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(검색결과 약 37,578개 중 36페이지)
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| 사회복지 실천의 핵심가치 서비스 사회정의 인간의 존엄성과 가치인간 관계의 중요성 고 결성 integrity 역량 중 자신이 가장 중요하게 생각하는 가치 하나를 선택하고 그 이유를 사례를 제시하고 설명하시오
1사회복지 실천 핵심가치의 개요
인간의 존엄성과 가치는 사회복지 실천의 윤리적 기준이자 철학적 기초이다.
사회복지 실천의 핵심가치 서비스 사회정의 인간의 존엄성과 가치인간 관계의 중요성 .. |
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사회, 가치, 실천, 인간, 복지, a, 씨, 사람, 존엄성, 모든, 서비스, 이다, 대상자, 존재, 핵심, 가장, 말, 관계, 복지사, 되어다 |
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| 인과 조사에 있어서 내적 타당성과 외적 타당성의 의미와 중요성은 무엇인지에 대해 논하시오
내적 타당성과 외적 타당성의 관계
외적 타당성 확보 방법:
인과 조사에서 내적 타당성과 외적 타당성은 각각 연구의 정확성과 일반화 가능성에 중요한 영향을 미친다.
인과 조사에 있어서 내적 타당성과 외적 타당성의 의미와 중요성은 무엇인지에 대해 논하시오
인과 조사는 연구에서 변수들 간의 인과관계를 .. |
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타당성, 연구, 결과, 내적, 외적, 실험, 실제, 적용, 영향, 변수, 일반, 연구자, 확보, 들다, 환경, 통제, 인과관계, 방법, 집단, 가능성 |
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| 사회복지실천에 있어 기록의 중요성과 각 기록유형에 따라 어떠한 특징을 가지고 있는지 설명하여 보시오에 대한 레포트 자료입니다.
사회복지실천에 있어 기록의 중요성과 각 기록유형에 따라 어떠한 특징을 가지고 있는지 설명하여 보시오.
목차
사회복지실천에 있어 기록의 중요성과 각 기록유형에 따라 어떠한 특징을 가지고 있는지 설명하여 보시오.
I. 메모하기
II. 녹음, 녹화하기
III. 기록의 .. |
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| 아동발달에 영향을 미치는 요인(아동발달의 유전요인, 환경요인, 유전과 환경의 상호작용, 발달의 연속성과 비연속성)에 대한 레포트 자료.
아동발달에 영향을 미치는 요인(아동발달의 유전요인, 환경요인, 유전과 환경의 상호작용, 발달의 연속성과 비연속성)
CONTENTS
아동발달에 영향을 미치는 요인
I. 유전
II. 환경
1. 성숙
2. 유지
3. 촉진
4. 조정
5. 유도
III. 유전과 환경의 상호작.. |
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| 학교와 상담) 학교상담의 필요성과 특징 및 효력과 한계
목차
* 학교와 상담
Ⅰ. 학교상담의 필요성
Ⅱ. 학교상담의 특징
Ⅲ. 학생지도와 상담 마인드
Ⅳ. 문제의 조기발견과 호출상담
Ⅴ. 학교상담의 효력과 한계
* 참고문헌
...이하 생략(미리보기 참조) |
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| 국제경제사회의 성립과 문제 및 국제경제관계의 중요성과 기본 틀
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목차
*국제경제관계의 기본 틀
1.국제경제사회의 성립과 국제경제관계의 틀
2.국제경제관계의 중요성
1)종래의 국제관계
2)국제관계의 새로운 조류
3)국제경제관계의 중요성
...이하 생략(미리보기 참조) |
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| 선거와 선거제도의 중요성과 민주선거의 원칙 및 투표
목차
Ⅰ. 선거와 선거제도의 중요성
Ⅱ. 민주선거의 기본 원칙
Ⅲ. 참정권의 확대
Ⅳ. 선거제도
1. 다수제와 비례대표제
2. 기타 선거제도
3. 선거제도와 정당제도
Ⅴ. 투표행태와 투표참여율
1. 투표행태
2. 투표율
* 참고문헌
...이하 생략(미리보기 참조) |
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| [여성복지실천] 여성주의적 실천의 필요성과 원칙 및 특성과 기법에 대하여 논하시오.
