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 국민기초생활보장제도Ⅱ ( 9Pages )
국민기초생활보장제도 Ⅱ 1. 입법배경 IMF 경제위기로 인하여 생계유지가 어려운 저소득층의 생활안정을 위하여 생활보호, 실업급여, 공공근로, 노숙자보호, 한시생활보호, 생업자금융자 등 사회안전망사업 실시 그러나 많은 저소득층이 사회보장의 혜택을 전혀 받지 못하는 사각지대가 존재하여 국가가 모든 국민의 기본적인 생활을 제도적으로 보장해야할 필요성 대두되었고, 단순생계지원이 아닌 수급자..
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사회과학
 경리규정 ( 8Pages )
경리규정 제1장 총칙 제1조【목적】이 규정은 회사의 경리에 관한 기준을 정하여 경영활동의 능률적 운영을 추진하고 회사의 재정상태와 경영성적에 관하여 명확한 보고를 도모함을 목적으로 한다. 제2조【적용범위】경리에 관한 업무는 이 규정이 정하는 바에 의하며 이 규정의 적용이 어려울 때에는 사장이 이를 지시한다. 제3조【경리업무】경리업무란 다음 각호에서 정하는 사항을 말한다. 1. 금전, ..
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 형법상 죄수론의 개요에 대하여 ( 3Pages )
죄수론의 개요 (형법 총론) 1. 죄수론의 의의 형법상 죄수론이란 범죄의 수가 한 개인가 또는 수개인가의 문제를 의미한다. 이때 죄수론은 범죄론과 형벌론 모두에 관련된 문제일 뿐만 아니라 형사소송법상으로도 공소의 효력, 기판력의 범위 등과 관련하여 중요한 의미가 있다. 2. 죄수결정의 기준 (1) 학설 1) 행위표준설 ① 자연적 의미의 행위가 1개이면 일죄, 수개이면 수죄 ② 행위는 의사표현과 ..
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 판결-폭력행위등처벌에관한법률위반 ( 1Pages )
○○지방법원 제○부 판결 사건○○노○○ 폭력행위등처벌에관한법률 위반 피고인 △△△(), 농업 ○○년 ○월 ○일생 주거 ○○도○○군○○읍○○리○○ 본적 상동 항소인 피고인 검사□□□ 변호인 변호사 ☆☆☆ 원심판결 ○○지방법원 ○○지원 ○○년 ○월 ○일 선고 ○○고단 ○○판결 주문 피고인의 항소를 기각한다. 이 판결 선고 전의 당심 구금일수 중 70일을 원심판결의 형에 산입한다. 이유 피고
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 단체협약의 규범적 부분의 법적 효력 ( 4Pages )
단체협약의 규범적 부분과 관련한 노조법상 사항 검토 Ⅰ. 들어가며 1. 단체협약의 의의 단체협약은 노사관계당사자간 단체교섭의 결과로서 근로조건 기타 노사관계의 제반사항에 대해 합의한 문서를 말한다. 단체협약은 단체교섭이라는 집단적 거래를 통해 합의한 사항이기 때문에 개별근로계약보다 근로자에게 유리한 경우가 많아 근로자 보호에 적절하고, 실질적 대등성과 노사관계의 민주성 확보라는 ..
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 원료및 기능성에 따른 건강기능식품의 분류 ( 60Pages )
원료 및 기능성에 따른 건강기능식품의 분류 2 강의목차 1. 건강기능식품이란 1-1 일반식품, 건강기능식품, 의약품의 차이는 1-2 건강기능식품의 영역 1-3 식품의 기능 이해 1-4 식품과 의약품의 표시 구분 3 강의목차 2. 건강기능 식품의 분류 2-1 건강기능식품(고시형) 2-2 건강기능식품 후보군 2-3 건강기능식품 추가지정 2-4 개별 인정형 건강기능식품이란 2-5 개별 인정형 건강기능식품 (원료...
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 기초노령연금법(3단071015 최종) ( 80Pages )
정부자료입니다. 기초노령연금법령집 2007 기초노령연금 T/F 기초노령연금법 조문목차 법 시행령 시행규칙 제1조【목적】 제2조【정의】 제3조【연금 지급대상】 제4조【지급액에 관한시책】 제5조【연금액】 제6조【연금의 신청】 제7조【조사․질문 등】 제7조2【금융정보 등의제공】 제8조【연금의 지급기간 및 지급시기】 제9조【미지급의 연금】 제10조【지급정지】 제11조【수급권의 상실】 ..
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 성인기의 특성, 개념, 특징, 성장, 발달, 기본 개념, 원리, 영향 요인, 분류, 하비거스트와 에릭슨 발달단계, 특징, 현황, 관리, 역할, 시사점 ( 9Pages )
Report ( 성인기의 특성, 개념, 특징, 성장, 발달, 기본 개념, 원리, 영향 요인, 분류, 하비거스트와 에릭슨 발달단계, 특징, 현황, 관리, 역할, 시사점 ) 목 차 Ⅰ. 서론 Ⅱ. 본론 1. 성장과 발달 1) 기본개념 2) 원리 3) 영향 요인 4) 하비거스트와 에릭슨의 발달단계 2. 성인기란 1) 개념 2) 분류 및 특징 (1) 청년기(성인초기) (2) 중년기 (3) 노년기 Ⅲ. 결론 Ⅳ. 참고자료 Ⅰ. 서론 1-1..
