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(검색결과 약 18,851개 중 26페이지)
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| 저는 정보기술을 기반으로 한 공공서비스 혁신에 기여하고자 공무원연금공단 5급 전산직에 지원했습니다.
이러한 경험을 통해 저는 시스템 운영 및 관리, 보안 강화, 데이터 최적화라는 전산직의 주요 업무영역에서 실질적인 역량을 축적했습니다.
공무원연금공단이 지향하는 가치는 공정성과 안정성, 그리고 국민신뢰라고 생각합니다.
이를 통해 공단 시스템의 안정성과 보안을 확보하는 데 기여할 수 있는.. |
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공단, 시스템, 통해, 보안, 전산, 경험, 안정, 역량, 공무원, 직, 서비스, 운영, 프로젝트, 데이터, 데이터베이스, 연금, 사용자, 성과, 기반, 가치 |
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| 사회복지행정과 공공행정
사회복지행정은 사회복지기관의 행정이라는 점에서 보면 정부의 공공행정(public administration)과는 조금 다르다. 사회복지기관행정이 일반 행정이 추구하는 가치와 원리(평등성, 공정성, 효과성, 효율성 등)의 틀을 크게 벗어나지 않는다는 지적도 있지만, 사회복지행정이 다루는 사회복지서비스의 대상(클라이언트), 지식(사회복지학), 기술(사회사업기술)이 독특하기 때문에 .. |
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| 건강한 성격의 의미
보다 건전한 생활을 위해서는 성격적 변인이 차지하는 비중이 크다. 여기에는 지혜와 지식, 용기, 사랑, 정의, 자제력, 그리고 탁월성이 포함된다. 지혜와 지식은 지식의 습득과 활용에 필요한 인지적 자원으로 창의성, 호기심, 판단과 비판적 사고, 학습 선호, 조망능력의 자원을 말하며, 용기는 내외적으로 자기의 의사와 상반되는 일에 직면했을 때 그것을 극복하겠다는 정서적 자원.. |
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| 성과 창출형 R D 인력 양성 방안
1. 인재에 대한 확실한 동기부여(Motivation)
연구원에게 그들이 원하는 최적의 환경을 제공하고, 적절한 보상을 주기 위해서는 연구원들의 특성을 이해하고, 그에 따른 모티베이션을 제공할 수 있는 여건을 만들어야 한다. 일반적으로 연구원들은 첫째, 자신이 연구하는 분야 및 조직 내에서 맡고 있는 개발업무 완수를 통한 성취감과, 이를 통한 성장감을 매우 중요시한.. |
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| 저는 국민건강보험공단에서 업무를 수행할 때에도 공정성과 책임감을 바탕으로 국민이 신뢰할 수 있는 행정을 실천하고자 합니다.
국민건강보험공단에서도 이러한 경험을 바탕으로 행정업무를 효율적으로 수행하고, 국민들이 신뢰할 수 있는 서비스를 제공하는 데 기여하고 싶습니다.
저는 인턴 경험을 통해 민원응대 능력을 길렀으며, 국민건강보험공단에서도 이를 적극적으로 활용하겠습니다.
저는 국민건.. |
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국민, 건강, 경험, 보험, 공단, 위해, 해결, 수행, 행정, 구체, 업무, 바라다, 해주다, 기술, 역할, 중요하다, 문제, 민원, 윤리, 의식 |
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| 저는 현대해상 화재보험의 손해사정 직무가 고객의 신뢰를 지키는 가장 중요한 최전선의 역할이라고 생각합니다.
이를 통해 공정성과 전문성을 바탕으로 고객과 회사를 동시에 지킬 수 있는 손해사정 전문가로 성장하고자 합니다.
손해사정 직무수행에서도 기존 방식에 안주하지 않고, 데이터 기반 분석과 현장 경험을 결합한 혁신적 접근으로 업무 효율성과 정확성을 높이겠습니다.
손해사정 직무수행에서 .. |
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| 동기부여에 관한 이론들을 설명하여 보고 동기부여 이론에 입각하여 본인이 생각하는 사회복지조직에서 동기부여는 무엇인지 논하시오 (2)에 대한 레포트
동기부여에 관한 이론들을 설명하여 보고 동기부여 이론에 입각하여 본인이 생각하는 사회복지조직에서 동기부여는 무엇인지 논하시오
목차
동기부여에 관한 이론들을 설명하여 보고 동기부여 이론에 입각하여 본인이 생각하는 사회복지조직에서 .. |
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| 사회복지기관 인사관리 매뉴얼
사회복지기관은 인사관리의 명확화와 공정성 유지를 위해 기관의 고용정책, 근무시간, 근로조진, 봉급, 수당, 권리 및 의무, 직원개발 등을 상세히 규정한 매뉴얼을 갖고 있어야 하며, 인사관리 매니저는 세부 규정을 숙지하고 있어야 한다. 미국 사회복지기관의 전형적인 인사관리 매뉴얼을 소개하면 다음과 같은데, 기관소개, 고용, 근무시간 및 근로조건, 봉급, 봉급 외 .. |
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| [동기부여이론] 동기부여의 내용이론과 과정이론에 대한 레포트
[동기부여이론] 동기부여의 내용이론과 과정이론
목차
[동기부여이론] 동기부여의 내용이론과 과정이론
I. 내용이론
1. 허즈버그의 2요인이론
2. 앨더퍼의 ERG이론
1/ 존재의 욕구
2/ 관계의 욕구
3/ 성장의 욕구
3. 맥클리랜드의 성취동기이론
1/ 성취욕구
2/ 친교욕구
3/ 권력욕구
II. 과정이론
1. 브룸의 기대이론
1/ 1차,.. |
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| 데이터 기반 HR 경험
빠르게 성장하는 조직에서 HR 이 해야 하는 역할
한국콜마처럼 기술 중심의 제조기업이 HR을 통해 성장하는 조직에서
조직의 기준을 세우는 역할이라고 생각합니다.
