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(검색결과 약 51,439개 중 24페이지)
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| 제1조[정의 및 적용범위 ]
제2조[지원범위]
제3조[의무재직기간]
제4조[적용방법]
제5조[교육훈련비의 반환]
제6조[신청서 제출]
제7조[의무재직기간 부과의 면제]
제1조[정의 및 적용범위 ]
본 규정은 고객사가 요구하는 필수 자격증 취득을 장려하고, 직원의 업무 수행능력과
자기계발의 동기부여를 제공함에 있으며 000의 직원에 한하여 적용한다.
제2조[지원범위]
자격증 취득 관련 비용 .. |
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| 애경산업의 글로벌 RA 업무에 있어 저는 체계적인 정보정리, 문서 작성 역량, 해외 커뮤니케이션 감각을 바탕으로 신속하고 정확한 인허가 진행을 지원할 수 있다고 확신합니다.
이 성향은 규정 해석과 문서화가 핵심인 RA업무에 매우 적합하 다고 생각합니다.
Q.RA 직무에서 가장 중요하게 생각하는 역량은 무엇입니까?
A.규정에 대한 이해력도 중요하지만, 저는 '정확한 문서 작성 능력'과 '다부서 간 소.. |
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규정, 문서, ra, 작성, 화장품, 별, 업무, 능력, 허가, 경험, 관련, 국가, 정리, 비교, 중요하다, 역량, 보다, 대한, 제품, 바탕 |
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| 다시 말해 범죄사실의 증명은 형소법상의 증거능력 규정, 증거조사 규정 등에 따라 이루어지는 엄격한 증명에 의해야 한다는 것이 증거재판주의라고 할 수 있다.
범죄 성립 요건과 관련된 사실은 엄격한 증명의 대상이 된다.
범죄 성립 요건을 근거지우는 사실이 아니지만 증명되어야 할 사실인 경우.자유로운 증명의 경우 형소법이 규정하고 있는 증거능력, 증거조사 절차에 의하지 않고 자유로운 방법으로.. |
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사실, 증명, 알코올, 범죄, 증거, 혈중, 농도, 음주, 인정, 정도, 의하다, 따르다, 영향, 엄격하다, 관, 경우, 규정, 증거능력, 요건, 대상 |
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| 대기발령과 자동면직의 효력에 대한 법적 검토
Ⅰ. 들어가며
대기발령은 크게 적절한 인사배치를 위한 수단으로서의 보직대기와 징계의 일환으로 행해지는 징계성 대기발령으로 나눌 수 있다. 그리고 후자와 관련하여 취업규칙 등에“(일정한) 대기발령기간이 경과하도록 보직을 부여받지 못하면 자동면직한다”라는 규정을 두어 해고절차 없이 근로계약관계를 종료시키는 것이 일반적이다.
이 경우 실무에 있 |
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| 특히 산학협력단의학연구 지원 업무는 연구자가 연구에만 집중할 수 있도록 행정적·제도적 기반을 조율해주는 매우 전략적인 역할을 수행해야 합니다.
이러한 경험은 산학협력단에서 요구되는 실무민첩성, 규정이해력, 타 부서와의 협업조율 능력과 직접적으로 연결됩니다.
답변 : 연구자와 행정간의 간극을 메우는 소통 능력과 제도에 대한 정확한 이해라고 생각합니다.
답변 : 저는 실제 연구 현장 경험과.. |
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행정, 연구자, 연구, 제도, 업무, 생각, 협력, 실무, 울산, 대학교, 이러하다, 제안, 경험, 산학, 역량, 이다, 일정, 역할, 조율, 단순하다 |
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교육훈련규정
제1조【목적】이 규정은 회사의 교육훈련에 관한 기본사항을 규정하여 사원의 자질과 능력을 개발하고 업무수행에 필요한 지식과 능력을 향상시킴으로써 자아의 실현과 회사의 성장을 도모하고 궁극적으로 국가사회의 발전에 기여함을 목적으로 한다.
제2조【적용범위】이 회사의 임원 및 사원의 교육훈련에 관한 사항은 이 규정이 정하는 바에 의한다.
제3조【용어의 정의】이 규정에서 사.. |
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| 형사소송법상 검증조서와 당연히 증거능력 있는 서류(형사소송법)
검증 조서의 증거능력
검증 조서에 기재된 진술의 증거능력
당연히 증거능력 있는 서류
따라서 사무처리 내역을 계속적, 기계적으로 기재한 문서가 아니라 범죄 사실의 인정 여부와 관련 있는 어떠한 의견을 제시하는 내용을 담고 있는 문서는 형사소송법 제315조 제3호에서 규정하는 당연히 증거능력이 있는 서류에 해당한다고 볼 수 없으.. |
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문서, 작성, 형사소송법, 315조, 의하다, 기재, 인정, 해당, 증거능력, 신용, 규정, 피고인, 사법, 내용, 성, 상, 증거, 호, 정황, 경찰관 |
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法人 ( 39Pages ) |
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| 法 人
제1절 法人本質論
1. 법인의 본질에 관한 학설
법인의제설 / 법인부인설 / 법인실재설
2. 의제설과 실재설의 비교
의 제 설
실 재 설
법인의 권리
․행위능력
부 정
인 정
법인의
불법행위능력
① 법인기관의 행위능력만을 인정하므로법인자신의 불법행위도 부정한다.
