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전체
(검색결과 약 2,975개 중 34페이지)
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| 원격의료 실시와 관련한 법적 이슈
1. 들어가며
사회 다른 분야와 마찬가지로 의료부문에서도 의료의 정보화가 급속하게 진행됨에 따른 기술의 발달이나 사회문화적 변화를 현행 의료법이 모두 명시할 수 없는 근본적인 한계를 안고 있다. 이로 인해 정보화의 흐름에 의한 행위가 의도하지 않게 법률을 위반하게 되는 경우가 발생하며 의료부문에서도 예외가 아니다. 이미 언급한 바처럼 의료는 인간 삶과.. |
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| 협의의 소익에 대한 행정소송법상 연구
Ⅰ. 들어가며
1. 의의
1)소의 이익은 원고적격, 대상적격, 권리보호의 필요를 그 내용으로 하는데, 협의의 소익이라고 할 때에는 권리보호의 필요만을 의미한다.
2)현행 행정소송법은 제12조 후단에서 처분 등의 효과가 소멸된 뒤에도 그 처분 등의 취소로 인하여 회복되는 법률상 이익이 있는 자는 취소소송을 제기할 수 있다고 규정하고 있다.
2. 문제의 소재
1).. |
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| 사업이전시 노사간 협정의 효력에 대한 법적 검토
1. 노사협정의 의미와 법적 판단에 있어서의 문제점
노사협정이란 현행 실벙법률에서 사용되는 용어도 아니며, 학설상으로도 통일된 용어로 사용되는 것은 아니다. 다만 편의적으로 노동조합이 아닌 다른 형태의 근로자 집단이 사용자와 합의한 것을 총체적으로 지칭하여 사용할 수는 있을 것이다. 여기에는 근참법상 노사합의 뿐만 아니라, 근기법상 근.. |
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| 재미있는 일본 언어문화관광
한국과 일본의 정치와 경제
1. 한국과 일본의 정치
한국과 일본의 정치를 비교하기 전에 한국의 정치와 일본의 정치에 대해 알고 있어야 한다고 생각합니다. 먼저 일본의 정치에 대해서 알아보겠습니다.
일본의 정치는 우리 대한민국과는 다르게 입헌군주제가 시행되면서 내각제를 운영하고 있습니다. 일본이 시행하고 있는 내각제의 정식명칭은 의원내각제이며, 이 의원내각.. |
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| 행정심판에서의 고지제도 (행정심판법)
I. 들어가며
1. 의의
행정심판의 고지란 행정청이 처분을 함에 있어서 그 상대방 또는 이해관계인에게 당해 처분에 대한 불복청구의 가능성 및 그 절차와 기간 등을 알려주는 제도이다.
2. 논점
오늘날과 같이 행정작용이 다양화되고 행정조직이 복잡해진 경우에는 처분의 상대방인 일반국민은 당해 처분이 행정심판의 대상이 되는지, 어느 기관에 제기해야 하는지.. |
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| 노조법상 노동조합의 내부통제권
Ⅰ. 서설
1. 내부통제권의 개념
노조의 내부통제권이란 조합의 규약이나 방침, 지시 등을 위반한 조합원에 대하여 노조가 제재처분을 가하는 것을 말한다. 이는 노조의 단결력을 확보하기 위한 것이다.
2. 현행 노조법의 태도
현행 노조법은 제11조에서 ‘대표자와 임원의 규약위반에 대한 탄핵에 관한 사항’과 ‘규율과 통제에 관한 사항’을 노조규약의 필요적 기재사항으.. |
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| 〔별지 제7호 서식〕〈개정 94.2.28〉
처리기간
□삭도
□궤도
□신고서
□변경신고서
사업 운임요금
3일
신고인
① 성명(법인의 경우에는 그 명칭 및대표자)
② 주민등록번호
③주소
(전화번호 :)
④상호
⑤사업의종류
⑥ 설정 또는 변경하고
자하는 운임요금
현행
설정(변경)
⑦ 운임 요금을 적용
하는 선로 또는 구간
삭도궤도법 제15조 제2항의 규정에 의하여 위와.. |
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硏究報告書 99-11
國民年金給與의 適切性 分析
權 汶 一
國民年金管理公團
國民年金硏究센터
머리말
국민연금 급여수준의 적절성에 대한 대한 판단은 국민연금의 미래를 결정하는데 있어 중요한 역할을 한다는 점에서 정책적으로든 학술적으로든 매우 유의미한 과제라고 할 수 있다. 그러나 현행 국민연금의 급여수준이 높은지 또는 낮은지 아니면 적절한지에 대해서는 정책결정자나 전문가들간에 상.. |
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| 근로기준법 7조, (강제근로의 금지 검토)
Ⅰ. 들어가며
1. 관련규정
현행 근로기준법 7조는 사용자는 폭행, 협박, 감금 기타 정신상, 신체상의 자유를 부당하게 구속하는 수단으로 근로자의 자유의사에 반하는 근로를 강요하지 못한다라고 규정하고 있다.
