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 2025년 4분기 1차수 위촉 계약직(서울분원 경영지원실_서울분원 청사 내부미화) 자기소개서 ( 5Pages )
청사 내부 미화 직무는 기관을 방문하는 모든 이들에게 첫인상을 좌우하는 중요한 업무라고 생각합니다. 저는 공공기관에서 근무하면서 청결을 유지하는 일이 단순한 청소를 넘어 기관의 신뢰와 직결된다고 생각합니다. 청사 내부 미화 업무에서 가장 중요한 역량은 무엇이라고 생각하십니까? 반복적인 업무일수록 그 안에서 의미를 찾는 것이 중요하다고 생각합니다. 만약 동료가 청소 업무를 소홀히 한다..
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기관, 청소, 기술, 신뢰, 경험, 환경, 유지, 관리, 업무, 생각, 통해, 직무, 공간, 산업, 목표, 중요하다, 싶다, 체력, 단순하다, 이러하다
 태국 정치 발전의 25년 ( 3Pages )
불기 2475~2500년(서기 1932~1957년)의 태국 정치 발전의 25년 불기2475년 6월24일에 군 공무원과 민간 공무원으로 이끌어지는 혁명이 절대 군주 통치제도를 타도하고, 헌법 하에 입헌군주제를 세웠다. 라마 7세는 불기 2475년(서기 1932년) 12월 10일에 헌법을 하사했다. 이외에도 불기 2476년(서기 1933년)에는 태국 역사상 최초의 총 선거가 있었다. 혁명 이후에 아주 중요한 3 사건이 있는데 첫 번째 사..
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사회과학
 신팔균(申八均) 장군_ ( 8Pages )
정부자료입니다. 東川 신팔균(申八均) 장군 1882. 5. 19(음)~1924. 7. 2 ․1909. 대동청년당(大東靑年黨) 조직 ․1919. 신흥무관학교(新興武官學校)에서 독립군 간부 양성 ․1922. 대한통의부 사령관 겸 군사위원장 ․1963. 건국훈장 독립당 추서 국권회복(國權恢復)과 조국독립을 위하여 수많은 애국선열들이 자신의 목숨을 바쳤다. 그러나 그중 자신뿐만 아니라 처자(妻子)가지 조국광복의 제단에 바치신 ..
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무료자료, 정부자료
 신팔균(申八均) 장군 ( 8Pages )
정부자료입니다. 東川 신팔균(申八均) 장군 1882. 5. 19(음)~1924. 7. 2 ․1909. 대동청년당(大東靑年黨) 조직 ․1919. 신흥무관학교(新興武官學校)에서 독립군 간부 양성 ․1922. 대한통의부 사령관 겸 군사위원장 ․1963. 건국훈장 독립당 추서 국권회복(國權恢復)과 조국독립을 위하여 수많은 애국선열들이 자신의 목숨을 바쳤다. 그러나 그중 자신뿐만 아니라 처자(妻子)가지 조국광복의 제단에 바치신 ..
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무료자료, 정부자료
 보훈캐릭터에 ( 8Pages )
“.” 보훈기본법 제정 - 2004. 8. - ▶독Ⅳ 목차 1. 보훈기본법 제정의 필요성 /1 2. 입법방향 /2 3. 보훈기본법의 구성 /4 4. 주요 검토사항 /5 ∙ ∙ ∙ ∙ 1. 보훈기본법 제정의 필요성 □ 국가보훈에 대한 총괄적이고 종합적인 법규범이 마련되어 있지 않고, 보훈정책이 대상별로 개별법에 의해 수행 ※ ①독립유공자 ②국가유공자 ③고엽제후유의증환자 ④참전유공자 ⑤5․18민주..
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정부자료
 한국사회의 젠더 관념과 역사적 경험이 개인의 삶에 어떠한 영향 ( 5Pages )
한국사회의 젠더 관념과 역사적 경험이 개인의 삶에 어떠한 영향 성불평등의 기원 '섹스(sex)'가 생물학적 차이에 근거한 것이라면 ‘젠더(gender)’는 사회적인 것에 초점을 맞춰 성차를 파악하는 개념이다. 성차는 그저 남녀의 차이를 나타내는 것이지 그 자체가 차별은 아니라고 하지만, 예를 들어 남성성은 적극적이고 공격적인 것이며 여성성은 소극적이고 수동적이며 의존적인 것이라는 인식과 개..
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젠더, 트렌스잰더, 한국의젠더개념
 테헤란 미대사관 인질 사건 ( 23Pages )
테헤란 미대사관 인질 사건 1. 쟁점 사항의 판별 사실관계 1. 1979년 호메이니가 주도한 이란의 회교혁명에 의해 이전의 팔레비 정권은 완전히 일소. 2. 혁명을 주도한 호메이니는 이슬람 전통으로의 회귀와 팔레비 체제의 제거, 그리고 前 국왕의 송환과 그 체제를 지지했던 미국에 대한 비판을 주된 기치로 내검. 3. 멕시코에 망명중이던 전국왕이 신병치료를 이유로 미국 입국허가를 받게 되었고..