목차
Ⅰ. 여성주의적 실천의 필요성
Ⅱ. 여성주의적 실천의 원칙과 특성
Ⅲ. 여성주의적 실천기법
1. 의식향상훈련
2. 자기주장훈련
3. 임파워먼트
*참고문헌
...이하 생략(미리보기 참조) |
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| 핵심인재 관리 육성을 통한 조직성과 극대화 방안
1. 들어가며
최근 한국 기업의 인사관리에 가중 주요한 몇 가지 내용이 있다. 그것은 성과관리, 임원역량 평가 및 개발, 조직진단과 조직문화, HR의 기본 Framework 재구축, Global HR 체계 구축, 핵심인재의 Attraction과 Retention에 대한 것들이다. 성과관리에 대한 것은 ‘조직성과 관리를 중심으로 할 것인가, 개인성과 관리를 중심으로 할 것인가’.. |
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| 조직구조, 성과통제, 기업문화, 리더십
사업부제조직이란
회사내에 자주성을 갖는 통일적인 경영
단위를 형성하는 것과 같은 부문화를 행
하는 조직형태.
직능별조직
가장 일반적인 조직형태로서,
내용이 유사하고 관련성이 있는 업무를
결합시키는 조직설계 방법
DEXTER사의 사업부제 조직의 도입
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| 직장에서의 대인관계 개선이 업무 성과 증진에 미치는 영향
동기 목적성'이라는 성과 목적 지향적 공동체
코로나 19 이후 '비대면 시대'에서의 직장 내 대인관계
본 글에서는 직장 내 대인관계가 업무 성과 증진에 미치는 영향에 대해서 대인관계의 심리학 이론으로 접근하여 직장 내에서 효과적인 의사소통을 통해 업무 성과를 얻었다는 것을 보이고자 한다.
동기 목적성'이라는 목적 지향적 공동체
동기 .. |
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업무, 직장, 형, 대인관계, 의사소통, 조직, 성과, 편견, 과정, 더, 회사, 관계, 어렵다, 내, 커뮤니케이션, 직원, 사람, 목적, 성, 시대 |
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| 직장에서의 대인관계 개선이 업무 성과 증진에 미치는 영향
동기 목적성'이라는 성과 목적 지향적 공동체
코로나 19 이후 '비대면 시대'에서의 직장 내 대인관계
본 글에서는 직장 내 대인관계가 업무 성과 증진에 미치는 영향에 대해서 대인관계의 심리학 이론으로 접근하여 직장 내에서 효과적인 의사소통을 통해 업무 성과를 얻었다는 것을 보이고자 한다.
동기 목적성'이라는 목적 지향적 공동체
동기 .. |
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업무, 직장, 형, 대인관계, 의사소통, 조직, 성과, 편견, 과정, 더, 회사, 관계, 어렵다, 내, 커뮤니케이션, 직원, 사람, 목적, 성, 시대 |
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| [도덕성 발달] 도덕성 발달이론(정신분석이론, 학습이론, 인지발달이론-피아제와 콜버그의 이론), 도덕성과 인습(투리엘의 모형)에 대한 레포트 자료.
도덕성 발달
[도덕성 발달] 도덕성 발달이론(정신분석이론, 학습이론, 인지발달이론-피아제와 콜버그의 이론), 도덕성과 인습(투리엘의 모형)
목차
도덕성의 발달
I. 도덕성 발달이론
1. 정신분석이론
2. 학습이론
3. 인지발달이론
1) 피아제.. |
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| 프로그램성과 평가 시 양적평가와 질적 평가 중 평가에 더 유용하다고 생각되는 평가방법은 무엇인지 이에 대한 여러분의 의견을 개진하십시오
질적 평가는 프로그램 운영 과정에서의 참여자 경험과 사회적 맥락을 깊이 이해할 수 있다.
프로그램성과 평가에서 양적평가와 질적 평가는 각각 독특한 역할과 가치를 지닌다.
평가방법에는 크게 수치와 통계에 기반한 양적평가와 참여자 경험과 현장 맥락을 깊.. |
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평가, 프로그램, 질적, 방법, 양적, 사회, 성과, 참여자, 과정, 경험, 수치, 복지, 데, 효과, 이해, 더, 의견, 맥락, 개선, 필수 |
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| 리더의 신뢰성과 도덕성
훌륭한 리더십의 가장 중요한 요건은 리더가 구성원들에게 얼마나 신뢰성을 줄 수 있느냐 하는 것이다. 이와 더불어 근래에 리더들에게 강조되고 있는 것은 도덕성이라고 할 수 있다.
I. 신뢰성
최근 구성원들을 대상으로 한 어느 연구조사에서 존경하는 지도자의 제1덕목은 바로 신뢰성(trust, credibility)이라는 결과에서 알 수 있듯이 구성원들은 신뢰할 수 있는 리
... 자.. |
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