전체 (검색결과 약 1,917개 중 33페이지)

 우편송달보고서 ( 1Pages )
우편송달 보고서 발송일자 ○○년 ○월 ○일 사건○○고단 ○○ 1. 봉서 피고인 소환장 ○○년 ○월 ○일 14:00) 1통 재중 ○○지방법원 법원주사 △△△ 발송 송달받을 이 피고인 ○○○ 귀하 영수인본인○○○ (인) 영수인 서명날인 불능 1. 송달받을 이 본인에게 내주었다. 2. 송달받을 이 부재중이므로 사리를 잘 아는 다음 사람에게 내주었다. 사무원 : 고용인 : 동거인 : 3. 다음 사람이 정당한 사유없이 송달받기
서식 > 법률서식 |
 [홉스테드의 문화차원모형] 개인주의 대 집단주의, 남성상 대 여성상 ( 2Pages )
[홉스테드의 문화차원모형] 개인주의 대 집단주의, 남성상 대 여성상 I. 개인주의 대 집단주의 개인주의(individualism)는 개인의 성취와자유가 높게 평가받기 때문에 개인 간의 구속력이 느슨한 사회를 말하며, 집단의 이익보다는 개인의 이익을 우선한다. 이에 비해 집단주의(collectivism)는 개인이 특정집단에 소속 및 통합되어 이들 집단에 무조건 충성하는 대가로 보호를 받는 사회를 말하며, 자신..
리포트 > 경영/경제 |
개념, 정의, 특징, 특성, 과제
 정리해고시 근로자대표와 사전협의의무에 관한 법적 쟁점 연구 ( 3Pages )
근로기준법상 정리해고시 근로자대표와 사전협의의무 Ⅰ. 들어가며 근로기준법상 정리해고를 정당하게 실시하기 위해서는 근로기준법 24조의 요건을 충족해야 하는데 이 중 하나가 근로자대표와 사전협의 의무이다. 이는 정리해고시 근로자대표와 해고회피위한 방법, 기준 등에 대해 근로자대표에 50일전까지 통보, 성실협의를 해야 하는 것으로 집단적 협의를 통하여 정리해고 절차적 정당성 확보하기 위..
리포트 > 법학 |
 복무규정-3 ( 6Pages )
복무규정 제1장총칙 제1조【목적】 이 규정은 직원의 복무에 관한 사항을 규정하여 근면한 복무질서와 기강을 확립하고 근무조건을 보장함을 목적으로 한다. 제2조【적용】 직원의 복무 및 사무처리에 관한 사항은 별도로 정한 것을 제외하고는 이 규정을 적용한다. 제2장 복무규율 제3조【책임완수와 성실】 직원은 회사의 사규를 준수하고 맡은 바 책임을 성실하고 신속, 정확하게 완수하여야 한다...
서식 > 회사서식 |
 해고등의구제재심신청서 ( 1Pages )
근로기준법 제33조제1항 및 노동위원회규칙 제35조제1항의 규정에 의하여 정당한 이유없는 해고 등에 대한 재심을 신청할 때 쓰는 양식입니다. 해고등의 구제 재심신청서 재심신 청인 성명 ② 주민등록번호 주소(전화 :) 사업장명 근무부서 및 직위 재 심피신청인 성명 주민등록번호 주소 또는 소재지 근무부서 및 직위 사업장명(전화 :) 재심 신청취지 재심 신청이유(별지 작성 가능) 년월일 신청인 : (서..
서식 > 행정민원서식 |
해고, 구제, 재심, 재심피신청인, 재심신청인, 중앙노동위원회위원장
 사회보장제도 발전이론 ( 3Pages )
사회보장제도 발전이론 과거에 가정, 종교기관, 자선단체 등에 의해서 행해진 '산발적이고 선별적인 복지'에서 현재와 같이 국가주도의 '체계적이고 보편적인 복지로의 발전을 설명하는 이론은 세 가지로 나누어 검토될 수 있다. 첫째는 국민의 복지요구를 받아들이지 않을 수 없도록 한 민주주의가 주요인이라는 정치적 차원이며, 둘째는 막대한 비용을 필요로 하는 사회복지 프로그램 실행을 가능케 한 ..
리포트 > 경영/경제 |
개념, 정의, 특징, 특성, 과제
 [한일 정치 비교] 한국과 일본 간의 정치체제 비교 ( 8Pages )
[한일 정치 비교] 한국과 일본 간의 정치체제 비교 목 차 Ⅰ.인간과 정치 Ⅱ.한국의 정치 가. 한국 정치제도의 발생론적 특성 나. 한국의 정당정당정치 다. 지역주의 2. 일본의 정치 가. 일본의 근대정치의 발생과 정치제도 나. 일본은 누가 움직이는가 다. 파벌 라. 정치자금의 원천 Ⅲ.한일간의 비교를 마치며 Ⅰ.인간과 정치 인간은 혼자가 아니다. 태어나서는 부모와 가족과 자라가면서 학교,..
리포트 > 사회과학 |
 통일정책 ( 65Pages )
서 문 본 문 I.민족 혼란기의 통일 정책 1) 전 제 2) 주요 정당의 통일 정책 (1) 조선인민당 (2) 조선공산당 (3) 국 민 당 (4) 한국독립당 (5) 한국민주당 3) 민족 혼란기의 주요 정당들의 통일 정책에 대한 총 평가 II. 이승만 정부의 통일 정책 1) 전 제 2) 이승만 정부의 통일 정책 (1) 정부 수립 이전의 통일 정책 (2) 6․25 이전 제 1 공화국의 통일 정책 (3) 6․25 이후 제 1 공화국의 통..
