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(검색결과 약 8,347개 중 29페이지)
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| 고용보험의 급여형태
고용보험에서 제공되는 급여는 실업급여, 고용안정 ․ 직업능력개발사업, 육아휴직급여 및 산전후휴가급여 등으로 분류된다.
실업급여는 근로의사와 능력이 있음에도 불구하고 취업하지 못한 상태에 있는 근로자들의 생활안정을 도모하고 구직활동을 용이하게 하기 위하여 소득상실을 실질적으로 보진해 주는 것이다. 실업급여는 구직급여와 취업촉친수당이 있다. 구직급여는 피보험자가 |
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| [의료사회복지사업] 의료사회사업의 실천현장, 의료사회복지서비스에 대한 레포트 자료입니다.
[의료사회복지사업] 의료사회사업의 실천현장, 의료사회복지서비스
목차
[의료사회복지] 의료사회사업
I. 의료사회사업의 실천현장
1. 일반의료사회사업
2. 정신의료사회사업
3. 재활의료사회사업
II. 의료사회복지서비스
1. 환자와 가족의 정보 수집
2. 환자와 가족의 상담
3. 지역사회활동
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| [의료사회복지] 의료사회복지의 개념과 기능 및 필요성, 의료사회복지사의 역할, 의료사회복지의 활동영역에 대한 레포트 자료.
[의료사회복지] 의료사회복지의 개념과 기능 및 필요성, 의료사회복지사의 역할, 의료사회복지의 활동영역
CONTENT
의료사회복지
I. 의료사회복지의 이해
1. 의료사회복지의 개념
2. 의료사회복지의 필요성
3. 의료사회복지의 기능
II. 의료사회복지사의 역할
III... |
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| 급여규정
제1장총칙
제1조【목적】
이 규정은 직원의 급여에 관한 사항을 정함을 목적으로 한다.
제2조【적용범위】
이 규정은 회사의 월급제 직원에 대하여 적용한다. 다만, 공장 등에 근무하는 직원 및 고문, 촉탁, 임시직 등의 급여에 대하여는 별도로 정한다.
제3조【급여체계】
① 급여는 기본급, 기본급 이외의 급여(이하 제수당이라 한다.)및 상여금으로 구분한다.
②제 수당은 이 규정에 정한 것을 .. |
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| 급여규정
제1장총칙
제1조【목적】
이 규정은 직원의 급여에 관한 사항을 정함을 목적으로 한다.
제2조【적용범위】
이 규정은 회사의 월급제 직원에 대하여 적용한다. 다만, 공장 등에 근무하는 직원 및 고문, 촉탁, 임시직 등의 급여에 대하여는 별도로 정한다.
제3조【급여체계】
① 급여는 기본급, 기본급 이외의 급여(이하 제수당이라 한다.)및 상여금으로 구분한다.
②제 수당은 이 규정에 .. |
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| 현금급여와 현물급여 중 한 가지를 선택하여 논하시오에 대한 레포트 자료.
현금급여와 현물급여 중 한 가지를 선택하여 논하시오
오늘날 사회복지정책을 통하여 제공되는 급여의 형태는 다양하며, 어떤 형태로 제공할 것인가에 대한 선택에서는 크게 현금과 현물의 두 가지 방법이 논의되고 있는데, 본 자료에서는 현금급여에 대해 논하고자 한다.
