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| ERP : 인사/급여
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진행일정
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I. 인사관리의 개념
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인사관리
조직이 목표를 달성하기 위해서 필요로 하는 인력을 조달하고 유지개발하며 이를 활용하는 계획적이고 조직적인 관리활동의 체계
Human
Resources
Management
Personnel
Management
HRD
HRP
HRU
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인사관리의 영역
HRM (Human Resources Management)
인적자원의 획득,개발에 관한 활동으로 '기업의 장래
인적자원의 수요를 예측하여, 기업전.. |
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| 경력개발 5단계 이론
1. 직업선택단계
가. 연결과정으로서의 직업선택
이는 직업선택을 개인의 가치, 흥미, 역량, 라이프스타일과 일치하는 직업을 찾는 과정을 말한다.
나. 발달과정으로서의 직업선택
직업결정은 개인이 자신과 직업세계에 대해서 더 많이 알게 됨에 따라 발전되어 간다는 것이다.
다. 의사결정과정으로서의 직업선택
여러 직업 대안 가운데에서 개인이 특정 직업을 선택하는 데는 “심리.. |
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| 일과 생활의 양립에 대하여
1. 들어가며
최근 인사관리에서 이슈화 되고 있는 일과 삶의 균형 문제는 여성인력의 사회진출 증가와 저출산율 해소를 위하여 육아, 간병제도 및 플레시블 타임(탄력근무제), 재택근무, 위성 사무소 등 일과 가정의 양립을 위한 가족친화(Work Family Freindly) 측면과 기존의 직장과 일 중심의 HRM만으로서는 핵심인재 및 뛰어난 신세대의 인력확보 및 유지가 곤란하므로.. |
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| 산업재해예방활동의 효율성 제고를 위한 전략적 아웃소싱 방안
1. 머리말
::: 산업재해로 인한 피해는 근로자 입장에서 보면 하나밖에 없는 생명과 신체의 손실을 가져와 그 무엇과도 바꿀 수 없는 소중함을 잃게 되는 것이고 기업의 입장에서는 손실비용, 기업의 신뢰도 하락, 근로자의 이직, 고객의 불신 등으로 경영의 비효율성을 낳게 되고 사회적으로는 국가경제의 원동력인 노동손실을 초래하므로 .. |
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| 스트레스에 대한 조직 행동론상 연구
Ⅰ. 스트레스 개념
1. 스트레스에 대한 학문적 배경
한스와 셀리가 신체에 가해진 어떤 외부적 자극에 대하여 신체가 수행하는 일반적이고 비특징적인 반응을 스트레스라 정의하고 3단계 ‘일반적 적응증후’로서 경계-저항-탈진 단계 개념을 발표하여 스트레스에 대한 인간 반응의 조직적 연구가 최초로 시도되었다.
이후 스트레스가 인간이 해결해야할 중요 문제로서 .. |
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| 인적자원관리의 개념과 사회복지 현장에서의 의의
사회복지 현장의 인적자원관리 실태
인적자원관리의 방향성 제시
사회복지 현장에서 인적자원관리는 단순히 '사람을 뽑고 일을 시키는 일'이 아니라, 복지사의 사기와 전문성, 조직 몰입도를 관리함으로써 서비스의 질을 보장하는 핵심 행정 과정이다.
사람을 돌보는 일이 바로 사람에 의해 이루어진다는 점에서, 인적자원관리는 사회복지 행정의 중심이자 .. |
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관리, 복지사, 복지, 사회, 인력, 인적자원, 업무, 행정, 회복, 현장, 서비스, 체계, 문제, 기반, 조직, 질, 전문성, 단순하다, 사람, 지속 |
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| 개발관리
Ⅰ 서론
경영환경의 급변에 효율적으로 대처하기 위하여 인재개발과 조직유효성 제고가 시급한 과제로 대두되고 개발관리에 대한 관심이 높아지고 있다. 인사관리의 시스템적 접근에서 볼 때 고용관리는 보수관리의 측면과 신분관리의 측면으로 크게 나눌 수 있으며, 신분관리는 다시 직접적 영역인 승진관리와 간접적 영역인 교육훈련관리로 나눌 수 있다.
개발관리는 협의로는 신분관리, 특히 .. |
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| 저는 현재의 경력에서 얻은 경험을 바탕으로 현대건설의 민간/부동산 개발 프로젝트에서 더욱 핵심적인 역할을 수행하며, 회사의 비전과 목표에 기여하고 싶습니다.
저는 부동산 개발 분야에서 7년 이상의 경력을 보유하고 있으며, 특히 민간개발 프로젝트를 기획, 실행, 관리하는 과정에서 실질적인 경험을 쌓았습니다.
