전체 (검색결과 약 32,840개 중 38페이지)

 노인복지의료보장 ( 6Pages )
노인복지 의료보장 인간은 누구나 자신의 건강을 유지하고 질병으로부터 해방되기 위해서는 질병의 예방이나 치료의 모든 활동에 참여할 수 있는 능력과 기회가 있어야 한다. 이러한 능력과 기회를 보장해 주는 것을 의료복지라 할 수 있는데 오늘날에 와서는 의료가 단순히 예방책이나 건강증진의 대책, 질병의 조기발견, 조기치료에 대한 치료 활동의 확대만을 의미하는 것이 아니라, 심신의 기능 회복과..
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사회과학
 [soil(에스오일) 기업분석] soil(에스오일) 경영전략분석-업체들과의 협력강화 PPT자료 ( 19Pages )
Ⅰ. 장기적인 파트너십 유지 Ⅱ. 안정적인 재무구조 확보 Ⅲ. 전자구매 시스템 도입 Ⅳ. 안전보안교육 강화 Ⅴ. 협력 시스템 구축 Ⅰ. 장기적인 파트너십 유지 에쓰오일은 협력업체들과의 신뢰를 바탕으로 동반성장하는 장기적인 파트너십을 유지하고 있다. 상생협력을 실천하기 위한 기술개발 협력, 경쟁력 향상을 위한 교육지원 등을 하고 있다. 에스오일은 정유사업에 있어서 우수한 강점을..
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SOIL, 기업분석, 경영전략, 에스오일, 상생경영
 [soil(에스오일) 기업분석] soil(에스오일) 경영전략분석-업체들과의 협력강화 보고서 ( 7Pages )
Ⅰ. 장기적인 파트너십 유지 ………3 Ⅱ. 안정적인 재무구조 확보 ………4 Ⅲ. 전자구매 시스템 도입 ………5 Ⅳ. 안전보안교육 강화 ………6 Ⅴ. 협력 시스템 구축 ………6 Ⅰ. 장기적인 파트너십 유지 에쓰오일은 협력업체들과의 신뢰를 바탕으로 동반성장하는 장기적인 파트너십을 유지하고 있다. 상생협력을 실천하기 위한 기술개발 협력, 경쟁력 향상을 위한 교육지원 등을 하고 있다. 에스오일은 정유
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soil, 기업분석, 에스오일, 경영전략, 상생경영
 근로자 원조 프로그램(EAPs) ( 11Pages )
근로자 원조 프로그램(EAPs) 오늘날 노동 및 작업환경과 이를 둘러싸고 있는 주변 환경 간에 존재하던 장벽들은 양자 공유의 필요에 의해 점차 와해도고 있다. 그리고 각 가정에서 발생하고 있는 문제들이 노동 및 작업 현장 내로 유입되면서 전통적이 실제 노동현장의 작업구조 및 정책, 그리고 노동행위들이 재개념화되고 있다. 이는 근로자들이 노동현장에서 수행하던 역할들과 가정 내에서 수행하여야..
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 [국제가격전략] 가격결정방법과 국제가격전략방안 및 문제점 ( 10Pages )
[국제가격전략] 가격결정방법과 국제가격전략방안 및 문제점 목차 국제가격전략 Ⅰ. 가격의 의의 Ⅱ. 가격결정방법 1. 원가중심의 가격결정 2. 수요중심의 가격결정 3. 경쟁중심의 가격결정 Ⅲ. 국제가격전략방안 1. 초기고가전략 2. 시장침투가격전략 3. 고가전략 4. 국제 가격조정 및 변경전략 1) 가격조정전략 (1) 가격할인 (2) 공제 2) 가격변경전략 3) 차별가격전략 Ⅳ. 국제 가격협상 Ⅴ. 국제 ..
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개념 정의설명, 특성 특징 중요성, 문제점 해결방안, 영향요인 실태분석, 비교분석 견해, 개선과제 개념이해, 연구방법 사례
 [자기소개서] 직종별 BEST 예문 - 영업 영업관리 유통 (자기소개서작성방법 및 양식 포함) ( 10Pages )
[자기소개서] 직종별 BEST 예문 - 영업 영업관리 유통 1. 성장과정 경기도 용인의 시골에서 3남 1녀 중 둘째로 태어난 저는 유교학자이신 조 부모님과 같이 지내면서 엄격한 교육 환경 속에서 자랐습니다. 교육문제로 서울로 상경하게 되었고 화목한 가정의 부모님 슬하에서 평범한 초,중,고 시절을 보낸 저에게는 형제들이 많아서 넉넉하지 않은 집안의 보탬이 되고자 신문배달을 5년 동안(중1-고2) 꾸..
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 기존 채용관리의 문제점과 개선방안 및 채용관리의 신기법 ( 4Pages )
기존 채용관리의 문제점과 개선방안 및 채용관리의 신기법 Ⅰ. 채용관리의 의의와 중요성 1. 의의 채용이란 기업경영에서 필요로 하는 질적요건을 갖춘 노동력을 소요량만큼 선발하기 위한 인사관리방안을 말한다. 오늘날 기업환경이 급변함에 따라 이에 대한 기업의 유연하고 능동적인 대처가 기업의 생존과 성장에 직접적인 영향을 미치고 있다. 이에 기업에서도 인적자원관리에 있어 능력주의 인사관리가..
