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(검색결과 약 19,084개 중 29페이지)
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| 본 자료는 기업의 조직문화에 대한 사례로 GE사의 전 잭 웰치 회장의 경영철학과 리더십에 대해 설명하였으며, 잭 웰치의 경영이념과 GE사의 활력곡선 및 워크아웃 제도 등에 대해 상세하게 정리한 자료임
I. GE社 기업 소개
II. CEO 잭 웰치
III. 잭 웰치의 경영이념
IV. 잭 웰치의 리더십
V. 리더가 말하는 리더십
0 잭 웰치의 성취 동기 부여 - 5가지
1. 사원들이 희생자라는 생각을 갖지 않도록 하.. |
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| 노년기의 스트레스에 대해서
1) 스트레스란
사람들은 흔히 직장에서 압박감, 사장의 명령, 병든 자식, 교통 지옥 등을 스트레스라고 생각한다. 그러나 이들은 단지 스트레스를 일으킬 수 있는 유발인자라고 할 수 있으며 스트레스란 이 같은 요인에 의한 실제적인 신체의 반응을 말한다. 즉 스트레스란 생성된 어떤 요구(dcmand)에 따른 신체의 비특이성 반응을 말한다. 여기서 요구란 신체의 적응.. |
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| ※ 빈곤에 대하여 지역사회복지차원에서의 역할을 논하시오.
빈곤
빈곤이란 ‘개인이나 집단에서 물질적 필요에 대해 부족을 느끼는 것’을 의미한다. 빈곤은 비행, 범죄, 마약, 알코올중독 등 다양한 사회병리현상의 원인이 되기 때문에 더욱 심각한 지역문제라고 할 수 있다.
- 절대적 빈곤 : 지역사회의 중심으로 신체적인 건강과 생산을 위한 노동력을 유지하는 데 필요한 기본수요가 결여된 상태라고 .. |
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| 금융보안원 자기소개서 우수예문
< 목 차 >
1. 본인의 장ㆍ단점을 중심으로 자신을 소개하고, 입사 후 장점은 어떻게 활용하고, 단점은 어떻게 보완할 수 있겠는지를 기술하시오. (300자 이상 1000자 이내)
2. 조직의 구성원으로서 갈등이 발생하였던 사례나 목표에 도전해 실패한 사례를 적고 그 갈등 실패에 대하여 어떻게 대처·극복하였는지를 구체적으로 기술하시오.
3. 본인이 열정을 가지고 목.. |
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| [이랜드복지재단합격자기소개서 ]
( [ 이랜드 복지재단 - 인턴 합격 자기소개서 ] 아랜드 자기소개서, 합격 자소서, 합격 이력서, 합격 예문 )
목 차
1. 살아오면서 자신이 성취한 것 중 자랑할 만한 것을 1~2가지 소개해 주십시오.
2. 자신에게 있어서 직장 생활의 의미를 써 주십시오.
3. 지원 동기를 구체적으로 적어 주십시오.
4. 자기소개서
1. 살아오면서 자신이 성취한 것 중 자랑할 만한 것.. |
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| 한화갤러리아 자기소개서 우수예문.
1. 입사지원 동기와 지원직무와 연관된 본인의 차별화된 역량을 구체적인 경험/경력 중심으로 기술하세요. [500자, 9줄 이내]
2. 성장과정, 학교생활, 사회경험 및 기타활동을 통틀어 가장 열정적으로 몰입했던 경험에 대해 기술하세요. (구체적 상황, 열정적으로 임하게 된 동기, 진행 중 힘들었던 점과 해결방법, 성취 결과 등) [500자, 9줄 이내]
3. 팀의 일원으로서.. |
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| Readership Program
Contents
목적
① ‘할 수 있다’는 자신감 함양
② 이심전심(以心傳心)효과
회사와 노동조합, 임직원과 직원, 부서별 갈등요인 제거 및 communication 강화
효과
① 도전정신과 ‘할 수 있다’는 자신감 배양
② 한계에 대한 도전과 성취로 동기부여
③ 조직 내 갈등요소 제거와 협력의 분위기
기간
당일 ~ 4박 5일
해병대 캠프란
훈련 프로그램
훈련 프로그램
훈련 프로그램
훈련 프로그램
훈련.. |
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| 대동공업에 대해 철저하게 분석하여 퇴고과정을 거쳐 공들여 쓴 자기소개서 입니다.
지난 몇 년간 합격자들의 자기소개서를 참고하여 몇 번의 수정을 거쳤습니다.
