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(검색결과 약 81,996개 중 27페이지)
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| 성공하는 사람들의 7가지 습관 A+ 서평
1. 들어가며
톰 피터스가 당신의 삶을 송두리째 뒤바꿔 놓을 경이로운 책이라고 소개한 《성공하는 사람들의 7가지 습관》은, 기존의 리더십 관련서들이 처세술과 단기적 성과 위주의 테크닉에 초점을 맞추던 기존의 리더십 관련서들과는 달리 그의 책들은 자기혁신, 가정개혁, 기업과 국가의 개조를 위한 근본적 가치관에 초점을 맞추고 있다. 1980년대 불황에 허.. |
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| 성공하는 사람들의 7가지 습관 A+ 서평
1. 들어가며
톰 피터스가 당신의 삶을 송두리째 뒤바꿔 놓을 경이로운 책이라고 소개한 《성공하는 사람들의 7가지 습관》은, 기존의 리더십 관련서들이 처세술과 단기적 성과 위주의 테크닉에 초점을 맞추던 기존의 리더십 관련서들과는 달리 그의 책들은 자기혁신, 가정개혁, 기업과 국가의 개조를 위한 근본적 가치관에 초점을 맞추고 있다. 1980년대 불황에 허.. |
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| 현 시점에서 미루어 볼 때 우리나라 사회복지 서비스의 지속적인 발전과 질적 향상을 위해 사회복지기관의 양적 증가와 질적 경쟁력 강화 중에 무엇이 더 중요하다고 생각하는지대한 사회복지행정론에서 학습한 내용을 바탕으로 의견을 제시하시오
이러한 맥락에서 본인은 사회복지 서비스의 지속가능한 발전을 위해서는 사회복지기관의 양적 증가보다는 질적경 쟁력 강화가 더 중요하다고 생각하며, 이에 .. |
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복지, 서비스, 기관, 회복, 질적, 사회, 행정, 관리, 양적, 강화, 이론, 론, 증가, 지속, 발전, 질, 중심, 경쟁력, 중요하다, 운영 |
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| 본 자료는 해외기업의 리더 육성사례에 대해 1) GE의 리더육성 체계, 2) SK Telecom의 핵심 인재 양성 사례, 3) FedEx의 리더 선발을 위한 LEAP제도, 4) 펩시코(PepsiCo) 로저 엔리코(Roger Enrico)의 리더십 코칭 등 4가지 사례로 구분하여 해외기업의 리더육성사례를 다양하게 제시하였으며, 이에 대한 핵심적 내용을 상세하게 설명한 자료임.
1. GE의 리더육성 체계
(1) GE의 리더십 프로그램
(2) GE .. |
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GE 연수원, GE의 워크아웃, SK Telecom의 인재육성, IDP, Individual Development Plan, JMF, LIP, LEP, TLP, LEAP제도, 로저 엔리코 |
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| Ⅰ 서론
1. 주제
R. House의 경로-목표이론을 상세하게 설명하고 이 이론에서 리더가 부하를 어떻게 효과적으로 동기유발 시킬 수 있는지에 대해 설명/논하시오.
2. 연구배경
리더의 행동이 어떻게 부하의 동기를 유발하고 성과를 얻을 수 있는 가를 설명하는 R. House의 목표-경로이론을 통해 경로-목표이론란 정확히 무엇이며, 목표-경로 이론이 기업 조직에서 리더와 구성원 사이에서 시사하는 바는 무.. |
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| 교육기획 및 HRD 경험 관련 질문
코스맥스 교육 직무의 주요 역할은 무엇이라 생각합니까?
답변 : 신입·경력 사원 교육, 직무역량 향상 교육, 리더십 교육, 글로벌 인재 육성 프로그램 기획 및 운영, 교육성과 분석입니다.
교육 효과를 어떻게 측정하겠습니까?
답변 : 글로벌 스탠더드 기반의 교육체계 구축과 현지 인재의 자율적 성장을 지원하는 것입니다.
답변 : AI와 데이터 분석 기반의 맞춤형 교육 시.. |
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교육, 답변, 맥스, 코스, 인재, 이다, 글로벌, hrd, 역량, 설계, 프로그램, 학습, 기획, 직무, 생산, 구성원, 사람, 참여, 육성, 체계 |
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| 청소년기 또래집단의 기능, 또래집단의 압력과 동조행동
또래란 비슷한 연령이나 비슷한 성숙수준에 있는 아동과 청소년을 의미한다. 청소년들은 또래집단에 소속됨으로써 사교성과 친밀감이 증진되는가 하면 리더십이나 순응하는 태도를 스스로 체득하게 된다. 그리고 외로움에서 벗어발 수 있으며 가족 구성원 간의 갈등으로 고통 받을 때에도 또래들에게서 위로를 받게 된다.
1. 또래집단의 기능
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| 조직문화(HRCulture) 직무에 필요한 역량과 경험
HR 데이터 분석 및 조직진단 경험
HR은 '지원조직'일 뿐이라는 평가에 어떻게 답할 것인가
조직문화 직무역량 및 경험
조직문화·인사제도 개선은 '감으로 만드는 것'이 아닌, 데이터 기반의사결정이어야 합니다.
