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(검색결과 약 37,641개 중 30페이지)
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| 기업 인사관리상 인력 수급 조정 방법
1. 들어가며
인적자원 수요․공급 예측 결과 인적자원의 과잉이 발생한 경우 활용할 수 있는 수급 조정방안에는 인력감축이 있고, 부족이 발생한 경우에는 인력충원이 있다.
2. 인력감축의 방법
인력감축은 인력공급이 과잉일 때 취하는 기업의 행동이다. 인력공급 과잉의 원인, 인력감축 전략 및 효과 등을 살펴본다.
1) 인력공급 과잉의 원인
기업은 인력의 수.. |
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| 수습근로자에 대한 법적 검토
Ⅰ. 들어가는 말
수습이라 함은 정식의 근로계약체결 후에 근로자의 근무능력이나 사업장에서의 적응능력을 향상시키기 위해 설정된 근로관계를 말하는 것으로 수습근로자도 근로계약이 체결된 근로자이므로 근로기준법의 규정이 전면적으로 적용된다.
다만, 근로기준법 제35조는 3개월 미만인 수습근로자를 해고예고예외 대상에 포함하고 있고, 그동안 수습사용 중에 있는 .. |
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| [고용보장정책] 고령사회와 노인고용의 필요성, 노인고용 현황과 문제점 및 활성화방안
목차
고용보장정책
Ⅰ. 고령사회와 노인고용의 필요성
1. 노인부양의 한계
1) 가족부양의 한계
2) 사회적 부양의 한계
2. 소외와 사회활동의 욕구
Ⅱ. 노인고용의 현황과 문제점
1. 조기정년의 현황과 문제점
2. 노인취업의 현황 및 이유
Ⅲ. 노인고용 활성화를 위한 정책과제
1. 1단계: 60세까지의 정년연장
1).. |
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| Report
( 사회보장연금의 종류와 특징 및 유형 조사분석 )
목 차
1. 노령화와 사회보장연금
2. 사회보장연금의 재정운용방식
3. 국민연금제도
4. 기초노령연금
5. 특수직연금
6. 퇴직연금
1. 노령화와 사회보장연금
①의학의 눈부신 발전, 영양상태, 보건환경 및 근로조건의 개선 등 여러 요인에 의해 인간의 평균 수
명이 크게 늘어남
②우리나라의 경우 현재의 노령화율은 8%대로서 서구 선진국.. |
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| 저는 이러한 공제회의 역할에 공감하며, 사무보조원으로서 원활한 행정지원을 통해 건설근로자들이 보다
원활한 커뮤니케이션: 공제회의 사무업무는 내부 직원뿐만 아니라 건설근로자, 기업 관계자 등 다양한 이해관계자와의 소통이 중요합니다.
이러한 대응 방식을 통해 사무업무의 신뢰성을 높이고, 공제회의 원활한 운영에 기여하고 싶습니다.
이러한 자세로 사무보조원 역할을 충실히 수행하며, 공제회.. |
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업무, 근로자, 원활하다, 사무, 건설, 공제, 중요하다, 원, 회의, 기여, 효율, 실수, 소통, 보조, 정리, 운영, 지원, 반복, 수행, 통해 |
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| 책의 내용을 정리하고, 책을 읽은 후의 개인적인 느낌과 생각을 적었습니다.
1. 자본주의에 대한 여러 오해와 진실
2. 느낀 점
자본주의는 어떻게 우리를 구할 것인가를 읽고
1. 자본주의에 대한 여러 오해와 진실
2008년 글로벌 금융 위기 이후 자본주의는 동네북이 되어 버렸다. 풍요로운 삶을 보장한다고 믿은 자본주의는 오히려 대다수 사람들의 삶을 고달프게 만든 것처럼 보인다. 특히 최근의 경.. |
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| 일본 자원봉사조직 행정전달체계
일본의 자원봉사는 '도덕공동체'또는 '세속적인 인륜의 기본적 공동체'에서 찾아볼 수 있다. 즉, 일본 자원봉사의 역사적 발전과정의 근원은 동양의 관습적인 이웃돕기 생활에서 출발한 한국의 이웃사촌 형식의 상부상조생활 의식과 같은 맥락이라 할 수 있다. 일본자원봉사활동의 특징은 첫째, 전국적인 네트워크의 정비론들 수 있다. 전국사회복지협의회가 전국 3,414개.. |
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| 위약예정금지와 영업기밀유지의무에 대한 법적 검토
1. 들어가며
민법과 달리 근로기준법은 “사용자가 근로계약 불이행에 대한 위약금 또는 손해배상액을 예정하는 계약을 체결하지 못한다”고 하여 위약예정을 금지하고 있다.
