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(검색결과 약 93,124개 중 35페이지)
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| 그래서 저는 성과를 단기 실적이 아니라 유지율, 신뢰, 추천으로 만들어내는 영업을 하고 싶었습니다.
IBK연금보험에서 저는 '정직하게 설명해서 오래 가는 성과'를 만들겠습니다 .
내가 설명할 수 없는 방식으로는 성과를 만들지 않겠다는 기준입니다.
연금은 단기 판매가 아니라 장기 신뢰의 산업입니다.
저는 신뢰를 성과로 전환하는 방식으로 성장하겠습니다.
답변 저는 설명할 수 없는 성과를 만들지 .. |
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| 나아가 IBK신용정보가 추진 중인 디지털 전환과 내부 업무 자동화 프로젝트에도 적극적으로 참여하여, 데이터 기반 행정과 효율적인 채권관리 시스템 고도화 에 기여하겠습니다.
행정실에서는 이 시스템을 전학과에 공유하며 '업무 효율 개선 우수사례'로 선정했습니다.
이러한 경험은 IBK신용정보의 행정·관리 직무에서 시스템 개선, 절차 간소화 등 실무 효율을 높이는 과정에 그대로 적용될 수 있을 것입.. |
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| PB에게 가장 중요한 역량은 무엇이라고 생각하는가
고객의 투자성향을 어떻게 파악하고 분류할 것인가
또한 기업금융·채권·대체투자 등 IB 기반 상품 경쟁력도 뛰어나 PB가 고객에게 폭넓은 포트폴리오 제안이 가능합니다.
복잡한 금융상품 구조를 고객 눈높이에 맞춰 설명하는 '커뮤니케이션 역량'입니다.
가장 먼저 해야 할 일은 "고객의 감정 안정"입니다.
IBK투자증권은 단순 리테일 PB가 아니라, IB 기.. |
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| 리스크 관리 관점에서 운영팀 역할
IBK투자증권 운영팀의 핵심 역할은 내부 프로세스의 안정적 운영, 결제·정산·보고 등 업무관리, 시스템 관리 및 데이터 처리, 내부통제 준수지원, 그리고 본사 각 부서가 원활히 일하도록 지원하는 기능이다.
운영팀은 회사 전반의 '리스크방패' 역할을 한다.
이 경험은 증권사 운영업무의 핵심인 '정확성 기반관리'와 직접적으로 연결된다.
운영 직무의 핵심은 '경험'보.. |
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| 현대캐피탈 Skywalkers
서비스마케팅
Contents
01. 현대캐피탈 Skywalkers
02. 환경분석
03. SWOT
04. STP
05. 7P
06. 한계점 및 대안
현대캐피탈 Skywalkers
01
Volleyball
2005년 프로출범, 짧은 역사를 가진 프로배구
But! 최근 지속적인상승세
2008-2009 시즌
* 1일 평균 관중: 3240명 (전년 대비 30.1% 상승)
* 입장 수입: 1,944만 6408원 (전년 대비 100.8% 상승)
그렇다면 왜 현대캐피탈 SkyWalker.. |
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| Readership Program
Contents
목적
① ‘할 수 있다’는 자신감 함양
② 이심전심(以心傳心)효과
회사와 노동조합, 임직원과 직원, 부서별 갈등요인 제거 및 communication 강화
효과
① 도전정신과 ‘할 수 있다’는 자신감 배양
② 한계에 대한 도전과 성취로 동기부여
③ 조직 내 갈등요소 제거와 협력의 분위기
기간
당일 ~ 4박 5일
해병대 캠프란
훈련 프로그램
훈련 프로그램
훈련 프로그램
훈련 프로그램
훈련.. |
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| Skywalkers
Contents
01. 현대캐피탈 Skywalkers
02. 환경분석
03. SWOT
04. STP
05. 7P
06. 한계점 및 대안
현대캐피탈 Skywalkers
01
Volleyball
2005년 프로출범, 짧은 역사를 가진 프로배구
But! 최근 지속적인상승세
2008-2009 시즌
* 1일 평균 관중: 3240명 (전년 대비 30.1% 상승)
* 입장 수입: 1,944만 6408원 (전년 대비 100.8% 상승)
그렇다면 왜 현대캐피탈 SkyWalkers인가
다양한 팬 서비스와.. |
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| 디지털은 기능이 아니라 표준화와 자동화로 사람의 시간을 돌려주는 일입니다.
제가 IBK기업은행이 저에게 꼭 했으면 하는 질문은 이것입니다.
