퇴직금지급처분취소

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수습 근로자 11 ( 5Pages )

수습근로자에 대한 법적 검토 Ⅰ. 들어가는 말 수습이라 함은 정식의 근로계약체결 후에 근로자의 근무능력이나 사업장에서의 적응능력을 향상시키기 위해 설정된 근로관계를 말하는 것으로 수습근로자도 근로계약이 체결된 근로자이므로 근로기준법의 규정이 전면적으로 적용된다. 다만, 근로기준법 제35조는 3개월 미만인 수습근로자를 해고예고예외 대상에 포함하고 있고, 그동안 수습사용 중에 있는 ..

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퇴직연금 제1 ( 3Pages )

퇴직연금제 I. 서 최근에 나타난 사회현상 중의 하나가 연금, 즉 노후소득에 대한 관심의 증대이다. 노후를 자녀에게 의지하려는 생각에서 벗어나 스스로 준비하여 책임져야 한다는 것이다. 이러한 흐름이 옳다, 그르다 하는 가치판단은 차지하고 이러한 현상은 고령화 사회 및 선진국형 저성장시대의 도래 및 핵가족화 등에 따른 당연한 귀결로서 개인은 물론 정부도 이러한 원인에 대하여 정확하게 진단..

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계속 근로년수 11-퇴직금 산정을 위한 계속 근로년수산정 문제의 법적 검토 ( 3Pages )

퇴직금 산정을 위한 계속근로년수 산정 문제의 법적 검토 1. 계속근로년수의 의미 퇴직금 산정시 기준이 되는 계속근로기간이란 무엇인지에 대해 기간제 교사에 대한 방학 등 문제되는 사안을 살피기 위해서는 계속근로년수의 의미의 검토가 필요할 것이다. 이와 관련 노동부 행정해석에 따르면 ‘① 근로기준법 제34조에서 규정한 계속근로년수란‘근로계약을 체결하여 해지될 때까지의 기간’을 의미하므로 ②

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회계 관련 서식 ( 101Pages )

회계(84) 가지급증 감가상각비명세서 거래처별어음수불장 결손금처리계산서 계정총괄표 고정자산감가상각대장 공사비내역서 공사원가계산서 공제금명세서 근무외수당지급요청서 금전출납현황표 급료수령확인서 급료지급내역서 급료지불대장 급여명세서 기성청구내역서 노무비지급명세서 단기차입금대금 대차대조표1 대차대조표2 대체의뢰서 대출기록부 매입장(앞) 매입장(뒤) 매출..

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계약직 임용계약서 ( 1Pages )

임용계약서 ○○ 대학교병원(이하 “갑”이라 한다.)이＿＿＿ (이하 “을”이라 한다.)를 임용함에 있어 다음과 같이 계약을 체결한다. 1. 임용 형태: 계약직 2. 소속: 3. 담당 업무: 4. 계약 기간: 20 년월 일부터 20 년월 일까지 5. 근로 조건 가. 연봉은 원으로 하고 당월 일에 이를 분할(월원)(기본급, 주휴수당)하여 지급한다. 나. 소정 근로시간: 주 시간(20 년월일 이후) 다. 시간 외야간휴일근무수당 및..

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퇴직연금제에_대한_인식과_선택기준 ( 37Pages )

퇴직연금제에 대한 인식과 선택기준 제1장 서론 제2장 퇴직연금의 도입배경 제3장 퇴직연금의 종류 및 분석 제4장 퇴직연금의 인식 제5장 퇴직연금의 선택기준 제6장 결론 목 차 퇴직연금제도, 왜 필요한가 빠르게 증가하는 한국인의 평균수명은 80세를 향해 가고 있고, 우리 근로자들의 노후가 점점 길어지고 있다. 연구의 필요성 및 목적 * 자녀 교육/결혼 자금 2억 별도, 국민연금 월 50만원 수..

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퇴직연금제에_대한_인식과_선택기준(수정) ( 37Pages )

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계약직근로자용 연봉계약서 ( 2Pages )

계약직연봉계약서 1. 양당사자 사업주 대표이사 사업종류 사업체명 전화번호 소재지 근로자 성명 주민등록번호 주소 2. 근로조건 1) 근로시간 실근로시간은 1일에 8시간 1주일에 44시간으로하며 동시간을 초과하여 근무하고자 할경 우에는 사전에 연장근로에 대한 품의를 받아야 하며 회사의 승인이 없이 초과 근무한 시 간에 대하여는 인정하지 아니한다. 2) 휴게시간 휴게시간은 출근해서 퇴근..