저는 대형 민간개발 프로젝트에서 팀원 간 갈등을 해결한 경험이 있습니다.
이 전 직.. |
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개발, 프로젝트, 부동산, 경험, 팀, 되어다, 건설, 다양하다, 해결, 절차, 회사, 과정, 통해, 민간, 수행, 분석, 갈등, 사업, 관리, 발생 |
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| 채용과 교육, 성과관리를 통해 직원들의 성장과 조직의 성과를 동시에 이루는 인사시스템을 구축하고, 인재 확보 및 유지전략을 강화하여 회사의 비즈니스 목표를 달성하는 데 기여하고자 합니다.
이러한 목표를 달성하기 위해 효율적인 인사관리 시스템을 구축하고, 직원들의 경 력개발과 만족도를 높이는 방안을 제시하고자 합니다.
저는 그동안 다양한 직무에서 인사관리 및 조직 운영을 지원해온 경험을.. |
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| 카페테리아식 복리후생제도 (선택적 복리후생제도)
Ⅰ. 서설
복리후생의 개념이 변하고 있다. 과거에는 종업원과 그 가족의 생활수준을 향상시키기 위하여 마련한 임금 이외의 간접적인 제 급부를 지칭하는 것이었으나, 이제는 전체보상의 일환으로 생각하게 되었다. 성과주의가 강조되는 현 시점에서는 집단적 보상성격이 강한 과거의 복리후생은 그 의미가 퇴화되고 있다.
이러한 상황아래서 기존 복리후.. |
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| 기업환경변화에 따른 개발관리의 발전방향
Ⅰ 서론
경영환경의 급변에 효율적으로 대처하기 위하여 인재개발과 조직유효성 제고가 시급한 과제로 대두되고 개발관리에 대한 관심이 높아지고 있다.
인사관리의 시스템적 접근에서 볼 때 고용관리는 보수관리의 측면과 신분관리의 측면으로 크게 나눌 수 있으며, 신분관리는 다시 직접적 영역인 승진관리와 간접적 영역인 교육훈련관리로 나눌 수 있다.
개발.. |
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| 인적자원 관리를 위한 경력개발 방안
Ⅰ. 들어가며
1. 인적자원 개발관리의 중요성
오늘날 기업환경이 급변함에 따라 이에 대한 기업의 유연하고 능동적인 대처가 기업의 생존과 성장에 직접적인 영향을 미치고 있다. 이에 기업에서도 인적자원관리에 있어 능력주의 인사관리가 요구되고 있으며 또한 전문적인 지식이나 능력을 갖춘 인력의 개발이 더욱 중요시되고 있다.
2. 기존 경력개발의 문제점
기.. |
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| ☞ 경력개발(Career Development Program)
Ⅰ. 서
1. 인적자원 개발관리의 중요성
오늘날 기업환경이 급변함에 따라 이에 대한 기업의 유연하고 능동적인 대처가 기업의 생존과 성장에 직접적인 영향을 미치고 있다. 이에 기업에서도 인적자원관리에 있어 능력주의 인사관리가 요구되고 있으며 또한 전문적인 지식이나 능력을 갖춘 인력의 개발이 더욱 중요시되고 있다.
2. 기존 경력개발의 문제점
기존 연.. |
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| 모티베이션 수단으로의
성과급 제도와 펀경영 비교 분석
Index
Contents
Ⅰ. 서론
- 주제 선정 이유
Ⅱ. 본론
1. 모티베이션
2. 성과급 사례
- 대우증권
3. 펀경영 사례
- KTB증권
4. 이론의 적용
- 매슬로의 욕구 5단계설
Ⅲ. 결론
1
서론
최근 성과급에 관한 부정적인 기사들이 쏟아지고 있다.
모티베이션 이론에 적용하여
성과급제도의 동기부여수단으로의 문제점을 알아보고
왜 펀경영이 .. |
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| [별지 제34호의4서식] (앞 쪽)
고용보험 년 월 신규고용촉진장려금신청서
처리기간
10 일
사업장
①사업장관리번호
②명 칭
③대규모기업
1. 해당 2. 비해당
④소 재 지
(전화 : 담당자 : )
⑤업 종 명
(주생산품 : )
⑥업 종 코 드
⑦피 보 험 자 수
명
신 청
내 용
⑧신 규 채 용 한
피 보 험 자 수
명
⑨장 려 금 신 청 액
(뒷쪽의 합계금액)
원
⑩계 좌 번 호
은행 (예금주 :.. |
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