|
전체
(검색결과 약 2,349개 중 37페이지)
| |
|
|
|
 |
|
| 사회복지조직의 효과성 개념 및 평가모델
1. 사회복지조직의 효과성 개념
조직효과성에 대한 조직연구자들의 일반적 정의를 살펴보면 조직효과성의 개념을 처음 공식적으로 논의한 Barnard는 조직효과성이란 협동행위가 지향하는 확인된 목표를 달성하는 것으로 보고, 그 달성의 정도가 효과성 정도를 나타낸다고 보았다. 이러한 Barnard의 정의는 오늘날에도 많은 학자들의 사이에서 사용되고 있지만, 바.. |
|
|
|
|
|
 |
|
| 7장. 정신보건사회사업의 기능과 역할
1. 정신보건사회사업의 기능
일반적으로 정신보건사회사업의 기능은 실천의 장의 성격과 병원의 책임을 지고 있는 정신의학자의 성향과 신념, 정신보건사회복지사의 기술, 신념 및 성향에 따라 영향을 받는다.
[ Joan Kyes와 Carles K. Hofling의 정신보건사회복지사의 기능 ]
1. 환자로 하여금 건설적인 방법으로 자신의 사회환경을 이용하도록 개별적인 접촉을 통.. |
|
|
|
|
|
 |
|
| 제품수명주기에 따른 각 단계별 기업의 마케팅전략 및 경영 전략
제품에 있어서도 인간과 마찬가지로 제품도 수명을 갖고 있다는 것을 언급하고자 한다. 인간은 세상에 태어나서 성장하여 청․장년기를 거쳐 노년기에 이르고 한 줌의 흙으로 돌아간다. 이와 마찬가지로 시장에 처음 등장하는 모든 신제품도 환경요인들의 변화에 따라 다양한 수요 패턴을 겪으면서 수명이 결정된다. 이때 신제품이 도입된.. |
|
|
|
|
|
 |
|
| 체계이론에 대한 사회복지실천적 함의를 서술하고 본인의 의견을 피력하시오
1950년대를 거쳐 1960년대 중반에 이르러 조직의 보다 포괄적인 접근방법으로서 사회체계이론이 크게 발전하게 되었다. 기존의 고전 모형들이 대체적으로 조직을 폐쇄적으로 보았다면, 구조기능주의(structural functionalism)와 일반체계이론(general system theory)이 조직에 적용된 뒤에는 조직을 개방된 체계로 인식하기 시.. |
|
|
|
|
|
 |
|
| 1. 열병합발전의개요
2. 국제열병합발전
3. 결론 및 고찰
■ 참고문헌
▶ 열병합발전이란 1차에너지(가스, 석유등)로 원동기(가스터빈, 가스엔진 등)를 이용하여 전기를 생산하고 열을 동시에 일정한 지역 내의 건물 혹은 산업체에 공급하는 시스템으로서 전력을 공급하고 동시에 전력생산과정에서 발생되는 고온의 배기 가스열을 폐열회수장치를 이용하여 증기 또는 온수형태로 생산하여 난방, 냉방, 급탕.. |
|
|
|
|
|
 |
|
| 인사고과의 의의와 중요성 및 활용
1. 인사고과의 의의
인사고과는 조직내의 여러직무에 종사하고 있는 사원들의 업적, 태도 능력등을 정기적으로 검토, 평가하여 이들의 상대적 가치를 조직적으로 결정하고자 실시하는 제도이다. 또한 이들의 근무성적과 잠재능력을 체계적으로 분석, 파악하여 인적 자원을 효과적으로 활용하고 개인의 능력을 적극적으로 향상시키기 위한 인사관리의 한 도구인 것이다. .. |
|
|
|
|
|
 |
|
| (이직관리) 사직과 퇴직
목차
* 이직관리
Ⅰ. 사직
1. 사직의 결정
2. 사직감소의 방안
3. 보유종업원의 질적 향상 방안
Ⅱ. 퇴직
1. 퇴직관리
2. 조기퇴직 인센티브
3. 노령종업원의 보유
4. 노령종업원의 활용
* 이직관리
이직관리의 내용을 세분화하면 매우 복잡해지기 때문에 효과적인 관리를 위해
여기서는 사직과 퇴직의 두 가지 유형으로 국한시켜 다루기로 한다.
