게 하는 환경설계자입니다. 5년 후 저는 데이터 기반 HR 전략가로 성장해 있을 것입니다. 게임 HR의 본..
서식 > 자기소개서 |
hr, 게임, 데이터, 조직, 설계, 이다, 성과, 구성원, 카카오, 프로젝트, 개선, 제도, 기획, 피드백, 어떻다, 분석, 채용, 역할, 문화, 사람
 헤드헌팅 서비스 계약서 ( 2Pages )
헤드헌팅 서비스 계약서 ○○○( 이하  갑 이라 한다.)와○○○(이하  을 이라 한다.)은 해외인력 고용업무에 있어 상호 협력적인 업무관계를 체결하고, 외국인 고용업무에 있어 서로의 책임과 의무를 충실히 하기 위해 다음과 같이 계약을 체결하도록 한다. 제1조 (계약목적) 1-1) 본 계약의 목적은  갑 과  을 이 해외인력을 채용하기 위해 진행되는 업무에 있어 쌍방의 권리 및 의무를 규정하는데 있..
서식 > 계약서 |
 [올해최신][두산자소서합격예문+맞춤형자기소개서전략][두산자기소개서쓰는방법+면접노하우][두산자기소개서예문+노하우][두산자소서합격예문][두산자소서][두산그룹자기소개서] ( 5Pages )
▶ 본 자료는 두산그룹 자기소개서를 작성하는데 필요한 노하우와, 작성비법을 서술하였고 두산그룹 채용에 최종합격한 자기소개서 최신합격샘플도 수록하였습니다. 더불어 면접기출문제와 면접을 잘보는 비법까지 서술하여 두산그룹 채용정보에 대한 모든 것을 담고 있는 자료라 해도 과언이 아닌 자료입니다. ▶ 본 자료는 회사측에서 요구하는 자기소개서 항목에 맞추어 기업과 인사담당관의 눈높이를 충..
서식 > 자기소개서 |
두산자기소개서, 두산자소서, 두산면접, 두산채용, 자기소개서, 자소서, 두산그룹, 지원동기, 두산그룹자기소개서, 두산그룹자소서
 CGV 멀티플렉스 매니저 첨삭자소서(2) ( 9Pages )
ONLYONEStar, 홍성CGV 오픈지원, 울산 삼산CGV 오픈 가두 등의 다양한 경험을 하며 일에 대한 열정을 키워왔습니다. 무엇보다 CJ CGV를 지원한 가장 큰 이유는 고객을 위해 열심히 일하는 톱니바퀴가 되어 최초, 최고, 차별화된 서비스를 제공하기 위함입니다. 홈페이지 내용을 작성하는 방법은 아래쪽에 다시 설명드리겠습니다. ONLYONEStar, 홍성CGV 오픈지원, 울산 삼산CGV 오픈 가두 등의 다양한 경험을..
서식 > 자기소개서 |
고객, 미소, 작성, 지기, 선임, cgv, 오픈, 방법, 상황, 위해, 경험, 해주다, 수행, 이유, 내용, 서비스, 지원, 좋다, 매점, 재고
 [강력추천] 2026년 대비 분당서울대병원 합격 전략서 ( 21Pages )
합격자 1ㆍ2차 실제 면접 질문/답변 면접 질문에 솔직하고 구체적으로 답변할 것 AI 면접 상황 질문 22가지/ 깔끔 답변 질문 : 가장 친한 친구가 퇴사하려고 할 때 어떻게 설득하시겠습니까? 질문 : 프로젝트에 참여하지 않으려는 팀원을 어떻게 설득하시겠습니까? 답변 : 저는 환자 한 분 한 분에게 따뜻한 관심과 전문적인 간호를 제공하는 간호사가 되고자 하는[이름] 입니다. 답변 : 저는 환자 한 분 한..
