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(검색결과 약 16,321개 중 3페이지)
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| 효율적 팀 평가 기법
1. 현실적이고도 공정한 간략한 심사 기준 만들기
심사 기준이 복잡할수록 수행 결과보다 심사 기준에 더 급급하게 마련이다. 따라서 수행 과정을 측정하는 기준은 단순할수록 좋다. 일일이 수작업을 해서 수행 결과를 점검하는 것은 번거롭고 시간이 많이 소요되며, 더 많은 오류를 남긴다. 이는 팀원들이 정작 해야 할 일에 집중하지 못하는 결과를 낳을 수 있다. 결국 시간만 잡아.. |
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| 특히 심사지원 업무처럼 높은 정확성과 책임성이 요구되는 직무일수록 개인의 감이나 속도보다는 체계와 기준이 더욱 중요하다고 생각합니다.
이 습관은 현재까지도 제가 업무에서 우선하는 원칙입니다.
심사 지원 직무를 수행함에 있어 가장 중요하다고 생각하는 역량은 무엇인가요?
진료비 심사라는 핵심 업무를 뒷받침하기 위해 세부 자료를 체계적으로 정리하고, 관련 부서 및 외부 민원인과 도매끄럽게.. |
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업무, 심사, 위해, 실무, 절차, 이다, 정리, 문서, 이다, 반복, 자료, 체계, 기준, 태도, 지원, 의료, 해오다, 작성, 보험, 건강 |
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| 이를 위해 최신 IT기술을 활용한 데이터 분석시스템을 구축하고, 정보보안을 강화하여 의료 데이터를 안전하게 보호해야 합니다.
AI 및 빅데이터 분석을 활용한 데이터 처리 기술을 익히고, 이를 기반으로 효율적인 시스템 개발을 수행하였습니다.
이를 통해 실무에서도 효과적으로 적용할 수 있는 기술을 습득하였으며, 건강보험심사평가원의 시스템 개발 업무에서도 이러한 경험을 활용하고 싶습니다.
이.. |
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| 충남신용보증재단에서 신뢰를 기반으로 한 금융지원 업무를 수행하며, 지역경제 발전에 실질적으로 기여하고 싶습니다.
신용보증 업무는 기업의 재무건전성을 평가하는 과정에서 신속하고 정확한 분석이 요구되며, 또한 금융기관 및 기업과의 협력을 통해 최적의 금융지원 방안을 마련해야 합니다.
이러한 경험을 바탕으로, 충남신용보증재단에서 정확한 신용분석과 원활한 협업을 통해 기업에 실질적인 금.. |
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| 기존예규,결정례,판례의 부합여부 등이 포함된 결정문 분석표 작성 서식입니다.
결정문분석표
청구세액
청구인
결정감세액
피청구인
결정요지(결정이유 및 결정구분)
관련법조항
기존예규,결정례,판례,(부합여부)
조치가 필요한 사항(법령개정,예규·심사결정례 변경 등)
직책
처분담당
심판수행
1. 처분의 절차상 하자
2. 처분의 사실관계 오류
3. 처분의 사실입증 소홀
4. 법령해석에 .. |
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| 보험지원 직무는 정확한 데이터 분석력, 고객응대 능력, 그리고 세밀한 업무처리 능력이 중요하다고 생각합니다.
보험상품은 고객의 재무적 안정과 직결되는 만큼, 계약심사, 보험금 지급 심사, 서류 검토 등의 업무를 철저하고 정확하게 수행하는 능력이 필수적입니다.
저는 보험지원 직무에서 이러한 변화를 뒷받침할 수 있도록 디지털 시스템을 활용한 업무 프로세스 최적화와 고객 편의성 강화를 위해 .. |
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| 제안제도
Ⅰ. 서
1. 의의
2. 목적
Ⅱ. 제안제도의 운용
1. 제안의 항목과 범위
2. 제안함의 설치
3. 제안의 접수
4. 제안의 심사
5. 보상
6. 결과의 통지
7. 제안심사위원회
Ⅲ. 제안제도의 장단점
1. 장점
2. 단점
Ⅳ. 제도의 효율적 관리방안
1. 그룹제안을 우대한다.
2. 소집단 활동에서 해결된 테마도 제안으로 받아들인다.
3.소집단별로 목표건수를 정해준다.
4. 손쉽게 제안할 수 있는 방.. |
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| OOO공단에서 인턴생활을 통해 건강보험에 대한 전문성을 기르고 관련 업무를 수행하였습니다.
