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(검색결과 약 38,164개 중 24페이지)
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| 지식기반사회와 교육
차 례
Ⅰ. 지식기반사회의 도래와 교육의 새로운 위상
1. 문명사적 전환 1
가. 지식기반사회란 1
나. 산업사회의 새로운 전환 3
2. 지식관의 변화 8
가. 지식과 산업―지식의 기능적 변화 8
나. 지식의 본질적 의미와 그 변화 11
3. 어떻게 교육해야 하는가 21
가. 교육의 전통적 인식 21
나. 지식과 일과 교육 24
다. 교육적 지식의 조건 26
4. 국가핵심전략으로서의 교육 29
가.. |
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| -한탄강 댐 건설사례-
1.한탄강 댐 건설- 시간의 흐름과 그에따른 주요 사건
1)1) 정책결정 과정의 갈등 요인과 그 해소방안에 관한 연구: 영월댐과 한탄강 댐 사례를 중심으로 /이용국 68페이지
1999.12.11한탄강 댐 기본설계
2000.07.03철거된 연천댐 인근 한국수 자원공사의 대규모 댐 건설 추진.
11.10 연천군 의회의 댐건설반대결의안 채택
2001.06.12 건설교통부의 수자원 장기 종합계획 마련
08.15 .. |
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| 공정공시제도에 대하여
1. 공정공시제도의 의의
불공정거래가 지속되어 증시의 효율성을 잃게 되면 기업에서는 직접금융시장으로부터 자금을 조달하는데 곤란을 겪게 되고 국내 증권시장은 국내외 투자자들로부터 외면될 수 있다. 이에 이러한 불공정거래를 해소하고 증시에서 정보의 효율성을 높이기 위한 방안 중 하나로 공정공시제도(Fair Disclosure)가 2002년 11월 1일부터 시행되었다. 그리고 이에 .. |
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| 이 과제는 학교 교재만 가지고 했구요 충분히 좋은 점수를 받았습니다 서론과 결론에 자기 생각을 잘 정리해서 올린다면 좋은 결과 있을 줄 믿습니다^^
-목 차-
Ⅰ. 들어가면서
Ⅱ. 본론
1. 성장과 분배의 개념
1) 성장의 개념
2) 분배의 개념
2. 경제성장의 요인과 허구적 경제성장
1) 경제성장의 요인
2) 경제성장의 허구적 요인
3. 분배의 불평등요인과 해결방안
1) .. |
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| 기초노령연금제도의 도입배경 및 발달과정과 현황 및 급여와 관리입니다.
기초노령연금제도의 도입배경 및 발달과정과 현황 및 급여와 관리
*기초노령연금제도
1. 도입배경 및 발달과정
2006년 이후 국민연금 개혁과정 시 노후소득보장 사각지대의 해소 필요성이 제기되었
고, 이의 해결방안으로 기초노령연금제도가 논의되었다. 2006년 65세 이상 노인 중 국민
연금(16.4, 특수직역연금(3.4, 경로연금.. |
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| 간호업무의 상징적 상호작용 이론 연구 리포트입니다.
A+ 받은 자료입니다. 받아가시는 모든분들이 좋은 점수받기 바랍니다.
많은 도움되시길 바랍니다^^
Ⅰ. 서론
Ⅱ. 상징적 상호작용이론
1. 상징적 상호작용론(Symbolic Interactionism)
2. 미드의 상징적 상호작용론
3. 블루머의 상징적 상호작용론
4. 상징적 상호작용이론의 주요 가정들
5. 상징적 상호작용론적 관점에서의 의료현상
6. 환자-간호사의 .. |
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| 임금피크제 전반의 인사관리상 검토
1. 들어가며
통계청은 한국 인구가 2000년 고령화사회(65세 이상 인구 비율 7%이상 ~ 14% 미만)에 들어섰고 2018년에는 고령사회(14% 이상 ~ 20% 미만)로 진입해 2026년 초고령사회(20%이상)에 접어들 것으로 전망하고 있다.
이와 같은 우리 사회의 고령화는 기업 인력구성의 고령화에도 영향을 미치고 있고 지배적인 임금체계인 연공급제 하에서 기업의 인건비 부담이.. |
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| 임금피크제 전반에 대한 상세 검토
Ⅰ. 들어가며
통계청은 한국 인구가 2000년 고령화사회(65세 이상 인구 비율 7%이상 ~ 14% 미만)에 들어섰고 2018년에는 고령사회(14% 이상 ~ 20% 미만)로 진입해 2026년 초고령사회(20%이상)에 접어들 것으로 전망하고 있다.
