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(검색결과 약 45,821개 중 29페이지)
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| [서비스관리] 서비스 구매과정에 따른 관리(서비스구매의 대기관리 및 MOT관리), 서비스의 물리적 증거관리, 서비스와 종업원관리에 대한 레포트 자료
[서비스관리] 서비스 구매과정에 따른 관리(서비스구매의 대기관리 및 MOT관리), 서비스의 물리적 증거관리, 서비스와 종업원관리
목차
서비스 구매과정에 따른 관리
I. 서비스과정의 중요성
II. 서비스 구매과정에 따른 관리
1. 서비스구매의 전 과.. |
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| 사회복지조직의 인사관리론 직원개발의 방법에 대하여 서술하시오에 대한 레포트
사회복지조직의 인사관리론 중 직원개발의 방법에 대하여 서술하시오
목차
사회복지조직의 인사관리론 중 직원개발의 방법에 대하여 서술하시오
I. 직원개발의 의의
II. 직원개발을 위한 교육훈련의 종류와 기법
1. 교육훈련의 종류
1) 신규채용자훈련
2) 일반직원훈련
3) 감독자훈련
4) 관리자훈련
2. 교육.. |
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| 효성 첨단소재에 지원한 이유와 인사·노사 직무를 선택한 이유는 무엇인가요?
노사 관계가 불안정할 때 인사담당자로서 어떤 태도로 대응하시겠습니까?
인사·노사담당자는 '사람'과 '제도' 중 어느 쪽에 더 집중해야 한다고 생각하십니까?
두 역량이 균형을 이룰 때, 신뢰받는 인사담당자가 된다고 생각합니다.
인사는 신뢰의 업무이기 때문에 절차적 투명성이 핵심입니다.
인사에서도 '성과 중심이 되 과정.. |
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| 효성 화학의 인사 및 노사관리 직무를 선택한 이유와 지원 동기는 무엇인가?
데이터 기반 인사관리 능력입니다.
효성화학에 서도 데이터 기반의사결정을 통해 객관적인 인사제도를 실현하겠습니다.
인사와 노사관리는 현장을 모르면 제대로 할 수 없습니다.
인사관리는 '조직의 효율성과 성과'를 위한 제도 설계이고, 노사관리는 '조직의 안정성과 신뢰'를 위한 관계관리라고 생각합니다.
입사 후 인사 및 .. |
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| L ORÉAL의 인사관리시스템
-채용방법 분석-
- 목 차 -
Ⅰ. 서 론... 2
1. 로레알 기업선정 배경 ... 2
2. 로레알 기업소개... 3
① 연혁 및 개요... 3
② 미션 및 전략... 4
③ 사업부 구조... 4
Ⅱ. 본 론 ... 6
1. SWOT 분석 ... 6
2. 로레알의 전반적인 인사제도 ... 6
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| 사회복지조직 인적자원관리(인사관리)의 개념과 기능
인적자원관리(Human Resources Management: HRM)란 조직목표를 달성하는 데 가장 도움이 되는 방향으로 직원을 채용하고, 능력을 개발하며 근무의욕을 갖고 조직에 헌신할 수 있도록 동기부여하고 유지하는 관리활동을 말한다.
다시 말하면, 조직이 요구하는 인력을 조달, 유지, 개발, 활용하는 계획, 조직, 통제의 관리기능이 연결되는 일련의 관리활.. |
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| 직무 중심의 능력주의 인사관리에 대하여
Ⅰ. 서론
1. 기존 한국 인사관리의 특징
우리나라 기업들은 그간 연공주의 인사제도를 기초로 인사관리를 수행해 왔다. 즉, 연공승진제도와 연공임금제를 기본으로 하여 경험과 근속년수를 중심으로 인사관리를 해 왔으며, 특정분야의 전문가 보다는 순환보직을 통한 일반관리자를 양성해 온 것이다.
