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(검색결과 약 21,373개 중 32페이지)
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| 여성인력의 경력개발 문제와 유리천장 현상
1. 여성인력 경력개발 문제
1) 여성인력에 대한 인식의 전환
여성인력의 육성을 위해서 기업에서 여성인력에 대한 육성과 경력관리상의 배려가 필요한 시점이다. 이는 다음과 같은 관점에서 검토될 때 효과적이다.
a. 능력과 의욕을 가진 여성에게 잠재력을 발휘할 기회를 부여하는 측면
b. 기업의 인력수급상의 인력난 해소를 위한 측면
c. 여성에 대한 모성보.. |
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| 과로와 스트레스에 영향을 미치는 업무상 유해요인 연구
1. 들어가며
과로란 과중한 부하라는 광범위한 용어로 피로에서 회복하지 못하고 피로상태가 축적되거나 정신적인 과중 부하 및 스트레스를 포함하는 포괄적인 의미를 지니고 있다. 통상적으로 과로와 스트레스는 만병을 유발시키거나 악화시키는 것으로 알려져 있고, 실제 과로가 신체의 건강에 이롭지 않은 것은 의학적으로 규명되어 있다. 따라.. |
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| 동강병원 면접대비 꿀팁 공부하셔서 꼭 합격하시길 기원합니다.
1.각각의 근무지들의 장,단점을 기입했으며, 본인의 성향에 맞는 부서에 지원하시길 바랍니다.
2.병원관련정보(근무표,휴가,혜택 등),
3.합격자 자기소개서 있습니다. 참고하시길 바랍니다.
4.면접기출문제 질문과 답을 작성해놨습니다. (딸기책,홍지문 참고하세요)
신규간호사 및 다른 병원 경력직 간호사 빠른 적응을 위해 각 과별로 .. |
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| 응시
직종
입사지원서
수험
번호
사진
성명
(한글)
1지망
2지망
3지망
(영문)
근무지역
(한자)
지역코드
주민번호
―
사유
생년월일
19 ...
1. 음2. 양
본적
종교
현주소
□□□-□□□
전화번호
()-
긴급연락처
□□□-□□□
전화번호
()-
신체사항
신장
체중
시력
혈액형
색맹
결혼여부
cm
kg
좌: 우:
형
0.정상 1.색약 2.색맹
1.기혼 2... |
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| 노동법상 재택근로의 의미와 재택근로자의 법적 지위에 대한 연구
Ⅰ. 들어가며
정보통신(IT : Infomation Technolgy)의 발전과 컴퓨터, 통신, 정보에 따른 디지털 경제의 전환은 종래의 기업의 근무환경을 구조적으로 변화시키고 있다. 이제는 근무장소로 사무실 외에도 고객의 사무실, 자택 또는 이동근무라는 여건이 조성되고, 또한 근무시간도 노동유연성을 제고시키는 새로운 근로시간제도가 확산되며.. |
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| 서울 시내 보건소 보건간호원의 업무활동의 기능구조에 관한 조사 연구
정상근무 중의 동대문 보건소와 비상방역 활동 중의 중구 보건소와 용산 보건소에서 사업분야별로 즉 모성실, 유아실, 가족계획실, 결핵실에서 각각 1명씩의 평 간호원을 선정하여, 그들의 2주일 동안의 업무활동을 기능구조면에서 파악하여 본 결과를 총괄하여 본 결론은 다음과 같다.
1) 정상적 근무활동중의 동대문 보건소 간호.. |
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| 진료비 보관증
환자명
등록번호
진료과
진료구분
□외래 □응급
병원의 부득이한 사정으로 상기 환자의 외래(응급)진료비를 정산하지 못하여, 대략에 의한 진료비로 아래의 금액을 보관하였음을 확인함.
보관금액: 일금 : 원정 ￦원
년월일
발행인 :
○○○ 병원장
※ 발행인의 서명 확인이 없는 보관증은 인정하지 않습니다.
※ 진료비 정산 시에는 반드시 본 보관증을 제시하시기 바랍니다.
※ 진료비를 정산하 |
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| 우리나라의 효율적인 보육지원방안에 대해 기술하시오.
