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(검색결과 약 17,628개 중 25페이지)
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| ◇문제제기
10 대 부모란
연령으로 10대를 의미하기도 하겠지만, 의무적 교육과정에 있는 사람들이라 생각합니다.
그러한 10대 들은 경제적으로 신체적으로 아직 어립니다.
예외도 물론 있겠지만 그들은 아직 부모의 밑에서 보호받습니다.
10대 부모는 그러한 그들이 부모가 되어 그들의 부모와 같이 아이를 보호해야 합니다.
그러나 대부분의 십대들이 부모가 되기엔 많이 부족합니다. 그들의 잘못된 성의.. |
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| 여성복지론2_우리나라 여성 복지 정책에 대해 조사하고, 이에 대한 자신의 생각을 논하시오
1. 우리나라 여성 복지 정책
사회복지는 인간의 욕구를 충족시켜 주고 사회문제를 해결하여 주는 것이라고 말할 수 있다. 이러한 욕구충족과 문제해결은 기존체제의 안정을 위한 것이며, 이는 사회적 갈등과 불만을 해소시켜서 같은 공동체 또는 국민으로 통합시키기 위한 노력이라 할 수 있다.
특히 해방이후 .. |
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| 우리나라의 정신보건 서비스 전달체계
-지역사회정신보건을 중심으로 -
- 목 차 -
들어가며
1. 서비스전달체계에 있어서의 몇가지 개념고찰
2. 우리나라 지역사회 정신보건 서비스 전달체계의
발달과정 및 구성
1) 정신의료기관
2) 사회복귀시설
3) 정신요양시설
4) 지역정신보건센터
3. 보건복지부 사업 안으로 알아본 지역사회 정신보건
서비스전달체계
나가며
- 들어가며 -
우리나라는 .. |
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| 체르노빌의 핵사고
목차
1. 사례 요약
2. 더 알고 싶은 내용 조사 및 분석
더 알고 싶은 내용
더 알고 싶은 내용 분석
3. 사례 분석
쟁점분석
순서도 기법
공리주의적 분석
인간존중의 분석
4. 해결책
1. 사례 요약
사례 요약
1986년 우크라이나에서 발생한 체르노빌 핵 사고로 인해 수천만 명이 방사능에 노출되었으며, 반경 20마일 이내에서는 생명체가 살 수 없게 됨.
미국 허용기준을 훨씬 초가하는 .. |
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| 산안법상 유해물질의 취급제한 연구 (산업안전보건법)
I. 들어가며
1. 논점
산업사회의 발전은 위험한 기계 및 유해한 화학물질 사용의 증가를 수반하였고 산업재해를 증가시켜왔다. 재해를 당한 이후의 사후구제적 치료 및 보상도 중요하지만, 사전적 예방적인 측면에서 산재예방이 더욱 중요하다고 할 것이다.
2. 의의
근로자 및 그 가족에 대한 진정한 보호는 산업재해를 미연에 방지함에 있다 할 것.. |
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| 동우화인켐 노무관리자 기소개서
동우화인켐의 노무관리 직무에 적합한 저만의 차별화된 강점은 다음 세 가지입니다.
현장 친화적 노무관리 역량입니다.
이처럼 현장을 이해하고, 제도를 설계하고, 법령을 실천으로 연결할 수 있는 저의 강점은 동우화인켐의 조직 안정성과 지속가능한 성장에 직접 기여할 수 있는 자산이 될 것입니다.
노무관리 직무에서 가장 중요하게 생각하는 가치는 무엇인가요?
동우화.. |
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기준, 법, 현장, 화, 조직, 근로자, 노무, 제도, 노사, 관리, 경험, 이다, 갈등, 신뢰, 이다, 운영, 법령, 회, 이해, 대응 |
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| 근로시간 면제제도(Time-off) 실시에 대한 법적 이슈
1. 근로시간 면제제도의 의의
근로시간 면제제도(time-off)는 전임자 급여지급 금지의 예외로 인정되는 제도이다.
즉 개정 노조법에 규정된 time-off는 노조간부가 교섭․협의, 고충처리, 산업안전 등 법률이 인정하고 있는 일정범위의 활동에 대해 임금손실 없이 근로시간을 면제해주는 제도라고 할 수 있다.