② 민법§35는 피해자 구제를 위한 편의적․정책적 규정이라고 봄.
① 법인 자신의 불법행위능력, 손해배상책임을 인정한다.
② 따라서.. |
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| 기업전략의 상황운영분석
목차
* 기업전략의 상황, 운영분석
Ⅰ. 상황분석의 개념
Ⅱ. 전략적 의사결정의 과정
Ⅲ. 기업전략의 모델과 운영
Ⅳ. 성장전략의 분석
1. 성장전략의 운영방법과 득실
2. 성장전략에서의 논쟁점
1) 복합적 다양화와 집중적 다양화
2) 내적 성장과 외적 성장
Ⅴ. 안정전략과 긴축전략의 분석
1. 안정전략
1) 신중한 중단이나 속행추진
2) 변화나 이익전략이 아님
2. 긴축전략.. |
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| [사회복지실천과정] 종결단계에서의 의뢰
종결과정에는 클라이언트가 다른 자원으로부터 계속적으로 서비스를 받도록 돕는 의뢰를 할 필요가 있을 경우가 있다. 더욱이 시간 제한적인 서비스의 경우에는 현재 기관이나 사회복지사에 의해 제공되지 않는 자원을 클라이언트와 연결시켜주는 것이 강조된다(Hepworth and Larsen, 1993 : 655).
의뢰란 클라이언트가 기관에서 규정하고 있는 서비스 기준 외의 .. |
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| 제조및판매설비의신설·확장또는개량신고서입니다.
제조 및 판매설비의 신설·확장 또는 개량신고서
근거: 주세법시행령 제48조 및 사무처리규정 제34조
신청인
①성명(대표자)
②주민(법인)등록번호
③상호(법인명)
④사업자등록번호
⑤주소(본점소재지)
⑥제조장위치
신고내용
⑦제조주류의종류
⑧면허연월일
⑨면허번호
⑩신설·확장·개량한 또는 하고자 하는 명칭, 규격, 형식, 능.. |
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| 사회 복지법에 대한 개념 및 체계를 레포트 형식으로 작성
1. 사회복지법의 배경
우리나라 헌법은 제34조 1항에서 “모든 국민은 인간다운 생활을 할 권리를 가진다.”고 규정하고 있고, 동조 제2항에서 “국가는 사회보장 • 사회복지의 증진에 노력할 의무를 진다.”고 규정하고 있으며, 동조 제5항에서는 “신체장애자 및 질병 • 노령 기타의 사유로 생활능력이 없는 국민은 법률이 정하는 바에 의하여 국가.. |
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승진관리규정
제1장총칙
제1조【목적】
이 규정은 직원의 동기유발과 능력개발을 위한 승진의 기준을 정하고 승진관리의 합리적인 지침을 규정함을 그 목적으로 한다.
제2조【적용범위】
이 규정은 부장급 이하 전직원을 대상으로 한다.
제3조【승진시기】
① 정기승진은 매년 1월 l일부로 실시한다.
② 비정기승진의 경우에 승진일자는 별도로 정할 수 있다.
제4조【승진원칙】
직원의 승진은 장래성의.. |
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| 〔별지 제4호서식〕 (앞쪽)
직업능력개발훈련교사자격증
□ 기재사항 변경
신청서
□ 재교부
처리기간
3일
①성명
②주민등록번호
③주소
(전화 :)
④자격증 번호
⑤자격증교부일자
⑥자격증 직종
⑦등급
⑧재교부신청사유
근로자직업훈련촉진법시행규칙 제6조제3항의 규정에 의하여 직업능력개발 훈련교사자격증의 재교부를 위와 같이 신청합니다.
년월일
신청인 (서명 또는 인)
○○○○ 지방노동(청사무 |
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| 직무수행능력부족 및 근무태도 불량을 이유로 한 대기발령과 직권면직의 정당성 (판례평석)
관련판결 : 서울행법 1999.11.2 선고, 99구10178 부당해고구제재심판정 취소
1. 사안의 개요
농협협동조합중앙회의 인사규정에서는 직무수행능력이 부족하여 근무성적 또는 업무성적이 불량할 때 에는 대기발령을 명할 수 있고, 대기발령된 자가 3월을 경과하여도 직위 또는 직무를 부여받지 못할 때 에는 면직.. |
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