근로자와 사용자 사이에 위약예정을 인정하게 되면 근로자가 직장을 얻기 위하여 어쩔 수 없이 불리한 근로계약을 체결하고서도 위약금 또는 손해배상 등의 부담때문에 근로계약.. |
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| 노동법상 균등대우 원칙에 대하여
Ⅰ. 의의
헌법 제11조제1항에 의하면 모든 국민은 법앞에 평등하며 누구든지 성별․종교․사회적신분등에 의하여 차별대우를 받지 않는다고 규정하여 국민들의 평등적 대우를 규정하고 있으며 노동법영역에서도 이러한 헌법상의 평등이념을 구체적으로 실현하기 위하여 근기법 제5조에서 균등대우를 규정하고 있다. 균등대우란 근로자에 대하여 합리적인 이유없이 근로조건등 |
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| 노인문제와 상징적 상호작용이론(노인문제에 대한 상징적 상호작용이론 관점)
생물학적으로 모든 사람은 늙는다. 세월이 지나면서 우리의 몸은 서서히 늙어 간다. 그러나 사회적인 늙음은 어느 날 갑자기 찾아온다. 바로 정년이다. 늙음(노령)에 대해 우리가 가지는 인상은 유쾌하지 않다. 통상 우리는 늙음을 생각하면 질병, 의존, 쓸모없음 등의 단어들을 떠올린다. 옛날에는 동서양을 막론하고 늙음이 .. |
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| 교과목명: 사회문제론
※ 한국사회에서 돌봄과 육아의 문제가 사회문제로 받아들여지게 된 역사는 길지 않다. ①한국 사회에서 돌봄과 육아를 둘러싼 상황은 어떠한지 ② 돌봄과 육아를 바라보는 시각은 어떻게 변화해 왔는지 ③ 이 문제를 사회문제로 보는 것은 왜 중요한지 ④ 이 문제는 다른 사회문제들과는 어떻게 관련되어 있는지 ⑤ 사회문제로서 앞으로 어떻게 해결해가는 것이 좋을지에 대해 가능하면 구체 |
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| 우리나라 보육정책의 종류와 역할(현황 및 실태)에 대한 내용입니다.
도움이 되길 바래요~
1. 우리나라 보육정책의 종류와 역할
1) 영유아보육료 지원사업
2) 보육시설 미이용 아동에 대한 지원
3) 수요자 욕구에 맞는 보육서비스 제공
4) 평가인증 활성화
5) 보육시설 건강·영양·안전관리 강화
6) I-사랑카드 도입
7) 보육정보 포털시스템 구축
8) 국공립보육시설 등 확충
9) 표준보육과정의 개.. |
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| 《노령화와 노인들에 대한 이해》
1. 노인에 대한 인식과 노인문제
우리는 일상적으로 노인이라는 용어에 대한 상당한 부정적인 면이 깃들여 있음을 알 수 있다. 거기에 대한 이유는 노인을 항상 사회문제와 결부시켜 생각한다는 것이다.
노인에 대한 죽음에 무관심한 사회보다는 노인의 죽음을 안타까워하는 사회가 더 바람직한 사회라고 말할 수 있지만 오늘날 한국 사회에서 사용되는 노인이라는 말.. |
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| 화이트칼라의 노동운동
1. 화이트칼라 노동자의 현황
화이트칼라 노동자들의 이례적인 대규모의 집합행동의 발생과 고용문제의 제기 시기적으로 밀접한 연관성을 갖고 있다. 고용문제에 대한 이들 화이트칼라 노동자들의 대응은 매우 이례적인 현상이며, 이들은 블루칼라에 비해서 97년 총파업시 더 높은 비율의 동원화를 이루어냈다. 이는 화이트칼라가 고용문제에 있어서 더욱 민감한 위치에 있다는 사.. |
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| 퇴직연금제도 전반에 대한 검토
Ⅰ. 현행 퇴직금제도의 문제점
1. 노후소득보장기능 미흡
지금까지 퇴직금은 근로자의 실업보험 또는 노후생활보장수단의 기능을 한 것은 사실이나 일시금으로 지급되어 사업자금이나 생활자금 등으로 사용됨으로써 노후소득보장수단으로서 적절히 기능하지 못한 경우가 많았다.
2. 불안정한 퇴직금 수급권
퇴직금을 적립하지 않는 기업이 많고, 적립하고 있는 기업들.. |
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