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| Ⅰ 고전이론
1. 관료제 이론
관료제(bureaucracy)란 계층적 조직구조를 갖고 합리적인 지배가 제도화된 조직형태로서 자유와 권력을 합리적이고 합법적으로 사용하는데 가장 효율적인 조직이다.
Weber는 자유와 권력을 합리적이고 합법적으로 사용하는데 가장 효율적인 조직을 관료제로 보고 이를 전통적, 카리스마적, 합법적 권위로 분류했다.
charismatic authority
산업화기준
legal authority
개인의.. |
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| Ⅰ 고전이론
1. 관료제 이론
관료제(bureaucracy)란 계층적 조직구조를 갖고 합리적인 지배가 제도화된 조직형태로서 자유와 권력을 합리적이고 합법적으로 사용하는데 가장 효율적인 조직이다.
Weber는 자유와 권력을 합리적이고 합법적으로 사용하는데 가장 효율적인 조직을 관료제로 보고 이를 전통적, 카리스마적, 합법적 권위로 분류했다.
charismatic authority
산업화기준
legal authority
개인의.. |
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| 대기업의 인사고과
대기업의
인사고과 사례
01인사고과의 개념
Contents 목차
02빙그레의 인사고과 방법
03LG그룹의 인사고과 방법
04공톰점과 차이점
01 인사고과의 개념
인사고과의 의의
인사고과란
▶ 종업원들이 소속된 조직에 대해 갖고 있는 잠재적 유용성에
관하여 평가하는 제도
▶ 조직 내에 현재 직무에 대한 만족도와 승진할 수 있는 잠재
능력의 정도를 정기적 객관적으로 평가하는 것
↔ 직무.. |
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| 현행 퇴직금제도의 문제점과 개선방안에 대한 검토
1. 퇴직금 제도개선의 필요성
1) 현행 퇴직금제도 자체와 관련된 문제
(가) 그간의 역할의 감소
퇴직금제도는 우리나라의 사회보장제도가 그 형식적 틀을 갖추기 전에는 퇴직 후의 노후소득 보장과 실업기간 동안의 생계유지라는 사회보장적 기능을 수행. 그러나 88년 국민연금, 95년 고용보험의 도입으로 그간의 잠재적 사회보장기능이 상당부분 분담.. |
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| 성과주의 인사제도는 기업성과를 올리는가
1. 성과주의 도입 배경
최근 성과주의 인사제도(performance-based human resource practices)의 도입에 많은 기업들이 관심을 가지고 있다. 이는 성과주의 인사제도가 조직의 핵심역량을 개발하고 유지하는 수단이 될 뿐만 아니라 성공적인 전략실행을 위한 필요조건으로서 중요한 전략적 수단이 될 것이라는 기대 때문이다.
1997년 외환위기 이후 한국 기업들.. |
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해외,국제마케팅,마케팅,브랜드,브랜드마케팅,기업,서비스마케팅,글로벌,경영,시장,사례,swot,stp,4p ( 17Pages ) |
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| 해외 시장 유통 전략
국제마케팅
목 차
국제마케팅
서론
1. 진로그룹
2. 일본시장 성장과정
3. 분석요인
- 환경분석
- 경쟁자분석
내부분석
4. 일본시장진입전략
제품전략
가격전략
유통전략
5. STP 분석
- 시장세분화
- 표적시장 선정
- 포지셔닝
결론
서 론
국제마케팅
해외진출의 성공적인 사례로 큰 목소리를 내고 있는 것이 있다. 바로 진로그룹이다.
소주는 대표적인 곡물 발효주로써, 국내시.. |
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| 하나은행.
1.하나은행의 중국시장 내 현재모습
하나은행은 민간 금융 기구로 시작하여, 현재 한국 서열 4위의 상업 은행으로 자리매김하고 있으며, 전 세계 금융계의 인정을 받고 있습니다.
1992년 한중 국교 수립 이후, 하나은행은 중국과 중국 금융 시장에 관심을 가지고 연구하기 시작하였습니다. 1996년에 상해에 대표처를 설립하였으며, 이어서 상해(2000년),심양(2004년)에 분행을 설립하였고, 200.. |
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| 사회복지조사론] 자료 분석(기술적 실태조사 분석)
II.기술적 실태조사 분석
기술적 분석의 대표적 예로서는 사례조사 분석과 기술적 실태조사 분석을 들 수 있다.
명목적 변수들에 대한 기술적 분석을 위해서는 자료에 대한 테이블의 마지널 분석 방법이 가장 유용하다.
