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| 근로계약 체결시 근로자 보호
Ⅰ.序
1.勤勞契約의 意義
근로계약이란 근로자가 사용자에게 근로를 제공하고 사용자는 이에 대하여 임금을 지급함을 목적으로 체결된 계약을 말한다.
이러한 근로계약을 통해 근로자와 사용자의 근로관계가 성립한다.
2.勤勞契約締結과 勤勞者保護의 問題
근로계약은 계약당사자의 자유로운 합의를 전제로 하는 점에 있어서는 민법상의 채권계약이지만 계약의 체결․이행 및 종.. |
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| 세금 과오납에 대한 법적 행정적 구제 방안
1. 행정에 의한 권리구제 제도
행정에 의한 구제제도로 먼저 납세자보호담당관제도를 살펴본다. 납세자보호담당관제도란 세금과 관련된 모든 고충을 납세자의 편에 서서 적극적으로 처리해 줌으로써 납세자의 권익을 실질적으로 보호하기 위해 도입한 제도로, 이를 위해 전국의 모든 세무관서에는 납세자보호담당관이 설치되어 있다. 납세자는 국세청에서 .. |
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| 여성근로자 보호에 관한 노동법상 규율
Ⅰ. 들어가며
여성근로자는 여성의 신체적․생리적인 특성과 모성의 보호라는 점에서 남성근로자와 구별되고, 또한 남성근로자와의 평등대우라는 측면에서 법적 보호를 필요로 하고 있다.
헌법에서는 여성근로자의 특별보호와 모성보호를 규정하고 있다. 이에 근기법 기타 노동관계법에서는 여성근로자의 보호규정을 구체적으로 명시하고 있다.
Ⅱ. 여성과 연소근로자.. |
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| 근로기준법상 미성년자 보호방안
Ⅰ. 서
1. 미성년자의 의의
근로기준법상 미성년자란 만 20미만인 자를 말하는데, 연소자인 미성년자와 연소자가 아닌 미성년자가 있다.
2. 미성년자 보호의 의의
미성년자는 성인근로자에 비해 육체적․정신적으로 약하며 성장과정에 있기 때문에 미성년자의 보호는 그들의 건강의 유지와 건전한 성장을 보장하고 그리고 인격수양함의 의의를 갖는다.
3. 미성년자 보호의 .. |
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| 교정복지제도에 대한 레포트 자료.
CONTENT
교정복지제도
I. 갱생보호
II. 소년보호처분
III. 법률구조
IV. 선도조건부기소유예
V. 소년자원보호
VI. 치료감호
VII. 보호관찰
VIII. 범죄피해자보호 지원
IX. 가정보호처분
* 참고문헌
...(이하 내용 생략) |
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| 과세자료열람·제출요구서 서식입니다.
아래 민원인으로부터 고충민원이 제기되어 귀과(서)의 과세자료에 대하여 열람·제출을 요구하니 협조하여 주시기 바랍니다.
1. 민원인
주소, 전화번호, 상호, 사업자등록번호, 성명, 주민등록번호
2. 고충내용요지
3. 과세자료
년월일
납세자보호담당관 (인)
○○ 세무서장 (인) |
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| 여성가족복지시설의 종류(유형)
목차
여성가족복지시설의 종류(유형)
1. 성매매피해자지원시설
2. 가정폭력피해자보호시설
3. 모자보호시설
4. 모자자립시설
5. 부자보호시설
6. 부자자립시설
7. 미혼모시설
8. 일시보호시설
9. 여성복지관
10. 모부자가정상담소
* 참고문헌
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| 근로계약 체결시 근로자보호
Ⅰ. 들어가며
1. 근로계약의 의의
근로계약이란 근로자가 사용자에게 근로를 제공하고 사용자는 이에 대하여 임금을 지급함을 목적으로 체결된 계약을 말한다.
이러한 근로계약을 통해 근로자는 사용자에게 노무제공의무와 사용자는 근로자에게 임금지급의무라는 기본적인 관계가 형성된다.
