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(검색결과 약 42,747개 중 34페이지)
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| 근로시간 단축에 따른 인사관리 대응방안
1. 주40시간 근무제의 도입 배경과 의의
⑴ 주40시간 근무제의 도입 배경
주 40시간 근무제는 종업원들의 장시간 노동으로 인한 모티베이션 및 생산력 저하, 산업재해, 삶의 질 저하 문제를 해결하기 위해서 제기 되었다. 뿐만 아니라 기존의 장시간 노동은 산업구조의 변화, 고부가가치 경영, 사회 가치관과 구성원의 변화 등에 부적합하다는 지적이 많았다. 즉 .. |
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| 다양한 경험을 통해 금융상담직에 필요한 전문지식과 고객 응대 역량을 균형 있게 갖추었으며, 고객과 신뢰를 구축하는 상담자로 성장하는 데 필요한 기본기를 충실히 준비하였습니다.
앞으로도 지속적인 학습과 자기개발을 통해 보험상품과 금융시장에 대한 이해를 심화시키며, 우체국금융개발원의 고객상담 품질 향상에 기여할 수 있도록 최선을 다할 것입니다.
다른 지원자와 구별되는 점은 고객 감정관.. |
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상담, 고객, 금융, 업무, 통해, 상황, 능력, 이다, 데, 상품, 서비스, 보험, 경험, 문제, 역량, 감정, 신뢰, 원, 관리, 다양하다 |
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| 다양한 경험을 통해 금융상담직에 필요한 전문지식과 고객 응대 역량을 균형 있게 갖추었으며, 고객과 신뢰를 구축하는 상담자로 성장하는 데 필요한 기본기를 충실히 준비하였습니다.
앞으로도 지속적인 학습과 자기개발을 통해 보험상품과 금융시장에 대한 이해를 심화시키며, 우체국금융개발원의 고객상담 품질 향상에 기여할 수 있도록 최선을 다할 것입니다.
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| [건강가정론] 저출산이 미치는 영향 및 출산정책의 문제점에 대한 해결방안 제시
목 차
Ⅰ. 서론
Ⅱ. 본론
1. 저출산의 정의
2. 저출산의 역사적 배경
3. 저출산의 원인
1) 사회적 요인
2) 경제적 요인
3) 정책적 요인
4) 가족 및 개인적 요인
4. 사회적 문제
1) 사회인구학적 측면
2) 경제학적 측면
3) 제도학적 측면
5. 우리나라의 출산 장려 정책
6. 정부의 출산 정책의 문제점
7. 해결방안
1) .. |
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| 다양한 경험을 통해 금융상담직에 필요한 전문지식과 고객 응대 역량을 균형 있게 갖추었으며, 고객과 신뢰를 구축하는 상담자로 성장하는 데 필요한 기본기를 충실히 준비하였습니다.
앞으로도 지속적인 학습과 자기개발을 통해 보험상품과 금융시장에 대한 이해를 심화시키며, 우체국금융개발원의 고객상담 품질 향상에 기여할 수 있도록 최선을 다할 것입니다.
다른 지원자와 구별되는 점은 고객 감정관.. |
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| Ⅰ. 비정규직
1. 서론
(1) 비정규직의 문제발생 원인
(2) 비정규직의 지속적인 증가
2. 비정규직의 개념 및 범위
(1) OECD기준
(2) 우리나라
3. 비정규직 현황
(1) 비정규직 추이
(2) 비정규직의 주요특징
① 비정규직의 유형별 규모
② 산업별 규모별 비정규직 사용 사업체와 근로자 수
③ 비정규직의 성별 비율
④ 비정규직의 임금 등 근로조건
⑤ 비정규직의 노동시간
⑥ 비정규직의 고용안전성(.. |
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| 사적조정제도의 개요
1. 사적조정제도의 의의
노조관계법 제52조에는 [사적조정중재] 규정을 두어 동법에 규정된 내용이나 절차와 다른 조정중재방법을 채택할 수 있도록 하고 있다. 동 규정은 노사당사자가 합의하여 희망하는 경우에 법적 절차와는 다른 별개의 방법에 의해 노동쟁의를 스스로 해결할 수 있도록 하기 위한 취지로 마련된 것이다.
2. 사적조정절차
노사당사자는 조정 또는 중재의 모든 .. |
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| 제가 현장에서 쌓아온 경험은 고객의 입장에서 문제를 분석하고, 이해하기 쉽게 설명하며, 재방문 없는 서비스를 완성하는 태도입니다.
