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| 한국형 복지국가 추진에 있어서 가장 핵심적인 과제는 무엇이라고 보십니까 또 어떻게 해소할 수 있다고 생각하십니까에 대한 레포트 자료.
한국형 복지국가 추진에 있어서 가장 핵심적인 과제는 무엇이라고 보십니까 또 어떻게 해소할 수 있다고 생각하십니까?
현대사회의 복지국가는 세계화로 인한 자유시장의 보편화와 자본의 세계적 통합이라는 국가경계 너머의 도전 이외에도, 국내적인 사회구조의 급.. |
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| 근로기준법상 여성근로자에 대한 특별보호
Ⅰ. 여성근로자 보호의 필요성
여성근로자에 대해서는 그 신체적․생리적 특성에서 보호의 필요성이 제기된다.
즉, 여성근로자는 남성근로자에 비하여 신체적으로 열악하며, 모성으로써 임신․출산․보육이라는 특성을 지님으로써 당해 보호의 필요성이 제기된다 하겠다.
이에 근로기준법(이하 근기법 이라한다)에서는 여성근로자를 보호하기 위하여 제규정들을 두고 |
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| Report
( 결혼을 통해 본 가부장적 권력 조사분석 )
목 차
Ⅰ. 서 론
1. 들어가며
2. 목 적
Ⅱ. 본 론
1. 이론적 배경
2. 사례 및 분석
Ⅲ. 결 론
Ⅰ. 서 론
1. 들어가며
우선 오늘날의 결혼제도가 담고 있는 가부장적 측면의 문제들을 생각해 보면 전근대의 결혼이 담고 있는 의미가 변화된 형태로 존속하고 있는 것임을 발견할 수 있다.근대의 결혼과 전근대의 결혼은 이름만 같을 뿐 전혀 다르다고.. |
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| 마르크스주의적 페미니즘과 급진적 페미니즘
1. 성과 계급에 관한 마르크스주의적 페미니즘과 급진적 페미니즘의 논쟁
계급적 관점이나 이를 수용하는 마르크스주의적 페미니즘과 이를 거부하는 페미니즘 간의 논쟁은 계급불평등과 성불평등, 자본주의와 가부장제, 생산과 재생산 간의 절대적 또는 상대적 우열을 가리는 논쟁으로 나타난다. 양자는 사회불평등을 본질적이고 구조적인 차원으로 접근하며, .. |
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| 한국가족정책의 과제와 쟁점- 탈가족화와 가족화, 지방정부의 역할, 남성의 참여, 여성 노동력, 저출산 대응정책과 가족정책
목차
* 한국가족정책의 과제와 쟁점
Ⅰ. 탈가족화와 가족화
Ⅱ. 지방정부의 역할을 어떻게 규정할 것인가?
Ⅲ. 남성의 참여를 제도화
Ⅳ. 여성 노동력에 대한 한국노동시장의 요구
Ⅴ. 저출산 대응정책과 가족정책
Ⅵ. 가족정책 전담부처의 위상과 역할
Ⅶ. 일과 가족생활의 .. |
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| 여성과 소년의 노동 보호 법규 총정리
1. 미성년자의 보호방안
Ⅰ. 서설
1. 미성년자 보호방안의 체계 및 취지
근로기준법은 민법에 대한 특칙으로써 미성년자의 법정대리인의 근로계약대리체결을 금지하고, 미성년자에게 독자적인 임금청구권을 부여하고 있다. 이는 친권자등에 의한 친권남용으로 인한 강제근로로부터 미성년자를 보호하기 위한 것이다.
2. 논의의 전개
아래에서는 미성년인 근로자에는 .. |
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| ‘사회적 빈곤의 실상과 그 대책에 대한 비판’
-사회적 일자리는 대안이 될수 있는가
-자료집 목차-
□ 1주제
빈곤의 실상, 성격, 원인 그리고 대책
•••강동진, 김종건, 성은미, 유의선, 한진, 조성은
□ 2주제
일자리 만들기 사회협약과 사회적 일자리 창출계획 비판
-일자리 창출이 아니라 ‘안정적인 일자리’ 창출을 요구하는 이유
•••김혜진
□ 3주제
실업운동의 과정과 평가
•••유의선
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| '맞벌이 가족’은 도시적이며, 산업 사회적인 개념으로 출현했다. 농업 사회에선 가정과 일터의 분리가 없었고 굳이 생계 유지의 책임을 한쪽만이 맡을 필요가 없었다. 그러나 산업화 도시화가 가속화 되면서 남성은 생계유지를 위한 노동을 하였고 여성은 무보수의 가사 노동을 전담하게 된 것이다. 이러한 기혼 여성의 노동은 인력 활용의 측면에선 아주 적당한 방향이다. 하지만, 과거 우리나라의 가부장.. |
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| 임산부 근로에 대한 특별한 보호
1. 연장근로의 제한
1) 임부의 시간외 근로 제한
사용자는 임신 중인 여성근로자에 대하여 시간외 근로를 시켜서는 아니 되며, 당해 근로자의 요구가 있는 경우에는 경이한 근로로 전환하게 하여야 한다. 이는 임신한 여성의 건강과 모성을 보호하기 위한 것이다.
