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(검색결과 약 42,120개 중 25페이지)
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[별지 제1호서식]<개정 ‘99. 4.22> (앞쪽)
접수번호 :
사업시행자지정신청서
처리기간
60일
신청인
①법인명
②대표자성명
③주민등록번호
④전화번호
⑤주된사무소의주소
산업기술기반조성에관한법률 제7조제4항의 규정에 의하여 산업정보망 사업시행자 지정을 신청합니다.
년월일
신청인 (서명 또는 인)
산업자원부장관 귀하
※ 첨부서류
1. 법인등기부등본 및 정관 각 1부.(법인인경우에 한한다)
2. .. |
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| 사회복지행정론 - 사회복지기관의 재정관리에 관해
목 차
① 재정관리의 개념과 중요성
② 예산편성
③ 예산안
④ 지출 및 회계관리
⑤ 결산 및 감사
⑥ 절결론
사회복지기관 재정관리는 기관운영에 필요한 재정을 계획, 집행하고 또 관리하는 과정이다.재정이 없으면 기관이 존재할 수도 없고 클라이언트를 위한 서비스의 공급도 불가능하다. 사회복지행정가는 주어진 예산을 보다 효율적으로 활용하기 위하여 |
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| 2025가톨릭대학교의정부성모병원 신규 간호사 자기소개서자소서 및 면접질문 답변
이후에는 중환자실 간호사로 성장하여, 위기상황에서 침착하게 대처하고, 가족 중심 간호를 실현할 수 있는 전문성을 갖추고 싶습니다.
저는 이러한 경험들을 바탕으로 신규 간호사로서 안정된 기술수행력과 함께 환자 중심의 실천력을 겸비한 간호사로 성장할 준비가 되어 있습니다.
신규 간호사로서 가장 걱정되는 점은 무.. |
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간호사, 간호, 환자, 병원, 실습, 수행, 팀, 기술, 경험, 상황, 되어다, 통해, 중, 생각, 중심, 구조, 위해, 보고, 실수, 빠르다 |
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| 아동보호전문기관지정신청서
처리기간
14일
신청인
대표자성명
법인명
(법인에 한함)
주소
기관
개요
시설(법인)의
명칭
(시설의 종류)
소재지
( 전화 )
기관장의 성명
주민등록번호
설치연월일
설
비
사무실
㎡
상담실
㎡
심리검사치료실
㎡
기타
㎡
직원
총인원
사회복지사
자격증소지자
예산
수입총액
지출총액
명
명
원
원
아동복지법 제24조제1항 단서규정 및 동법시행규칙 제15조제.. |
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| Postdoctoral Position(연구(박사)직) 고용계약서
○○대학교를 갑으로 하고 연구박사(Postdoctoral Position)를 을로, 지도교수를 병으로 하여 다음과 같이 계약을 체결한다.
제1조(계약당사자)
① 갑은 :
② 을은 연구박사 :
성명 ○○○ (한자 :○○○)
③ 병은 지도교수 :
성명 ○○○ (한자 :○○○)
제2조(계약기간) 을의 계약기간은 ○○○○년○월○ 일부터 ○○○○년○월○ 일까지로 한다.
제3조(갑의 의무)
① 갑은 을에 |
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| 한국사회적기업진흥원 사무행정직자 소서
사무행정직에서 요구되는 핵심역량은 체계적인 문서 작성 능력과 공공업무 이해력이라고 생각합니다.
저는 공공기관에서의 행정지원 실무 경험과 지역 커뮤니티 활동을 통해, 사무행정직으로서 필요한 문서 작성, 자료정리, 소통조정 능력을 다방면으로 쌓아왔습니다.
한국사회적기업진흥원 사무행정직 면접 예상질문1
Q.공공기관 사무행정직으로서 협업 시 가장 중.. |
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행정, 작성, 자료, 문서, 경험, 정보, 사회, 정리, 실무, 활동, 행사, 과정, 상황, 되어다, 부서, 통해, 위해, 지원, 양식, 공공기관 |
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| 가스공사시설시방서
1. 가스 배관 시설 공통시방서
1-1 가스 배관
1) 옥외(매설 배관) : PE PIPE KSM 3514(저압관) /D.L.P KSD 3589(중압, 저압관)
2) 옥내(노출 배관) : KSD3631 가스용 백강관
1-2 전기 및 가스경보기 시설
1) 전기 공사 :220Volt/60HZ 각 히터별 전원 연결 전원 메인공급 개별 스위치 부착
2) 가스 경보기 공사 : 도시가스 사업법에 준함
1-3 특기 사항
가. 일반사항
1) .. |
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| 직무만족의 개념과 결정요인, 직무만족에 관한 사회복지적 함의에 대한 레포트 자료.
