|
|
|
전체
(검색결과 약 43,051개 중 26페이지)
| |
|
|
|
 |
|
| 개인 인센티브제도 개요
1. 들어가며
성과급 제도라 함은 기본적으로 사전에 객관적 성과기준을 설정해놓고, 사후 실제 성과정도 에 따라 기본급 이외 보상을 변동적으로 제공하는 제도이다. 기업의 입장에서 구성원의 성과증진 노력을 유인할 수 있는 수단이 되어 최근에 많이 확산되고 있는 보상체계이다. 이러한 성과급 제도는 개인성과급(인센티브)과 집단성과급(인센티브)으로 나누어 볼 수 있는데, .. |
|
|
|
|
|
 |
|
| 학교예산 및 회계) 학교예산의 의미와 성격, 운영원칙, 기법, 예산의 종류
목차
* 학교예산 및 회계
Ⅰ. 학교예산의 의미와 성격
Ⅱ. 학교예산의 운영원칙
Ⅲ. 학교예산의 제 기법
1. 품목별예산제도(LIBS)
2. 성과주의 예산제도(PBS)
3. 기획예산제도(PPBS)
...이하 생략(미리보기 참조) |
|
|
|
|
|
 |
|
| ■ 성과주의 보상의 의의 및 적용 문제점과 바람직한 적용방안
Ⅰ 서론
성과주의는 개인과 팀이 달성한 실적과 연계하여 급여, 승진 등 보상을 실시하는 시스템이다. 즉 연공주의에서는 연공, 직급, 학력 등을 중시하나, 성과주의에서는 성과에 대한 기여도와 역량의 발휘정도를 보다 중시한다.
이는 성과와 연계한 차별적인 보상이 조직구성원의 동기부여, 성과향상 및 우수인재 유지를 위한 가장 효과적인 .. |
|
|
|
|
|
 |
|
| Outplacement의 필요성과 기능
1. 제도의 필요성
(1) 고용조정으로 인한 사회적 부담
최근 외환위기를 겪으면서 기업의 경영실패가 대규모 고용조정으로 이어지고, 이것이 근로자의 강한 반발과 사회적인 부담을 유발하게 되면서 퇴직자에 대한 지원의 필요성이 제기된다.
앞으로는 기업이 흑자경영임에도 불구하고 성장가능성과 시장의 분할 등에 따라 기존 사업에 대한 과감한 정리와 비용감축을 통해 .. |
|
|
|
|
|
 |
|
| 1
성과목표관리
(Management by Performance Objectives)
2
최근 경영의 화두
지식경영/성과주의경영
핵심역량경영/글로벌소싱(Globalsourcing)
Empowerment/ 자율경영 참여경영
연봉제/Competency. Performance중시 인사
투명경영/주주가치 중심
신노사관계/Biz. Partnership경영
벤처식 경영/분사/소사장제
3
왜 성과목표관리와 연봉제를 굳이 도입해야 하는가
성과목표관리와 연봉제가 반드시.. |
|
|
|
|
|
 |
|
| 연봉제 도입 사례 - LG형
1. 개요
LG의 성과형 급여제도의 주요 내용은 아래와 같다.
기존의 연공서열식 인사문화에서 과감히 탈피, 대대적 제도변경 및 보완 통해 사무•연구직군 전체를 대상으로 전 계열사가 2000년부터 전격 시행하며 그 내용은 연공에 의한 호봉제 폐지하고 급여항목을 기본연봉•성과급등으로 단순화하고, 성과급의 비중을 확대한다.
직급체계를 종전 9단계에서 4단계로 대폭 축소.. |
|
|
|
|
|
 |
|
| 인적자원회계(HRA)제도의 도입 가능성 및 현실적 적용 방안
【연구요약】
1. 연구 개요
최근 지식기반경제의 전전에 따라 인적자본의 중요성을 인식하여 그 정보를 이해관계자에게 공시하고 내부경영에 유용하게 사용하기 위한 한 가지 방편이 이른바 인적자원회계(Human Resource Accounting:HRA)제도라고 할수 있을 것이다. 인적자원회계제도 도입을 위해서는 우선적으로 객관적 평가지표 개발이 시행.. |
|
|
|
|
|
 |
|
| 우리나라 사회복지제도 발달의 시대별 흐름
사 회복지제도 발달의 중심적 요인 : 국가 역할의 변화
우리나라 사회복지제도 발달의 가장 중심적인 요인은 국가의 역할 변화이다.
물론 국가 역할 외에도 사회복지 발전에 영향을 미친 요인들은 다양하다.
우리나라 사회복지제도의 발전은 다양한 요인의 영향을 받았지만, 그 중심에는 국가의 역할 변화이 있었다.