리포트 > 교육학 |
 국민기초생활보장제도(설립배경, 원리원칙, 수급권자, 차상위계층, 최저생계비, 소득인정액, 부양의무자, 급여종류) 요약정리 ( 11Pages )
직접 작성한 레포트 입니다. 잘되어서 뿌듯하고 학점도 잘 받았습니다. ★PPT 프레젠테이션 발표용과 한글 보고서 둘 다 올렸습니다. 같은 이름으로 검색하세요★ Ⅰ. 제 1절 기초생활보장의 설립배경 1. 근대적 구빈정책 2. 국민기초생활의 보장 Ⅱ. 제2절 기초생활보장제도의 원리와 원칙 1. 기초생활보장의 기본이념과 원리 2. 국민생활보장제도 운용상의 원칙 Ⅲ. 제3절 기초생활보장의 대상자 1. 기초생..
리포트 > 사회과학 |
국민기초생활보장제도, 국기법, 국민기초생활보장, 차상위계층, 최저생계비, 소득인정액, 부양의무자
 (산재보험)의 적용대상 ( 4Pages )
산업재해보상보험(산재보험)의 적용 대상 그리고 적용제외 사업 중 어느 하나에 해당하는 경우에는 산업재해보상보험이 적용되지 않는 것이 원칙이지만, 적용제외 사업에 해당하는 사업의 사업주가 업무수행시 재해가 발생할 것 을 대비하여 임의로 공단에 보험 가입 신청을 하여 공단이 보험 가입을 승인한 경우에는 보상을 받을 수 있다 또한 산업재해보상보험은 원래 근로자만 가입하는 것이 원칙이지만 ..
리포트 > 사회과학 |
사업, 보험, 재해, 보상, 적용, 산업, 업무, 경우, , 근로자, 가입, , 사회, 따르다, 받다, 사람, , 질병, 복지, 해당
 감정은 사라져도 결과는 남는다 [독서감상문] ( 6Pages )
이해인 작가의 [감정은 사라져도 결과는 남는다]이라는 책을 읽고 나서 독서감상문을 작성해 봤습니다. 도서 선택이유, 핵심 주제와 주요 내용, 공유하고 싶은 내용, 느낀점, 시사점 등의 순서로 알차게 구성해 봤습니다. 여러분들께도 많은 도움이 되었으면 좋겠네요^^ 1. 본 도서를 선택한 이유 2. 본 도서의 핵심 주제와 주요 내용 3. 본 도서의 내용중에서 공유하고 싶은 내용 4. 본 도서를 읽고 느낀점..
리포트 > 독후감/서평 |
감정은 사라져도 결과는 남는다, 감정관리법, 불필요한 감정, 나만의 속도, 이해인 저자, 환경을 바꾸라
 상벌규정 ( 3Pages )
상벌규정 제1장총칙 제1조【목적】 이 규정은 사원의 사기앙양과 사내질서를 유지하기 위하여 상벌에 관한 사항을 규정함을 목적으로 한다. 제2조【적용범위】 사원의 표창 및 징계에 관한 사항은 이 규정이 정하는 바에 의한다. 제3조【주관부서】 ① 표창 및 징계에 관한 업무주관은 총무부에서 한다. ② 주관부서는 상벌사항을 접수하였을 경우 상벌대상자의 인적사항, 상벌사유 등의 내용을 포함한 상벌..
서식 > 회사서식 |
 포퍼(Karl 포퍼)의 반증주의에 대하여 논하시오 ( 4Pages )
포퍼(Karl 포퍼)의 반증주의에 대하여 논하시오 Ⅰ서론 Ⅱ 본론 1. 포퍼의 과학의 합리성 2. 포퍼의 반증주의 1) 과학철학의 논의(발견의 맥락과 정당화의 맥락) 2) 반증주의 방법 3) 반증주의의 본질 4) 반증주의와 과학이론의 발달 Ⅲ 결론 및 의견 참고문헌 포퍼(Karl 포퍼)의 반증주의에 대하여 논하시오 Ⅰ서론 과학철학에서 다양한 방법론이 등장하게 된 시발점은 포퍼의 ‘반증주..
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포퍼, Popper, 칼포퍼, 반증주의, 과학철학, 귀납법
 방통대 중간과제 의료사회사업론 A형 국민기초생활보장제도 우리나라 국민기초생활보장제도의 사업내용을 간단히 설명하고 개선점에 대한 의견을 기술하시오 ( 15Pages )
의료사회사업론 A형 국민기초생활보장제도 우리나라 국민기초생활보장제도의 사업내용을 간단히 설명하고 개선점에 대한 의견을 기술하시오 우리나라 국민기초생활보장제도의 사업내용을 간단히 설명하고 개선점에 대한 의견을 기술하시오 목차 서론 본론 1, 제도의 수급자와 선정기준 1) 부양의무자 기준 2) 소득인정액과 최저생계비 2, 국민기초생활보장제도 시행의 원칙 3, 국민기초생..
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방통대, 방송대, 방통대 의료사회사업론, 국민기초생활보장제도, 국기법
 단체협약의 내용과 그 효력 ( 4Pages )
노동법상 단체협약의 내용과 그 효력 Ⅰ. 들어가며 단체협약은 노동조합과 사용자(단체)간의 단체교섭의 결과로서 근로조건 기타 노사관계의 제반사항에 대해 합의한 문서를 말한다. 단체협약은 단체교섭이라는 집단적 거래를 통하여 합의한 사항이기 때문에 실질적인 면에서 볼 때 개별근로계약보다 근로자에게 유리한 경우가 많아 근로자보호에 적절하다. 또한 절차적인 면에서 볼 때에도 근로조건 등에..
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