리포트 > 인문/어학 |
인문, 어학
 역사서로서 용비어천가 이해하기(여말선초의 국내 정국의 전개와 명과의 대외관계라는 역사적 흐름에 주목하면서 세종이 조선건국의 정당성과 그것을 주도한 조선왕실의 정통성을 강조하는 용비 ( 2Pages )
여말선초의 국내 정국의 전개와 명과의 대외관계라는 역사적 흐름에 주목하면서 세종이 조선건국의 정당성과 그것을 주도한 조선왕실의 정통성을 강조하는 용비어천가를 단순히 서사시로서가 아니라 거의 역사서에 가까운 성격으로 편찬해야만 했던 역사적 맥락에 대해 서술해주세요 용비어천가를 서사시로서 아니라 역사서로서 이해가능한지 간략히 서술한 글입니다. ● 여말선초의 국내 정국의 전개와 명..
리포트 > 경영/경제 |
용비어천가, 역사서용비어천가, 역사용비어천가, 용비어천가를단순히서사시로서가아니라거의, 조선왕실의정통성을강조하는용비어천가를단
 침해 시 대응할 수 있는 사회복지법 체계와 제도의 필요성 ( 4Pages )
사회복지 수급권 침해 시 대응할 수 있는 사회복지법 체계와 제도의 필요성 따라서 사회복지 수급권이 침해될 경우, 법적 구제를 받을 수 있는 체계가 필요하다. 사회복지 수급권이 침해될 경우, 아래와 같은 제도를 활용하여 구제받을 수 있다. 행정심판 및 법적 소송을 통해 사회복지 수급권을 보호하고, 제도를 개선할 필요성이 존재 사회복지 수급권은 국민이 국가로부터 복지급여를 받을 수 있는 기본..
리포트 > 사회과학 |
사회, 제도, 복지, 받다, 수급, , 보장, 급여, 지원, 경우, 법적, 국민, 생계, 경제, 국가, 권리, 침해, 임금, 보험, 생활
 행정법상 행정행위의 무효 ( 3Pages )
행정행위의 무효에 관한 법적 검토 I. 행정행위 무효의 의의 행정행위의 무효란 외관상으로는 행정행위가 존재하지만, 중대하고 명백한 하자로 인하여 처음부터 당연히 아무런 효력을 발생하지 못하지 것을 의미한다. 이하에서는 이와 관련하여 간략하게 살펴보고자 한다. II. 무효원인 1. 주체에 관한 하자 (1) 정당한 권한이 없는 행정기관의 행위 1) 공무원이 아닌 자의 행위 선의의 상대방의 신뢰..
리포트 > 법학 |
 우리나라가 복지국가로 가는 길 ( 23Pages )
우리나라가 복지국가로 가는 길 보편적 복지국가, 실현 가능하다. 목 차 복지는 왜 필요한가 복지국가란 왜 복지국가를 지향해야 하는가 복지국가 성공사례. 복지는 왜 필요한가 신 자유주의 정책에 의한 시장만능사회의 부작용 극심해지는 양극화 현상 전체 근로자중 절반이 비 정규직 노동자 과거 선별적 복지에서 이제는 보편적 복지를 원하는 목소리가 늘고 있다. 미국의 의료 상황 복지국..
리포트 > 생활/환경 |
 5.31지방선거지역별도지사후보리스트 ( 2Pages )
◀5.31 지방선거 지역별 도지사 후보 리스트 ▶ 지역 기호 이름 정당명 나이 직업 홈페이지 주소 경기도지사 1 진대제 열린우리당 54 정당인 http://epol.nec.go.kr/user/wlseowp 2 김문수 한나라당 54 정당인 http://epol.nec.go.kr/user/moonsoo 3 박정일 민주당 44 정당인 http://epol.nec.go.kr/user/tigerdream2006 4 김용한 민주노동당 50 민주노동당 중앙위원 http:..
문화예술 > 지역/미디어 |
 쟁의행위의 수단의 정당성 관련 판례 ( 6Pages )
쟁의행위 수단의 정당성 관련 판례 연구 (노조법) 1. 쟁의행위 수단의 정당성 법리 파업은 근로자가 집단적으로 노무제공을 거부함으로써 업무운영을 저해하는 가장 전형적인 쟁의행위이다. 파업은 근로자가 자신의 지배영역에 있는 노동력의 제공을 거부하는 不作爲이므로 정당한 수단으로 허용된다. 직장점거는 쟁의기간 중에 근로자가 기업시설에 머물면서 집회나 시위를 계속하면서 파업과 같은 주..
리포트 > 법학 |
 [집단적 노사관계법] 단체교섭의 규칙과 부당노동행위 ( 10Pages )
단체교섭의 규칙과 부당노동행위 1. 쟁점 제기 단체교섭의 규칙이란 단체교섭주체가 단체교섭 이행과정에서 지켜야 할 원칙을 말한다. 즉, 노사간 단체교섭을 이행하는 과정에서 담당자의 태도, 교섭의 시기, 시간, 장소, 그리고 그 참가인원을 어떻게 정하고 또 어떻게 이행하느냐의 문제가 발생할 수 있으며, 이에 대한 기본적 원칙을 정한 것이 단체교섭의 규칙이라고 할 것이다.1)1) 이병태, 노동법 ..
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