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| 노사협의회와 노동조합의 관계 재검토
관계법령
◆ 근로자참여 및 협력에 관한 법률
노사협의회와 노조의 관계 재검토
1. 들어가며
근로자 참여 및 협력증진에 관한 법률에서는 ‘근로자와 사용자 쌍방이 참여와 협력을 통하여 노사공동의 이익을 증진함으로써 산업평화를 도모하고 국민 경제의 발전에 기여할 목적’으로 노사협의회의 구성 및 운영에 관해서 법으로 규정하고 있다.
노사협의회의 구성과 .. |
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| 근로자 수습 채용시 주의가 필요한 법적 문제(노동법)
수습 근로자의 본 채용의 거부시 유의사항
수습기간 역시 근로계약 기간이기 때문에 사용자가 수습기간 중 근로자를 해고하거나 본 채용을 거부하는 것은 근로기준법 제23조의 해고에 해당된다.
채용하기로 한 수습근로자가 폐결핵이 환자일 경우 이를 이유로 한 수습해지가 정당한지 여부가 문제될 수 있다.
수습의 법적 성질에 관하여는 수습기간 중.. |
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근로, 수습, 근로자, 기간, 계약, 해고, 체결, 채용, 경우, 업무, 관계, 중, 따르다, 거부, 인정, 법, 금지, 어리다, 간, 보다 |
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| 채권추심위임 계약서
(주)○○(이하 “갑”이라 한다)는 상거래 관계에서 발생한 채권에 대하여 ‘신용정보의 이용 및 보호에 관한 법률’ 제6조 제3항에 근거한 채권추심전문업체인 (주)○○(이하“을”이라 한다)에게 채권추심을 위임함에 있어 “갑”과 “을”은 다음 사항을 약정하고 상호 신의에 따라 성실히 이행하고자 함에 목적이 있다.
제1조(용어의 정의) “갑”과 “을”은 채권추심위임에 관련된 용어 |
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| 근로계약 변경 및 영영양도와 관련한 판례 경향 검토
1. 근로계약의 변경 (근로계약의 이전)
1) 배치전환의 법적근거
“전직이나 전보는 사용자의 권한사항에 속하므로 업무상 필요한 범위 안에서 상당한 재량을 인정하여야하고, 권리남용 등 특별한 사정이 없는 한 무효라고 할 수 없다.”
“사용자가 기업그룹 내부의 전적에 관하여 미리(근로자가 입사할 때 또는 근무할 때) 근로자의 포괄적인 동의를 .. |
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| 근로기준법상 정리해고시 근로자대표와 사전협의의무
Ⅰ. 들어가며
근로기준법상 정리해고를 정당하게 실시하기 위해서는 근로기준법 24조의 요건을 충족해야 하는데 이 중 하나가 근로자대표와 사전협의 의무이다. 이는 정리해고시 근로자대표와 해고회피위한 방법, 기준 등에 대해 근로자대표에 50일전까지 통보, 성실협의를 해야 하는 것으로 집단적 협의를 통하여 정리해고 절차적 정당성 확보하기 위.. |
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| 저작권법상 저작물의 이용허락과 관련한 법적 쟁점
I. 들어가며
저작재산권은 저작물의 이용으로부터 생기는 경제적 이익을 목적으로 하는 권리이다. 저작물을 이용하는 것은 저작권 행사의 핵심으로 저작권법은 저작물의 배타적 이용 권능을 저작자에게 귀속하여 그의 직접 행사도 예정하나, 현실적으로는 이용 허락을 받은 타인에 의한 간접적 이용의 허락이 일반적인 태양이다.
II. 저작물의 이용허락.. |
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| 행정소송의 한계에 대한 법적 검토
Ⅰ. 들어가며
1. 우리 행정소송법은 행정소송사항에 관하여 ‘일체의 공법상 분쟁’을 그 대상으로 하는 개괄주의를 취하고 있다.
2. 이에 따라 모든 행정청의 위법한 처분 기타 공권력 작용에 대하여 소송이 인정되는 것이 원칙적일 것이다.
3. 그러나 행정작용도 사법작용의 본질을 갖고 있으므로 사법본질상의 한계를 갖고, 또한 행정소송은 행정권의 행위를 사법권이 .. |
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| 복리후생의 설계 관련 검토
1. 들어가며
복리후생 프로그램을 설계하기 위해서는 복리후생프로그램의 형태와 범위의 결정 / 복리후생비용의 분담결정 / 복리후생 수혜대상자의 선정 / 복리후생의 유연성정도 결정 등의 과정을 거치게 된다.
