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| 근로시간 휴게 휴일의 적용제외 규정에 대한 근로기준법상 검토
Ⅰ. 들어가며
근로기준법은 모든 사업과 근로자에게 적용되는 것이 원칙이나 사업의 성질 또는 업무의 특수성으로 인하여 근로시간에 대한 규정들을 모든 사업장에 일률적으로 적용하는 것이 적절하지 않는 경우가 있다.
이에 근기법 제61조에서는 일정한 사업과 근로자에 대하여 근기법 제4장과 제5장에서 정하는 근로시간․휴게․휴일에 관한.. |
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| 근로기준법 51조의 탄력적 근로시간제도 검토
Ⅰ. 들어가며
1. 의의
탄력적 근로시간제도란 일정 단위기간 평균하여 주간 법정근로시간 초과하지 않는 범위 내에서 단위기간내 특정주, 특정일의 근로시간이 법정시간 초과하더라도 연장근로로 보지 않는 근로시간제도를 의미한다.
2. 취지
이러한 탄력적 근로시간제도는 사용자 입장에서는 경영전반 유연화 요구, 계절적 사업, 수요공급증감 격심한 사업에.. |
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| 특수 근로시간 운영과 연장근로수당 산출
1. 근로시간을 산정하기 어려운 경우
근로기준법 제56조에 따르면 근로자가 출장 기타의 사유로 근로시간의 전부 또는 일부를 사업장 밖에서 근로하여 근로시간을 산정하기 어려운 때에는 소정근로시간을 근로한 것으로 본다. 다만, 당해 업무를 수행하기 위하여 통상적으로 소정근로시간을 초과하여 근로할 필요가 있는 경우에는 그 업무의 수행에 통상 필요한 .. |
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| 국민연금제도에 대한 자신의 의견과 전망에 대하여 논하시오
최근 국민연금제도의 복잡한 개정과 경과조치, 현행 연금제도에 대한 무지, 제도의 안정성에 대한불안으로 장래 고령화가 진전되어 수급연령에 이르렀을 때 국민연금제도의 변경과 연금재원의 부족으로 적정한 연금의 수급이 불가능하다는 것이 문제점으로 지적된다.
그러나 공적연금에는 국고부담이 있으며, 노동자연금의 보험료는 사업주도 부.. |
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| 근기법 제63조 근로시간 등의 적용제외
Ⅰ. 서설
1. 의의
근로기준법 제63조에서는 농림/수산/양잠/축산사업과 감시/단속적 근로종사자와 관리/감독/기밀취급업무종사자에 대해서 근로기준법상 근로시간/휴게/휴일에 관한 규정을 적용하지 않는다고 규정하고 있다.
2. 논의의 전개
이하에서는 근로시간/휴게/휴일에 관한 규정의 적용이 제외되는 사업 또는 근로자에 관하여 살펴보고, 구체적으로 적용이 .. |
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| 방사선사 업무에 필요한 법률
목차
WTO DDA와 의료시장 개방
의료산업선진화 위원회 출범
의료기사등에관한법률 및 행정처분
안전관리 및 특수 의료장비 관련 법률
최신 의료 소식
기타
진단방사선안전관리 규칙 개정 입법예고
2005. 5월,10월 - 2006년 현재 법제처 심사 중
주요 내용
PET CT 포함
이전설치 신고 명문화
방사선관계종사자 신고(30일 내)
20만원 과태료
이동 촬영시 수술실, 중환자실, 응.. |
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| [재가노인복지정책] 의료보장정책, 고용보장정책, 주택보장정책
목차
* 재가노인복지정책
Ⅰ. 의료보장정책
Ⅱ. 고용보장정책
Ⅲ. 주택보장정책
* 참고문헌
* 재가노인복지정책
I. 의료보장정책
의료보험은 수혜자는 일정한 소득이 있어 보험료를 부담할 수 있는
국민으로서 직장가입자, 공 ․ 교가입자로서, 지역가입자로 구분할 수
있으며 관리는 직장의 경우 직.. |
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| 한국 비구니 활동의 역사적 고찰
I. 머리말
한반도에 불교가 전래되자 여성들은 출가하여 비구니 승가를 형성하였다. 같은 시기 동남아시아 불교국가에서 비구니는 수계제도가 거의 사문화(死文化)되고 있는 상황임에 비하여, 우리나라에서는 불교를 수용하면서 여성들의 역할을 인정하고 비구니계를 주어 수행자로서의 삶을 살수 있도록 하였다.