그동안 time-off제도가 법령에 포괄적으.. |
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| 낙태에 관해서
[차 례]
1. 서론 1
2. 낙태 문제에 관한 다양한 입장들의 논쟁 1
가. 극단적 보수주의 1
나. 온건한 보수주의 2
다. 극단적 자유주의 3
라. 온건한 자유주의 3
3. 종교적 관점 4
가. 불교 4
나. 기독교 (초대교회) 4
다. 개신교 (현대교회) 5
라. 기타 종교 단체 5
4. 낙태에 대한 철학적 관점 5
가. 카톨릭의 관점 6
나. 워렌의 견해 6
다. 마르퀴스의 견해 6
라. 주디스 톰슨.. |
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근로계약서(例示)
(단시간 근로자용)
1. 당사자
사용자
(甲)
성명
사업의 종류
사업체명
사업장소재지
근로자
(乙)
성명
주민등록번호
주소
2. 채용일자:
3. 근로계약기간:
4. 업무의 내용:
5. 소속부서 및 근로장소:
6. 근로조건
가. 소정근로일 및 소정근로시간
① 1주에 0일(0요일, 0요일 ...)
② 오전××시부터 오후××시 까지(이중 휴게시간 분)
나. 임금
① 기본급: 시간급000원
② 기타의 임.. |
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| 직장 내 괴롭힘의 개념
근로기준법(제76조의2)는 직장 내 괴롭힘을 금지하고 있다.
직장 내 괴롭힘의 구성요소는 다음의 4가지이다.
개정 직장 내 괴롭힘 금지법
직장 내 괴롭힘 판단
직장 내 괴롭힘 여부를 판단함에 있어서 사용자의 업무지시권과 근로자의 인격권이 충돌되는 경우가 있다.
직장 내 괴롭힘의 판단 기준
직장 내 괴롭힘행위 예시
직장 내 괴롭힘 방지법 제정에 결정적인 계기가 됐던 건 사.. |
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| 저는 물류센터의 안전관리 업무를 통해 작업자의 안전을 확보하고, 사고 예방 시스템을 개선하는 역할을 수행하고 싶습니다.
물류-안전관리 직무를 수행하기 위해서는 위험예측 능력, 안전규정이해도, 문제 해결력이 필수적이라고 생각합니다.
물류센터의 안전을 관리하기 위해서는 작은 위험요소도 놓치지 않는 꼼꼼함이 필수적입니다.
물류-안전관리 직무에서 가장 중요한 요소는 무엇인가요?
물류센터의 .. |
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안전, 물류, 사고, 관리, 센터, 발생, 위험, 위, 작업, 예방, 시스템, 현장, 개선, 분석, 문제, 이다, 경험, 요소, 수행, 해결 |
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| 낙태
- 찬반양론
- 대책제시
- 느낀점
[목차]
1. 낙태의 정의
2. 낙태문제 발생원인
3. 낙태수술의 유형
4. 낙태 찬반양론 연구
(1) 찬성논거 정리
(2) 반대논거 정리
5. 낙태로 인해 야기되는 문제점
6. 낙태 예방위한 대책방안 제시
7. 결론 및 느낀점 (의견정리)
1. 낙태의 정의
낙태(abortion)란 자연분만기 전에 인공적으로 모체 내에 있는 태아를 제거하는 일 즉, 자궁 내에서 발육중인 태.. |
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| 최신 개정법에 따른 산전후휴가 제도 연구
1. 관련규정
근로기준법 제72조(임산부의 보호)
①사용자는 임신 중의 여성에 대하여 산전후를 통하여 90일의 보호휴가를 주어야 한다. 이 경우 휴가기간의 배치는 산후에 45일 이상이 되어야 한다.
②사용자는 임신 중인 여성이 임신 16주 이후 유산 또는 사산한 경우로서 당해 근로자가 청구하는 때에는 대통령령이 정하는 바에 따라 보호휴가를 주어야 한다. .. |
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| 1. 정신보건 자원봉사
1) 정신보건 자원봉사의 역사
우리나라의 정신보건 자원봉사의 역사는 그리 길지 않다. 산업화가 이루어지기 전까지 정신보건의 문제는 개인적 ․ 가족적 문제로 치부되어 왔다. 개인적 ․ 가족적 문제로 치부되어 왔기 때문에 정신질환자들은 타인들에게 알려지지 않은 채 고립된 삶을 살 수밖에 없었다. 그러나 1970년대 이후 우리나라가 산업화 되면서 사회는 많은 변화가 있었다... |
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| 낙태에 대한 찬반 논의에 대한 내용입니다.
A+ 받은 자료입니다. 받아가시는 모든분들이 좋은 점수받기 바랍니다.
많은 도움되시길 바랍니다^^
Ⅰ. 서 론
1. 낙태의 정의
2. 낙태의 관한 법률
Ⅱ. 본 론
1. 문제제기
2. 낙태의 실태 및 현황
3. 낙태에 대한 찬성 의견
4. 낙태에 대한 반대 의견
Ⅲ. 결 론
Ⅳ. 참고문헌
Ⅴ. 역할분담
1. 낙태의 정의
낙태란 일반적으로 인공유산이란 용어로 많이 사용되고 있.. |
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