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(검색결과 약 18,851개 중 35페이지)
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뇌구조 ( 17Pages ) |
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Contents
9번은 어떤 사람
9번의 뇌구조
통합 방향
대표유형
TV속으로
에피소드
9번은 어떤 사람
“모나지
않게 살자”
경쟁, 권위,
한 가지 올바른 길, 최종기한
너무 싫어
평화, 조화, 공동체, 공정성, 평화적인 대안
중재자, 두루뭉실, 순둥이, 곰,
원만한 사람,
나무늘보,
고집불통
9번은 어떤 사람
친구 관계 대하기 편한 사람이어서 친구가 많다. 친구들이 찾아오고 다가선다. 새로.. |
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| 입사 후에는 동국제약의 채용기획 및 운영 부문에서 회사의 성장을 견인할 수 있는 인재를 발굴하고 싶습니다.
궁극적으로는 회사와 지원자 모두가 만족할 수 있는 채용문화를 만들어, 동국제약이 제약업계에서 최고의 인재경쟁력을 갖출 수 있도록 기여하고 싶습니다.
채용기획 및 운영 직무에는 크게 세 가지 역량이 요구된다고 생각합니다.
저는 동국제약의 인사팀에서 이러한 균형 잡힌 채용 혁신을 기.. |
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| 이러한 경험을 바탕으로, 저는 KB 라이프 파트너스 소비자 보호부에서 고객의 신뢰를 구축하고, 금융소비자의 권익을 보호하며, 보험 판매의 공정성을 강화하는 업무를 수행하고 싶습니다.
이를 바탕으로, KB 라이프 파트너스 소비자 보호부에서 고객의 실질적인 불만을 해결하고, 보다 투명한 금융서비스를 제공하는 역할을 수행하고 싶습니다.
저는 금융소비자 보호 업무를 통해 불완전판매를 예방하고, .. |
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| 대학교직원은 '변화에 대응하는 혁신가'입니다.
결국 대학교 직원의 역할은 '사람을 중심으로 행정을 혁신하는 것'이라고 생각합니다.
입학사정관으로서 저는 울산대학교의 교육이념과 지역사회의 발전을 연결하는 가교 역할을 수행하겠습니다.
울산대학교는 지역을 넘어 글로벌 경쟁력을 갖춘 사립 명문대학으로, 특히 '사람중심의 교육'과 '산학협력 혁신'을 통해 학생의 실질적 성장을 지원하는 점이 인.. |
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| 저는 이 경험을 통해 NICE 피앤아이에서 수행하는 채권평가 업무가 단순히 가격을 매기는 과정이 아니라, 금융시장의 공정성과 신뢰를 지탱하는 핵심 기능임을 깊이 이해하게 되었습니다.
왜 NICE 피앤아이의 일반 채권평가 직무를 선택했나요?
특히 NICE 피앤아이는 오랜 신용평가 경험을 기반으로 채권평가 분야에서도 높은 신뢰도를 구축하고 있습니다.
본인이 가진 역량 중 채권 평가 업무에 가장 큰 강.. |
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| 2025SK 마이크로웍스 HR 직무자 기소개서 지원서와 면접 자료
HR 직무와 연결된 실무역량과 경험
이 가치를 SK마이크로웍스에서 실현하고 싶습니다.
이러한 실무 경험은 SK마이크로웍스 HR이 추진하는 데이터 기반 HRM, 공정한 인재평가 시스템, 전략적인재육성과 맞닿아 있다고 생각합니다.
자신이 왜 SK마이크로웍스의 HR 직무에 가장 적합한 인재라고 생각하나요?
SK마이크로웍스처럼 빠르게 변화하며 사.. |
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| 카카오엔터테인먼트의 인사제도 중 개선이 필요하다고 생각하는 부분은 무엇인가요?
압박 질문4: 인사팀은 비밀스러운 일을 다루는 조직입니다.
압박 질문5:카카오엔터테인먼트가 왜 당신을 인사 담당자로 채용해야 합니까?
데이터 기반 인사관리가 조직의 문화를 바꾼다는 사실을 실감했습니다.
인사담당자는 채용, 평가, 보상, 피드백의 모든 과정에서 그 문화의 기준을 정하는 사람입니다.
따라서 인사담.. |
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| 한국국제협력단 직원으로서 가장 중요하다고 생각하는 직업윤리 한 가지를 제시하고, 해당 직업윤리를 실천했던 본인의 경험에 대해 기술해 주십시오
저는 국제개발협력이라는 복합적인 현장에서 단순한 이상이 아니라 실천 가능한 계획을 세우고, 문화와 관점을 연결하며, 신뢰 기반의 협력을 만들어갈 수 있는 행정가로 성장하고 싶습니다.