근대 이후 우리나라 사회복지제도의 발달을 이.. |
|
 |
복지, 제도, 국가, 사회, 중심, 정책, 역할, 회복, 요인, 우리나라, 국민, 이후, 확대, 영향, 발전, 위, 변화, 기초, 마련, 성 |
|
|
|
|
 |
|
| 성과주의 임금체제로써의 연봉제의 결정기준
1. 근로계약과 성과·업적 평가
연봉제로 상징되는 성과주의 임금 의 도입은 (ⅰ) 임금의 집단적·획일적 결정에서 성과에 기초한 개별 결정으로의 이행과, (ⅱ) 사용자의 일방적·비공개적인 인사평가로부터 개별노사에 의한 논의, 또는 교섭·거래를 통한 평가제도로의 이행을 내포하고 있다. 특히, 사용자(상사)와 근로자가 논의해 목표를 설정하고, 그 결과를 평.. |
|
|
|
|
|
 |
|
| 인적자원관리
인턴쉽제도에 관하여
주제 : 채용의 트랜드 인턴쉽
Contents
채용인턴제도란
사전적 의미
매출 = 가입자수 X
인턴 채용 후 일정 기간 동안 검증을 거친 후 채용하는 제도
Ⅰ 기존 채용방식의 한계
등장 배경
사전적 의미
한정된 시간
신입직원 80.4% 曰 올해 다른 회사로 지원할 의향이 있다.
이 중 76.2% 曰 더 나은 회사로 가고 싶다.
등 장 배 경
Ⅱ 높은 이직률
타당성과 실효성 결여
채용인.. |
|
|
|
|
|
 |
|
| 업적평가제도의 성공전략
1. 들어가며
기업들은 생성 과정에서부터 끊임없이 성과를 향상시키기 위해 노력하고 있다. 하지만 그 과정 속에서 성공을 거두고 위대한 기업으로 성장해 가는 회사가 있는가 하면 여러 가지 이유로 인해 시장의 인정을 받는데 실패하고 영원히 사라지는 기업들도 있다. 이렇게 전혀 다른 결과를 만들어내는 이유는 여러 가지가 있겠지만 그 이유 중에는 반드시 제대로 된 평가.. |
|
|
|
|
|
 |
|
| 3기초생활보장제도에 담긴 가치
4기초생활보장제도의 철학과 이데올로기
우리나라 사회복지정책 중 대표적인 제도 중 하나는 국민기초생활보장제도이다.
앞으로도 기초생활보장제도가 보다
3기초생활보장제도에 담긴 가치
국민기초생활보장제도는 생계급여, 주거급여, 의료급여, 교육급여로 구성되어 있으며, 사회적 약자에게 일정 수준 이상의 생활을 보장함으로써 사회통합을 실현 하고자 한다.
기초생활.. |
|
|
제도, 사회, 초생, 활보, 국민, 장, 되어다, 급여, 복지, 기준, 부양, 실현, 생활, 자유, 보장, 이루어지다, 정책, 권리, 국가, 실질 |
|
|
|
|
 |
|
| 당연히 급여를 받아야 함에도 그렇지 못하는 클라이언트에게 즉 사회복지 수급권의 침해가 있을 경우에 우리의 사회복지법 체계에서는 어떤 제도가 있는지를 작성하고 그 제도가 있는 이유를 구체적으로 제시하시오
사회복지 수급권 침해시 보호제도와 그 필요성
따라서 우리 사회는 사회복지 수급권이 침해되었을 때 이를 구제하고 회복할 수 있는 법적·제도적 장치를 갖추고 있어야 하며, 이러한 제도의 .. |
|
|
복지, 수급, 권리, 사회, 권, 제도, 침해, 급여, 위, 회복, 지원, 보장, 구제, 국민, 법적, 행정, 경우, 법, 정보, 헌법 |
|
|
|
|
 |
|
| 임금형태의 관리 전반의 유형
Ⅰ. 들어가며
임금형태란 종업원에 대한 임금의 계산 및 지불방법을 말하며 시간급제, 성과급제, 추가급제, 특수임금제 등이 있다. 임금형태는 종업원들의 작업의욕이나 성과향상에 직접 관련이 있고 이를 잘 관리함으로써 종업원들의 사기를 높일 수 있다.
Ⅱ. 시간급제
1. 의의
수행한 작업의 양과 질에는 관계없이 단순히 근로시간을 기준으로 임금을 산정․지불하는 방.. |
|
|
|
|
|
 |
|
| 개인과 집단 인센티브로써의 성과급 제도에 대한 연구
Ⅰ. 성과급 제도의 의의
성과급제도는 노동성과 또는 업적의 향상을 작업자의 임금과 연관시키는 제도로서. 이를 자극임금제도라도고 한다. 즉 인센티브제도는 종업원이나 집단이 수행한 작업성과나 능률에 대해 지급되는 임금형태로서 기업의 노동성과를 자극하려는 데 목적이 있다.
Ⅱ. 개인성과급 제도
1. 단순성과급제도
1) 생산량비례급
제품 .. |
|
|
|
|
|
|
|