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퇴직연금제도 개념 및 종류와 확정급여형 퇴직연금, 확정기여형 퇴직연금제도 ( 3Pages )

퇴직연금제도 개념 및 종류와 확정급여형 퇴직연금, 확정기여형 퇴직연금제도 퇴직연금제도란 근로자에게 퇴직금을 연금형식으로 지급하는 제도이다. 여기에는 확정급여형 퇴직연금과 확정기여형 퇴직연금이 있다. 확정급여형 퇴직연금이란근로자가 지급받을 급여의 수준이 사전에 결정되어 있는 퇴직연금을 말한다(동법 제2조 제6호). 확정기여형 퇴직연금이란 급여의 지급을 위하여 사용자가 부담하여야 ..

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개념, 정의, 특징, 특성, 과제

근로관계 종료 후의 근로자보호에 대한 쟁점검토 ( 3Pages )

근로관계종료후의 근로자보호에 대한 쟁점 검토 Ⅰ.서 1. 근로관계 종료의 의의 근로관계는 근로계약의 체결로 성립하고 근로계약의 종료사유의 발생으로 소멸한다. 근로관계의 종료사유는 대체로, ①사용자에 의한 해고, ②기간의 만료, ③합의해지, ④근로자의 사직, ⑤정년, ⑥당사자의 소멸 등이 있다. 2. 근로관계종료후의 근로자보호의 필요성 근로관계가 종료하면 근로관계 당사자간의 권리․의무는 소멸

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도산등사실인정신청서 ( 3Pages )

[별지 제1호서식] (앞쪽) 대장번호 도산등사실인정신청서 처리기간 30일 ①신 청 인 성명 주민등록번호 주소 (전화 :) ②퇴직한 날 년월일 ③체불임금 임금 원 퇴직금 원 ④대상사업주 사업장명 ⑤사업의종류 대표자성명 대표자 주민등록번호 근로자수 전화번호 소재지 본사 사업장 ⑥사업활동현황 사업개시일( 년월일) , 사업정지일( 년월일) ⑦사업주의 행불여부 1. 행방불..

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연차유급휴가 실무 해설 ( 6Pages )

근로기준법상 연차유급휴가 주요 실무쟁점 해설 (Annual Paid Leave) 1. 근로관계 종료와 연차유급휴가 연차유급휴가를 사용하기 전 근로관계가 종료된 경우 받을 수 있는 연차휴가수당의 범위(2005.5.27 선고, 대법원 제3부 2003다48549, 2003다48556 ) 유급(연차휴가수당)으로 연차휴가를 사용할 권리는 근로자가 1년간 소정의 근로를 마친 대가로 확정적으로 취득하는 것이므로, 근로자가 일단 연차유..

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취업규칙 불이익 변경의 효력 ( 2Pages )

취업규칙 불이익 변경의 효력 1. 동의를 얻은 경우 1) 불소급의 원칙 근로자측의 동의를 얻어 불이익하게 변경된 취규는 유효하나, 변경된 취규가 종전 재직기간에 까지 당연히 소급적용되지는 않는다. 따라서 변경 전 입사했다가 변경 후에 퇴직한 경우 퇴직금지급은 입사일부터 변경 전까지는 변경전 취규를, 그 이후 퇴사시까지는 변경된 취규를 각각 적용하여 계산하여야 한다(대판). 2) 규범력의 범..

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요식업종사자용 근로계약서 ( 2Pages )

근로계약서 1. 사업주 성명: 사업장명 : 소재지: 2. 근로자 성명: 주소: 주민등록번호 : 3. 직종: 4. 임금:원(단, 당업소의 특수성으로 인하여 1일 근무시간은 : 부터 : 까지로 하고 사이의 휴게시간 시간을 제한 근로시간에 대한 임금으로 연장수당 원, 야간수당 원, 월차수당 원, 휴일수당 원을 포함한 금액으로 한다.) 5. 임금의 기산 : 매월 일부터 일까지 계산하고, 입사자는 입사일부터 당해월 ..

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[회계학] 회계의 정의와 분류 ( 3Pages )

회계의 정의와 분류 제1절 회계의 정의 1. 기업의 이해관계자(회계정보이용자) 가. 일반투자자 : 주식이나 채권의 매입, 보유 또는 매각 등에 관련된 현재 또는 미래의 투자의사결정에 유용한 투자위험, 투자수익률 등을 평가할 수 있는 정보 나. 채권자 : 신용제공의사결정에 필요한 대여금 및 이자의 상환능력을 평가할 수 있는 정보 다. 종업원 : 기업의 안정성과 수익성, 급여와 퇴직금의 지급능력..

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