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(검색결과 약 70,467개 중 30페이지)
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| 권익옹호활동시 사회복지사 입장에서 개인차원, 집단차원, 사회차원으로 구분하시오에 대한 레포트 자료입니다.
권익옹호활동시 사회복지사 입장에서 개인차원, 집단차원, 사회차원으로 구분하시오
옹호활동은 (1) 클라이언트에게 제공되지 않은 자원과 서비스를 얻을 수 있도록 하고, (2) 클라이언트에게 불리한 영향을 미치는 실천, 절차, 정책들을 수정하며, (3) 필요한 자원이나 서비스를 제공받을 수 .. |
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| 본 자료는 아동과 청소년 발달의 기본과제에 대해 서술한 자료로 인간발달 이해의 기초, 인간발달과 관련된 개념, 인간발달의 세 영역, 아동 및 청소년 시기, 에릭슨의 심리사회적 발달단계, 유아기, 아동기, 아동기에 자주 드러나는 문제, 청소년기의 특징, 청소년기의 심리적 과제(1) 청소년기(자아정체감 형성), 2) 의존과 자립을 둘러싼 갈등, 3) 성적 발달, 4) 또래집단의 영향, 5) 사회의 요구와 개인.. |
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| 특히 패키징 및 테스트 중심의 엘비세미콘 사업 구조는 원가의 세부 구성과 재무 흐름의 분석이 특히 중요하다는 점에서, 원가회계 및 제조업 회계의 구조를 집중적으로 학습하였습니다.
엘비세미콘의 IR 리포트, 공시자료, 기사 및 증권사 리포트를 수집하여 '비재무 데이터' 속에서도 회계상의미를 도출하는 훈련을 병행했고, 특히 재경팀 직무에 맞춰 전사 예산관리와 연결재무제표의 흐름을 다루는 방법.. |
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회계, 구조, 재무, 팀, 자료, 위해, 분석, 공정, 집중, 재경, 성, 실무, 숫자, 단순하다, 학습, 통해, 점, 수익, 흐름, 원가 |
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| I. 효과적 가족치료를 위한 가족사정의 틀- 이 자료는 가족치료자가 가족을 사정하기 위해 머릿속에 넣고 분석하는 기본적인 틀입니다.
사회복지사는 가족으로부터 정보를 들으면서 동시에 가족체계를 사정하기 시작한다. 사정내용은 다음과 같다.
< 가족평가를 위한 개요 >
1. 현재의 가족생활주기
2. 면접자료의 명시
1) 현재 가족문제는 무엇인가 ?
2) 가족이 치료를 위해서 왜 “그때” 왔는가 ?
3) 가.. |
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| 집단대상의 개입방법
집단대상 사회복지실천은 서로 관계를 맺고 있는 집단 내의 개인과 집단스스로가 좀 더 효과적으로 기능할 수 있도록 돕는 과정이다. 그룹월은 학교와 오락부에서처럼 기존의 자연집단을 대상으로 사용된다.
또한 정서문제를 치료하기 위한 집단이나 보호관찰을 받는 청소년으로 구성된 집단 등과 같이 명확한 목표를 성취하기 위해 형성된 새로운 집단을 대상으로도 사용되고 있다. .. |
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| (조현병 케이스) 조현병 대상자 간호진단 간호과정 케이스 정리 - 감각지각장애,자가간호결핍,사고과정장애
간호과정 하나하나 간호계획, 간호수행과 이론적 근거까지 빠진 부분없이 꼼꼼하고 자세하게 정리하였고 간호목표와 평가도 세심하게 작성하였습니다. 마지막 결론과 향후계획 부분에서는 케이스 핵심에 맞게 잘 결론지었고 마지막엔 참고문헌 첨부해두었습니다.
간호계획 및 이론적근거는 진단적.. |
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| 사회복지란 무엇인가
개인복지의 사회적 책임
정의
자본주의 사회
自己責任
社會,國家가責任
불가능
경제적 - 소득보장
welfare =+
인간다운 삶
사회적문화적 사회복지 서비스
정서적정신적 삶(생활)
의료주택교육환경문화정보각종원조
삶(享有)느낌(認識)나눔(對話)
well + being(안녕)
fare(상태 :삶)
사회복지란
사회보험, 공적부조
인간 존중의 정신
사회 복지 철학
만민 평등의 정신
모든 사람의 인간.. |
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| 현대 기업에서의 인사고과의 새로운 경향
Ⅰ. 들어가며
1. 의의
인사고과는 종업원 평가의 한 과정으로서 인사상의 결정에 필요한 종업원에 관한 잠재적 유용성 즉, 개인별 정보를 파악하기 위해 행하는 평가를 말한다. 또한 인사고과란 조직에 있어서 현재 하고 있는 직무에 대하여 만족하고 있으며, 승진할 수 있는 잠재능력이 있는가 없는가를 정기적‧ 객관적으로 평정하는 것이다.