1) 사직
전직(turnove.. |
|
|
|
|
|
 |
|
| 소득분배
Ⅰ. 소득재분배의 이론적 근거
1. 공리주의적 견해…Edgeworth
(1) 가정
① 사회내의 총소득은 일정하게 주어져 있음
② 개인들의 소득의 한계효용은 체감함
③ 사회후생은 사회구성원들의 효용의 합으로 측정됨
← 공리주의적 사회후생함수
(2) 설명
① 사회내의 총소득은 의 길이로 일정하고, 개인 A, B의 소득의 한계효용곡선이 아래 그림과 같이 주어져 있다고 가정
② 만약 최초의 배분상태가 E점.. |
|
|
|
|
|
 |
|
| [마사지에 근거한 생리적 효과]
효과적인 물리치료를 위한 Massage가 인체 각 부위에 미치는 영향
1.피부에 미치는 영향
피부는 방어, 분비, 온도조절기관으로서 또 생체 내의 각종 운동에 영향을 주는 내분비기관으로서 생리학적으로 큰 의의를 지니고 있다 (백남섭, 1993, 20).
신체의 기관으로서 피부에 매우 많은 수용기가 있어서 이것이 뇌척수성, 식물성 신경계와 밀접한 상호작용을 한다.
마사.. |
|
|
|
|
|
 |
|
| Ⅰ. 문제제기 및 연구목적
가정 내에서 가족구성원간에 일어나는 가정폭력은 예로부터 흔히 있어온 현상이지만 대부분 가정 내에서의 문제로 치부하여 피학대자는 물론 사회구조적 측면에서도 소홀히 여겨져 왔다. 가정폭력 특히 남편의 아내폭력 현상에 대한 사회학적 관심은 비교적 최근에 일어난 일이다. 우리사회는 1983년에 서울에 ‘여성의 전화’1)1) ‘여성의 전화’는 여성이 처해있는 모든 상황에서 .. |
|
|
|
|
|
 |
|
| 연수규정
제1장총칙
제1조 (목적)
이 규정은 직원의 연수를 효율적으로 운영하여 직원으로 하여금 업무수행에 필요한 지식 기능을 습득케 하고 직원의 자질 향상을 도모하여 회사의 발전에 이바지함을 목적으로 한다.
제2조 (방침)
전조의 목적을 달성하기 위하여 다음과 같은 방침으로 연수를 실시한다.
1. 연수는 감독직위에 있는 자가 소속직원에게 일상업무를 통하여 실시하는 것을 기본으로 한다.
2.. |
|
|
|
|
|
 |
|
| 연수규정
제1장총칙
제1조 (목적)
이 규정은 직원의 연수를 효율적으로 운영하여 직원으로 하여금 업무수행에 필요한 지식 기능을 습득케 하고 직원의 자질 향상을 도모하여 회사의 발전에 이바지함을 목적으로 한다.
제2조 (방침)
전조의 목적을 달성하기 위하여 다음과 같은 방침으로 연수를 실시한다.
1. 연수는 감독직위에 있는 자가 소속직원에게 일상업무를 통하여 실시하는 것을 기본으.. |
|
|
|
|
|
 |
|
| [중소기업의 조직화] 중소기업조직화의 의의와 필요성
중소기업의 조직화
1. 중소기업조직화의 의의
현대의 자본주의 경제사회는 국민 경제적인 측면에서나 국제적인 관점에서나 모두
복잡하게 짜여진 조직에 의하여 지배되는 사회로 구성되어 있다. 여기서 중소기업조직
화문제를 말할 때 그것은 개별기업내의 경영관리적인 조직이 아니라 복수의 중소기업
간의 조직을 대상으로 한다.
그 이유는 자.. |
|
|
|
|
|
 |
|
| 패러데이의 법칙(Faradqy s law)
1. 실험목적
회전하는 코일을 통하여 전자기 유도현상을 확인 전위차를 측정하여 패러데이의 유도법칙을 정량적으로 이해
2. 관련이론
2.1 패러데이의 유도법칙
패러데이의 유도법칙=회로내의 유도기전력 은 회로를 통과하는 자기선속의 변화율과 같다
]] 패러데이의 유도법칙
음의 부호=유도기전력의 방향이 자기선속의 변화를 방해하는 방향
고리의 단면에 수직한 선이.. |
|
|
|
|
|
 |
|
| 글로벌기업의 조직) 기업의 글로벌화와 조직의 변천, 글로벌기업의 조직형태와 변화패턴
목차
* 글로벌기업의 조직
Ⅰ. 기업의 글로벌화와 조직의 변천
Ⅱ. 글로벌기업의 조직형태
1. 기능별 조직(수출부조직)
2. 해외자회사 조직
3. 국제사업부 조직
4. 글로벌 제품별 조직
5. 글로벌 지역별 조직
6. 매트릭스 조직
Ⅲ. 글로벌기업 조직의 변화패턴
글로벌기업의 조직
기업의 조직은 기업의 전략.. |
|
|
|
|
|