이렇게 형성된 비구니 승가는 현재 한국불교에서도 그 .. |
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| 사회복지의 공급주체는 크게 공공과 민간으로 구분할 수 있다 이 때 공공이 사회복지의 주체가 될 때 가지는 장점과 한계점은 무엇인지 논하시오
1. 사회복지의 공급주체
사회복지의 공급주체는 국가의 중앙정부와 지방정부 같은 공공부문과 가족, 친족, 종교, 기업, 상호부조 등과 같은 민간부문이라는 두 가지 부문으로 논의된다. 사회복지의 제공주체는 공공부문의 강조이다. 재화나 서비스를 제공하는 .. |
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| 근로기준법의 적용범위
I. 서
1. 의의 및 취지
근기법의 적용범위란 근기법의 적용을 받는 사업의 범위를 명시하는 것으로 이는 강행규정인 근기법의 적용을 받는 사업의 범위를 명확히 함으로써 작용사업장의 근로자 보호와 사용자자의 법준수를 담보하기 위함이다.
2. 문제제기
근기법은 근로자가 아니면 그 적용을 받지 아니하여, 실상은 근로자이나 형식은 자영업자인 것처럼 위장되어 근기법의 적용.. |
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| 산안법상 노동자 보건관리
Ⅰ. 서설
1) 산업사회가 발전하게 됨에 따라 위험한 기계 및 유해한 화학물질의 사용이 증가하게 되었고, 따라서 그에 기인한 산업재해 또한 빈발하게 되었다.
2) 산업재해는 산재법과 근기법에 의해 치료 및 보상을 하고 있으나, 산업재해의 경우 사후적인 치료 및 보상보다 사전적인 예방책이 더욱 중요함은 더 말할 필요도 없을 것이다.
3) 이에 헌법 제34조 제6항에서도 재.. |
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| 비정규직 근로자 전반에 대한 노동관계법상 검토
Ⅰ. 서설
1. 비정규직의 의의
비정규직 근로자란 용어는 정규직 근로자와 구별되는 개념으로 통용되고 있다. 이 때 정규직 근로자란 그 명칭은 달라도 일반적으로 사용자와 직접 근로계약을 체결하여 사업장 내에서 전일제(full-time)로 근무하면서 근로계약기간의 정함이 없이 정년까지 고용이 보장되는 자를 말한다.
2. 비정규직 근로자의 특징과 유형
1.. |
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| 현행 근로시간 및 휴게시간 특례규정에 대한 법적 검토
Ⅰ. 들어가며
우리나라에 있어서 버스·택시, 항공 등 운수 종사자(특히 승무직)들은 국민생명과 직결되어 안전을 위한 고도의 업무집중이 필요함에도 불구하고 경영 여건 등의 요인에 의해 장시간 근로·저임금(일부는 고임금)으로 다양한 문제점이 노출되어 그의 개선 요구가 계속 제기되어 왔다. 예컨대, 항공업 종사자의 경우에는 장시간 근로가 문.. |
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| 소호(SOHO)
: Small Office Home Office의 첫 머리글자를 딴 신조어로 90년대 중반부터 미국과 일본의 고학력, 전문직 종사자를 중심으로 유행하기 시작한 새로운 업무 형태를 말한다. 즉 소호는 가정에서 인터넷과 같은 컴퓨터 통신망을 이용, 혼자의 힘으로 자신만의 사업을 영위해 나가는 신종 직업형태.
소호가 기존 재택 근무와 다른 점은 재택 근무가 주로 회사에 적을 두고 집안에서 업무를 처리하.. |
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| 주휴일제의 법적 검토
1. 서
사용자는 1주간 소정근로일을 개근한 근로자에 대하여 1주일에 평균 1회 이상의 유급휴일을 주어야 한다(제55조).
2. 휴일부여대상자
1) 원칙
근로기준법은 주휴일을 부여받을 수 있는 근로자에 대하여 아무런 제한도 아니두고 있다. 따라서 정규직/비정규직 등 계약형태나 근로형태를 불문하고 주휴일규정은 적용된다.
2) 주휴일부여 제외자
① 4주동안을 평균하여 1주간의 소.. |
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