현대 복지국가들이 제공하는 사회복지 재화나 서비스 가.. |
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| 사회복지 급여수급권의 개념과 구조 및 보호와 제한
목차
* 사회복지 급여수급권
Ⅰ. 사회복지 급여수급권의 개념
Ⅱ. 헌법상 생존권적 기본권과 사회복지 급여수급권
1. 프로그램 규정설
2. 법적 권리설
가) 추상적 권리설
나) 구체적 권리설
Ⅲ. 사회복지법상 사회복지 급여수급권의 규범적 구조
1. 규범적 구조의 의의
2. 사회복지 급여수급권의 규범적 구조
가) 실체적 권리
나) 수속적 권리
다) .. |
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| 1. 사업년도
2. 법인명
3. 관리번호
4. 사업자 등록번호
5. 퇴직금급여충당금 조정
1년간 계속 근로한 사용인에게 지급한 총급여액 , 장부상 충당금 기초잔액, 한도초과액 계산, 충당금 부인누계 등
생략
6. 총급여액 및 퇴직급여추계액 명세
총급여액, 1년 미만 근로한 사용인에 대한 급여액 등
생략 |
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| ◯ 사회보험의 중복급여체제 개선방안
과 목 명
:
클릭 ^^
담 당 교 수 님
:
클릭 ^^
학 과
:
클릭 ^^
학 번
:
클릭 ^^
이 름
:
클릭 ^^
◯ 사회보험의 중복급여체제 개선방안
1. 서론
II. 중복 급여 유형 및 관련 규정
1. 산재보험과 국민연금의 중복 급여 유형
2. 중복 급여 관련 규정과 문제점
III. 급여 중복 현황
1. 일반 현황
2. 장애(장애)관련 증복 급여 현황
3. 유족 관련 중복급여 현황
4. .. |
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급여규정
제1장총칙
제1조【목적】
이 규정은 직원의 급여에 관한 사항을 정함을 목적으로 한다.
제2조【적용범위】
이 규정은 회사의 월급제 직원에 대하여 적용한다. 다만, 공장 등에 근무하는 직원 및 고문, 촉탁, 임시직 등의 급여에 대하여는 별도로 정한다.
제3조【급여체계】
① 급여는 기본급, 기본급 이외의 급여(이하 제수당 이라 한다.)및 상여금으로 구분한다.
②제 수당은 이 규정에 정한 .. |
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| 독일의 의료체계와 보장에 대해 설명하시오.
목차
Ⅰ. 인구 및 보건지표 현황
Ⅱ. 보건의료체계
1. 보건의료체계의 주요 행위자들
1) 사회보험의 기본원칙
2) 공공의료보험의 행위자들
2. 보건의료 인력, 시설, 장비
3. 보건의료재정
Ⅲ. 의료보장제도
1. 공공의료보험
2. 민간의료보험
Ⅳ. 보건의료 개혁의 최근 동향과 시사점
1. 개혁동향
2. 시사점
*참고문헌
...이하 생략(미리보기 참조) |
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| 길버트와 스펙트의 사회복지정책 분석틀 4가지를 본인이 이해한 내용으로 설명하고, 현금급여와 현물급여의 장단점을 기술하시오에 대한 레포트 자료.
길버트와 스펙트의 사회복지정책 분석틀 4가지를 본인이 이해한 내용으로 설명하고, 현금급여와 현물급여의 장단점을 기술하시오
목차
길버트와 스펙트의 사회복지정책 분석틀 4가지를 본인이 이해한 내용으로 설명하고, 현금급여와 현물급여의 .. |
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| [의료사회복지] 의료사회사업의 의의와 구성요소
목차
[의료사회복지] 의료사회사업의 의의와 구성요소
I. 의의
II. 의료사회사업의 구성요소
1. 주체
2. 객체(대상)
3. 방법
* 참고문헌
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| 재해보상보험 급여규정
제1장 총 칙
제2장 요양급여
제3장 휴업급여
제4장 장해급여
제5장 기타보상급여
부 칙
재해보상보험 급여규정
제정 2000년 00월 00일
개정 2000년 00월 00일
제1장 총 칙
제1조【목적】
이 규정은 00주식회사(이하“회사”라 한다) 근로자가 업무상 부상 또는 질병에 대비하여 산업재해보상보험(이하 “... |
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| 산재보험 급여체계에 있어서의 문제와 개선방안
1. 현행 산재보험 급여체계
산재보험을 실시하는 가장 궁극적인 목적은 재해가 근로자들의 생계와 직접적인 관련을 가지고 있기 때문이다. 이런 이유로 급여의 문제에 가장 중요하다고 할 수 있다. 급여의 적절성 추구는 급여 종류의 다양성과 충분성을 확보하여 산재근로자에 대한 보장이 충실히 이루어지도록 하는 것이며, 급여의 건전성 확보는 급여 규.. |
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