즉 인사 근로조건.. |
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| 분석심리학의 주요 개념에 대한 레포트 자료.
분석심리학의 주요 개념
목차
분석심리학의 주요 개념
I. 의식
II. 개인 무의식
III. 집합 무의식
1. 페르소나
2. 아니마와 아니무스
3. 그림자
4. 자기
IV. 성격구조의 상호작용
V. 성격의 역동성
1. 정신에너지
2. 정신가치
3. 등가원리와 엔트로피 원리
4. 전진, 퇴행, 물길트기
* 참고문헌
...(이하 내용 생략) |
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| 성과보상제도 도입을 통한 종업원의 모티베이션 향상 방안
1. 들어가며
‘역사는 승자의 기록이다’라는 이야기가 있다. IMF관리체제 이후 사람중심의 인사관리시스템의 선봉이었던 일본의 관리시스템은 점점 그 자취를 감추고 있다. 전략을 가장 중시하는 직무중심의 미국 인사관리시스템의 가장 성공적인 수단으로서 성과보상제도가 우리 기업의 가장 큰 관심사로 대두되기 시작하였다. 이러한 성과보상제.. |
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| [아동검사] 평가보고서(아동검사의 평가보고서 작성방법)에 대한 레포트 자료
목차
[아동검사] 평가보고서
I. 개인정보
II. 의뢰사유
III. 배경정보
IV. 행동관찰
V. 평가결과 및 임상적 의미
1. 신뢰도와 타당도
2. 최종 결과들
3. 정확도나 범위
4. 임상적, 진단적 인상들
5. 평가 결과와 임상적 의미의 구조화
VI. 권고사항
VII. 요약
VIII. 서명
... 이하 자세한 목차 및 내용은 본문 참.. |
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| [성적 스크립트] 여성과 남성의 성적 스크립트에 대한 레포트 자료입니다.
성적 스크립트
개인의 성욕은 성역할을 바탕으로 사회화된다. 성역할은 어떤 행동이 남성과 여성에게 적절한지를 알려주기 때문에 성적 욕구의 표현이나 억제도 성역할 학습의 결과에 따라 달라진다. 성역할 학습의 과정에서 개인의 성적 욕구는 문화적으로 공유되는, 성적 스크립트를 통하여 조직화되고 관리된다.
스크립트(scrip.. |
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| [인적자원의 확보와 승진] 인적자원의 확보방법, 보상과 승진
목차
인적자원의 확보와 보상
Ⅰ. 인적자원의 확보
1. 인적자원충원의 중요성
2. 인적자원계획과 인력수요예측
1) 전문가 예측방법
2) 추세분석방법
3) 부서별 예측방법
4) 기타의 방법
3. 인적자원의 모집과 선발
1) 인적자원의 모집
2) 인적자원의 선발
(1) 지원서와 개인자료
(2) 면접
(3) 추천서와 신원조사
(4) 선발시험
(5) 종합평.. |
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| [인적자원의 확보와 승진] 인적자원의 확보방법, 보상과 승진
목차
인적자원의 확보와 보상
Ⅰ. 인적자원의 확보
1. 인적자원충원의 중요성
2. 인적자원계획과 인력수요예측
1) 전문가 예측방법
2) 추세분석방법
3) 부서별 예측방법
4) 기타의 방법
3. 인적자원의 모집과 선발
1) 인적자원의 모집
2) 인적자원의 선발
(1) 지원서와 개인자료
(2) 면접
(3) 추천서와 신원조사
(4) 선발시험
(5) 종합평.. |
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| a+ 평가자료
1. 실습목표와 관련된 실습 내용 및 개인의 역할에 대한 평가
1) 실습목표와 관련된 실습 내용 및 개인의 역할에 대한 평가
수행한 실습 내용
기관의 전반적인 사업내용, 각 팀의 사업내용 그리고 프로그램 참관을 통해 기관에서 시행되는 서비스에 대한 정보 수집하였고, 실습기간 동안 개인의 발전을 위한 사명서 워크샾과 비젼사명서를 작성하였다. 사회복지 업무에 필요한 프로포절 작성.. |
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