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 [미래컴퍼니-2012년신입사원공채자기소개서]미래컴퍼니자소서자기소개서,미래컴퍼니자기소개서자소서,meerecompany합격자기소개서,meere컴퍼니합격자소서,자소서,자기소개서자소서,이력서,입사지원서,입사원서 ( 6Pages )
[미래컴퍼니합격자기소개서 ] [미래컴퍼니-2012년신입사원공채자기소개서]미래컴퍼니자소서자기소개서,미래컴퍼니자기소개서자소서,meerecompany합격자기소개서,meere컴퍼니합격자소서,자소서,자기소개서자소서,이력서,입사지원서,입사원서 목 차 [ 자신의 성장과정을 기술하시오 ] [ 성격의 장․단점을 기술하시오 ] [ 학교생활/사회활동 등을 기술하시오 ] [ 미래컴퍼니의 지원동기 및 포..
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 경영지원 직무 첨삭자소서 ( 9Pages )
그래서 회사 자체를 홍보하자는 것을 토대로 두 가지를 기획해 냈습니다. 두 번째로, 회사 블로그를 만들었습니다. 자체적으로 블로그를 운영하지는 않았기 때문에 회사를 홍보하는 것으로 적절할 것이라고 생각했습니다. 인턴 활동에서 기존에 해놓은 것들을 연결시키는 창의적인 아이디어로 팀 프로젝트 1위를 해낸 경험이 있습니다. 질풍 기획은 광고대행사에서 회사들의 광고를 만들어주는 콘셉트의 웹..
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 고객만족경영 필요성과 전략분석및 고객만족경영 기업사례분석및 향후시사점-고객만족경영 연구 레포트 ( 20Pages )
고객만족경영 전략분석 기업사례연구 향후시사점 [목차] 1. 고객만족경영의 개념 2. 고객만족경영의 필요성 3. 고객만족경영 실현위한 시스템 분석 4. 고객만족경영 전략분석 5. 고객만족경영 기업사례 (1) KEB하나은행 사례(2) 금호리조트 사례 (3) KT 사례(4) 서울 삼성의료원 사례 (5) GS수퍼마켓 사례 6. 결론 및 향후시사점 1. 고객만족경영의 개념 고객만족경영(CSM: Customer Satisfaction..
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 [학습 지도안] 5-1)체육-균형있는 우리몸 ( 8Pages )
5-1)체육-균형있는 우리몸 체육(보건)과 교수 학습 과정안 단원 5-Ⅵ-1. 균형 있는 우리 몸(4/5) 일시 대상 5학년 1반 (남:8명, 여:7명) 장소 수업자 수업자 연구 교감 교장 결재 바랍니다. 월 일 OO초등학교 체육(보건) 교수∙학습 과정안 1. 단원명 : 5-Ⅵ-1. 균형 있는 우리 몸(체중 조절을 위한 식생활 실천방법) 2. 단원의 개관 인간이 건강을 유지하고 균형 있게 성장하기 위해서는 규칙적인 식..
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 양질의 지원자 확보를 위한 모집관리 방안 ( 3Pages )
효율적 모집관리 전략 Ⅰ. 들어가며 1. 의의 모집관리라 함은 인력선발을 전제로 양질의 지원자를 유인, 확보하는 활동을 의미한다. 선발이 조직에 가장 적합한 사람만 추려내는 소극적, 방어적 활동이라면 모집은 양질의 지원자 유인하기 위한 적극적, 공격적 활동이라고 할 수 있다. 2. 중요성 모집관리의 중요성은 지원자의 자격요건 및 신규사원의 자격수준 결정하며, 기업 채용시 기회비용문제, 직무..
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 경영조직론상 의사소통 (커뮤니케이션) 관련 연구 ( 4Pages )
경영조직론상 의사소통 (커뮤니케이션) 관련 연구 Ⅰ. 들어가며 1. 의사소통의 의의 경영조직론상 의사소통이란 구성원간 전달, 이해가 포함되는 의미 있는 정보전달 과정이라고 할 수 있다. 이러한 의사소통은 개인/집단/조직 등 사회적 주체들간 어떤 의미가 담긴 메시지 및 정보를 상호 교환하여 공유하는 사회적 과정이라고 할 수 있다. 2. 의사소통의 기능과 중요성 1) 기능 의사소통의 주된 기능..
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 의료관광의 개념과 중요성 ( 16Pages )
1. 의료관광 개념과 중요성 의료관광은 의료서비스와 휴양 ․ 레저 ․ 문화 활동 등 관광활동이 결합된 새로운 관광형태를 말한다. 의료관광은 의료서비스의 고부가가치산업화를 위해 추진하고자하는 것이고 부가가치 의료관광사업 활성화와 신의료 기술개발 활성화가 이루어지고 있으며, 현재 세계 많은 국가에서 민간주도로 부가가치가 높은 의료서비스 및 건강증진 식품을 관광사업과 연계하여 발전시키고..
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 인사관리상 모집 관리 전반의 검토 ( 4Pages )
인사관리상 모집 관리 전반의 검토 Ⅰ. 모집의 중요성 1. 의의 모집은 선발을 전제로 양질의 지원자를 유인 확보하는 활동(적극적,공격적)을 말한다. 선발이 조직내에서 가장 적합한 사람만 추려내는 소극적, 방어적 활동인 반면 모집은 양질의 지원자를 유인하기 위한 적극적, 공격적 활동이다. 2. 모집의 중요성 ① 지원자의 자격요건 및 신규사원의 자격수준 결정 ② 기회비용의 문제 ③ 직무만족도, 조직..
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