2. 근로계약의 법적 성질
1) 구별부정설
구별부정설은 근로계약을 민법상의 고.. |
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| 소비자 보호운동
● 소비자 운동의 역사
1) 소비자 협동조합 (영국에서 발생)
1844년 영국의 로치데일(Rochdale)이라는 마을에서 공장 노동자들에 의해 시작되었다. 이 조합은 소비자들의 구매력을 모아 유통 구조를 개선하고 공동의 물질적, 정신적 이익을 위해 공동 구매 사업을 이용함으로써 생활을 향상시키려는 소비 조합이다.
2) 근대적 소비자 운동
미국의 케네디 대통령은 1962년 3월 15일 의회에 .. |
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| 【별지 제17호 서식】
210㎜×297㎜(일반용지 60ｇ/㎡)
세무상담처리협조전
처리번호
년월일
아래 민원인으로부터 세무상담이 제기되어 귀 과에서 이첩하니, 상담내용을 검토 후 민원인에게 알려주시고 그 결과를 회보하여 주시기 바랍니다.
민원인
성명
주민등록번호
(사업자등록번호)
주소
(사업장)
전화번호
제목
처리기한
상
담
요
지
상담자성명: 전화번호:
납세자보호담당관 (인)
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| 취약계층 근로자보호 관련 일반 총정리
* 단시간근로자의 보호
Ⅰ. 서
1. 단시간근로자의 개념
단시간근로자라 함은 1주간의 소정근로시간이 당해 사업장의 동종 업무에 종사하는 통상근로자의 1주간의 소정근로시간에 비해 짧은 근로자를 말한다. 따라서 1주간의 근로시간이 통상근로자에 비해 1시간이 짧더라도 단시간근로자에 해당된다.
2. 보호의 필요성
단시간근로자의 고용은 사용자에게 고용.. |
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| 근로계약체결시 근로자보호
Ⅰ. 들어가며
근로계약이라 함은 근로자가 사용자에게 근로를 제공하고 사용자는 이에 대하여 임금을 지급함을 목적으로 체결된 계약을 말한다. 이러한 근로계약을 통해 근로자와 사용자의 근로관계가 성립한다.
이러한 근로계약은 계약당사자의 자유로운 합의를 전제로 하는 점에서 있어서는 민법상의 채권계약이지만 계약의 채결, 이행 및 종료에 있어서 근로기준법 등의 규정.. |
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| 근로계약 체결시 근로자 보호
Ⅰ. 서
1. 근로계약의 의의
근로계약이란 근로자가 사용자에게 근로를 제공하고 사용자는 이에 대하여 임금을 지급함을 목적으로 체결된 계약을 말한다. 이는 민법상 고용계약의 개념을 극복 수정하여 대두된 개념으로 사용종속관계를 본질적요소로 파악하는 점에서 고용계약과 구별된다.
2. 근로계약 체결의 자유와 법적제한
근로계약체결의 자유에서 근로자가 받게 될 .. |
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| 안에설명있음
4. 총 예상소요시간
상법상 분할에 필요한 시간은 총 68일(상법상의 규정에 의할 경우)이 소요될 것으로 예상됩니다.
5. 분할의 절차
(1) 분할계획서 작성
분할계획서 기재사항은 “4.(2) 분할계획서의 작성” 참조
(2) 분할대차대조표 등의 공시
분할 승인을 위한 주주총회의 2주전부터 분할등기일 후 6개월동안 본점에 분할대차대조표, 분할계획서, 분할신설법인의 주식배정이유서를 비.. |
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| 민원인으로부터 들어온 고충 민원에 대해 의견을 조회하고 문제가 있을시에 직권시정하려 회보해 주기를 요청하는 고충민원에 대한 의견조회서 서식입니다.
아래 민원인으로부터 고충민원이 제기되어 귀과(서)의 의견을 조회하니 ... 까지 당초처분에 관한 서류를 첨부하여 회보하여 주시기 바랍니다. 다만, 당해 고충의 내용이 이유있다고 인정되는 경우에는 직권시정하고 그 결과를 .. .까지 회보하여 주.. |
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