금융 디지털에서 속도를 내는 가장 위험한 방식은 검증과 통제를 생략하는 것입니다.
활성지표입니다.
마찰 지표입니다.
리스크 지표입니다.
운영지표입니다.
최소 권한과 데이터 최소화입니다.
꿈꾸고도전하는 지원자님을 환영합니다.
지원자님에 대해 더 알아가.. |
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| 지금의 상황, 과정, 생각 등의 설명은 인사팀, 면접관이 궁금해하는 부분이 아니기 때문에 이 부분은 가급적 핵심적으로 간략하게 기술해주시는 것이 좋습니다.
이 부분이 인사팀, 면접관이 가장 궁금해하는 부분이기 때문에 조금 더 다양하고 충실하게 기술해주셔야 합니다.
그렇기 때문에 전체 내용을 조금 간략하게 한 두 문장으로 기술해주시기 바랍니다.
결과는 간략하게 기술하면 되지만, 조금 더 구.. |
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| 본인의 성장 과정과 입행 후 포부에 대해 IBK 핵심가치(4가지)를 자유롭게 활용하여 설명해 주십시오(IBK 핵심가치 : 고객의 행복, 신뢰와 책임, 창조적 열정, 최강의 팀웍)[2000B ytes, 1000자 이내]
IBK 핵심가치 : 고객의 행복, 신뢰와 책임, 창조적 열정, 최강의 팀웍)
OOO의 발전을 위해 지원을 아끼지 않는 울산에 보답하고자 지역아동을 위한 김장행사를 기획했습니다.
저는 IBK기업은행 입행 후, 세.. |
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| 장점에 대해서는 그 장점을 직접 증명할 수 있는 근거나 경험을 반드시 함께 기술하시는 것이 필요하기 때문에 이 부분을 언급해주시는 것이 좋습니다.
다만 이후에는 이것을 증명하기 위한 경험이 기술되어 보다 강한 장점으로 어필하시는 것이 좋은데, 이 부분에서는 경험을 구체적인 내용, 세부적인 내용을 반드시 함께 기술하셔야 합니다.
장점에 대한 구체적인 경험을 함께 기술해주신 것은 좋습니다.
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| 혹은 수상 사례가 있다면 그 점을 어필해줘도 좋겠네요.
사례는 좀 더 구체적으로 기재해 주시는 것이 좋습니다.
그리고 편입 사례는 장점보다는 단점이 될 수 있기에 삭제해주는 것이 좋습니다.
편입 역시 그다지 좋은 사례가 아닐 것이란 생각에 삭제해주는 것이 좋겠습니다.
위의 사례가 더 좋네요.
IBK기업은행의 행원으로서 가져야 할 핵심 역량은 고객으로부터의 '신뢰'라고 생각합니다.
따라서 직무 .. |
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| 일단 본인의 역량, 장점을 기술해주신 것이 좋습니다.
다만 이 부분에서도 미소금융 인턴만을 기술하기보다는 조금 더 다양한 장점, 준비사항 등을 함께 기술해주시는 것이 보다
본인의 노력과 행동부분을 조금 더 다양하고 충실하게 그리고 구체적으로 기술해주신 것이 좋습니다.
이 부분에서의 핵심은 공통의 목표를 달성하기 위한 팀워크를 본인이 주도한 노력과 행동부분을 조금 더 자세히 다양하게 기.. |
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| 또, 고객과 온·오프라인을 가리지 않고 지속적으로 소통해 나가겠습니다.
저는 "아무리 사소한 인연이라도 항상 소중히 여기자"는 생각을 가지고 있습니다.
그 이후로 저는 제주위의 사람들을 항상 소중히 여기 자는 생각을 가지게 되었습니다.
제가 IBK인이 된다면, 주기적으로 고객에게 연락을 드려 고객과 소통하는 관계를 형성할 것이며 이를 통해 고객들과의 소중한 인연을 이어나가겠습니다.
그래서) .. |
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| 저는 근로복지공단에서 퇴직연금 중도인출 업무를 맡았습니다.
퇴직연금은 횟수 제한 없이 중도인출이 가능하므로 많은 고객이 여러 번 퇴직연금을 중도인출했습니다.
근로복지공단 퇴직연금은 운용수수료가 저렴하다는 장점이 있어 타 금융사에 가입된 퇴직연금 계약을 공단으로 이관하는 경우가 많았습니다.
근로복지공단에서 퇴직연금 중도인출 업무를 맡았을 때, 팍팍하게 사는 서민들의 현실을 직접 확.. |
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