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(검색결과 약 2,894개 중 28페이지)
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| 조직계층의 적정단계(조직계층구조)
목차
조직계층의 적정단계
I. 합리적 통치구조
II. 적정계층의 행정기능
III. 행정기반의 정비확대
IV. 계층구조
조직계층의 적정단계
시대적 변천에 따라 과학이 발달하고 행정조직의 구조가 커지면서 복잡하여 전문화를 촉진하고 행정조직의 변화가 요구되는 것이다. 조직목표의 성취를 위해 조직 내에서의 권한과 책임의 일치, 명령계통의 확립, 행정의 .. |
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| 탐사보도 기획안
제목
거품을 파는 사람, 의미를 사는 사람
기획의도
고속도로 휴게소에도 카페베네가 생겨나고 있다. 서울 미용실 가격은 올해 67%나 폭등했다. 뮤지컬 가격은 10만원이 기본인 시대다. 과연 얼마나 고급스럽기에 소비자들은 이를 당연하게 구입하고 있는 것일까 기업은 분위기가 주는 ‘의미’에 편승해 가격을 점차 올리고 있다. 합리적인 선택을 했다고 자위하는 소비자의 뒤에는 가격 .. |
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| 직무분석의 목적, 절차, 기법, 유의점을 중심으로
Ⅰ. 서
1. 인사관리와 직무분석
인사관리란 경영의 목적을 달성하기 위하여 인적자원을 조달․유지 및 발전시키고 인간존중의 사고 하에 효율적으로 종업원들을 활동시키기 위한 제반의 관리활동을 말한다. 이러한 인사관리활동을 수행하기 위해서는 무엇보다도 먼저 직무가 요구하는 수행요건을 파악하지 않으면 안된다. 이러한 직무의 내용과 요건 및 수.. |
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| 사회복지조사론] 평가 조사(Evalu ationResearch)
평가조사는 서비스의 효율성과 효과성을 평가하는 조사로서 프로그램 평가 조사라고도 한다.
평가조사의 중요성을 일반 조사에 비하여 사회복지 분야에서 특히 중요성이 강조되는데, 사회복지 분야를 중심으로 설명한다.
평가조사는 서비스의 효율성과 효과성을 평가하는 조사로서 프로그램 평가 조사라고도 한다.
프로그램 평가 조사란 프로그램의 효과성 .. |
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평가, 사회, 성, 조사, 프로그램, 복지, 따르다, 결정, 운영, 기관, 목적, 형성평가, 총괄, 효과, 수행, 분석, 일반, 유형, 분야, 체계 |
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| 대한민국 외국인 정책에 대해
-결혼이주자와 외국인근로자 사례 중심으로-
주제문 : 나는 대한민국의 외국인 지원(특히 외국인근로자와 결혼이주자) 정책이 국민들이 인정할 만큼 합리적이지 못하고 다문화가정의 경제적 편의에만 집중되어있어, 외국인근로자들의 강력범죄를 유발하고 그로 인해 자국민들의 외국인들에 대한 혐오감을 증가시키기 때문에 정책의 방향을 합리적이고 외국인근로자에 대해 조.. |
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| 외주관리규정
제1장총칙
제1조【목적】
이 규정은 외주업무의 관리 및 처리절차를 정하여, 외주업무를 합리적이고 계획적으로 실시하여 생산계획목표의 달성에 기여함을 목적으로 한다.
제2조【정의】
이 규정에서 외주라 함은 당사의 설계 또는 시방에 의거하여 제품 제조 및 반제품 가공을 사외업자에게 위탁함을 말한다.
제2장외주처
제3조【외주처의 선정】
① 외주처의 선정은 다음 조건을 조사검토.. |
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| 외주관리규정
제1장총칙
제1조【목적】
이 규정은 외주업무의 관리 및 처리절차를 정하여, 외주업무를 합리적이고 계획적으로 실시하여 생산계획목표의 달성에 기여함을 목적으로 한다.
제2조【정의】
이 규정에서 외주라 함은 당사의 설계 또는 시방에 의거하여 제품 제조 및 반제품 가공을 사외업자에게 위탁함을 말한다.
