|
전체
(검색결과 약 58,431개 중 25페이지)
| |
|
|
|
 |
|
캐쉬의 구성, 내부의 동작
L1 캐시와 L2 캐시
캐시란 속도가 빠른 장치와 느린 장치 사이의 속도 차이로 인해 발생하게 되는 병목현상을 극복하고 자주 사용하는 데이터를 임시 저장하여 두어, 다음에 그 데이터를 사용하게 될 때 엑세스 속도를 향상시키는 전반적인 기법을 말한다.
L1(Level-1, 1차) 캐시는 CPU에 내장된 16KB~64KB의 SRAM을 말한다. DRAM의 느린 속도와 CPU의 초고속을 극복하기 위한 해.. |
|
|
|
|
|
 |
|
근관치료(Endodontics)
목차
[서론] 근관치료란
[본론] 1. 근관치료의 기구와 재료
◎근관 형성 기구
◎근관 충전재
◎부가적인 기구 및 장비
2. 근관치료술식
(1)구강검사
(2)X-ray taking
(3)술전 처치
(4)마취
(5)러버댐 적용
(6)치수실의 개방
(7)치수의 제거
(8)작업길이(근관길이)의 측정
(9)근관의 성형
(10)근관이 세척
(11)근관의 건조
(12) 근관 소독 및 가봉
(13)근관 충전
[.. |
|
|
|
|
|
 |
|
인사고과 (평가) 관리
Ⅰ. 인사고과 (평가) 제도 개요
1. 인사고과의 개념과 목적
1. 인사고과의 개념
인사고과란 종업원의 능력,태도,행동,성과 등을 체계있게 평가하는 활동으로 직무를 수행하는 종업원의 상대적 가치를 평가하는 활동이다.
2. 성격
① 인간과 직무의 비교를 원칙으로 한다. 즉 직무평가는 직무자체의 상대적 가치를 평가하는데 반하여 인사고과는 직무를 수행하는 종업원의 상대적 가.. |
|
|
|
|
|
 |
|
인사고과의 의의 목적 방법 요건
Ⅰ. 인사고과의 개념과 목적
1. 인사고과의 개념
인사고과란 종업원의 능력,태도,행동,성과 등을 체계있게 평가하는 활동으로 직무를 수행하는 종업원의 상대적 가치를 평가하는 활동이다.
2. 성격
① 인간과 직무의 비교를 원칙으로 한다. 즉 직무평가는 직무자체의 상대적 가치를 평가하는데 반하여 인사고과는 직무를 수행하는 종업원의 상대적 가치를 평가하는 것이다... |
|
|
|
|
|
 |
 |
STARBUCKS,마케팅,브랜드,브랜드마케팅,기업,서비스마케팅,글로벌,경영,시장,사례,swot,stp,4p ( 12Pages ) |
|
마케팅 원론
( STARBUCKS )
스타벅스의 ‘우리의 사명’
스타벅스를 세계에서 최고 품질의 커피를 공급하는 우수한 회사로 만드는 한편, 회사가 성장하더라도 우리의 원칙에 대해 타협하지 않는다. 다음의 6개 항목과 원칙은 우리의 결정이 적절한가를 측정할 수 있는 기준이다.
● 훌륭한 작업환경을 제공하고
서로서로 존경과 품위로 대한다.
● 비즈니스를 하는 방법에 있어서
다양성을 필수 요소로 포.. |
|
|
|
|
|
 |
|
기초공학실험
- 공기조화 (온도/습도 조절) 실험 -
1. 실험 개요
본 실험에서는 공기조화 실험장치를 사용하여 흐르는 공기에 열과 습도를 가하여 이에 따른 공기의 성질을 측정하고, 적절한 작업 및 생활 환경 조성을 위한 공기의 온도와 습도를 조절하는 과정인 공기조화에 대하여 알아보고자 한다.
2. 실험 이론 및 원리
상대습도를 결정하는 한가지 방법은 공기의 이슬점 온도를 결정하는 것이다... |
|
|
|
|
|
 |
|
창의성 創意性 [명사]새로운 것을 생각해 내는 특성/創 ㉠비롯하다 ㉡시작하다(始作--)
1949년 미국 심리학회에서 Guilford는 창의성이라는 제목으로 American Psychologist 에 출판됨으로써 지적능력에 대한 새로운 시대의 개막을 예고한다. 물론 창의성이 세계대전 이전이후에도 지속적인 관심의 대상이었음은 물론 영국프랑스독일의 문헌에서도 창의성에 관심을 가졌다는 많은 증거들이 있다. 그러나 Gu.. |
|
|
|
|
|
 |
|
KAC 공항 서비스(주)는 이러한 공항 운영의 중심에서 시설물 유지관리와 고객 편의 향상을 위한 기술적 지원을 수행하는 전문 공기업이며, 그 중 전기 분야는 항공기 유도 등, 활주로 조명, 터미널 내 전력공급, 비상대응 설비 등 전반적인 시스템의 근간을 담당합니다.
전기기술 외에 다양한 설비시스템과의 연계를 이해하기 위해 노력했습니다.