시험/자격증 > 기타 |
환자, 간호사, 답변, 간호, 병원, 업무, 상황, 어떻다, 질문, 경험, 면접, 의료, 되어다, , 통해, 이다, 준비, 위해, 능력,
 CJ제일제당 영업 직무 첨삭자소서 (2) ( 8Pages )
대학에서 진로 고민을 하면서 영업 직무가 가장 눈에 들어왔는데 그 이유가 바로 제가 학창시절 가장 많은 시간을 할애했던 사람 즉, 고객을 상대하는 직무였기 때문입니다. CJ제일제당에 입사하여 고객을 모두 제 사람이라고 여길 것이며, '내 사람'들로 만들 것입니다. 단순히 제품을 팔아 매출을 올리려고 하는 것이 아니라 영업의 근본을 꿰뚫어 고객의 마음을 사는 영업사원이 되어 고객이 계속 저를 ..
서식 > 자기소개서 |
영업, 이다, cj, 제일제당, 고객, 위해, 친구, 개월, 가장, 사원, 사람, 협상, 직무, 의미, 식품, 하루, 보내다, , 대한,
 지역 균형발전 ( 7Pages )
참여정부는 2004년 '국가균형발전특별법'을 제정하고, 수도권에 밀집된 153개의 공공기관을 전국 10개 권역의 혁신도시로 이전시키는 등 물리적 분산정책을 강력하게 추진하였다. 주요 정책 수단 : 공공기관이전과 혁신도시 조성 정책의 핵심은 중앙부처 산하의 공공기관 153개를 비수도권 10개 권역으로 이전하고, 각 권역에 이를 수용할 혁신도시(InnovationCity)를 조성하여 지역 거점 기능을 강화하는 ..
리포트 > 기타 |
지역, 정책, 수도권, 공공기관, 이전, 이다, 혁신도시, 지방, 되어다, 균형발전, , 기관, 인구, 국가, 참여정부, 성과, 구조, 효율, 정주, 직원
 (강사직원)이력서 ( 1Pages )
(강사직원)이력서 인적사항 및 학력 사진 성명 주민등록번호 연락처 집 휴대폰 생년월일 서기 19 년월 일생 (만세) 본적 병역 관계 현주소 군필미필 () 호적 관계 호주와의 관계 호주 성명 학교 년월 에서 년월 까지 학력 및 연수 수료 사항 발령청 고교 고등학교 (문과이과) 대학 대학 과 (부전공: ) 대학원 대학원 과 (부전공: ) 교사자격증소..
서식 > 이력서 |
 연구개발 직무 첨삭자소서 ( 9Pages )
이러한 노력의 과정들을 통해 철도차량에 대한 관심을 더욱 발전시키며, 연구개발자로서의 꿈을 갖게 되었습니다. 개척정신으로 기술력을 확보하며 글로벌 기업들과 당당히 경쟁해 나가는 현대로템의 철학은 연구개발자로서 제가 배워야 할 부분이라고 생각합니다. 따라서 입사 후, 저의 역량을 토대로 현대로템의 기술력을 배워나가며 40년의 철도역사를 이어나가고 싶습니다. 본인도 이러한 삶의 자세로 ..
서식 > 자기소개서 |
본인, 표현, 나가다, 부분, 분야, 대한, 로템, 통해, 보이다, 해주다, 보여주다, 관심, 입사, 문제, 되어다, 때문, 더욱, 문장, 해당, 회사
 CISCO,시스코,시스코엠엔에이,시스코전략,시스코마케팅,시스코시스템 ( 20Pages )
CISCO SYTEMS’Strategies for sustainable Growth. 2 경영전략과 정보기술 발표 1-1. CISCO 주력 사업 라우팅 및 스위칭 음성 및 비디오 옵티컬 무선 이더넷 및 광대역 컨텐트 및 스토리지 보안및 관리 The technology S-Curve The S-Curve phenomenon performance effort performance effort Source: R. Forster, innovation: the attacker’s advantage 기술 개발 성과 초기: 성과 낮음 일정 시간 후: 급격..
리포트 > 경영/경제 |
31 32 33 34 35 36 37 38