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 2005년도 8월말 기준 자금집행실적 및 집행전망 제출
교육과학기술부 자료입니다. □ 2005년 세출예산 자금집행 실적(누계기준) (천원) 기관명 사업명 '05 예산액 "8월말 실적(누계)" "9월말 전망(누계)" 서울교대 교대인건비 합계 9,065,153 서울교대 교대기본경비 합계 1,702,819 서울교대 공익근무요원 운용 합계 4,099 서울교대 교수보직수행경비 합계 148,000 서울교대 교대시설 합계 537,150 서울교대 교..
비지니스 > 기타 |
정부자료, 교육과학기술부
 필요성 ( 6Pages )
부모교육의 필요성 부모 자신의 교육 그럼으로 부모교육은 가족복지에서 다양한 역할과 기능을 한다고 볼 수 있다. 부모교육의 필요성을 아동의 측면, 부모의 측면, 사회의 측면으로 나누어 제시하면 다음과 같다 부모교육은 아동의 측면에서 매우 중요하다. 따라서 아동의 성장과 발달을 돕기 위하여 효율적으로 자녀를 양육할 수 있도록 도움을 주는 부모교육은 꼭 필요하다. 지금까지는 부모들이 자녀 양..
리포트 > 경영/경제 |
부모, 교육, 자녀, 역할, 가족, 사회, 대한, 양육, 아동, , 관계, 필요하다, 발달, 문제, 통해, 부족하다, 변화, 영향, 기관, 준비
 재계약심사대상자교육연구실적 ( 2Pages )
재계약 심사대상자 교육연구실적표 1. 인적사항 및 인정경력 학과/전공 성명 생년월일 현직급.호봉 초임직급,호봉 부임일 현계약기간 현직급 임용일 현직급 재직년수(년,월) 최종학위 취득년월(석,박) 인정경력년수(년,월) 2. 교육실적 및 기여.봉사활동 실적 구분 교육실적( 비중 약 30%) 기여.봉사활동실적 ( 비중 약 30%) 강의 학생배출 학생지도 점수소계 환산점수 기여 봉..
서식 > 학교서식 |
 연수성적평정표(제31조제2항관련) ( 1Pages )
연수성적평정표 (제31조제2항관련) 1. 평정대상자 . 소속 : .직위 :. 성명 : 2. 교육성적 평정 교육구분 교육교육기관 교육기간 교육성적 평정점 자격연수 일반연수 계 3. 연구대회입상실적 평정 대회주관 기관 대회명 입상일자 전국규모 시. 도규모 평정점 합계 1등급 2등급 3등급 1등급 2등급 3등급 계 4. 학위취득실적평정 석.박사구 직무관련 구분 학위명 학위수여기관 학위 취득일자 ..
서식 > 회사서식 |
 연수성적평정표(제31조제2항관련) ( 1Pages )
연수성적평정표 (제31조제2항관련) 1. 평정대상자 . 소속 : .직위 :. 성명 : 2. 교육성적 평정 교육구분 교육교육기관 교육기간 교육성적 평정점 자격연수 일반연수 계 3. 연구대회입상실적 평정 대회주관 기관 대회명 입상일자 전국규모 시. 도규모 평정점 합계 1등급 2등급 3등급 1등급 2등급 3등급 계 4. 학위취득실적평정 석.박사구 직무관련 구분 ..
서식 > 학교서식 |
 업무추진카드 ( 1Pages )
업무추진카드 ( )초등학교 분류번호 부서 업무명 담당자 결재 부장 교무 교감 교장 - 인 업무내용 업무추진방법 업무추진계획및실적 교육계획관련 세부업무 대상 목표량 추진계획 실적 (추진상황:양,%) 3456789 10 11 12 12 반성
서식 > 회사서식 |
 080327 2008년 정보화인력개발계획[1] ( 91Pages )
정부자료입니다. 2008년도 정보화인력개발 계획(안) 2008. 3 행정안전부 정보화인력개발과 Ⅰ. 추진배경 1 Ⅱ. 지금까지 추진현황 2 Ⅲ. 정보화인력개발 추진방향 및 목표 3 Ⅳ. 세부 추진계획 4 가. 2008년 정보화교육 계획 4 나. 전자정부 시책교육 5 최고위급 공무원에 대한 교육실시 5 공공․민간․NGO대상 정보화 컨퍼런스․워크샵 개최 5 다문화․사회소외계층 정보화교육 5 국제정보화교육 확대 5..
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무료자료, 정부자료
 NEIS 구축 ( 29Pages )
2006. 5. 9(화) 교육인적자원부 (디지털지방교육재정팀) 지방교육 혁신 통합 디지털 시스템 구축 (재정운용/성과관리/지식관리/업무관리) 1/ 27 목차 1. 정부의 디지털예산·회계시스템 추진 배경 2. 디지털 예산·회계제도를 지방교육재정에 정착시킬 미션 3. 지방교육재정 추진 체계와 목표 4. 성과중심사업 관리체계 5. 교부방법 6. 예산구조 혁신 7. 재정지출을 one-stop처리 8. 재정분석 연감 발..
