|
|
|
전체
(검색결과 약 2,333개 중 28페이지)
| |
|
|
|
 |
|
| [집단상담기법의 유형] 문제해결을 돕는 집단상담 기법에 대한 레포트 자료
[집단상담기법의 유형] 문제해결을 돕는 집단상담 기법
목차
문제해결을 돕는 집단상담기법
I. 반영
II. 명료화
III. 직면과 도전
IV. 해석
V. 행동 제한
VI. 피드백
VII. 맞닥뜨림
VIII. 침묵의 처리
IX. 정보 제공
X. 비언어적 행동에 대한 인식
... 이하 자세한 목차 및 내용은 본문 참고 ... |
|
|
|
|
|
 |
|
| SNS 마케팅
SNS 마케팅의 정의
SNS마케팅이란
불특정 온라인 인맥을 구축하여 개설된 커뮤니티 형태의 SNS(Social Networking Service)를 기반으로한 마케팅
SNS의 종류
한국에서는 싸이월드, 미투데이, 요즘 등 있고 세계적으로 널리 쓰이는 SNS로는 페이스북, 트위터, 마이스페이스 등이 있다.
SNS 마케팅의 장점
1. 정확한 타겟층 분석 가능, 빠른피드백
-] 소비자의 신뢰감과 충성도 향상
2. 지속적.. |
|
|
|
|
|
 |
|
| 다면평가와 평가의 신뢰성
I. 다면평가의 등장배경과 의의
인사관리에 있어서 평가는 매우 중요하며 평가에 있어서의 핵심은 타당성과 신뢰성확보로 이를 위하여 조직내에서 다양한 각도로 시도되고 있으며 최근에는 평가주체에 따른 평가방식의 다양화가 추구되고 있다.
즉, 사회의 변화와 더불어 평가의 신뢰성을 높이기 위한 노력이 필요하게 되어 많은 조직에서 전통적인 상사평가에서 벗어나 동료평.. |
|
|
|
|
|
 |
|
| 대학교 3학년 때, 저는 창업팀에 들어가기 위해서 창업팀에서 실시한 실무교육을 받았습니다.
또한, 교육을 마치고 개발팀으로 들어가서 안드로이드 애플리케이션을 개발했습니다.
피드백 노트를 통해서 좀 더 꼼꼼하게 개발을 할 수 있었고 저는 완성도 높은 앱을 개발할 수 있었습니다.
창업팀에서 모바일 앱을 개발할 때, 저는 다른 직무와의 협력의 중요성을 배웠습니다.
창업팀에서의 경험으로 도전과 .. |
|
 |
개발, 통해, 생각, 위해, 노력, 팀, it, 이다, 받다, 지식, 학년, 과목, 전공, 꾸준하다, 결과, 피드백, 노트, 보고서, 이렇다, 교육 |
|
|
|
|
 |
|
| 만4세반 1학기 관찰기록 입니다.
관찰일지와 발달평가 모두 첨부되어 있으며 피드백 받으면서 평가 부분에서 칭찬을 받았던 자료입니다.
평가인증 A자료입니다.
(1) 기본생활습관
(2) 신체운동
(3) 의사소통
(4) 사회관계
(5) 자연탐구
(6) 예술활동
(7) 종합발달평가
OO는 여러 가지 과일 중 특히 참외를 좋아하고 아주 잘 먹는 모습을 보인다. 그리고 다양한 자세에서 안전하게 몸의 균형을 유지하는 모.. |
|
|
|
|
|
 |
|
| 아동발달에 있어서 부모의 역할
아동의 발달에 있어 부모의 역할은 구체적으로 무엇인가? 일반적으로 연구자들은 부모의 역할로 직접적 교수, 모델 및 피드백을 들고 있다.
먼저 직접적인 가르침(direct instruction)에 대하여 살펴보면 부모는 종종 "공부해라', "텔레비전을 보지 말아라." 하고 자녀에게 무언가를 지시한다. 그러나 단순히 자녀에게 무엇을 해라, 하지 말아라 하는 지시는 효과적이지 못.. |
|
|
|
|
|
 |
|
| 사회체계이론 (2)에 대한 레포트 자료입니다.
