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| 중재의 대상과 관련한 판례 연구 (노조법)
1. 중재의 대상
중재절차는 노동쟁의가 발생한 경우에 이를 해결하기 위하여 노동쟁의의 대상이 된 사항에 대하여 행하여지는 것이므로 노동쟁의의 대상이 될 수 없는 사항에 대하여 이루어진 중재재정은 위법 또는 월권에 해당하여 불복대상이 된다. 이와 관련하여, 현행 노노법 제2조 제5호의 규정과 연결지어, 중재재정은 노사간의 이익을 어떻게 배분할 것.. |
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| 노조법상 중재의 대상과 관련한 판례 연구
1. 중재의 대상
중재절차는 노동쟁의가 발생한 경우에 이를 해결하기 위하여 노동쟁의의 대상이 된 사항에 대하여 행하여지는 것이므로 노동쟁의의 대상이 될 수 없는 사항에 대하여 이루어진 중재재정은 위법 또는 월권에 해당하여 불복대상이 된다. 이와 관련하여, 현행 노노법 제2조 제5호의 규정과 연결지어, 중재재정은 노사간의 이익을 어떻게 배분할 것.. |
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| 직장폐쇄 관련 판례 연구 (노조법)
1. 직장폐쇄 관련 주요 법리
직장폐쇄란 사용자가 노동쟁의의 상대방인 근로자들에 대하여 노동쟁의를 자기에게 유리하게 전개시킬 목적으로 노무의 수령을 집단적으로 거부하는 행위를 말한다.
헌법과 노동관계법은 근로자의 쟁의권에 관하여는 이를 적극적으로 보장하는 명문의 규정을 두고 있는 반면 사용자의 쟁의권에 관하여는 이에 관한 명문의 규정을 두고 있지.. |
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| 노조법상 직장폐쇄 관련 판례 연구
1. 직장폐쇄 관련 주요 법리
직장폐쇄란 사용자가 노동쟁의의 상대방인 근로자들에 대하여 노동쟁의를 자기에게 유리하게 전개시킬 목적으로 노무의 수령을 집단적으로 거부하는 행위를 말한다.
헌법과 노동관계법은 근로자의 쟁의권에 관하여는 이를 적극적으로 보장하는 명문의 규정을 두고 있는 반면 사용자의 쟁의권에 관하여는 이에 관한 명문의 규정을 두고 있지.. |
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| 중재재정 취소청구소송에 대하여 (노조법)
1. 중재재정 취소청구소송 개요
노동조합이나 사용자는 지방노동위원회 또는 특별노동위원회의 중재재정에 위법․월권의 불복사유가 있다고 인정하는 경우에는 그 중재재정서의 송달을 받은 날로부터 10일 이내에 중앙노동위원회에 그 재심을 신청할 수 있다.(노노법 제69조 제1항)
그리고 중앙노동위원회가 지방노동위원회 또는 특별노동위원회의 중재재정에 .. |
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| 복수노조의 전면허용과 노사관계 변화 전략
1. 복수노조의 전면허용이 어떤 의미를 갖고 있나
복수노조의 전면 허용이란 조직대상을 함께 하는 기업 내에서도 여러개의 노동조합을 설립하거나 여러개의 노동조합이 활동할 수 있다는 노동조합 설립의 완전한 자유회복을 의미한다. 즉, ‘노동조합의 자유설립주의’에 의하여 노동자들이 자유롭게 노동조합을 조직하거나 새로운 노동조합을 설립할 수 있는 현.. |
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| 노조법상 중재재정 취소청구소송에 대하여
1. 중재재정 취소청구소송 개요
노동조합이나 사용자는 지방노동위원회 또는 특별노동위원회의 중재재정에 위법․월권의 불복사유가 있다고 인정하는 경우에는 그 중재재정서의 송달을 받은 날로부터 10일 이내에 중앙노동위원회에 그 재심을 신청할 수 있다.(노노법 제69조 제1항)
그리고 중앙노동위원회가 지방노동위원회 또는 특별노동위원회의 중재재정에 .. |
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| 쟁의행위 주체의 정당성 관련 판례 연구 (노조법)
1. 주체의 정당성
쟁의행위는 근로자 단결체의 행위이고, 그 주체는 노동조합인 경우가 대부분이다. 이와 관련하여 주의해야 할 것은 헌법이 단체행동권을 ‘노동조합’의 권리가 아니라 ‘근로자’의 권리라고 명시하고 있고, 현실적으로도 노동조합이 아닌 단결체가 쟁의행위를 하는 경우가 있다는 점이다.