또 기업기념과 인재상을 고려하여 이목을 끌만한 단어들로 구성하도록 노력했습니다.
인터넷에 떠도는 진부한 자료와는 격이 다른 예문입니다. 반드시 합격하시길 기원합니다.
1. 성장배경 [글자수 제한없음]
2. 직무관련 사회경험 [글자수 제.. |
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| [한화갤러리아합격자기소개서 ]
[한화갤러리아-최신공채합격자기소개서]한화갤러리아자소서,한화갤러리아자기소개서,갤러리아자소서,한화갤러리아자기소개서,갤러리아자소서,한화갤러리아,갤러리아백화점,갤러리아
목 차
1. 입사지원 동기와 지원직무와 연관된 본인의 차별화된 역량을 구체적인 경험/경력 중심으로 기술하세요.
2. 성장과정, 학교생활, 사회경험 및 기타활동을 통틀어 가장 열정적으로 .. |
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| 인사고과의 문제점과 개선방안(방향)
목차
* 인사고과의 문제점과 개선방향
Ⅰ. 인사고과의 문제점
1. 고과자에 따른 문제점
1) 상동적 태도
2) 현혹효과
3) 관대화 경향과 가혹화 경향
4) 중심화 경향
5) 논리적 오류
6) 대비오류
7) 항상오류
8) 순위오류
9) 근접오류
2. 피고과자에 따른 문제점
1) 인사고과에 대한 인식
2) 성취동기의 강화
3) 투사 또는 주관의 객관화
4) 지각방어
5) 고과기준의.. |
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| 「열린 미래를 향하여」를 읽고...
-원제: If You don't know where you're going, you'll probably end up somewhere else.
「열린 미래를 향하여」로 이름 붙여진 이 책은 삶의 방향을 제시하고 있다. 성공적인 삶이란 어떤 것이며, 성공적인 삶이 되기 위해서는 어떻게 해야하는 지에 대해서 자세하게 설명하고 있다. 이 책은 DAVID CAMPBELL, PH. D 라는 사람이 쓴 책을 역자가 미국에서 우연히 .. |
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| 「열린 미래를 향하여」를 읽고...
-원제: If You don't know where you're going, you'll probably end up somewhere else.
「열린 미래를 향하여」로 이름 붙여진 이 책은 삶의 방향을 제시하고 있다. 성공적인 삶이란 어떤 것이며, 성공적인 삶이 되기 위해서는 어떻게 해야하는 지에 대해서 자세하게 설명하고 있다. 이 책은 DAVID CAMPBELL, PH. D 라는 사람이 쓴 책을 역자가 미국에서 우연히 접하.. |
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| 본 자료는 리더십 상황이론의 대표적 이론에 해당되는 피들러의 상황적합성 이론과 하우스의 경로-목표 이론 그리고 허시와 블랜차드의 성숙도 이론에 대해 상세하게 설명하였으며, 마지막으로 이 3가지 리더십 상황이론에 대한 차이점을 비교 분석하여 이해하기 쉽도록 도표로 정리하였음
01. 피들러의 상황적합성 이론
02. 하우스의 경로-목표 이론
03. 허시와 블랜차드의 성숙도 이론
03. 허시와 블.. |
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| 연봉제
-(주)효성의 사례 조사-
서 론
언제부터인가 우리 나라의 기업에 연봉제가 확산되기 시작하였고, 현재는 많은 기업들이 연봉제를 실시하고 있거나 도입하려는 입장이다. 연봉제가 가지고 있는 기본적인 철학은, 기존의 중심의 급여제도와는 달리, 직원 및 직무담당자의 성과를 바탕으로 사원의 급여수준을 결정하는 것이다; 연봉제는 기본적으로 조직원의 급여지급의 기준이 근속연수나 호봉.. |
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| 입사 지원 동기와 지원 직무와 연관된 본인의 차별화된 역량을 구체적인 경험/경력 중심으로 기술하세요
구체적인 목표, 본인이 맡았던 역할, 협업 시 힘들었던 점과 해결방법, 협업의 결과 등)(500자 이내)
입사 후 10년, 팀장으로서 현장 경험과 영업기획 노하우를 발휘하여 '역쇼루밍족'을 아우를 온라인 영업기획을 통해 차별화된 MD 전략을 구현하겠습니다.
매출 증진 전략을 제안한 것은 좋은 경험사.. |
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차별, 경험, 본인, 화, 통해, 영업, 기술, 과정, 좋다, 결과, 매출, 방법, 입사, 이렇다, 전략, 현장, 관리, 작성, 기획, 동아리 |
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