|
전체
(검색결과 약 26,691개 중 37페이지)
| |
|
|
|
 |
|
목 차
Ⅰ. 서론
Ⅱ. 학습조직의 이론과 연구
1. 학습조직의 형태의 내용 및 문제점
2. 학습조직의 구축요인과 사례
3. 학습전이와 학습조직
4. 지식경영 및 CoP와 학습조직
Ⅲ. 학습조직화 컨설팅 사례
1. 컨설팅의 개요
2. 학습조직화 방안
3. 정책 건의
Ⅳ. SHRD 컨설팅 사례
1. 컨설팅의 개요
2. 역량모델 개발
3. 성과 및 역량 평가시스템 설계
4. 역량 중심의 교육프로그램 설계와 평가
Ⅴ. 결론
Ⅰ. .. |
|
|
|
|
|
 |
|
이러한 경험은 현장에서의 합금조직이 해와 진단기술, 그리고 실험-이론-분석을 연결하는 종합적 역량을 길러주었고, 이를 기반으로 기술연 구직에 지원하게 되었습니다.
저는 입사 후 고온 설비 재료의 수 명 예측, 손상 분석, 대체 합금 개발 등 금속 소재 중심의 진단 및 평가직무에 기여하고 싶습니다.
실험 과정에서 원칙을 지키며 신뢰를 형성한 경험은 무엇인가요?
수행한 실험 중 한국전력기술과 가.. |
|
 |
기술, 실험, 분석, 소재, 경험, 금속, 고온, 합금, 한국전력, 재료, 예측, 신뢰, 진단, 개발, 성, 데이터, 장비, 발생, 설비, 평가 |
|
|
|
|
 |
|
직업과 진로 - 해양환경연구원에 관한 조사
▣ 해양환경연구원이 하는일
1. 환경보존
연안 오염과 육지에서 발생하는 오염 등으로 인해 나날이 악화되는 해양환경을 보전하기 위해 환경과 생태계를 지속적으로 감시하는 일을 하고 있습니다. 또한 환경오염과 생태계 파괴를 예방하고 오염원을 감소시키기 위한 방안과 이미 진행된 오염상태를 개선하는 기술을 연구 개발하고 있습니다.
· 병든 바다를 살립.. |
|
|
|
|
|
 |
|
희망직무는 HR 및 글로벌 총무입니다.
HR/ 총무 직무에서 가장 중요하다고 생각하는 역량은 무엇인가요?
포스코의 '직무 중심 인사제도'입니다.
인사제도 기획, 인재육성, 채용 및 평가 운영, 그리고 조직관리 전반을 아우르는 이 직무는 사람을 이해하고 시스템을 설계할 수 있는 복합적 역량이 필요합니다.
또한 글로벌 환경에 맞는 조직 운영을 경험하고자, 해외연수시 현지 조직문화 분석 프로젝트를 수.. |
|
 |
hr, 직무, 조직, 경험, 제도, 포스코, 문화, 역량, 인사, 시오, 수행, 글로벌, 운영, 현지, 총무, 해외, 어떻다, 가치, 력, 가장 |
|
|
|
|
 |
|
[정치적 위험관리] 글로벌기업의 정치적 위험 관리(투자 전후의 위험관리)
글로벌기업의 정치적 환경에 대한 위험 분석에서 살펴본 바와 같이 글로벌 기업의 경영활동에 있어서 정치적 환경은 매우 중요한 것이다. 따라서 글로벌기업 경영관리자는 현지국의 정치적 위험을 면밀히 분석함으로써, 위험도를 과소평가하여 손해를 보거나, 과대평가하여 사업의 기회를 놓치는 사태는 미연에 방지하여야 한다. .. |
|
|
|
|
|
 |
|
산업공학을 전공하면서 빅데이터 분석, 경제성 평가, 시스템 사고에 관한 과목들을 수강했고, 특히 '기술경영 분석' 수업에서는 한국바이오기업의 해외진출 전략을 데이터 기반으로 수립하는 팀 프로젝트를 수행했습니다.
제가 가진 가장 큰 강점은 기술과 데이터를 기반으로 정책 및 시장을 해석하는 능력입니다.
예를 들어, 탄소국경 세대응 프로젝트에서 ESG 정책과 산업데이터를 융합해 기업의 수출 전.. |
|
 |
기술, 전략, 기반, 기업, 무역, kotra, 분석, 글로벌, 산업, 통상, 경험, 시장, 프로젝트, 한국, 정책, 해외, 역량, 수립, 수행, 현지 |
|
|
|
|
 |
|
본 자료는 호텔 및 외식주방에서 인적자원관리 파트로 주방에서 인적자원관리의 의의와 역할, 인적자원부서 역할, 인력관리업무, 인적자원관리스스템, 직무관리, 평가관리 등에 대해 상세하게 정리한 자료임
1절 주방의 인적자원관리 의의
1. 인적자원관리 의의
2. 인력관리부서의 역할
3. 각 부서의 인력관리업무
4. 인적자원관리 목적
5. 인적자원관리 시스템의 체계와 기능
2절 인재확보, 직무, .. |
|
|
|
|
|
 |
|
본 자료는 물류전략 및 조직간 협업 자가진단 항목 5가지 작성법에 대한 이론적 내용을 서술하였으며, 각 항목별 상세 정의에 대해서도 구체적으로 서술한 자료입니다. 여러분들께도 많은 도움이 되었으면 좋겠네요~^^
I. 물류 전략 및 조직간 협업을 자가진단하기 위한 항목 5가지 작성법
1. 기업 물류전략과 조직구성 및 조직간 협업 작성법
2. 거래처와의 거래조건의 명확성과 정보공유 정도 작성법
3. .. |
|
|
|
|
|
 |
|
인사관리 중 승진관리 전반에 대한 연구
I. 들어가며
1. 승진의 의의
승진은 조직에서 구성원의 직무서열 혹은 자격서열의 상승을 의미하는 것으로, 지위의 상승과 함께 보수, 권한, 책임의 증가가 수반된다.