국민에게 봉사하는 마음가짐을 바탕으로 다양한 경험을 통해 길러온 의사소통 능력과 건강보험에 대한 전문성, 행정보조 경험을 활용하여 건강심사평가원에서 국민이 신뢰하고 지지하며 평가원의 발전을 앞당기는 업무를 수행하도록 하겠습니다.
열린 자세와 경청을 통한 의견 설득과 대화법으로 건강보험심사평.. |
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| 코스닥시장 등록을 위한 등록 주선인 확인서입니다.
등록 주선인 확인서
이 확인서한은 ○○회사의 ○○년 ○월 ○일자로 제출한 등록예비심사청구서에 대해 등록의 적합성 여부를 목적으로
수행하고 있는 귀 협회의 등록심사와 관련하여 제공하는 것입니다.
당사는 등록예비심사청구서의 모든 내용이 진실되게 기재되었는지 확인하는 것이 당사의 책임인 것을 인정합니다.
당사는 ○○회사에 대하여 등 |
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| 지 원동기, 성장 과정, 가치관, 장·단점, 특기사항
이러한 역량을 바탕으로, 직접 판매공제조합의 공제 운영 직무에서 공제 계약관리, 소비자 보호, 리스크 분석 업무를 수행하며, 조직의 목표 달성에 기여하고 싶습니다.
이를 계기로, 기업의 신뢰성을 유지하고 소비자를 보호하는 시스템을 운영하는 역할에 관심을 가지게 되었고, 직접 판매공제조합의 공제운영 직무에 지원하게 되었습니다.
공제 운영 업.. |
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| ☞ 제안제도
Ⅰ. 서
1. 의의
제안제도란 구성원으로 하여금 조직의 운영이나 작업수행에 필요한 개선안을 제안하도록 하고 이를 심사하여 우수한 제안에 대해서는 적당한 보상을 하는 제도를 말하다.
2. 목적
제안제도의 목적은 실질적인 개선안을 얻고자 하는 것도 있지만, 구성원의 창의력을 발전시키고 근로의욕을 고양시키는데 있다.
Ⅱ. 제안제도의 운용
1. 제안의 항목과 범위
제안은 조직체운영의 .. |
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| 인간관계 관리 전반의 관련 기법
Ⅰ. 제안제도
1. 제안제도의 의의
제안제도는 조직운영, 작업수행에 필요한 개선안을 일반 종업원이 제안, 심사하여 우수한 제안에 대해 실행, 보상하는 제도이다.
2. 제안제도의 목적
이러한 제안제도는 구성원의 창의력 개발, 적극적 참여기회 제공, 작업의욕, 능률향상, 원활한 노사관계, 사기와 인간관계 개선 등의 목적이 있다.
3. 전제조건
①자유로운 제안 분위기, ②.. |
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| 제안제도에 대한 인사관리 관점의 검토
Ⅰ. 서
1. 의의
제안제도란 구성원으로 하여금 조직의 운영이나 작업수행에 필요한 개선안을 제안하도록 하고 이를 심사하여 우수한 제안에 대해서는 적당한 보상을 하는 제도를 말하다.
2. 목적
제안제도의 목적은 실질적인 개선안을 얻고자 하는 것도 있지만, 구성원의 창의력을 발전시키고 근로의욕을 고양시키는데 있다.
Ⅱ. 제안제도의 운용
1. 제안의 항목과 .. |
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| 제안제도 도입에 대하여
Ⅰ. 들어가며
제안제도는 구성원으로 하여금 조직체의 운영이나 작업수행에 필요한 개선안을 제안하도록 하고 심사하여 우수한 제안에 대해서는 적당한 보상을 하는 제도를 말한다.
이러한 제안제도의 목적은 실질적인 개선안을 얻고자 하는 것도 있지만, 구성원의 창의력을 발전시키고, 근로의욕을 고양시키는 부차적인 목적도 있다 할 것이다.
Ⅱ. 실시상의 전제조건
제안제도를.. |
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| 결과 부분은 지금처럼 장황하게 기술하기보다는 핵심적으로 간략하게 연결해주시는 것이 좋습니다.
장점 부분에서는 장황하게 기술하기보다는 조금 더 명확하고 핵심적으로 기술해주시는 것이 좋습니다.
또한 장점 부분에서는 일상적인 장점보다는 지원 직무와 연관성을 지닌 장점을 기술해주시는 것이 좋습니다.
장점에 대한 관련 경험을 함께 기술해주는 구조는 좋습니다.
또한 단점 부분은 너무 길게 기.. |
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