공항은 단 1초의 정전도 치명적이기 때문에, UPS, 발전기, .. |
|
 |
설비, 공항, 시스템, 전기, 기술, 점검, 경험, 력, 분석, 전력, 교체, 작업, 비상, 유지, 기술자, 중, 운영, 통해, 대한, 문제 |
|
|
|
|
 |
|
안전관리 소홀로 대형산업재해를 발생시킨 사업장은 엄격하게 처벌해야 합니다.
소규모 사업장은 전반적으로 작업환경이 열악하고 안전보건시설의 개선이 필요한 상태입니다.
현재 영세사업장은 한국산업안전보건공단의 안전점검에 대해 불만을 가질 수밖에 없는 상황인데, 그 이유는 다섯 가지입니다.
그런 다음 사업장 스스로 근로자들의 안전 문제를 해결할 수 있도록 기술지원을 지속적으로 시행해야 합.. |
|
 |
사업, 안전, 장, 산업, 지원, 이다, 근로자, 업체, 교육, 보건, 사고, 대한, 때문, 평가, 작업, 재해, 필요하다, 발생, 위험성, 위해 |
|
|
|
|
 |
|
상관관계 측정 단계에서 제일 처음 해야 할 작업은 "비교 과목 활동 참여"와 "고교 졸업계획"이라는 두 변수의 카테고리들에 해당하는 개인들의 숫자를 세는 한편, 이를 표로 작성하는 일이다.
표> 비교 과목 활동 참여와 고료 졸업계획과의 상관관계
그러면 ․ 이와 같은 교차제표의 가상적인 결과에 대해서두 변수, 즉 "비교 과목 활동에의 참여가 고교를 졸업할 계획"과 상관관계를 가겼다고 분석할 수 있.. |
|
 |
변수, 비교, 과목, 활동, 졸업, 참여, 학생, 두, 계획, 고교, 경우, 집단, 상관관계, 독립, 분석, 실험, 종속, 위, 대한, 표 |
|
|
|
|
 |
|
평가 착안사항 : 자기계발 능력, 직무수행 능력
평가 착안사항 : 조직이해 능력, 직무수행 능력
이 질문은 지속적으로 대형 산업재해가 일어나는 이유에 대해 OO님의 생각을 묻고 있는 부분이네요.
그리고 전반적인 내용을 살펴보니 OO님이 생각하는 대형 산업재해의 원인은 안전불감증 때문이라고 생각되는데, 오히려 그 점만 자세히 기재해 주시면 좋을 것 같네요.
현재 질문에서 발생 이유와 해결책을 이.. |
|
 |
산업, 교육, 직무, 생각, 관리, 능력, 내용, 해결, 안전, 이다, 해주다, 재해, 좋다, 되어다, 작성, 불만, 부분, 설명, 예방, 업무 |
|
|
|
|
 |
|
▣ 사회성숙도검사 ▣
사회 성숙도 검사는 미국에서 Doll이 <바인랜드 사회성숙척도>(Vineland Social Maturity Scale)란 이름의 사회성숙도 검사를 1935년 4월에 처음으로 구성, 발표하였다. 그는 뒤이어 예비적인 요약판 실시 요강을 발표하였다. 사회성이 적응행동에 미치는 영향이 크다는 것을 인식하고 적응행동을 측정하기 위해 개발된 것이다.
이 척도는 ①자조, ②이동, ③작업, ④의사소통, ⑤자.. |
|
|
|
|
|
 |
|
동서석유화학 전기설비 점검 및 유지보수자 기소개서 지원서
입사 후에는 전기설비 점검과 진단의 '정확성'과 '예방성'을 높이는 데 기여하고 싶다.
특히 동서석유화학이 추진하는 설비 스마트화 방향은 제가 학부 시절 진행했던 센서 기반 점검 시스템 프로젝트 경험과 맞닿아 있어, 기술적 기여가 가능하다고 생각해 지원했습니다.
전기 설비 점검 시 가장 중요한 가치는 무엇이라 생각하나요?
현장실습 .. |
|
 |
점검, 설비, 경험, 실습, 기술, 전기, 시스템, 배선, 현장, 이다, 기반, 중, 생각, 작업, 실수, 안전, 통해, 만들다, 영어, 원인 |
|
|
|
|
 |
|
CRMS (Customer Relationship Management)
E-Business를 위한 새로운 마케팅 모델
목차
기업환경의 변화
시장에 대한 접근변화
CRM의 등장배경과 정의
CRM의 목적과 단계
CRM의 절차와 구성요소
CRM의 성공사례
한계점 및 향후 전략수립을 위한 과제
참고문헌 및 관련 site
기업 환경변화
품질의 혁신과 불량의 제로화
고객욕구의 다양화
비용의 지속적 감소
시장 세분화의 지속적 심화
경쟁의 뉴패러다임 .. |
|
|
|
|
|
 |
|
인적자원관리의 기초와 패러다임
Ⅰ. 인적자원관리의 이론의 변천
1. 기계적 접근 (테일러의 과학적 관리론)
(1) 형성배경
기계적 접근은 테일러(Tayler)의 과학적 관리법을 출발점으로 형성되었다. 테일러가 활동했던 19세기 말과 20세기 초 미국의 공장관리는 ⅰ)상사의 경험과 주관에 의한 작업 지시 ⅱ)작업들 간의 유기적 조정 불가피 ⅲ)조직적 태업 ⅳ)성과급제에 대한 불신으로 능률향상이 이루어지지.. |
|
|
|
|
|
|
|