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| 노조법상 직장점거에 대한 쟁점
Ⅰ. 직장점거의 필요성
우리나라에서는 전반적으로 기업별노조의 특성을 지니고 있다. 따라서 쟁의행위 실시시 일반적으로 어느 정도의 직장 시설을 기반으로 하는 부분은 필연적으로 발생하는 측면이 있다. 즉 기업시설에 대한 권리와의 관계에서 직장점거는 불가피한 현상이라고 할 수 있다. 따라서 일반적으로 직장점거는 재산권의 침해이나, 이러한 우리나라의 특수성을.. |
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| 저출산 고령화 문제에 대해 한페이지로 요약
Ⅰ. 서론
우리나라의 저출산과 고령화 문제는 무엇보다도 빨리 대책 마련이 필요한 문제이다. 다른 나라보다 훨씬 빠른 추세로 저출산, 고령화가 지속되고 있기 때문이다. 저출산, 고령화 문제가 어제 오늘의 일은 아니지만 개선되어 가기는커녕 갈수록 악화되어 가고 있어서 문제가 심각 할 따름이다.
저출산 고령화는 노동인구 감소뿐만 아니라 사회, 경제적.. |
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| 대학특성화의 의미와 방향) 대학특성화와 기능 분화 및 구조개혁, 전략
목차
* 대학특성화의 의미와 방향
Ⅰ. 대학특성화와 기능 분화
Ⅱ. 대학특성화와 구조개혁
1. 현행 대학구조개혁 정책의 특징과 쟁점
2. 대학특성화의 문제점
3. 특성화에 따른 구조개혁의 기대 효과
Ⅲ. 대학특성화 전략
1. 특성화 추진의 기본 원칙
2. 특성화 추진을 위한 재구조화 모형
3. 특성화를 위한 철학
* 참고문헌
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| Union shop협정의 요건과 효력에 대한 법적 검토
Ⅰ. 들어가며
유니온 숍협정은 조직강제의 한 형태로서 신규채용된 근로자가 특정 노조의 조합원이 될 것을 고용조건으로 하는 단체협약상의 협정을 말한다.
이러한 유니온 숍협정은 노동조합의 조직강화의 측면에의 그 의의가 있다고 하지만 한편으로는 근로자의 단결선택의 자유를 제한하게 되는 점도 있다는 것이에 그 논의의 필요성이 있다 하겠다.
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| 수사의 개시에 대한 형사소송법상 연구
1. 수사의 의의
1) 수사의 개념
수사(搜査, Ermittlung)란 「①수사기관이 공소의 제기 및 그 유지를 위하여 ②범인과 증거를 발견, 수집, 보전하는 일련의 절차」를 말한다. 수사기관이란 형사소송법상의 수사기관, 즉 검사 및 그 보조기관인 사법경찰관리를 말한다.
2) 수사의 목적
수사는 공소의 제기 및 그 유지를 준비하는데 그 목적이 있다. ①수사는 공소의 제.. |
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| 노인학대의 대책과 문제점
I. 현행 노인학대 대책
노인학대 대책은 학대와 관련한 상담, 학대상황의 위기에 대한 개입, 학대를 예방하기 위한 홍보 및 교육이 근간을 이루고 있는 문제이다. 따라서 학대받는 노인을 실질적으로 구제하고 보호하기 위해서는 학대를 예방할 수 있게 하는 다양한 홍보활동, 노인학대 현장에 실효성 있게 개입할 수 있는 체계의 구축, 보다 적극적인 사례판정위원회와 노인학.. |
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| 회사법
『개정상법 상 종류주식 제도의 취지와 문제점』
Ⅰ . 서설
우리나라 현행 상법은 주식의 종류에 관하여 수종의 주식과 상환주식이나 전환주식 등의 특수한 주식으로 규정하고 있다. 이러한 제한된 주식제도는 기업의 자금조달의 유연성이나 경영권 방어수단 등으로 활용할 수 있는 다양한 주식유형을 제공하지 못하고 있다는 비판을 받아 왔다. 특히 경제의 글로벌화에 따라 기업들은 주식제도에 .. |
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| 사회복지운동에 전반에 대한 제언 (사회복지)
1. 들어가며
진보적 관점에서 한국에서의 사회사업으로서의 사회복지운동의 논의는 다음과 같은 의미를 가진다고 본다.