사회체계이론
목차
사회체계이론
I. 사회체계이론의 개념과 특성
1. 사회체계의 개념
2. 사회체계의 특성
1) 구조적 특성
가. 경계
나. 개방체계와 폐쇄체계
다. 엔트로피와 시너지
라. 공유 영역
2) 과정적 특성
가. 투입
나. 전환
다. 산출
라. 피드백
3) 진화적 특성
가. 균형
나. 항상성
다. 안정상태
II. .. |
|
|
|
|
|
 |
|
| [사회복지실천] 통합적 접근방법의 주요 관점에 대한 레포트
통합적 접근방법의 주요 관점
[사회복지실천] 통합적 접근방법의 주요 관점
목차
통합적 접근방법의 주요 관점
I. 환경 속의 인간
II. 일반체계적 관점
1. 체계의 개념
2. 체계의 특성
1) 구조적 특성
2) 진화적 특성
3) 행동적 특성
(1) 투입-전환-산출
(2) 피드백
III. 생태체계적 관점
1. 적합성
2. 적응
3. 스트레스
.. |
|
|
|
|
|
 |
|
| 소비자 만족의 측정입니다
소비자 만족의 측정
6
목차
*소비자 만족의 측정
1.소비자 필요의 이해
2.소비자로부터의 피드백 확보
3.소비자만족 측정을 위한 상시 프로그램 실행 |
|
|
|
|
|
 |
|
| 행동주의 치료기법을 설명하고, 실제 임상현장에 어떻게 적용될 수 있을지에 대해 논의해 보시오에 대한 레포트 자료입니다.
행동주의 치료기법을 설명하고, 실제 임상현장에 어떻게 적용될 수 있을지에 대해 논의해 보시오.
목차
행동주의 치료기법을 설명하고, 실제 임상현장에 어떻게 적용될 수 있을지에 대해 논의해 보시오.
1. 체계적 둔감화
2. 혐오조건형성
3. 자기주장훈련
4. 행동조형
5.. |
|
|
|
|
|
 |
|
| 사회복지실천과정 중 접수단계의 실천기술
목차
사회복지실천과정 중 접수단계의 실천기술
I. 준비기술
1/ 사전검토
2/ 사전탐색
3/ 사전협의
4/ 사전정리
5/ 사전공감
6/ 사전적 자기탐색
7/ 집중적 자기관리
8/ 사전계획과 기록
II. 접수(시작)기술
1/ 소개하기
2/ 클라이언트에게 소개 권유하기
3/ 첫 만남의 목적을 설명하기
4/ 클라이언트의 역할을 설명하기
5/ 기관의 정책과 윤리.. |
|
|
|
|
|
 |
|
| 목표관리(MBO)의 효과와 한계 및 성공요건
목차
목표관리(MBO)의 효과와 한계 및 성공요건
I. 목표관리의 효과
II. 목표관리의 한계
1. 목표설정의 어려움
2. 목표의 질보다는 양에 치중하는 경향
3. 단기목표를 강조하는 경향
4. 신축성이 결여
5. 목표관리제도 도입에 대한 저항
III. 목표관리의 성공요건
1. 최고경영층의 지지와 솔선수범
2. 분권화와 통제절차의 마련
3. 상호지지적 통.. |
|
|
|
|
|
 |
|
| [조직개발] 조직개발의 의의, 특성, 내용, 기법, 원칙, 한계, 성공요건에 대한 레포트 자료입니다.
[조직개발] 조직개발의 의의, 특성, 내용, 기법, 원칙, 한계, 성공요건
목차
조직개발
I. 조직개발의 의의
II. 조직개발의 특성
III. 조직개발의 내용
IV. 조직개발의 제기법
1. 감수성훈련
2. 그리드 훈련
3. 조사연구-피드백기법
4. 과정자문법
5. 제3자 조정법
6. 팀 구축법
7. 대면회합.. |
|
|
|
|
|
 |
|
| 직접 작성한 레포트 입니다. 잘되어서 뿌듯하고 학점도 잘 받았습니다.
1. 고전이론
2. 인간관계이론
3. 상황이론(개연성이론, 우연성이론)
4. 체계이론
5. 구조주의 이론
6. 현대조직 이론
1. 고전이론
1) 베버(Weber)의 관료제 이론 : 생산을 위한 ‘엄격한 관리’ 중시
-고도로 합리화된 규칙을 바탕으로 엄격한 업무분담과 규칙을 원칙
(위계질서 명확, 업무분장 확실, 기술적 자격(실적, 기술)에 기반한 .. |
|
|
|
|
|
 |
|
| 조직개발은 왜 필요하며 조직개발의 발달단계와 조직개발 과정을 설명하시오에 대한 레포트 자료.
조직개발은 왜 필요하며 조직개발의 발달단계와 조직개발 과정을 설명하시오
목차
조직개발은 왜 필요하며 조직개발의 발달단계와 조직개발 과정을 설명하시오
I. 조직개발의 의의
II. 조직개발의 발달단계와 과정
1. 문제의 인식
2. 조직의 진단
3. 피드백
4. 변화전략의 개발
5. 개입
6. .. |
|
|
|
|
|
|
|