제2장외주처
제3조【외주처의 선정】
① 외주처의 선정은 다음 조.. |
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| 1. 이디야커피 소개
(1) 기업개요
(2) 경영철학
2. 이디야 성공요인
3. 이디야커피 SWOT분석
(1) Strength
(2) Weakness
(3) Opportunity
(4) Threat
4. 이디야커피 마케팅믹스 7P전략 분석
(1) Product
(2) Price
(3) Place
(4) Promotion
(5) People
(6) Process
(7) Physical Evidence
5. 향후시사점
이디야커피 SWOT분석,성공요인분석과 마케팅믹스 7P전략 분석 및 향후시사점
1. 이디야커피 소.. |
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| 현대 경영자의 역할과 자세에 대한 레포트 자료.
현대 경영자의 역할과 자세
목차
현대 경영자의 역할과 자세
I. 현대 경영자의 사명
1. 경영활동능력 배양
2. 혁신적 경영의욕
3. 민주적 리더십 발휘
4. 장기적, 합리적 기업 목적관
5. 사회적 기관으로서의 기업관
6. 협동관계의 노사관
II. 현대 경영자의 자세
III. 바람직한 경영자상
1. 창의적 경영자세
2. 과학적 경영방식
3. 민주적 .. |
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| 행동과학이론, 자원중심이론
1. 행동과학이론
행동과학이론의 주창자들은 조직의 인간적 측면에 대해 체계적이고 통제된 연구를 할 필요가 있다는 것을 강조하였다. 그들은 또한 고전학파의 합리적 ․ 경제적 모형과 인간관계론의 주창자들이 주장하는 모형은 노동자들을 불완전하게 표현하고 있다고 믿었다. 매슬로우(Abraham Maslow), 맥그리거(Douglas McGregor) 및 기타 행동과학자들은 노동자들이 성.. |
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| 사회복지행정의 개념
사회복지행정을 광의로 "사회복지의 목표를 달성하기 위해 다수인이 협동하는 합리적 행동"이라고 할 때, 우선 사회복지의 개념을 밝히지 않고서는 복지행정의 개념을 규정할 수 없다. 이러한 관점에서 볼 때 복지행정은 '사회복지'라고 하는 개념을 매개로 해서 성립되어야 한다는 것은 당연한 논리적 귀결이라 하겠다.
이러한 의미에서 복지행정이란 '사회복지' 개념과 '행정' 개념.. |
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| [인지행동이론의 인간관] 인지행동모델의 인간에 대한 관점
인지행동 모델의 이론적 기반을 인간에 대한 관점 중심으로 살펴보고자 한다. 인간은 개인적, 환경적, 인지적 영향력 사이에서 끊임없이 상호작용하면서 행동하는 존재이다.
환경 조건은 개인의 행동을 만들고 개인의 조건은 다시 환경을 형성한다. 이는 상호결정론적 입장이라 할 수 있다.
또한 인간은 고유한 인지 과정을 통해 환경에서 자신이.. |
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| 사회복지 재정관리의 개념과 중요성
I. 재정관리의 개념
사회복지조직은 어떻게 부족한 재원을 통하여 얼마나 효율적으로 사업을 집행하며 재정을 사용하는 것이 매우 중요하다. 그러한 점에서 재정의 관리와 통제는 사회복지관리의 가장 중요한 부문이라 할 수 있다.
일반적으로 재정관리란 국가 또는 지방자치단체를 비롯하여 사회복지기관, 기타 공공기관에서 운영에 필요한 재원을 합리적이고 계획적.. |
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| 경영자의 의의
일반적으로 경영자는 조직체 내에서 장기간에 걸쳐서 경영의 주요기능을 실행하는 책임지고 있는 사람을 말한다. 따라서 경영자란 우리가 일반적으로 생각하고 있듯이 대기업 또는 중소기업의 기업가만이 아니고, 조그만 동호회 조직이나 노동조합의 지부 등을 책임지고 있는 사람도 경영자이다.
원래 기업미란 기업목적을 달성하기 위하여 설립, 운영되는 하나의 조직체이다. 이러한 기업.. |
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| [기업윤리] 기업윤리의 정의와 분류, 기업윤리학의 발전, 기업의 도덕적 지위
목차
기업윤리와 기업의 도덕적 지위
Ⅰ. 기업윤리 및 기업 윤리학의 발전
- 기업윤리의 정의
Ⅱ. 기업윤리의 분류
Ⅲ. 기업의 도덕적 지위
1. 합리적 행위자 모델
2. 조직과정 모델
3. 정치적 이기주위 모델
기업윤리와 기업의 도덕적 지위
I. 기업윤리 및 기업 윤리학의 발전
- 기업윤리의 정의
기업윤리의 정의에 .. |
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