직무만족의 개념과 결정요인, 직무만족에 관한 사회복지적 함의
목차
직무만족
1. 직무만족의 의의와 개념
2. 직무만족의 결정요인
3. 직무만족에 관한 사회복지적 함의
* 참고문헌
...(이하 내용 생략) |
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| 직무분석은 무엇이며 직무분석 방법의 장단점에 대해 논의하세요에 대한 레포트 자료입니다.
직무분석은 무엇이며 직무분석 방법의 장단점에 대해 논의하세요
목차
직무분석은 무엇이며 직무분석 방법의 장단점에 대해 논의하세요
I. 직무분석의 의의
II. 직무분석의 목적
III. 직무분석의 방법
1/ 관찰법
2/ 체험법
3/ 질문법
4/ 임상적 방법
IV. 직무분석의 절차
1/ 분석목적의 결정
2/.. |
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| 직무분석에 대하여 설명하시오
1. 직무분석의 의의와 목적
직무분석(job analysis)이란 직무에 포함된 과업과 책임, 다른 직무와의 관계, 만족스러운 성과창출에 필요한 개인적 능력, 직무환경 등 직무에 관한 모든 정보를 체계적으로 수집하여 분석 ․ 정리하는 과정을 말하며, 직무기술서와 직무명세서에 의해 구체화된다.
직무기술서(job description)란 직무내용, 구체적 의무와 책임 및 작업조건 등 .. |
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| 직무분석에 대하여 설명하시오에 대한 레포트 자료.
직무분석에 대하여 설명하시오
목차
직무분석에 대하여 설명하시오
I. 직무분석의 목적과 용도
II. 직무분석의 유형 및 기능
III. 직무분석을 위한 방법
* 참고문헌
...(이하 내용 생략) |
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| 직무개발과 배치의 개념 및 과정
목차
*직무개발과 배치
Ⅰ. 직무개발과 배치의 개념
Ⅱ. 직무개발과 배치의 과정
1. 노동시장 분석과 구직자 사정
2. 고용주 면담과 직무분석
3. 작업현장 관찰과 직무조정
*참고문헌
...이하 생략(미리보기 참조) |
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| 합리적인 인사관리를 위한 직무계획의 중요성 및 체계
Ⅰ. 들어가며
합리적인 인사관리를 위해서는 사람이 수행하는 직무와 관련된 정보가 필요하며 직무관리는 이러한 직무정보를 수집 분석하고 직무를 평가하고 설계하는 일이다.
여기서 직무라 함은 일단위로 사람관리를 하기 위한 인사관리적 개념으로 생각할 수 있으며, 직무관리에는 직무분석, 직무분류, 직무평가, 직무설계등이 포함된다.
이 중 .. |
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| 직무와 직무관리의 의의에 대하여 설명하시오
직무와 직무관리의 의의
기업의 규모가 커지고 업무내용이 복잡해지면 보다 많은 직무가 출현하기 마련이
다. 특히 분업과 전문화를 특징으로 하는 현대기업에서 직무의 수는 계속 늘어갈 것이다. 이러한 수많은 직무는 경영목표를 달성하기에 필수불가결하며, 이 직무를 중심으로 직무수행에 꼭 필요한 사람들이 필요하다.
그러므로 인사관리의 대상인 .. |
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| 직무평가 전반에 대한 심층 연구
1. 직무평가에 대한 이론적 고찰
(1) 직무평가의 정의
직무평가(Job Evaluation)는 한 조직 내에 있는 각 직무를 동일 조직 내의 타 직무와의 관련하에서 그 상대적 가치를 결정하는 체계적인 과정이다.
직무평가의 대상은 직무로, 직무 그 자체의 가치를 판단하기 위한 것이지 직무상의 인간을 평가하는 것은 아니다. 직무 중에서도 특정한 인간이 수행하는 특정한 활.. |
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