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 유압공학연습문제6장 ( 7Pages )
6.1 유압시스템에서 오염물의 발생원인을 서술하라. 제조중 조립과정에서 찌꺼기가 들어가는 경우도 있고 단조, 용접 열처리 과정에서 산화물 찌꺼기나 주물중에 모래가 금속에 끼여든 것은 완전히 제거하기가 힘들다. 외부로부터 혼입되는 경우로는 공기중의 먼지의 침입, 작동유를 급유할 때 통이나 급유장치에 의한 오염, 보수나 수리를 위해 유압장치를 해체해 놓았을 때 외부로부터 들어가는 이물질이..
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기말시험
 조선시대의 향리제도 ( 5Pages )
향리제도는 고려 초 지방호족 세력분산조치책의 하나로 처음 나타나 고려, 조선의 지방 행정실무를 담당하던 계층이다. 처음 모습과는 달리 시간이 지나면서 그 지위가 점점 격하되어, 조선시대에 들어가면 하나의 관속형태로 정착하게된다. 나는 여기서 조선시대로 들어선 이후의 향리의 여러 가지 모습에 대해 시대적 상황에 비추어서 설명해 보겠다. 우선 그 기원과 성립과정부터 살펴보기로 하자. 향리..
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인문, 어학
 각 나라의 국가품질상과 우리나라의 국가품질상 ( 4Pages )
각 나라의 국가품질상과 우리나라의 국가품질상 비교입니다. 2. 유럽의 국가 품질상(The European Qualty Award) - 제정 목적 유럽 연합은 미국의 말콤 볼드리시상의 영향으로 품질의 향상을 통한 경쟁력 확보가 미 래의 기업 생존에 필수적이라는 인식하에 유럽의 대표적인 다국적 기업 14개 업체가 모여 1988년에 유럽품질경영재단(The European Foundation for Quality Management : EFQM)을 설립하였..
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 060524보훈(학회)06 춘계 정기 보훈학회 발표문(전문) ( 168Pages )
정부자료입니다. 한국보훈학회 2006년도 춘계학술세미나 국가보훈과 국민통합 일시: 2006년 5월 24일(수) 13:00 장소: 경기대학교 중앙세미나실 (수원캠퍼스) 주최: (사)한국보훈학회 후원: 국가보훈처·한국일보 진행순서 13:00 ~ 13:20 등록 개회식 13:20 ~ 14:00 개회사:유영옥 (한국보훈학회장) 축사:박유철 (국가보훈처 장관) 축사:이태일 (경기대학교 총장) 기조연설 :김성영 (성결대학교 총장..
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무료자료, 정부자료
 조직 내의 집단과 리더십에 관해 서술 ( 4Pages )
조직 내의 집단과 리더십에 관해 서술하시오 Ⅰ. 조직 내의 집단 1. 집단의 의의와 유형 집단이란 공동목표를 달성하기 위하여‘ 조직된 ’소수의 집단구성원 간의 모임‘이자 ’상호의존적이고 상호 작용적‘인 인간의 집합체이다. 이 때 조직 내의 집단으로는 공식집단과 비공식집단, 성원자격집단과 준거집단이 있다. 1)공식집단과 비공식집단 : 공식집단은 조직의 공식적인 목적을 달성하기 위한 임무를 수
리포트 > 사회과학 |
 당사자의 변경 ( 3Pages )
행정소송에서의 당사자의 변경 Ⅰ. 들어가며 당사자의 변경이란 소송 계속 중에 ⅰ)종래의 당사자 대신에 새로운 당사자가 소송에 가입하거나 ⅱ)기존의 당사자에 추가하여 새로운 당사자가 소송에 가입하는 현상을 가리킨다. 이러한 당사자의 변경은 크게 ⅰ)소송승계와 ⅱ)임시적 당사자 변경으로 나눌 수 있다. Ⅱ. 소송승계 1. 민사소송법의 준용에 의한 승계 행정소송의 경우에도 ⅰ)원고의 사망․법인의
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 대중문화와 매스컴,무한도전의 변천사,무한도전 장수인기프로그램,무한도전 정신,무한도전문제점 ( 8Pages )
- 대중문화와 매스컴 - [목차] 1. 무한도전 1) 프로그램 선정 이유 2) 무한도전의 변천사 2. 장수인기비결 요소 1) 독창적인 캐릭터 2) 역사 의식 고취 3) 친근감 형성 4) 정치 풍자 5) 다양한 세대 공감 형성 6) 비주류 문화에 대한 관심 유도 3. 문제점 1) 외모지상주의 2) 폭력성 4. 결론 1) 무한도전이 시청자들에게 미치는 영향, 기능 2) 무한도전이 앞으로 나아갈 길 1. 무한도전 ..
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 [대덕GDS자기소개서] 대덕GDS 합격자 자기소개서예문,대덕GDS합격자소서샘플,대덕GDS공채입사지원서,대덕GDS자기소개서견본,대덕GDS자소서양식 ( 4Pages )
대덕 GDS 자기소개서 1. 자신의 성격 중 장점을 기술하시오. ( 글자 수 공백포함 30자 ~ 400자 이내 ) ◎그 누구보다 뛰어난 학구열과 습득력 저는 그 누구보다 배우고자 하는 학구열이 뛰어나다고 자신합니다. 배워야 할 것은 평생을 살아가면서 다 배우지 못한다고 생각 합니다. 자신이 속해있는 그 기업의 업무를 배우는 데만 해도 평생을 소비 한다고 생각 합니다. 저는 배우고자 하는 열정이 뛰어나..
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