이와 같은 우리 사회의 고령화는 기업 인력구성의 고령화에도 영향을 미치고 있고 지배적인 임금체계인 연공급제 하에서 기업의 인건비 부담이 .. |
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| 국어과 학습 부진아 지도 방법
- 교과 교육론 -
Ⅰ머리말
국어과는 언어사용 능력을 길러주는 교과이다. 그러므로 국어과 학습 부진아 지도는 중요한 의미를 갖는다. 많은 연구자들이 국어과 학습 부진에 관심을 갖는 것에 비해 의미 있는 성과를 거두지 못하고 있는 것이 사실이다. 국어과 학습 부진아 지도가 소극적으로 이루어질 수밖에 없는 이유는 여러 가지가 있겠지만, 본고는 읽기와 쓰기를 중심으.. |
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| 세계경제 이슈
About G-20 정상회의
Contents
01 G-20 정상회의란
02 서울 G-20정상회의
G-20 서울 정상회의
2010년 G20 서울정상회의 추진상황 및 계획
- 정상회의 의의와 경제적 기대효과
03 앞으로의 과제와 대응전략
01 G-20 정상회의란
선진 7개국 정상회담(G7)과 유럽연합(EU) 의장국 그리고 신흥시장 12개국 등 세계 주요 20개국을 회원으로 하는 국제기구
IMF 회원국들 가운데 가장 영향력 있.. |
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| 업무조정을 통한 일자리 나누기로써 해고회피 목적의 배치전환 검토
1. 배치전환의 개념
배치전환이란 근로자들의 수는 그대로 두고 직무중심의 ‘양적 인력수급의 불일치’를 해소함으로써, 노동생산성 및 부가가치를 향상시키기 위한 방안임. 주로 사업장 내의 라인․부서간, 회사내의 사업장간, 넓게는 그룹의 경우 관계사․자회사간의 인력 이동이 이에 해당한다.
이는 원칙적으로 인사권자인 사용자의 권한 |
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| 조직 내 갈등 조정 전략
Ⅰ. 갈등의 의의와 관전
1. 갈등의 의의
갈등은 한 사람이나 집단의 기대나 목표지향적 행위가 타인이나 타집단에 의해 좌절되거나 차단되는 상황으로 발생한다. 이러한 조직 내 갈등에 대한 인식으로 경영자는 이를 무조건 배타하거나 해결대상으로 바라보기 보다는 적절한 관리를 통해 조직 유효성을 제고할 수 있는 방안을 강구해야 할 것이다.
2. 갈등을 보는 관점
1) 전통.. |
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| 경영조직론상 조직 갈등의 관리 방안
1. 갈등의 관리방향
조직 내외의 갈등의 관리 방향은 무조건적으로 갈등을 억제하는 것이 아니라 적정 갈등수준을 유지하여 조직의 활력을 배가시키는 방향으로 전게되어야 한다.
2. 갈등해결의 기본양식
갈등 해결의 기본은 타인에 대한 배려(협조성)와 자신에 대한 배려(독단성)로 크게 요약할 수 있다. 이러한 전제하에 갈등 해결을 위해 협력, 수용, 경쟁, 회피.. |
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| 사회복지 현장에서 발생할 수 있는 자원봉사활동 갈등과 해결방안
자원봉사자와 사회복지기관 간의 갈등
기관 직원들이 자원봉사자를 환영하지 않거나, 봉사자들을 부담스러운 존재로 여길 경우 갈등이 발생할 수 있다.
자원봉사자와 복지대상자 간의 갈등
사회복지기관 내부 직원과 자원봉사자간의 갈등
기관 직원들이 자원봉사자를 환영하지 않거나, 봉사자들을 부담스러운 존재로 여길 경우 갈등이 발생.. |
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갈등, 봉사자, 복지, 기관, 발생, 자원봉사자, 해결, 역할, 들다, 자원, 봉사활동, 대상자, 사회, 직원, 효과, 간의, 제공, 현장, 통해, 경우 |
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| 남녀갈등 (젠더갈등) 발생원인과 한국사회에서 남녀갈등 실태 분석 및 남녀갈등문제 해결방안 제시 및 나의생각에 대해 정리한 레포트입니다.
인터넷으로 대충 검색한자료가 아니라 수많은 브레인스토밍을걸쳐 완성하였습니다.
저렴한가격의 허술한 레포트 받아서 시간낭비 하지마시고 제대로 된 레포트 받아서 점수 잘 받으시길 바랍니다.
남녀갈등 (젠더갈등) 발생원인과 한국사회에서 남녀갈등 실태 분.. |
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