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(검색결과 약 52,574개 중 28페이지)
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| 변혁적 리더십과 셀프리더십
1. 변혁적 리더십
조직이나 집단이 높은 성과를 나타내기 위해서는 리더로 하여금 부하들이 자발적으로 노력하도록 모티베이션 시킬 뿐만 아니라 조직과 자신을 동일시되도록 부하들을 변화시켜야 하는데 그 새로운 리더십의 하나가 변혁적 리더십이다.
변혁적 리더십(transformational leadership)이란 "부하들이 조직에 공헌하도록 고무시키고, 부하 자신의 성장과 발전을 .. |
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| 유한킴벌리기업 소개
유한킴벌리의 신사업 분야
유한킴벌리기업 전략사례 분석
유한킴벌리의 동반성장에 대한 접근법
유한킴벌리 동반성장의 바탕에는 상생 추구기업 문화가 오랜 전통으로 자리잡고 있다.
81개 협력회사와의 동반성장을 위한 유한의 노력
동반성장을 위한 지원
빠르고 효율적인 제품 생산 : 생산 프로세스의 재조직
유한킴벌리는 생산과정을 빠르게 효율적으로 재조직하며 동시에 고개들에.. |
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장, 동반성, 유한킴벌리, 회사, 협력, 생산, 물류, 위, 위해, 되어다, 센터, 운영, 기업, 지원, 조직, 거래, 공정, 시스템, 공동, 대리점 |
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| “인생은 아름다워”를 감상하고
우리 인간은 항상 조직을 이루면서 삶을 살아가는데 태어나면서부터 자연스럽게 가족이라는 조직을 가지게 되고, 성장하면서 유치원, 초등학교, 중학교, 고등학교, 대학교, 군대, 직장 등 여러가지 조직을 가지게 된다. 귀도라는 인물은 도라의 남편이자, 조슈아의 아버지로써 힘든 상황에 있어도 결코 그는 웃음을 잃지 않는 해맑은 인물이다. 당연히 그도 힘들었지만 왜 .. |
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| 조직의 이해를 위한 연구방법
조직을 이해하기 위한 연구방법에는 크게 정적분석과 동적분석이 있다. 정적분석은 일정시점에서 성공과 실패의 현상을 파악하여 원인을 규명하는 방법이며, 동적분석은 시간의 흐름에 따른 변화양상을 파악하여 성공과 실패에 영향을 준 요인들을 인과적 측면에서 규명하는 방법이다.
조직은 문명과 같이 일정한 성장과 쇠퇴의 과정을 겪는다. "역사는 반복한다(History repe.. |
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| 현대사회에서 조직의 성과와 성장을 이끌어가는 중요한 두 가지 역할은 리더와 관리자입니다.
관리자의 주요 역할은 조직 내 자원의 관리와 효율적인 운영입니다.
이처럼 리더와 관리자는 서로 다른 역할을 수행하지만, 둘 다 조직의 성공에 중요한 기여를 합니다.
리더는 비전을 제시하고 사람들을 영감으로 이끌며 변화를 주도하는 반면, 관리자는 조직의 일상적인 운영을 관리하고, 자원을 효율적으로 배.. |
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| 인사(HR) 직무는 단순한 행정업무가 아닌, 조직의 성장을 설계하고 구성원의 역량을 최대로 끌어내는 전략적 파트라고 생각합니다.
단순한 HR 관리가 아니라 '사람의 성장을 통한 조직혁신'을 실행하는 주체로서 동아닷컴의 인사조직에 함께하고 싶다고 생각했습니다.
동아닷컴의 새로운 인사담당자로서 '사람이 성장하는 조직'을 만들어가며, 장기적으로는 HR 기획과 제도 설계까지 도 맡는 전문가로 자리.. |
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| 경영조직론상 시스템이론
1. 시스템이론의 의의
시스템이론(system theory)이란 어떤 대상을 시스템으로 보고 이를 이론적으로 추구해 가는 과학적 사고방법을 말한다. 시스템이론은 생물학에서 먼저 발전된 것으로, 이러한 관점을 조직연구에 유입하여 조직을 하나의 전체 시스템(total system)으로 보고, 조직을 연구하는 시스템적 접근법(systems approach)이 등장하게 되었다.
