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(검색결과 약 17,788개 중 33페이지)
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| 영아기 애착발달(영아기 애착발달단계 및 애착이론, 영아의 애착유형)에 대한 레포트 자료입니다.
영아기 애착발달(영아기 애착발달단계 및 애착이론, 영아의 애착유형)
CONTENT
영아기 애착발달
I. 애착의 이론
1. 정신분석이론
2. 학습이론
3. 동물행동학 이론
II. 애착발달단계
1. 전 애착형성 단계(출생 후~12주)
2. 애착형성단계(12주~6개월)
3. 애착단계(6개월~2, 3세)
4. 목표수정협력단계.. |
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항공산업,항공시장,마케팅,브랜드,브랜드마케팅,기업,서비스마케팅,글로벌,경영,시장,사례,swot,stp,4p ( 24Pages ) |
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| 얼라이언스, 항공산업의 미래
The Contents…
The Definition
여러 항공사들간에 전략적 제휴를 맺고 서비스를 제공하는 시스템
The Types
항공사간 공동운항, 공동운임 등의 협력 형태
단순노선제휴
포괄적 제휴
마케팅
합병 인수
포괄적 지분
제휴
협력사간
교류 강화
사업운영상의 독립성 유지하고 마케팅상의 협력관계
일부 지분교환이나 자본 참가를 통한 협력관계
합병이나 인수를 통한 협력관계
The .. |
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| 생산관리 마지막 발표
불법파견, 작업편성률, 노조전임자를 말한다
로고삽입
비정규직의 분류
적용 법률
기간제 및
단시간 근로자
보호법
파견근로자
보호법
없음
비정규직 유형의 분류
간접고용 비정규직 유형
파견
근로
“파견사업주가 근로자를 고용한 후, 그 고용관계를
유지하면서 파견계약의 내용에 따라 사용사업주의
지휘명령을 받아 사용사업주를 위한 근로에 종사
하게 하는 것” (파견법 제.. |
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| 집단 발달단계에 대해 기술하시오에 대한 레포트
집단 발달단계에 대해 기술하시오
목차
집단 발달단계에 대해 기술하시오
I. 터크만의 집단발달단계
1. 집단의 시작단계
2. 갈등의 단계
3. 응집성의 형성, 발전단계
4. 실행단계
5. 해산단계
II. 클라인에 의해 제시된 집단발달단계
1. 오리엔테이션
2. 저항
3. 협상
4. 친밀
5. 종결
III. 갈랜드 등의 5단계 모델
1. 1단계(친밀 전 단계.. |
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| [조직문화의 유형] 홉스테드의 사회문화 모형, 해리슨의 조직문화 유형에 대한 레포트 자료.
[조직문화의 유형] 홉스테드의 사회문화 모형, 해리슨의 조직문화 유형
목차
조직문화의 유형
I. 홉스테드의 사회문화 모형
1. 불확실성 회피문화
2. 개인주의문화(집단주의문화의 반대)
3. 권력차별문화
4. 여성적 문화(남성적 문화의 반대)
II. 해리슨의 조직문화 유형
1. 역할문화
2. 성취문.. |
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| 폰더 씨의 위대한 하루
저자 : 앤디 앤드루스
데이비드, 우리는 모두 우리가 선택한 상황 속에 있는 걸세, 우리의 생각이 성공과 실패의 길을 결정하는 거야. 우리는 현재에 대한 책임을 회피함으로써 엄청나게 멋진 미래의 전망을 없애버리고 있는 거야.
살아가다 보면 자신이 바라지 않는 일들이 많이 일어난다. 아니 어쩌면 인생이란 것이 이런 것들의 연속이라고 해도 과언이 아닐 것이다. 요즘 뉴스.. |
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| 반응성 애착장애의 정의와 원인 및 증상, 반응성 애착장애 치료방법에 대한 레포트 자료입니다.
반응성 애착장애의 정의와 원인 및 증상, 반응성 애착장애 치료방법
CONTENT
반응성 애착장애
I. 정의
II. 진단 및 증상
1. 미국정신의학회의 진단기준
2. 자폐성 장애와의 구분
3. 원인
가. 애착행동의 발달단계
1) 전 애착단계(출생-3개월)
2) 애착형성단계(4-6개월)
3) 애착단계(7-24개월)
4) .. |
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| [영아기 애착발달] 영아의 애착유형과 애착발달, 영아기 애착이론)에 대한 레포트 자료.