저는 프로젝트 리더였고, 팀원 중 한 명은 개발협력 경험이 많은.. |
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| 한국산업기술기획평가원 일반전형-R&D 기획평가-기계자기소개서자소서 및 면접질문
저는 'R&D 기획평가-기계' 직무를 통해 산업계와 학계, 정부의 기술혁신 방향을 조율하고, 기술이 시장 경쟁력으로 전환되는 구조를 설계하는 일에 기여하고 싶습니다.
이를 계기로 기술기획과 R&D 평가의 필요성을 실감했습니다.
한국산업기술기획평가원에서도 과학적 사고와 데이터 기반 접근을 통해 객관적이고 혁신적인.. |
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| 행정조직법의 개요와 우리나라 행정조직의 기본원리
1. 들어가며
기본적으로 행정조직법이란 행정권의 조직에 관한 법 전반을 의미한다고 정의내릴 수 있다. 이하에서는 이와 관련한 개설적 측면을 간략히 살펴보기로 한다.
2. 행정조직의 유형과 특색
(1) 행정조직의 유형
① 집권형과 분권형
가. 집권형 : 행정권의 중앙집중 형태이다.
나. 분권형 : 행정권의 지방분산 형태이다.
. 자치분권방식 : 분.. |
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| 데이터의 객관성과 해석의 논리를 결합해 기업의 신용도를 평가하고, 나아가 시장 참여자들의 의사결정에 신뢰를 더하는 일.바로 제가 NICE 신용평가의 Analyst로서 실현하고자 하는 가치입니다.
기업의 신용평가, 채권 리스크 분석, ESG 평가 등 다양한 영역에서 '데이터의 공정성'을 바탕으로 금융시장에 투명성을 제공합니다.
저는 객관적 데이터에 대한 통찰, 논리적 사고, 그리고 금융이해도를 바탕으.. |
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| [한국의 지방선거] 지방선거와 선거구, 우리나라 지방선거의 특징(특성), 지방선거의 문제점, 지방선거의 미래(방향)
목차
우리나라의 지방선거
I. 지방선거와 선거구
1. 선거구의 의의
2. 선거구의 유형과 특징
II. 우리나라 지방선거의 특징
1. 상대 다수대표제와 연장자 우선주의 채택
2. 무투표 당선 인정
3. 기초의회, 광역의회 의원의 비례대표제 인정
4. 정당공천제도 인정
5. 기탁금제도 .. |
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| 인사고과에 대해 설명하시오
목차
인사고과
Ⅰ. 인사고과의 의의
Ⅱ. 인사고과의 종류
1. 상대고과
2. 절대고과
Ⅲ. 인사고과의 방법
1. 서열법
2. 대조리스트법
3. 평가척도법
4. 분류법
5. 요인비교법
6. 점수법
Ⅳ. 인사고과의 한계
1. 후광효과
2. 중심화 경향
3. 관대화 경향
Ⅴ. 인사고과의 공정성
Ⅵ. 인사고과의 활용
Ⅶ. 최근의 인사고과 경향
인사고과
1. 인사고과의 의의
인사고과란 종업.. |
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| 이 경험은 제가 카카오에서 HR 업무를 수행할 때도 단순한 현상에 머무르지 않고, 사람과 조직의 본질적인 문제를 탐구하고 개선안을 제시하 는데 큰 밑거름이 될 것입니다.
학생회와 학회활동, 인턴 경험을 통해 HR이 단순히 관리가 아닌 '사람을 성장시키고 조직을 지속가능하게 만드는 일'이라는 점을 배웠습니다.
특히 구성원이 만족할 때 조직의 성과도 높아진다는 점에서, HR은 사람과 조직을 잇는 다.. |
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| 연봉제와 근무평정(인사고과)의 관계에 대한 법적 검토
취업규칙상 연봉액 책정의 기준으로서 근무평정의 결과를 반영하도록 되어 있는 경우, 근무평정의 공정성, 합리성이 문제된다.
이 경우 근로자가 동의하지 않은 가운데 책정된 연봉액 또는 잘못된 근무평정에 의한 연봉액에 대하여 노동위원회에 구제신청을 하거나 법원에 시정을 구할 수 있는지에 대하여 살펴볼 필요가 있다.
Ⅰ. 근로계약과 성과.. |
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