2. 시스템의 정의와 속.. |
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| 사회복지조직 홍보의 개념과 특징
오늘날 우리 사회의 정부와 민간조직, 그리고, 비영리조직뿐만 아니라 개인들도 시간과 장소, 수단에 구애를 받지 않고 대중의 앞에 쉽게 노출되는 매스컴의 시대, 인터넷의 시대 속에 살고 있다. 너무 쉽게 그리고 다양한 방식으로 노출되어 빈번한 상호작용을 하는 사회에서는 의미 있는 내용이 기억에 남기보다는 순간의 접촉에 의한 어떤 이미지의 잔상이 기억되어 상.. |
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| 네이버 HR 직무에서 가장 중요한 역량은 인재관리와 조직문화 강화, 커뮤니케이션 능력, 데이터 기반의사결정입니다.
이러한 역량을 바탕으로 네이버에서 HR 직무를 성공적으로 수행하고, 조직과 인재의 성장을 돕는데 기여하고 싶습니다.
네이버의 HR 직무에서 해결해야 할 주요 도전과제는 다양한 인재의 채용과 관리, 조직문화의 변화에 대한 대응, 그리고 글로벌 환경에서의 HR 전략 수립입니다.
네이버.. |
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| 암, 발암물질과 항암제
암이란
인간의 몸을 구성하는 가장 작은 단위
= 세포
정상적인 세포는 세포내 조절기능에 의해 분열하며 성장하고 소멸되어 세포수의 균형을 유지함
암이란
세포의 유전자에 변화가 일어나면 비정상적으로 세포가 변하여 불완전하게 성숙하고, 과다하게 증식함
암이란
암에는 주위 조직 및 장기에 침입하고 이들을 파괴할 뿐 아니라 다른 장기로 퍼져 갈 수 있는 .. |
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| 사회복지행정론사 회복지 조직의 홍보와 마케팅의 한계점에 대해 논하고 그에 따른 개선 방향에 대해 상술하시오
사 회복지 조직의 홍보와 마케팅의 한계점
따라서 본 논문에서는 사회복지 조직의 홍보와 마케팅이 가지는 주요한계를 분석하고, 이를 극복하기 위한 개선방안을 제시하고자 한다.
사회복지 조직 내에서 마케팅과 홍보를 담당하는 인력이 부족하며, 대부분이 비전문가인 경우가 많다.
사회복지.. |
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마케팅, 홍보, 사회, 조직, 복지, 효과, 전략, 많다, 위, 대중, 경우, 재정, 활동, 서비스, 한계, 지원, 수립, 활용, 제공, 성 |
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| 대방산업개발과 같은 건설업 기반의 기업에서는 인재의 역량이 곧 기업의 경쟁력으로 이어진다고 생각하며, 인사팀에서 효과적인 인재관리를 통해 조직의 발전에 기여하고자 합니다.
저는 인사팀에서 인재 확보 및 유지, 조직 내 협업문화 조성 등에 기여하며, 기업이 더욱 경쟁력 있는 조직으로 성장할 수 있도록 돕고 싶습니다.
인사 업무에서 가장 중요한 요소는 '적합한 인재 선발'과 '조직 내 소통'이.. |
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| 저는 HRM 직무에서 중요한데이터 기반의 인사전략, 조직 운영 경험, 효과적인 커뮤니케이션 역량을 갖추고 있으며, 이를 바탕으로 에이피 알에서 체계적인 HRM 시스템 구축 및 조직문화 혁신을 지원하는 역할을 수행하고 싶습니다.
이러한 역량을 바탕으로, 에이피 알에서 데이터 기반의 HRM 운영을 수행하고, 조직문화 개선 및 인재육성 전략을 기획하는 역할을 하고 싶습니다.
A1. HRM 직무에서는 데이터 .. |
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| 사람을 향한 조직문화, 저는 이 철학을 실현하는 인사담당자가 되고 싶습니다."
에프엠커뮤니케이션즈의 인사팀은 단순한 채용과 교육을 넘어, 사람과 조직이 함께 성장할 수 있는 토대를 만드는 역할을 한다고 생각합니다.
이러한 경험을 바탕으로 저는 에프엠커뮤니케이션즈의 인사팀에서 구성원을 이해하고, 조직의 전략과 연결짓는 실무형 인사담당자로 성장할 준비가 되어 있습니다.
인사팀은 사람의 .. |
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| 경영활동의 개념에 대하여 설명하시오
목차
* 경영활동의 개념
Ⅰ. 경영활동
1. 경영활동의 수준
1) 경영활동의 개념
2) 경영활동 개념의 확장
2. 조직의 기능
3. 지원업무의 유형
Ⅱ. 가치사슬 모델
경영활동의 개념
I. 경영활동
(1) 경영활동의 수준
1) 경영활동의 개념
기업조직이 성장하고 발전해 감에 따라 자연 그 조직 내에는 많은 자원이 축적된다. 이러한 자원의 축적은 자연히 목적.. |
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