2. 취지
이러한 규정의 취지는 헌법 12조 강제노역금지규정을 구체적으로 실현코자 하는 취지라 볼 수 있으며, 봉건적 관행이었던 강제근로 근절, 근.. |
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| 解雇의 效力을 다투는 者의 組合員 資格에 대하여 論하라.
Ⅰ.序
1.勞動組合의 自主性과 피해고 근로자
노동조합은 근로자들이 사용자와의 실질적인 대등성을 확보하여 근로자들의 권익을 유지․개선하기 위한 근로자들의 조직체이다.
현행 노조법에서는 노동조합의 요건으로써 자주성과 민주성을 요구하고 있다. 특히 자주성은 노동조합의 실질적인 요건으로써 그 의의는 크다할 수 있겠다. 이러한 자주성.. |
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국가유공자등예우및지원에관한법률시행령중개정령(안)
2004. 4
국가보훈처
1. 개정이유
상이국가유공자가 보호자와 함께 수송시설 및 고궁 등의 시설을 이용할 때에 상이등급 1급인 상이국가유공자를 보호하는 자에 한하여 국가․지방자치단체 및 대통령령이 정하는 공공기관(도시철도공사)의 수송시설과 고궁 등의 시설을 무료로 이용하게 하거나 요금을 할인하여 이용하게 할수 있도록 규정되어 있어.. |
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| 퇴직연금제도 전반에 대한 검토
Ⅰ. 현행 퇴직금제도의 문제점
1. 노후소득보장기능 미흡
지금까지 퇴직금은 근로자의 실업보험 또는 노후생활보장수단의 기능을 한 것은 사실이나 일시금으로 지급되어 사업자금이나 생활자금 등으로 사용됨으로써 노후소득보장수단으로서 적절히 기능하지 못한 경우가 많았다.
2. 불안정한 퇴직금 수급권
퇴직금을 적립하지 않는 기업이 많고, 적립하고 있는 기업들.. |
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| 조별 모임을 통해 여러차례 수정하고 정리하는 과정을 거쳤구요. 교수님도 칭찬해주신 레포트입니다.
1. 정신건강 문제의 정의와 현황
1) 정신장애의 분류
2) 정신장애의 현황
2. 정신건강 문제의 원인
1) 의료 모델
2) 심리학적 이론들
3) 가회학적 이론들
3. 정신건강 문제에 대한 현행 사회정책 및 프로그램
1) 현행 사회정책과 프로그램, 서비스
2) 현행 사회정책과 프로그램, 서비스의 문제점들
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| 만1세 2학기 부모상담일지 5명 분량입니다.
평가인증은 공공형 어린이집 등에서 다양하게 해봤으며 모두 우수점수로 통과하였습니다.
골고루 관찰하여 부모면담때 사용하였으니 참고하실때 많은도움 될겁니다. ^-^
1. 면담날짜
2. 면담교사
3. 이름
4. 생년월일
5. 면담참여자
6. 명담형태
7.현행수준
(1) 교사의견
- 생활습관/대인관계(어른,형제,또래)/발달 정도(언어,신체 등)/행동특성/기타
(2) 부모.. |
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| 조세범죄에 대한 형사정책적 대책 방안
1. 경미한 조세범죄의 비범죄화
앞서 기술하였듯이 현행 조세범처벌법상 형벌로 처벌되는 조세범칙행위의 유형은 지나치게 많아서 그 실효성에 의문이 있을 뿐만 아니라 체계상의 문제도 있음을 살펴보았다. 이는 국고주의에 편향된 조세징수확보라는 행정편의주의적인 사고에 기초한 결과 조세형범의 체계를 무시한 결과라고 볼 수 있다. 또한 이와 같이 비체계적.. |
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