그러나, 인간의 축적된 경험이나 숙련에 의하여 부가가치가 .. |
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| 목 차
제 1 장 . 기업환경
(1) 통신시장의 기업환경
(2) 연 구 목 적
제 2 장 . 인사관리의 여건변화와 신인사 제도의 전개방안
(1) 인사관리의 여건변화와 대응방안
(2) 왜 오늘날 능력주의 인사관리가 논의되는가
(3) 능력주의와 능력주의 인사관리
(4) 능력의 개발과 평가방법
(5) 능력주의 인사관리의 한계점과 극복방안
제 3 장 . 기업소개
(1) 연 혁
(2) 조 직 도
(3) 재 무 현 황
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| [인사관리] 관리과업과 업무평가
조직의 인사관리과정에서 "가장 중요한 것이 무엇일까" 하는 질문을 던진다면, 아마도 그 대답은 업무과업에 대한 분석(job analysis)이라고 대답할 수 있을 것이다. 서비스 생산에 필요한 과업들을 분석하는 과정인 업무분석과 이에 기초한 업무설계(work design)는 직원 채용 시 어떠한 사람이 채용되어야 하는가를 명료화시키고, 업무에 대해 가지고 있는 기대를 명료화.. |
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| 삼성의 인사철학과 인사관리 전반의 검토
1. 들어가며
“기업가는 인재육성에 온갖 정성을 기울여야 한다. 인재양성에 대한 기업가의 기대와 정성이 사원 한 사람 한 사람의 마음에 전달되고 있는 한 그 기업은 무한한 번영의 길을 걸어갈 것이다.”
삼성은 1957년 국내 최초로 공개 경쟁시험을 통해 인재를 모집했다. 1982년에는 국내 처음으로 종합연수원을 지어 인성, 기능교육을 실시하기도 했다. 이병.. |
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| KT 인적자원관리 보고서
목 차
기업개요
KT 소개
Olleh 경영
기업비전
인사관리
제도조사
공기업 인사관리 제도
민영화 인사관리 제도
합병후 인사조직도
인사관리
장/단점
인사관리 장점
인사관리 단점
현재
인사관리제도
지식경영시대 인적자원관리
KT 인사제도(경영지원,마케팅,영업,고객서비스,네트워크,R D,IT)
복리제도 4. KT 노동조합
향후방향
향후방향
향후경영(미래경영)
KT계열사
글로벌 사업
K.. |
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| 능력주의 인사관리의 실현방안
Ⅰ. 서
기업환경의 변화와 국내외 경쟁의 심화로 인하여 인적자원은 기업의 경쟁력 형성에 중요한 역할을 하게 되었다. 따라서 기업의 경쟁력 향상의 핵심은 인재육성에 있으며, 인재를 위한 기본방향은 능력주의에 두어야 할 것이다. 오늘날 능력주의 인사관리는 인사전반에 걸쳐 경영전략 차원에서 모색되고 있다.
Ⅱ. 능력주의 인사관리의 의의 및 대두배경
1. 의의
능력.. |
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| 효성의 인사관리는 채용, 보상, 평가, 육성, 조직문화 등 전 과정을 포괄하며, 동시에 효율과 공정을 함께 요구하는 복합적 직무입니다.
구성원이 신뢰 속에서 자신의 역량을 펼칠 수 있도록 제도와 문화를 설계하는 것, 그것이 제가 인사관리자로서 효성에서 이루고 싶은 일입니다.
인사관리 직무를 선택한 이유와 효성에 지원한 동기는 무엇인가요?
효성의 글로벌 HR체계 속에서, 구성원의 역량과 조직 목.. |
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| 실무 중심의 데이터 기반 인사관리 경험
이러한 데이터 기반 HR 운영은 향후 인사기획 및 제도개선 업무로도 확장할 수 있다고 생각합니다.
저는 운영형 인사관리뿐 아니라 인사제도 기획, HR 데이터 기반 분석, 조직문화 개선 등 기초부터 전략까지 넓은 범위의 인사 업무를 경험했습니다.
조직 구성원의 이야기를 귀 기울여 듣고, 그 경험과 데이터를 정리하여 구조적인 인사정책으로 전환할 수 있어야 하.. |
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| 사회복지조직의 인사관리론 중 직원개발의 방법에 대하여 서술하시오에 대한 레포트 자료입니다.
사회복지조직의 인사관리론 중 직원개발의 방법에 대하여 서술하시오
목차
사회복지조직의 인사관리론 중 직원개발의 방법에 대하여 서술하시오
I. 직원능력개발의 필요성
II. 직원능력개발의 전략
1. 구체적인 목표설정
2. 예비적인 사정
3. 효과적인 계획
4. 적절한 학습경험
5. 평가
III. .. |
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