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 1사 2노조 단체교섭방안 ( 2Pages )
복수노조 하 단체교섭방안 1. 문제의 제기 복수노조가 전면적으로 허용되는 내년 7월부터는 이와 동시에 교섭창구 단일화가 이루어지게 되므로, 이와 관련한 법에 따라 운영하면 되지만, 아직 교섭창구 단일화 방안이 강제화 되지 않은 현 시점에서 1사 2노조가 단체교섭을 하여야 하는 사업장의 경우, 1사 2노조하에서 각각의 노동조합의 운영 및 양 노조 사이에서의 회사와 노동조합간의 단체교섭 방안..
리포트 > 경영/경제 |
 변형 근로시간제 검토 ( 6Pages )
탄력적 선택적 근로시간제의 개요 및 양 제도의 비교 Ⅰ. 들어가며 1. 의의 현행법은 일정한 요건 하에서 법정기준시간의 탄력적 운용을 허용하고 있다. 즉 법에서 정한 요건을 충족하는 경우 일정한 기간을 평균하여 주간 근로시간이 법정기준시간 이내이면 특정일 또는 특정주의 근로시간은 법정기준시간을 초과할 수 있도록 하고 있다. 현행법에서 허용하고 있는 변형근로시간제에는 탄력적 근로시간제..
리포트 > 경영/경제 |
 결혼제도.결혼의미,현재결혼관,결혼관의문,미래의결혼관 ( 22Pages )
기존 결혼제도에 대한 의문 목 차 결혼의 의미 과거-현재 결혼관 새로운 사회 현상 기존의 결혼관 대한 의문 비판할 점 미래의 결혼관 ‘결혼’이란 사전적 의미: 남녀가 정식으로 부부 관계를 맺음 가족을 만드는 하나의 방법 법률적, 사회적, 종교적 의미를 가지고 있음 결혼의 법률적 요소 결혼은 ‘혼인신고’를 함으로 법적으로 인정됨 부부는 서로에게 육체적 정절을 지킬 법적 책임을 짐 서구사..
리포트 > 사회과학 |
 결과 보고서 - 커패시터와 커패시터 회로 ( 8Pages )
커패시터와 커패시터 회로 실험조건 : (온도) 26°C, (습도) 90%, (날씨) 맑음 1. 실험 목적 1) 커패시터의 동작원리, 기능, 규격 종류, 및 사용방법을 설명할 수 있다. 2) 커패시터에서 전압-전류 관계를 실험으로 보여 줄 수 있다. 3) 커패시터에서의 전기 일률(전력) 및 축척하는 에너지를 실험으로 보여 줄 수 있다. 4) 커패시터-저항 회로에서 충전 및 방전 커패시터 전압 파형과 시정수를 실험으로 ..
리포트 > 자연과학 |
 참여경영 도입을 위한 경영층의 태도와 전략 ( 2Pages )
참여경영 도입을 위한 경영층의 태도와 전략 1. 들어가며 한국의 기업주들은 소유권에 대한 지나친 집착과 권위주의적 기업 경영에 너무나 익숙해 왔다. 이들의 인식 속에 노동자와 그들의 대표를 경영의 실질적 동반자로 인정한다는 것은 정말로 힘들다. 한국에서 참여경영이 그토록 큰 저항에 직면하고 있는 것은 한국기업의 소유권 구조와 그 속에서 형성되어 온 기업주 및 관리자들의 가치관과 불가분..
리포트 > 경영/경제 |
 NPOs 관리론의 이론을 토대로 서울시내 보건의료기관을 선정 조직구조, 조직문화, 리더십, 의사전달체계,인사관리, 재정관리 등의 관점에서 분석 서술 ( 7Pages )
Ⅰ. 서론 보건의료(병원) 기관은 비영리부문(Nonprofit Sector)에 대한 Salamon Anheier의 3분 모델(국가, 시장-영리기관, 제 3의 영역)에 있어서 제 3의 영역을 세분화한 12개 하위 범주 중에서 group 3(Health)에 속하는 조직이라고 할 수 있다. 물론 대한민국의 현실에서 특히 민간에 의한 자본투자 비율이 거의 100%에 가까운 개업의 중심의 1,2차 의료기관들이 과연 비영리부문이라고 할 수 있는지에 ..
리포트 > 경영/경제 |
 한국문화컨텐츠체험엑스포 제안서 ( 150Pages )
행사 개최의 기회요소 Project 개요 기획배경 Project의 전개 방향 Project의 목표와 정부의 지원 행사의 분야별 기대 효과 행사 장소 선택의 기본 방향 Project concept Program구성 및 세부 contents 진행 사항 단계별 행사 활성화 계획 행사 참여 단체들이 숙지해야 할점 한국문화컨텐츠체험엑스포 조직표 행사장 구성 계획 홍보 마케팅 안 예산안 부록 - 중국 內..