Ⅰ 서론
Ⅱ 본론
1. 효율적인 보육지원의 필요성
2. 효율적인 보육지원방안
Ⅲ 결론
Ⅳ 참고문헌
우리나라의 효율적인 보육지원방안에 대해 기술하시오.
Ⅰ 서론
Ⅱ 본론
1. 효율적인 보육지원의 필요성
효율적인 보육지원의 필요성은 저출산에 대한 국가적 위기의식과 소외 계층에 대한 육아지원 부족, 여성의 사회 활동으로 인한 가정 외 양육 지원의 필.. |
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| 囑託勞契約書
1. （以下會社という）と （以下本人という）とは、
以下の條件により勞契約を締結する。
雇用期間
1 期間の定めなし 2 年月日～年月日まで
勤務場所
仕事の內容
勤務時間等
時 分から 時 分（うち休憩時間 分）
休 日
所定外勞
1 所定外勞をさせることが（有／無） →（最大 時間程度）
2 休日勞をさせることが （ |
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| 상세 업무일지 표준서식입니다.
아래와 같이 업무일지를 제출합니다.
근
무
자
일근
야근
숙직
근무시간
비고
부터
까지
인
계
인
수
사
항
실시사항 ( 진행사항 )
예정사항
기상 08:00 현재
온
도
실내
실외
실내습도
강우량
적설량
천기
수화자
물자소모내역
지시사항
보고사항
제품명
단위
수량
적요
특기사항.
업무.. |
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| 1. Client 기초 자료
1) 인적사항
①이름: Client
②성별:남
③연령:만 24세
④학력: 전문대학교 졸업 (식품조리학 전공)
⑤ 가족 관계 : 아버지(52세), 어머니(38세), 누나(28세), Client(24세)
⑥직업: 조리사(한식 전문) / 현재 경기도 성남시 분당에 소재 ‘삼성프라자’에서 근무
2) 이전 상담 경험 및 심리검사 경험
‘Clint 는 이전에 전문적인 상담자에게 상담을 받아본 경험은 없다. 그리고 심리검사는 과.. |
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| 1. Client 기초 자료
1) 인적사항
①이름: Client
②성별:남
③연령:만 24세
④학력: 전문대학교 졸업 (식품조리학 전공)
⑤ 가족 관계 : 아버지(52세), 어머니(38세), 누나(28세), Client(24세)
⑥직업: 조리사(한식 전문) / 현재 경기도 성남시 분당에 소재 ‘삼성프라자’에서 근무
2) 이전 상담 경험 및 심리검사 경험
‘Clint 는 이전에 전문적인 상담자에게 상담을 받아본 경험은 없다. 그리고 심리검사는 과.. |
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| パトタイマ勞契約書
1. （以下會社という）と （以下本人という）とは、
以下の條件により勞契約を締結する。
雇用期間
1 期間の定めなし 2 年 月 日～ 年 月 日まで
勤務場所
仕事の內容
勤務時間等
時 分から 時 分（うち休憩時間 分）
休 日
所定外勞
1 所定外勞をさせることが（有／無） →（最大 時間程度）
2 休 |
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| 타임오프제도에 대한 레포트
A4 5장
타임오프(time-off)제도
1. 타임오프(time-off)제도의 정의 및 도입 이유
2. 타임오프(time off)제도의 내용과 특징
3. 타임오프(time off)제도 운영과 관련한 쟁점
4. 타임오프(time-off)제도 외국 현황
5. 현행 전임자 제도와 타임오프(time-off)제도 비교
6. 노사간 각계 입장
7. 타임오프(time-off)제도의 바람직한 방향
타임오프(time-off)제도
1. 타임오프(time-of.. |
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| [서식 2] 고용계약서(연구소)
고용계약서
본인 (이하 “갑”이라 한다)은 (이하 “을”이라 한다)과 다음 사항에 동의하여 근로계약을 체결한다
제 1조 (고용조건) “을”은 “갑”과 다음 각 호의 조건으로 고용하고 “갑”은 이를 수락하여 본 근로계약서의 모든 사항에 동의한다
1. “갑”의 직종(등급)은( 등급)으로 한다
2. “갑”의 부서는 소(본부,부) 부(센터,실) 팀으로 한다
3. “갑”의 계약기간, 근무 |
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