노노법은 원칙적으로 노동조합에 의한 쟁의행위.. |
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| 노조법상 쟁의행위 주체의 정당성 관련 판례 연구
1. 주체의 정당성
쟁의행위는 근로자 단결체의 행위이고, 그 주체는 노동조합인 경우가 대부분이다. 이와 관련하여 주의해야 할 것은 헌법이 단체행동권을 ‘노동조합’의 권리가 아니라 ‘근로자’의 권리라고 명시하고 있고, 현실적으로도 노동조합이 아닌 단결체가 쟁의행위를 하는 경우가 있다는 점이다.
노노법은 원칙적으로 노동조합에 의한 쟁의행위만 |
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| 2010 복수노조 허용 관련 문제점과 대응방안
Ⅰ. 들어가며
1. 현행법의 규정 및 논의 경과
(1) 현행 법규정
노조법은 복수노조 설립을 2009. 12. 31까지 잠정적으로 금지하고 있어, 현재로서는 단지 조직대상 중복으로 인해 복수노조에 해당하는지의 여부 자체만이 문제되고 있음.
- 특히 최근에는 산별노조의 확장으로 인해 기존의 기업별노조와 산별노조 지부간에 조직대상이 중복되는지에 대한 문제가.. |
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| 케어복지의 장소(가정케어와 시설케어)
목차
케어복지의 장소
Ⅰ. 가정케어
1. 가정케어의 의미
2. 가정케어의 특징
3. 가정케어의 대상
4. 가정케어의 기본원칙
5. 가정케어의 목표
Ⅱ. 시설케어
1. 시설케어의 의미
2. 시설케어의 특징
3. 시설케어의 대상
4. 시설케어의 기본원칙
5. 시설케어의 목표
케어복지의 장소
케어서비스가 이루어지는 곳은 크게 2가지로 하나는 가정케어(재택케어)이고,.. |
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| [노인케어] 케어와 간호, 케어의 내용, 가정케어와 시설케어, 요양보호사
목차
노인케어
Ⅰ. 케어와 간호
Ⅱ. 케어의 내용
1. 일생생활동작능력
2. 케어의 유형
3. 케어의 실천과정
Ⅲ. 가정케어와 시설케어
1. 가정케어와 시설케어의 특징
2. 가정케어와 시설케어의 기본원칙
3. 가정케어와 시설케어의 관계
Ⅳ. 요양보호사
1. 요양보호사의 개념
2. 요양보호사 등급
3. 케어매니저
4. 일본과 독.. |
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| 케어복지의 개념(케어, 케어복지, 노인케어의 개념정의)
목차
케어복지의 개념
Ⅰ. 케어의 개념
Ⅱ. 케어복지의 개념
Ⅲ. 노인케어의 개념
1. 노인케어의 의미
2. 노인케어의 특성
1) 노인케어의 특성
2) 노인케어의 출현 배경
케어복지의 개념
I. 케어의 개념
'케어'라는 용어는 통상적으로 돌봄, 부양, 보호라는 말들로 번역되고 있는데, 오늘날은 단순히 돌보아 준다는 의미보다는 혼자 힘으로.. |
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| 케어매니지먼트의 과정
목차
케어매니지먼트의 과정
I. 욕구 발견
II. 사정
III. 케어플랜의 작성
IV. 캐어플랜의 실천
V. 모니터링
VI. 평가
* 참고문헌
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| [케어매니지먼트] 케어매니지먼트의 개념, 목적, 구성, 기능, 과정
목차
케어매니지먼트
Ⅰ. 케어매니지먼트의 개념
Ⅱ. 케어매니지먼트의 목적
1. 보호의 연속성
2. 접근성과 책임성의 증진
3. 1차 집단의 케어능력 향상
4. 케어대상 노인의 사회적 기능 향상
Ⅲ. 케어매니지먼트의 구성
1. 케어대상 노인
2. 케어복지사
3. 케어매니지먼트 기관
4. 사회적 자원
Ⅳ. 케어매니지먼트의 기능
1. 케어대.. |
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