[영아기 애착발달] 영아의 애착유형과 애착발달, 영아기 애착이론)
CONTENTS
영아기 애착발달
I. 애착이론
1. 정신분석학 이론
2. 학습이론
3. 인지발달이론
4. 동물행동학
II. 영아기 애착의 발달
III. 애착의 유형
1. 안정 애착
1) 영아의 특성
2) 양육자의 특성
2. 회피 애착
1) 영아의 특성
2.. |
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| 인수 합병시 정리해고를 위한 긴박한 경영상 필요
1. 긴박한 경영상의 필요의 의미
1998년 2월 20일 개정 근로기준법 제31조 제1항 2문에서는 경영악화를 방지하기 위한 사업의 양도·인수·합병의 경우에는 긴박한 경영상의 필요가 있는 것으로 본다 는 규정을 신설하였음. 이에 따라 동조항의 의미에 대해 논란이 있다.
동조의 의미는 경영악화를 방지하기 위한 사업의 양도·인수·합병의 경우에는 긴박한 .. |
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| 조직에서 커뮤니케이션(의사소통) 장애의 극복방법(개선방안)에 대한 레포트 자료.
조직에서 커뮤니케이션(의사소통) 장애의 극복방법(개선방안)
목차
조직에서 커뮤니케이션(의사소통) 장애의 극복방법(개선방안)
I. 송신자의 노력
1) 감정이입의 실행
2) 적절한 표현
3) 사후검토와 피드백 이용
4) 중복성
5) 효과적 시간 설정
6) 신뢰분위기 조성
II. 수신자의 노력
1) 송신자의 입장.. |
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| 상세하고 성의 있게 적었다고 자신할 수 있습니다.
감상문뿐만 아니라, 자신의 자기계발과 힐링에도 도움이 될 유익한 내용들이 많아
매우 유용합니다. 잘 활용하셔서 좋은 결과 얻으세요^^*
책 소개
저자 소개
책 내용 및 단상
감상
참고문헌
철학적 고민은 둘 이상의 원칙이 서로 충돌할 때 그 모순을 해결하려는 노력에서
시작된다. 우리는 살면서 수 없이 많은 선택을 하게 된다. 자신이 능동적으로 결.. |
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| 경영조직론상 갈등 전반의 연구
Ⅰ. 갈등 전반의 개요
1. 갈등의 개념
경영조직론상 갈등이란 조직 내에서 둘 이상의 당사자들이 과업을 달성하고, 의사결정을 위해 상호 작용해야 하는 상황에서 조직 내 당사자들간의 이해가 충돌하여 서로 부정적으로 반응, 대립하는 과정을 의미한다.
이는 조직내 개인 또는 집단 간 발생이 모두 가능하며, 개인, 집단 간의 상호비난 상태라고 표현할 수 있다.
2. 갈.. |
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| 단시간 노동자와 관련된 주요 법적 문제점
1. 근로기준법 등 상시적인 위반
단시간 노동자에게는 근로기준법이 적용되지 않는다는 오해가 광범위하게 퍼져 있음. 이러한 오해는 비정규직 노동자 모두에게 해당한다고 할 수 있음. 이러한 오해에 근거에 단시간 노동자에게 근로기준법 위반은 매우 상시적으로 벌어지고 있음.
2. 명목상 단시간 노동자 - 정규직과 다름없는 장시간 노동과 차별
한국 단.. |
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| 정리해고와 긴박한 경영상의 필요의 의미
1. 긴박한 경영상의 정도
1) 의의
정리해고를 하기 위해서는 우선 해고를 하지 않으면 안될 정도의 긴박한 경영상의 필요가 인정되어야 한다(근로기준법 제24조 제1항). ‘긴박한 경영상의 필요’의 의미에 관련하여 판례는 변용과정을 거쳐왔다.
2) 도산회피설
초기에는 ‘긴박한 경영상의 필요’를 기업이 일정수의 근로자를 정리해고하지 않으면 경영악화로 사.. |
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| 정서장애
분류
정서장애의 정의
정의의 어려움
현정의의 문제
분 류
내재적 행동문제
슬픈 감정, 우울함, 자기비하 감정을 보이고 자살에 대해 말한다.
환청이나 환각을 경험하고 비전형적인 감정을 보인다.
공포나 불안의 결과로 심각한 두통이나 기타 신체적 문제를 보인다.
만족할 만한 개인적인 관계 형성 및 유지에 방해가 될 정도의 위축, 사회적 상호작용 회피 또는 개인적인 돌봄의 결여와.. |
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