2. 복리후생 프로그램의 형태와 범위의 결정
경영자들은 어떤 종류의 복리후생을 어느 정도의 보상범위로 제공할 것인가를 결정해야 한다. 경영자측의 선호에 영.. |
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行 政 法 I
“統 治 行 爲”
目 次
Ⅰ. 序 論
Ⅱ. 統治行爲 理論
1. 槪念
2. 統治行爲에 관한 學說
3. 우리나라의 統治行爲
Ⅲ. 結 論
※ 參 考 文 獻
I. 序 論
統治行爲(Regierungsakt, acte de gouvernement)는 立法도 司法도 또한 보통의 行政도 아니기 때문에 제4종의 國家 作用이라 한다. 따라서 行政의 槪念을 명확히 하기 위하여 통치행위에 관한 문제를 살펴볼 필요가 있다. 좁은 의미의 行.. |
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| 사회복지전문요원제도
Ⅰ. 서론 : 사회복지전문요원제도의 등장
1980년대 사회복지학과 또는 사회사업학과를 신설한 대학은 급속도로 늘어나 30여개 가까이에 이르렀고, 사회복지행정은 거의 모든 대학에서 주요 전공과목으로 가르치고 있었다. 한편, 1980년대 말 국가공무원 임용에서 5급 사회직이 신설되어 사회복지행정에 대한 관심이 고조되었고, 1987년부터 공공부조업무를 담당하는 사회복지전문요.. |
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| 안전용기,포장 도입사례2006. 9
특정회사의 사례이므로 회사별로 달라질 수 있다.
관련법률의 요구사항 검토
-안전포장의 수준 및 법적인 기한을 인지
우리나라의 안전포장 요구 규격
5세 미만의 어린이가 개봉하기 어렵게 설계 고안된 용기나 포장
1. 1회용 포장
허가(신고)된 용법용량에 의하여 1회 복용량으로 포장한 것
(예: 1회 복용량이 1포 또는 2정인 경우, 1포씩 또는 2정씩
포장한 것등).. |
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| [가격정책수단] 가격결정요소와 가격정책분류, 차별가격정책 및 신제품가격정책
목차
가격정책수단
Ⅰ. 가격결정의 제약 요소와 가격정책의 분류
Ⅱ. 차별가격정책(가격차별과 동일)
1. 할인정책
1) 현금할인
2) 수량할인
3) 업자할인
4) 계절할인
2. 지역적 가격제
1) 지역가격제
2) 균일가격제
3) 기점가격제
3. 시간적 차별가격
1) Clock time 차별가격
2) Calendar time 차별가격
4. 용도에 의한 차.. |
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| 노동조합의 내부통제
Ⅰ. 서
1. 근로3권과 노동조합
헌법 제33조 1항에서는 근로자와 사용자의 실질적인 대등성을 확보하기 위하여 근로3권을 보장하고 있고 이러한 근로3권을 구체적으로 실현하기 위한 근로자들의 단체가 노동조합이다. 즉 노동조합이란 근로자가 주체가 되어 근로조건의 유지․개선 기타 경제적․사회적 지위의 향상을 도모하기 위해 조직된 단체 또는 연합단체를 말한다.
2. 통제권의.. |
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| 신용카드 발급 및 사용과 관련된 법적 유의 사항 연구
1. 무조건적인 가입 유치의 이면의 문제
현재 상가나 지하도 등 거리곳곳에서 신규회원 모집을 위한 신용카드 업체들의 판촉전이 치열하다. 업체들은 더 많은 회원들을 확보하기 위해 놀이공원 무료입장, 연회비 면제 등 다양한 서비스와 부수적인 혜택을 내세우며 소비자를 공략하고 있고, 영업사원들은 발급받고 안쓰면 된다면서 가입을 권유하기도.. |
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| 연봉제 실시와 퇴직금제도에 대한 법적 고찰
Ⅰ. 들어가며
연봉제를 도입할 때 노사 양자에게 공히 문제가 되는 것은 퇴직금에 관한 사항이다. 즉 퇴직금의 산정은 퇴직금을 산정해야 할 시점 이전 3개월 동안 지급받은 임금을 기초로 평균임금을 산정하기 때문에 3개월 이전에 받는 임금(평균임금)액수에 따라 퇴직금액이 달라지게 되므로 높은 연봉을 받을 때 퇴직하는 경우와 낮은 연봉을 받을 때 퇴직.. |
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