2. 사회복지요구 투쟁의 정치적 인정 필요성
지금까지 국가복지정책의 문제점에 대해 개선되지 않은 채 항상 같은 내용으로 문제가 지속적으로 제기되는 것은 현행의 제도 내에서 점진적인 개선이나 일부 행정관료들의 각성만으로는 극.. |
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| 인수 합병(M A)과 근로자의 퇴직금 문제
1. 들어가며
퇴직금의 경우 현행 근로자퇴직급여보장법상 하나의 사업 에 차등있는 퇴직금 제도의 설정을 금지하고 있으나, 합병 또는 영업양도 후의 상이한 퇴직금 지급이 불가피한 경우에는 예외적으로 2중의 퇴직금지급규정의 존속을 인정하고 있다.
2. 인수합병과 퇴직금 관계 적용의 원칙
회사의 합병에 의하여 근로관계가 승계되는 경우에는 종전의 근로.. |
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| 연소 근로자의 보호 방안
Ⅰ. 들어가며
근로기준법 제5장은 연소자에 대한 특별보호에 관하여 규정하고 있는 바, 이는 헌법 제32조 제5항에 명시된 연소자의 근로에 대한 특별보호를 구체화 한 것이다.
연소근로자는 성인근로자에 비하여 신체적으로 약하며, 성장과정에 있고, 교육의 보장이라는 측면에서 보호되고 있다. 또한 봉건제 폐단인 친권남용에 의한 강제노동을 방지하기 위함이다.
미성년자는 만.. |
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| 노조대표자의 협약체결권과 인준투표제에 관한 노조법상 검토
Ⅰ. 서설
1. 법규정
노조법 제29조에서 ‘노조의 대표자는 그 노조 또는 조합원을 위하여 사용자나 사용자단체와 교섭하고 단협을 체결할 권한을 가진다.’라고 규정하여, 노조의 대표자에게 단체교섭권과 단협체결권이 있음을 명시하고 있다.
2. 문제점
노조대표자의 협약체결권이 입법적으로 해결된 이후에도 인준투표제가 현행 노조법상 노조.. |
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| 행정소송법상 협의의 소익에 대하여
Ⅰ. 들어가며
1. 의의
소의 이익은 원고적격, 대상적격, 권리보호의 필요를 그 내용으로 하는데, 협의의 소익이라고 할 때에는 권리보호의 필요만을 의미한다. 현행 행정소송법은 처분 등의 효과가 소멸된 뒤에도 그 처분 등의 취소로 인하여 회복되는 법률상 이익이 있는 자는 취소소송을 제기할 수 있다고 규정하고 있다.
2. 문제의 소재
협의의 소익을 요구하는.. |
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| 근로자파견과 집단적 노사관계
1. 들어가며
현행 파견근로자보호등에관한법률상 파견근로자의 사용자로는 원칙적으로 파견사업주가 상정되어 있다. 따라서 파견근로자들은 헌법상 노동3권 보장취지에 따라 파견사업체 내에서 노조를 결성하거나 기존 노조에 가입할 수 있다. 다만 이 경우 파견근로자 노조가 교섭을 요구할 수있는 사항은 파견사업주가 사용자책임을 지는 사항(임금연차휴가재해보상 등)에.. |
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| 노조 전임자의 법적 지위 전반에 대한 검토
Ⅰ. 들어가며
1.조합활동과 노조전임자의 지위
노동조합은 헌법상의 단결권에 근거하여 조직된 근로자들의 단결체로서 사용자와의 실질적인 대등성을 확보하고 근로자들의 근로조건의 개선 및 유지를 위하여 조합활동을 한다. 이러한 조합활동을 효과적으로 수행하기 위해서는 노조전임자가 필수적이라 할 수 있다.
노조전임자란 사용자와의 관계에서 종업원의.. |
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| 현행법상의 행정심판전치주의에 대한 검토
Ⅰ. 들어가며
1. 원칙
행정심판과 행정소송과의 관계를 어떻게 조정할 것인지에 관하여, 필요적 전치주의와 임의적 전치주의의 두 가지 입법례가 있다. 현행 행정소송법은 행정소송에서도 3심제를 채택하고, 원칙적으로 행정심판을 거치지 않고도 항고소송을 제기할 수 있도록 하는 임의적 행정심판전치주의를 채택하였다.
2. 예외
행정소송법은 개별법에서 .. |
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