2. 승진관리의 중요성
(1) 종업원측
승진은 개인에 대한 인정의 표시이며 이는 직장안전으로 연결되어 조직내에서 심리적 안정감을 가져다주고 자기발전의 욕구충적과 함께 동기유발을 촉진시킨.. |
|
|
|
|
|
 |
|
‘아모레퍼시픽’의 환 경 친 화 경 영
목 차
■ 서 론
화장품회사들의 친환경경영 발자취
기업 선정
■ 본 론
아모레퍼시픽의 환경경영
아모레퍼시픽의 친환경제품 개발
■ 결 론
‘아모레퍼시픽 환경경영’의 평가 및 제언
참고문헌
2
1. 서 론
1. 화장품회사들의 친환경경영 발자취
3
1. 서 론
4
출처 : 심재영기자/생산부터 유통까지 ‘친환경경영 ’확산/CMN뉴스/2009.7.13
1. 서 론
※ 에코서트(Ecocert) 인.. |
|
|
|
|
|
 |
|
저는 소방안전 관련 전공과 실무경험을 통해 철도시설의 안전을 강화하는 것이 제 역할이라고 생각하였고, 이를 실현할 수 있는 한국철도기술연구원에 지원하게 되었습니다.
이러한 경험을 바탕으로 한국철도기술연구원에서 철도시설의 소방안전성을 높이고, 체계적인 안전관리 프로세스를 수립하는 데 기여하고자 합니다.
이러한 경험을 바탕으로, 한국철도기술연구원에서도 혁신적인 안전점검체계를 도입.. |
|
 |
소방, 안전, 시설, 기술, 철도, 위해, 점검, 교육, 화재, 연구원, 방식, 생각, 경험, 예방, 시스템, 도입, 국철, 강화하다, 분석, 체계 |
|
|
|
|
 |
|
폐 열 회 수 이 용
목 차
폐기하는 고온의 물, 증기, 가스 등의 열을
회수하여 재활용하는 것
정 의 / 필요성
산업체 에너지 사용량의 저감은 매우 중요
현재 에너지 사용량 저감기술은 많은 문제에 봉착
산업공정에서 투입에너지의 상당부분이 폐열로 방출
필 요 성
정 의
특성에 따른 분류
폐열의 분류
폐열 회수 및 설비(1)
먼저 폐열 발생량을 줄이는 방법을 모색
폐열 회수 시 가능한 한 자.. |
|
|
|
|
|
 |
|
이에 따라 체계적인 평생교육 경영이 필요하며, 효과적인 경영전략을 통해 기관이 경쟁력을 유지하고, 학습자에게 양질의 교육을 제공할 수 있도록 해야 한다.
평생교육기관은 단순한 교육 제공을 넘어, 학습자의 요구를 반영하고 지속적인 발전을 도모하는 체계적인 경영전략이 필요하다.
앞으로 평생교육기관이 효과적으로 운영되기 위해서는, 교육경영의 중요성을 인식하고 장기적인 전략을 수립하는 것.. |
|
 |
교육, 기관, 평생교육, 학습자, 운영, 경영, 효과, 프로그램, 체계, 통해, 전략, 필요하다, 사회, 단순하다, 지속, 지역, 형, 맞춤, 학습, 강사 |
|
|
|
|
 |
|
진에어
SWOT분석
1. Strength (강점)
- 한국 저가항공사 최초 국제항공 안전 인증(IOSA) 획득
진에어가 경쟁력으로 내세우는 점은 바로 안전성이다. 대한항공이 쌓아온 운항·정비 노하우를 통한 안정성 때문이다. 국제항공운송협회의 안전운항 및 품질보증관리 체계평가 시스템인데, 운항, 정비, 운항관리, 객실, 운송, 항공보안 등 안전과 관련된 8개 부문을 엄격하게 심사해 수백 개의 모든 세부평가 .. |
|
|
|
|
|
 |
|
조직문화의 유형(종류) - 딜과 케네디의 문화유형, 해리슨의 조직문화, 윤리적인 조직문화
목차
조직문화의 유형
Ⅰ. 딜과 케네디의 문화 유형
1. 거친 남성문화
2. 열심히 일하고 노는 문화
3. 사운을 거는 문화
4. 과정문화
Ⅱ. 해리슨의 조직문화
1. 관료조직문화
2. 권력조직문화
3. 행렬조직문화
4. 핵조직문화
Ⅲ. 윤리적인 조직문화
1. 최고경영자의 윤리의식 제고
2. 종업원의 윤리의식 제고
3.. |
|
|
|
|
|
|
|