비지니스 > 사업계획서 |
 2004년도성희롱방지조치추진실적 ( 6Pages )
2004년도 성희롱 방지조치 추진실적 기관정보 기관명 기입: 설문 응답자: 회신 가능 연락처: 대분류 해당 시도 기입 단위 구분 학교급 학교설립 형태 1. 국가기관( ) 2. 지방자치단체( ) 기입: 광역 () 기초 () 3. 시도 교육청( ) 기입: 본청 () 지역 () 4. 공직유관단체( ) 5. 학교( ) 기입: 초등학교( ) 중학교( ) 고등학교( ) 대학교( ) 국립 () 공립 () 사립 () 1. 2004년도 성희롱 방지조치 (연간) ..
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 KB라이프파트너스 본사 채용연계형 인턴사원 자기소개서 ( 5Pages )
특히 설계사와 현장 파트너의 관점이 본사에서 어떻게 전략적으로 다뤄지고 있는지, 디지털 기반의 파트너 지원 시스템은 어떤 체계로 설계되고 운영되는 지 경험해보고 싶습니다. 이 경험을 통해 교육은 단순한 정보 전달이 아니라, '행동변화를 유도하는 설계'라는 점을 배웠습니다. KB 라이프파트너스 인턴십을 통해 가장 배우고 싶은 것은 무엇인가요? 영업현장과 본사의 커뮤니케이션 구조를 실무적으..
서식 > 자기소개서 |
파트너, 현장, 설계, 중심, 전략, 교육, 고객, 통해, 싶다, 경험, 보험, 기획, kb, , 라이프, 어떻다, 구조, 본사, 지원, 단순하다
 2008년도 행정감사계획 ( 12Pages )
교육과학기술부 자료입니다. 2008년도 행정감사 계획 2008. 3. 교육과학기술부 (감사관실) 목차 Ⅰ. 목표 및 전략 1 Ⅱ. 2007년도 추진실적 2 1. 행정감사 실시 2 2. 감사제도 개선 추진 4 3. 감사 한계 및 애로사항 6 Ⅲ. 2008년도 행정감사 추진계획 7 Ⅰ 목표 및 전략 국민을 섬기는 봉사자로서의 공직문화 정착 및 국민에게 신뢰받는 교육과학기술 정책 구현 분권화․자율화 추세에 부응하는 ..
정보/기술 > 기타 |
정부자료, 교육과학기술부
 2025 에이플러스에셋 영업관리 자기소개서 자소서 및 면접질문 ( 5Pages )
GA는 '설계사의 성장'이 곧 '고객만족'으로 이어진다는 가장 본질적인 가치를 실현하는 조직입니다. 3단계(5년 이후): 조직 전체의 설계사 관리 전략을 설계하고, 디지털 기반의 리크루팅·활동 지원 시스템 개선 등에 기여.데이터 기반의 영업관리 시스템 구축을 목표로 하며, 중간 관리자 이상의 역할로 진화. GA는 고객 중심, 설계사 중심의 조직이라는 점에서 보험의 본질을 가장 실현할 수 있는 형태라 ..
서식 > 자기소개서 |
설계, 관리, 영업, 분석, 설다, 기반, 성장, 조직, 실적, ga, 중심, 데이터, 이다, 보험, 고객, 경험, 전략, 활동, 교육, 관리자
 품질경영 - 서비스 실패 사례 ( 3Pages )
품질경영 - 서비스 실패 사례 버거킹 버거킹의 경우 고객 접점에 있는 카운터 직원의 서비스로 인한 불만 고객이 많다. 이를 개선하기 위해 ‘Complain Zero’ 목표를 수립하고 연간/월간 고객불만 건수 목표를 설정, 목표대비 실적관리를 통해 컴플레인 수를 줄이고 있다. 매장직원과 지역책임자로 구성된 TFT를 구성, 고객 접점에서 근무하는 매장 매니저의 의견을 수렴하고 고객불만 감소를 위한 구체적..
리포트 > 경영/경제 |
 국내 능률교육의 기업분석(2006년까지)[pdf] ( 4Pages )
본 기업정보는 시장조사, 수요예측 전문기관인 ㈜밸류애드에서 제작된 자료로 <2004 기업분석 견본>이 무료로 제공되고 있으니, 충분히 검토후 구매하시기 바랍니다. 2006년까지 능률교육의 재무제표를 이용한 기업 정보 자료입니다. 2006년까지 재무재표를 이용하였으므로, 2006년에 신규 업체나 상장 폐지 업체 분석은 포함되어 있지 않습니다. 문서 보안상 PDF로만 제공되며, A4 3쪽 분량이며, ..
비지니스 > 기업분석 |
 올바른 교사 양성을 위한 교원인사시스템 방향 ( 3Pages )
올바른 교사 양성을 위한 교원인사시스템 방향 1. 능률주의 능력주의 보수 인사체계 문제 한국 교원의 보수·인사관리 체계는 한 마디로 ‘동일경력, 동일호봉=동일보수’라는 연공서열주의에 입각해 있다. 그런데, 신자유주의흐름은 이러한 연공서열 체계에 일대 수정을 요구하고 있다. 즉, 교원인사 보수체계를 ‘능력, 성과 중심의 승진·보수체계’ 즉 능률주의·능력주의 보수체계로의 전환을 꾀하고 있는 것
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