HR은 구성원의 감정이 아니라 "행동과 시스템"을 바꾸어 안전한 문화를 만드는 사람입니다.
저는 데이터 기반 HR·조직문화 설계·노무리스크 관리.. |
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hr, 조직, 구성원, 문화, 노무, 설계, 경험, 기반, 성과, 제도, 문제, 은, 만들다, 개선, 데이터, 운영, 이다, 큐셀, 판단, 안정 |
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| 보령메디앙스(주) 닥터아토 마케팅 성공사례
목차
* 보령메디앙스(주) 닥터아토 마케팅 성공사례
Ⅰ. 닥터아토의 비전과 목표
Ⅱ. 시장 선도 브랜드로의 닥터아토
Ⅲ. 닥터아토의 채널별 제품 차별화 전략
Ⅳ. 닥터아토의 브랜드 리더십 강화 전략
Ⅴ. 닥터아토의 성과
Ⅵ. 닥터아토의 미래 전망과 나가야 할 길
...이하 생략(미리보기 참조) |
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| 개요
지은이
○○○
서명
○○○
작성일자
20 년월일
분류/분량
축하 / 1page
제목
거래처 담당자에게 보내는 승진 축하서신
요약
- 거래처 담당자가 승진했습니다. 아래는 축하 서신입니다.
내용
안녕하십니까 ○○사의 ○○○입니다.
이번에 귀사에서 대규모 인사이동이 단행되었다고 들었습니다.
그리고 ○○○님께서 ●●으로 승진하셨다는
기쁜 소식도 듣게 되었습니다.
제가 실수를 많이 하던 신입시절에
○○ |
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| HR 데이터 분석에서 가장 중요한 원칙은 무엇이라고 생각하는가?
HR 데이터 품질이 낮을 때 어떻게 문제를 해결하는가?
조직성과 데이터 분석시 가장 먼저 확인해야 할 지표는?
구성원 경험(CX) 데이터를 수집하는 방식은 어떤 기준을 따르는가?
HR 경험이 부족한데 PeopleA nalytics를 할 수 있다고 생각하는 이유는?
PeopleA nalytics는 구성원 행동 데이터를 통해 조직문화·성과·이탈·몰입도를 정량적으.. |
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데이터, 조직, 분석, peoplea, nalytics, 이탈, 경험, 문제, 구조, hr, 구성원, 문화, 늘다, 모델, 기반, 성과, 리더십, 기준, 개선, 직무 |
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| 특히 리더의 정서적 표현, 구성원의 심리적 안정감, 그리고 이들이 조직 몰입 및 혁신행동에 미치는 영향을 탐구하는 연구를 계획하고 있습니다.
대학원 내 '조직혁신연구센터'와의 협력을 통해 실제 기업 데이터를 기반으로 한 연구를 수행하고, 학문적 통찰이 실질적 변화로 이어질 수 있도록 연구를 구체화할 계획입니다.
제가 대학원에서 집중적으로 탐구하고 싶은 연구주제는 '리더십의 감정 표현과 조.. |
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조직, 연구, 감정, 구성원, 이다, 통해, 리더십, 학문, 리더, 분석, 심리, 싶다, 표현, 내, 이론, 행동, 인간, 팀, 신뢰, 성과 |
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| 저의 경험 중 가장 강점으로 꼽을 수 있는 것은 글로벌 협업 프로젝트 관리 경험입니다.
PM 직무를 수행하기 위해 필요한 핵심 역량은 크게 ① 리더십과의사소통 능력, ②리스크 관리 및 문제 해결력, ③ 글로벌 환경에 대한 이해와 적응력이라고 생각합니다.
이 경험은 현대로템의 PM 직무에서 다양한 리스크를 선제적으로 관리하는데 기여할 수 있다고 생각합니다.
이처럼 저는 PM 직무의 핵심 역량인 리더십.. |
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프로젝트, 경험, 관리, 로템, 역량, 문제, 글로벌, 수행, 협력, 성과, 해결, pm, 조율, 해외, 일정, 직무, 문화, 생각, 권, 아태 |
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| 7인의 베스트 CEO
저자
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제프리 크레임스
옮긴이
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김 영 안
- 들어가면서 -
럼스펠드 방식」,「잭웰치의 리더십 사전」등을 집필한 비즈니스 분야 최고의 베스트 셀러 작가였던 저자는 뉴욕 타임즈, 월 스트리스 저널등 유명 신문에도 기고를 하고 있는 경영학 분야의 자타가 공인하는 유명한 경영분야 최고 경영자 집필가이다. 저자는 뛰어난 경영 성과 창출, 리더십 전략의 탁월성, 경영 분야의 지식 .. |
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| 구체적으로는 구성원의 동기부여, 조직 몰입, 리더십, 심리적 안전감과 같은 요인을 실증적으로 분석해 조직성과와의 관계를 규명하고자 합니다.
입학 후 1학기에는 조직 이론, 경영연구 방법론, 통계분석, 심리학적 연구 설계 과목을 수강할 계획입니다.
조직이론과 목을 통해 조직의 구조적 특성과 문화적 요인이 구성원 행동에 어떤 영향을 미치는지를 학습하고, 경영연구 방법론에서는 경영학 연구에 사.. |
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