단순한 기술숙련을 넘어 '고객만족의 완성'을 목표로 일해왔던 경험이 린 나이의 서비스 철학과 맞 닿아 있다고 생각합니다.
린나이코리아의 서비스 직무는 단순한 기기 수리업이 아니라 고객과의 신뢰관계를 만드는 일이라고 생각합니다. 고객이 겪는 불편은 대부분 기.. |
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| 한국의 노사관계
목 차
I. 머리말 1
II. 서론 4
III. 본론 7
1. 한국 노사관계의 현주소 7
1.1. 대립적·비합리적 노사관계 7
1.2. 노사관계 국가경쟁력 꼴찌 못 면하나 9
2. 1987년 체제와 1997년 체제의 성찰적 고찰 10
2.1. 1987년 체제: 민주화와 노동운동 10
2.2. 1997년 체제: 구조조정과 고용불안 14
2.3. 노사관계 문제점의 발생원인 18
2.4. 성찰 25
3. 합리화의 과제와 방안 26
3.1. .. |
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| 목차
Ⅰ. 독일의 사회복지제도
1. 노동운동의 변화와 이를 해결하기 위한 시도 ---- page 2
(1) 비스마르크의 노동관 --- page 2
(2) 노동자보험의 중요 내용 --- page 3
(3) 노동자보험의 초기 성과 --- page 4
2. 현행 사회보장의 주요 내용 --- page 4
(1) 체계와 재정 --- page 4
(2) 사회보험 --- page 5
1) 연금보험 --- page 5
2) 질병보험 --- page 6
3) 재해보험 --- page 7
4) 실업보.. |
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[ 현재 우리나라 실정에 맞는 보육과 교육정책 ]
제 Ⅰ 장 서 론
우리나라가 현대사회로 올수록, 그리고 미래 사회로 갈수록 보육에 대한 욕구는 커지고 있다. 그만큼 해결해야할 과제인 것이다. 산업화의 과정에서 여성들의 노동시장참여와 핵가족화 되가는 가족형태 변화로 사회적 양육지원이 없이는 자녀의 돌봄과 교육이 불가능한 상황에 놓였다.
이러한 탁아의 요구는 지난 70년 이후 꾸준히.. |
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| Q2.간호사에게 가장 중요한 핵심역량은 무엇이라고 생각하나요?
Q6. 환자 안전을 지키기 위해 가장 중요하다고 생각하는 요소는 무엇인가요?
무엇보다 환자의 회복과 안전을 최우선으로 생각하는 간호사로 일하고 싶은 마음이 지원의 가장 큰 이유입니다.
환자 안전에서 가장 중요한 것은 기본 원칙의 철저한 준수와 반복 확인이라고 생각합니다.
다학제 협력에서 간호사는 환자와 여러 전문직의료진을 연결.. |
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| ◯ 특수고용직의(퀵서비스) 산재보험의 적용여부에 관한 논의와 외국의 사례 및 시사점
과 목 명
:
클릭 ^^
담 당 교 수 님
:
클릭 ^^
학 과
:
클릭 ^^
학 번
:
클릭 ^^
이 름
:
클릭 ^^
◯ 특수고용직의(퀵서비스) 산재보험의 적용여부에 관한 논의와 외국의 사례 및 시사점
● 노동부 우리는 못 받아요
1. 문제의 제기
1) 문제의 소재
2) 현황과 쟁점
2. 근로자성 여부에 대한 법원의 입장
(1) 사용 .. |
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| 노사관리의 효율적 대책방안
노동시장에서 우선적으로 해결해야 하는 선결과제는 비정규직의 보호와 정규직 전환, 복수노조의 허용, 노조전임자의 임금지급금지 등의 과제로 나누어 생각할 수 있으며, 이들 과제는 세계경제의 지속적인 침체로 인한 불황의 위기를 극복하기 위해 노사정 모든 당사자의 상생을 위해 양보와 협력 그리고 이해를 촉구하고 있다. 따라서 이들 과제에 대해 사안별 대안들을 더욱.. |
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| [인력개발정책의 의의] 인력개발정책의 개념과 발전
I. 인력개발정책의 개념
인력개발정책은 본래 1950년대 말에서 1960년대 초 미국에서 실업자문제를 해결하기 위하여 등장하였다. 실업자들에게 취업기회를 부여하기 위하여 노동능력을 향상시키고자 인력개발을 하게 되었던 것이다. 그러나 인력개발정책은 개념상 대상과 주체가 좀 더 광범위하게 사용된다. 인력개발정책은 노동력의 질을 향상시키고자.. |
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