표> 다시 정리된 사회복지 조사 방법론 성적들
이와 같이 재정리된 표를 통해서 이번 학기에 사회복지 조사 방법론을 수강한 학생들에 .. |
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조사, 분석, 기술, 대한, 표본, 점, 변수, 실태, 사회, 자료, 복지, 비교, 지역, 응답, 표, 모집단, 특징, 위, 수준, 단계 |
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| 금호아시아나 그룹의 항공운수산업 진출
금호아시아나 그룹은 작년기준 총 매출액 18조 2590억원에 20개의 계열사와 종업원 2만1천여 명인 거대기업이다. 사업부분으로는 항공/육상운송부문, 금융/IT/에너지/상사부문, 화학부문, 건설/레져/물류부문, 타이어부문으로 나뉘어져 있다.
금호그룹의 설립자는 故박인천(朴仁天)회장이다. 1946년 광주택시로 창업하여 1948년 9월 현재의 금호고속인 광주여객자동.. |
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| 정부자료입니다.
●국가보훈처와그소속기관사무분장규정
전문개정 1998. 2.28 국가보훈처훈령 제642호
개정 1999. 6. 5 국가보훈처훈령 제679호
개정 2000. 3.20 국가보훈처훈령 제689호
개정 2000.10. 5 국가보훈처훈령 제702호
개정 2000.12. 8 국가보훈처훈령 제705호
개정 2001. 2. 8 국가보훈처훈령 제709호
개정 2002. 3.18 국가보훈처훈령 제726호
개정 2002. 9.14 국가보훈처훈령 제732호
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| 정부자료입니다.
●국가보훈처와그소속기관사무분장규정
전문개정 1998. 2.28 국가보훈처훈령 제642호
개정 1999. 6. 5 국가보훈처훈령 제679호
개정 2000. 3.20 국가보훈처훈령 제689호
개정 2000.10. 5 국가보훈처훈령 제702호
개정 2000.12. 8 국가보훈처훈령 제705호
개정 2001. 2. 8 국가보훈처훈령 제709호
개정 2002. 3.18 국가보훈처훈령 제726호
개정 2002. 9.14 국가보훈처훈령 제732호
개정 200.. |
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| 2025학년도부터 일반계 고등학교로 일괄 전환될 예정이었던 자율형사립고·외국어고·국제고의 존치가 확정되었습니다. 이 일을 놓고 한 신문은 ‘자사고·외고·국제고 존치 확정…서열화 방치’ 라며 고교서열화로 인한 과도한 사교육 등의 부작용을 부각했습니다. 다른 한 신문은 ‘자사고·외고 유지... 지역 인재 20% 이상 선발해야’ 라는 헤드라인으로 과거에 비해 일부 보완책이 추가된 것을, 또 다른 신문은 ‘ |
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| 노동시장분절이론
노동시장분절이론은 노동시장은 분절되어 있고 분리된 노동시장들에서의 임금경쟁과정은 다르고, 또한 분절된 노동시장 사이에 근자들의 이동이 매우 제한적이라고 주장한다. 노동시장의 분절 이유는 크게 두 가지로 설명하는데 하나는 내부노동시장이론이고 다른 하나는 이중경제이론이다.
내부노동시장이론(internal labor market)에 따르면 내부노동시장은 임금경쟁과정이 수요와 공.. |
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| 평정척도
총화 평정척도 : 리커트 척도
서스톤 척도
사회적 거리척도 : 보가 더스척도
위와 같은 방법을 적용하여 사회적 거리 척도를 구성할 때 다음과 같이 사항에 주의할 필요가 있다.
개별 문항이 서열적으로 강도에 의한 응답으로 이미 구성되어 있으므로 쉽게 척도화가 가능하므로 사용이 간편하다.
척도의 종류] 평정 척도, 총화 평정척도(리커트 척도), 서스톤 척도, 어의 차척도, 사회적 거리 척도.. |
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척도, 문항, 응답, 사회, 평가, 평정, 측정, 구성, 거리, 사용, 평가자, 둘째, 대한, 방법, 의하다, 첫째, 평, 정법, 순서, 스톤 |
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| 현대사회의 특성(사회구조적인 측면 및 개인적인 측면에서 현대사회의 특성)에 대한 레포트 자료입니다.
현대사회의 특성(사회구조적인 측면 및 개인적인 측면에서 현대사회의 특성)
현대사회는 고도의 산업사회로 특정 지워지고 있다. 이러한 산업사회는 경제발전과 생활수준의 향상이라는 긍정적인 측면도 있지만, 아울러 사회의 복잡화, 인간의 소외, 전통적인 사회구조와 가치체계의 변화 등으로 인해 .. |
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