2) 산부의 시간외근로 제한
사용자는 산후 1년 미만의 여성에 대하여는 단협이 있는 경우라도 1일 2시간, 1.. |
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*목 차*
I.서론
II.본론
1.유니폼의 개념 및 역사, 역할,구성
1)유니폼의 개념 및 역사
2)유니폼의 역할
3)유니폼의 구성
a.상징성 b.기능성 c.심미성
2. 유니폼에 나타난 성별화된 이미지와 기대되는 역할
3.성적 대상화의 기제로서의 유니폼과 노동억압
III.결론
IV.참고문헌
I. 서 론
오늘날 소위 ‘사회’ 라는 직업세계에 진출한 여성들은 회사에서 제공하는 유니폼을 착용하고 있다. 특히 여성.. |
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Report
( 시대적 별 영화에서 나타나는 여성의 불륜 조사분석 및 감상문 )
목 차
1. 자유부인 (1956)
2. 바람난 가족 (2003)
시대적 별 영화에서 나타나는 여성의 불륜에 대해 알아보겠다.
먼저 50년대 화제작 자유부인은 해방 후 근대화와 자본주의, 서구문화의 유입 등 갑작스러운 변화 속에서 여성의 공적영역으로 진출과 섹슈얼리티에 대해 상당한 파장을 불러일으켰던 영화이자 궁핍한 상.. |
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| 모성보호법에..대해..
경제의 지식기반화가 가속되어감에 따라 지식의 창출과 활용이 국가경쟁력 향상의 원동력이라는 인식의 확산은 이미 세계적 흐름으로 고착화되어 가고 있다. 산업화 시대에서와 달리 경제의 정보화 및 소프트화가 진전되고 있는 오늘날에는 여성이 직무수행에 비교우위를 갖게 되며, 여성인력에 대한 수요가 증가할 것으로 전망된다. 이러한 여성인력 수요에 부응하기 위해서는 가정.. |
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“군가산점 논쟁, 어떻게 풀 것인가”
-여성 ․ 시민단체, 전문가 간담회-
■ 일시 : 2000년 2월 9일 (수) 2시
■ 장소 : 서울 YMCA 6층 지란방
■ 주최 : 경제정의실천시민연합
민주사회를위한변호사모임
볼런티어 21
장애인권익문제연구소
참여연대
한국여성단체연합
한국여성단체협의회
한국청년연합회
한국YMCA전국연맹
■ 후원 : 대통령직속 여성특별위원회
토 . 론 . 회 . 순 . 서
사회 박영.. |
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| 사회복지정책론 - 유연근무제도(퍼플 잡; purple job)
목 차
Ⅰ. 정의 및 현황 .
Ⅱ. 문제제기 .
Ⅲ. 선진국의 사례
Ⅳ. 우리나라 유연근무제 정책 현황
Ⅴ. 퍼플 잡에 대한 찬, 반 입장 .
Ⅵ. 유연근무제 도입 시 고려해야 할 사항
Ⅶ. 보완해야할 과제
Ⅷ. 우리의 의견
Ⅰ. 정의 및 현황
1. 일․가정양립제도란
• 근로자가 자신의 직업관과 인생관에 상응하는 방향으로 직장생활을 할 수 있도록
지원하는 제도.. |
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| 한국의 가족정책
한국의 가족은 구조, 기능. 개념 면에서 많은 변화를 보이고 있다. 핵가족이 중심 가족 형태로 지속하고 있는 가운데, 가족의 형태가 다양해자고 있다. 전통적 성역할 의식이 쇠퇴하고 결혼이나 출산과 무관하게 취업 활동을 계속하고자 하는 여성들이 증가하고 있으며 실제로 기혼여성의 취업률은 꾸준히 상승해 왔다.
출산율의 감소가 두드러지는 반면 평균수명은 계속적으로 증가하고 .. |
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