구성원 비중이 다양해 HR의 역할이 매우 큰 조직입니다.
조직의 구조·문화·역량 개발을 통해 기업성과에 직접적으로 기여할 수 있는 HR을 하고 싶어서
데이터 분석 기반 HR, 공정성 중심 평가·보상구조 설계,
HR의 역할.. |
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| 저는 저의 강점인 사람 중심의 소통 역량과 데이터 기반의 인사기획 능력을 통해 케어랩스의 성장에 기여하고 싶습니다.
저는 케어랩스가 지속적으로 성장하기 위해 필요한 핵심 역량을 인재 확보·육성, 데이터 기반 HR시스템, 조직문화 혁신이라고 생각합니다.
데이터 기반 HR시스템입니다.
저는 케어랩스에 입사해 HR 데이터 분석 역량과 사람 중심의 소통 능력을 발휘하여, 공정성과 몰입을 동시에 확보.. |
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데이터, 인사, 통해, 기반, hr, 관리, 확보, 케어랩스, 성과, 역량, 신입사원, 전략, 신뢰, 성장하다, 경험, 위해, 소통, 분석, 과정, 의견 |
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| [관료제론] 막스베버의 관료제론 - 관료제의 순기능, 관료제의 의의 및 개념, 관료제 비판점에 대한 레포트 자료.
[관료제론] 막스베버의 관료제론 - 관료제의 순기능, 관료제의 의의 및 개념, 관료제 비판점
목차
막스베버의 관료제 이론
I. 관료제의 의의
II. 관료제의 순기능
1. 표준화된 행동과 능률증대
2. 고용의 안정성
3. 공정성과 통일성 확보
4. 계층을 통한 용이한 책임수행
III.. |
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| 관료제의 주요 특징을 중심으로 그 순기능과 역기능을 사례를 들어 설명하시오
관료제의 순기능과 사례
관료제의 역기능과 사례
모든 업무는 명확한 규칙과 절차에 따라 처리되며, 이는 조직의 공정성과 예측 가능성을 보장한다.
그러나 관료제는 다음과 같은 역기능을 동반한다.
관료제의 주요 특징을 중심으로 그 순기능과 역기능을 사례를 들어 설명하시오
관료제의 순기능과 사례
관료제의 역기능과 사.. |
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조직, 관료제, 기능, 성과, 성, 업무, 사회, 되어다, 효율, 중심, 행정, 중요하다, 규칙, 책임, 절차, 사례, 구조, 들다, 따르다, 보장 |
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| 본 자료는 동기이론의 주요내용으로 내용이론(1) 욕구계층이론, 2) ERG 이론, 3) 동기, 위생이론, 4) X, Y 이론, 5) 성숙 - 미성숙 이론)과 과정이론( 1) 기대이론, 2) 공정성 이론, 3) 목표설정이론)에 대해 설명하였으며, 동기이론의 시사점 등에 대한 핵심적 내용을 상세하게 설명한 자료임
1. 동기의 개념
2. 내용이론
1) 욕구계층이론
2) ERG 이론
3) 동기, 위생이론
4) X, Y 이론
5) 성숙 - 미.. |
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동기이론, 내용이론, 과정이론, 욕구계층이론, ERG 이론, 동기 위생이론, XY 이론, 성숙 미성숙 이론, 기대이론, 공정성 이론, 목표설정이론 |
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| 직무중심의 인사관리 연구
Ⅰ. 들어가며
최근 기업의 환경이 급변하고, 경쟁이 치열화 됨에 따라 기존의 연공급 중심의 인사관리에서 직무중심의 인사관리로의 변화가 가속화되고 있다. 이러한 직무중심의 인사관리는 기업의 경쟁력 강화를 효율적으로 이루어내고 과거 사람 중심의 온정적 인사관리가 가지는 맹점들을 보완할 수 있는 좋은 대안으로 여겨지고 있다.
이하에서는 이러한 직무중심의 인사관리.. |
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