비지니스 > 제안서 |
 [기술에 정복당한 오늘의 문화] 테크노폴리 - 닐 포스트먼 ( 5Pages )
기술에 정복당한 오늘의 문화 『 테크노폴리 』 - 닐 포스트먼 1. 들어가며 - ‘우리’는 지금 어떠한가 ․ 어떤 질문이 어떤 이유로 제기되었는지 알기 전에는 여론 조사를 믿지 않는 사람. ․ 효율성을 인간관계의 최고 목표로 두지 않는 사람. ․ 숫자의 마력을 맹신하지 않고, 계산으로 판단을 대신할 수 있다고 믿지 않으며, 정확성을 진리의 동의어로 생각하지 않는 사람. ․ 심리학 등의 ‘사회과학’이 상..
리포트 > 공학/기술 |
 가정폭력의 이해 ( 29Pages )
○ 가정폭력의 이해 Ⅰ. 가정폭력의 개념 1. 가정폭력의 정의 2. 가정폭력 행위의 유형 Ⅱ. 가정폭력의 원인과 이론 1. 가정폭력의 원인 2. 가정폭력의 원인을 설명하기 위한 이론들 3. 가정폭력에 관한 기본 이론 Ⅲ. 가정폭력의 유형 1. 가정폭력의 대상자 2. 가정폭력의 유형 Ⅳ. 가정폭력의 실태와 원인 1. 부부폭력의 실태와 원인 2. 아동학대의 실태와 원인 3. 노인학대의 실태와 원인 Ⅴ. ..
리포트 > 사회과학 |
 국토의 난개발 열풍, 어떻게 해결할 것인가 ( 17Pages )
국토의 난개발 열풍, 어떻게 해결할 것인가 황 희 연 충북대 도시공학과 교수 1. 난(亂)개발, 어디까지 왔나 최근 국토의 난개발에 대한 논의가 활발하다. 난(亂)개발은 말 그대로 무계획적으로 이루어진 개발을 의미한다. 학술적 관점에서 보면 도시 난개발(urban sprawl)이란, 무계획적인 도시의 확산으로 인해 도시외곽의 녹지공간과 농업용 토지가 잠식될 뿐만 아니라 공공서비스 부담가중, 토지이..
리포트 > 사회과학 |
사회과학
 해양투기에 대해서 ( 12Pages )
해양투기 목 차 해양투기란 해양투입. 선박, 항공기 또는 기타 인공구조물에서 배출되는 폐기물뿐만 아니라 선박 또는 인공구조물 자체를 고의적으로 해상에서 처분하는 것 우리나라에서의 해양투기 해양투기에 관한 규제 폐기물해양투기제도 육상에서 발생한 폐기물을 해양 배출하는 경우, 배출계획에 대해서 국토해양부 장관의 허가 및 해양경찰청의 배출 확인을 의무화하는 제도 해양투기에 관한 규제 ..
리포트 > 생활/환경 |
 공동대표이사제도에 대한 상법상 검토 ( 2Pages )
공동대표이사제도에 대한 상법상 검토 1. 의의 및 취지 공동대표이사제도란 수인의 대표이사가 공동으로 대표권을 행사하도록 하는 제도를 말한다. (상법 389조 제 2항) 즉 대표권의 남용을 사전에 견제한다는 취지를 지니는 제도이다. 2. 선정 및 적용범위 수인의 대표이사를 선정한 경우에도 공동대표이사로 선정하는 절차를 밟아야 한다. 공동대표이사를 제 3자에게 대항하기 위하여는 선정의 등기를..
리포트 > 법학 |
 민사소송심리의 방식에 관한 헌법상의 요청 ( 2Pages )
헌법에 근거한 민사소송심리의 방식 1. 공개심리주의 공개심리주의란 소송의 심리와 재판을 일반공중이 누구라도 방청할 수 있는 상태에서 행하는 원칙을 말한다. 헌법 제109조의 재판의 공개원칙에 따른 것이다. 헌법규정의 내용은 “재판의 심리와 판결은 공개한다. 다만, 심리는 국가의 안전보장 또는 안녕질서를 방해하거나 선량한 풍속을 해할 염려가 있을 때에는 법원의 결정으로 공개하지 아니할 수..
리포트 > 법학 |
 산별 지부에서 다시 기업별 노조로의 전환이 가능한지의 여부 ( 2Pages )
산별지부에서 기업별 노조로의 전환 가능 여부 1. 문제의 소재 산별노조의 지부가 노선차이 등을 이유로 다시 기업별 노동조합으로 조직형태 변경결의를 하는 경우가 있을 수 있는데, 이러한 조직형태의 변경이 허용되는지의 여부가 문제됨. 산별노조는 지부만의 결의에 의한 조직변경을 인정할 수 없으므로 ‘집단탈퇴’로 주장하며, 기업지부는 지부만의 결의에 의한 조직변경을 인정하여야 한다고 할 경..
리포트 > 경영/경제 |
 이반 일리치의 죽음 ( 2Pages )
이반 일리치의 죽음 러시아의 대문호인 레프 톨스토이 의 작품이다. 이 책을 읽으면서 생각이 났던 한 문장이 있다. 아름다운 청년의 죽음은 비극적인 이야기의 소재가 되지만 한 평범한 노인의 죽음은 이야깃거리가 되지 못한다. 이 말을 누가 했는지 이 문장이 정확한지는 모르겟지만 책을 읽고 느낀점을 한 문장으로 요약하라면 이렇다. 특별하고 믿었던 평범한 제정 러시아의 고위공직자 이반 일리치 ..
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